5 novih trendova - Oblikovanje budućnosti rada

Što je Budućnost rada? Dok se svijet počeo oporavljati od dvije godine pandemije Covida, postoje neizvjesni ekonomski izgledi paralelno s promjenjivim promjenama na tržištu rada. Prema izvješćima Svjetskog gospodarskog foruma posljednjih godina, gledajući na budućnost rada, raste potražnja za milijunima novih radnih mjesta, s ogromnim novim mogućnostima za ispunjenje ljudskih potencijala i težnji.

Štoviše, potrebno je steći dublji uvid u otvaranje novih radnih mjesta, pomicanje fokusa na radnu snagu i zapošljavanje u budućnosti, koji su trendovi u radu u nastajanju i razlozi koji stoje iza njih te kako se možemo poboljšati kako bismo iskoristili te prilike u smislu prilagođavanja i napredovanja u svijetu koji se stalno mijenja.   

U ovom članku objašnjavamo 5 glavnih budućih trendova rada koji oblikuju budućnost radne snage i zapošljavanja.

• #1: Automatsko i tehnološko usvajanje
• #2: AI u ljudskim resursima
• #3: Udaljena i hibridna radna snaga
• #4: 7 profesionalnih klastera u fokusu
• #5: Potražnja za prekvalificiranjem i usavršavanjem kako bi se preživjelo i napredovalo
• Što pomaže u budućnosti rada

Budućnost rada - Automatsko i tehnološko usvajanje

Tijekom prošlog desetljeća, od početka Četvrte industrijske revolucije, došlo je do porasta usvajanja automatizacije i tehnologije u mnogim vrstama industrija, što je pokrenulo preusmjeravanje strateških pravaca mnogih poduzeća.

Prema The Future of Job Report 2020, procjenjuje se da će sposobnosti strojeva i algoritama biti više korištene nego u prethodnim razdobljima, a radni sati koje obavljaju automatski strojevi odgovarat će vremenu koje ljudi provode radeći do 2025. godine. , vrijeme provedeno na trenutnim zadacima na radu od strane ljudi i strojeva bit će jednako predviđenom vremenu.  

Osim toga, prema nedavnoj poslovnoj anketi, 43% ispitanika planira uvesti daljnju automatizaciju uz smanjenje svoje radne snage, a 43% ima za cilj proširiti korištenje izvođača za poslove specijalizirane za zadatke, za razliku od 34% ispitanika koji planiraju kako bi proširili svoju radnu snagu zahvaljujući integraciji tehnologije.

Brz porast aplikacija za automatizaciju imat će snažan utjecaj na način na koji poduzeća posluju, a radnici su prisiljeni učiti nove vještine kako bi radili s njima.

Budućnost rada - AI u ljudskim resursima

Umjetna inteligencija (AI) više nije novi pojam u svakom sektoru gospodarstva i života, koji je posljednjih godina privukao veliku pozornost i uzbuđenje. Postavlja pitanje može li umjetna inteligencija u potpunosti zamijeniti ljudska bića, posebice u području ljudskih resursa i razvoja.

Mnoge su tvrtke primijenile ovaj napredak na gotovo svaku fazu životnog ciklusa ljudskih resursa, uključujući prepoznavanje i privlačenje, stjecanje, implementaciju, razvoj, zadržavanje i odvajanje. Ovaj skup alata osmišljen je za ubrzavanje osnovnih zadataka kao što su pregled životopisa i zakazivanje intervjua, maksimiziranje učinka i angažmana zaposlenika, procjena novih kandidata za posao za njihovu pravu poziciju, pa čak i predviđanje fluktuacije i prilagođavanje individualnog razvoja karijere…

Međutim, postoje nedostaci HR sustava koji se temelje na umjetnoj inteligenciji jer mogu nenamjerno stvoriti pristranosti i eliminirati kvalificirane, različite kandidate s pristranim unosom varijabli.

Budućnost rada - Udaljena i hibridna radna snaga

U kontekstu Covid-19, fleksibilnost zaposlenika bila je održiv model za mnoge organizacije, poput promicanja rada na daljinu i novog hibridnog rada. Visoko fleksibilno radno mjesto i dalje će ostati kamen temeljac budućnosti rada čak i nakon pandemije unatoč kontroverznim i neizvjesnim ishodima.

Međutim, mnogi zaposlenici sposobni za rad na daljinu vjeruju da hibridni rad može uravnotežiti prednosti boravka u uredu i od kuće. Procjenjuje se da čak 70% tvrtki, od malih tvrtki do velikih multinacionalnih kompanija poput Applea, Googlea, Citija i HSBC-a, planira implementirati neki oblik hibridnog radnog odnosa za svoje zaposlenike.

Mnoga istraživanja pokazuju da rad na daljinu može učiniti tvrtke produktivnijima i profitabilnijima, no unatoč tome, zaposlenici i voditelji također moraju prilagoditi nove upravljačke alate kako bi osigurali da njihova radna snaga ostane angažirana i istinski inkluzivna.

Budućnost rada - 7 Profesionalni klasteri u fokusu

Izvješća o budućnosti poslova za 2018. i 2020., koja je proveo Svjetski ekonomski forum, pokazala su da bi 85 milijuna radnih mjesta moglo biti premješteno pomakom u podjeli rada između ljudi i strojeva, dok bi se moglo pojaviti 97 milijuna novih radnih mjesta u 15 industrija i 26 gospodarstava. .

Konkretno, vodeće uloge u rastućoj potražnji pripadaju profesionalnim klasterima u nastajanju koji su otvorili 6.1 milijun radnih mjesta na globalnoj razini od 2020. do 2022. uključujući 37% u ekonomiji skrbi, 17% u prodaji, marketingu i sadržaju, 16% u podacima i umjetnoj inteligenciji , 12% u inženjerstvu i računalstvu u oblaku, 8% u ljudima i kulturi i 6% u razvoju proizvoda. Međutim, to su profesionalni klasteri Data and AI, Green Economy and Engineering i Cloud Computing s najvećim godišnjim stopama rasta od 41%, 35%, odnosno 34%.

Budućnost rada - Potražnja za prekvalificiranjem i usavršavanjem kako bi se preživjelo i napredovalo

Kao što je prije spomenuto, usvajanje tehnologije povećalo je nedostatke vještina na tržištu rada na lokalnoj i međunarodnoj razini. Nedostatak vještina je akutniji kod ovih stručnjaka u usponu. U prosjeku, tvrtke procjenjuju da će oko 40% radnika trebati prekvalificiranje u trajanju od šest mjeseci ili manje, a 94% poslovnih vođa izjavilo je da pretpostavlja da će zaposlenici steći nove vještine na poslu, što je nagli porast u odnosu na 65% u 2018. Sve veća potražnja za zanimanja visokog rasta dodatno je povećao vrijednost brojnih prepoznatljivih skupova vještina koje pripadaju ovih sedam profesionalnih klastera i njihovo obećanje napredovanja i prosperiteta u novoj ekonomiji.

Ovdje je popis 15 najboljih vještina za 2025

1. Analitičko razmišljanje i inovativnost
2. Aktivno učenje i strategije učenja
3. Složeno rješavanje problema
4. Kritičko razmišljanje i analiza
5. Kreativnost, originalnost i inicijativa
6. Liderstvo i društveni utjecaj
7. Korištenje tehnologije, praćenje i kontrola
8. Dizajn i programiranje tehnologije
9. Otpornost, otpornost na stres i fleksibilnost
10. Rezoniranje, rješavanje problema i ideja
11. Emocionalna inteligencija
12. Rješavanje problema i korisničko iskustvo
13. Uslužna orijentacija
14. Analiza i evaluacija sustava
15. Uvjeravanje i pregovaranje

Vrhunske međusektorske, specijalizirane vještine budućnosti do 2025

1. Marketing proizvoda
2. Digitalni marketing
3. Životni ciklus razvoja softvera (SDLC)
4. Poslovna uprava
5. oglašavanje
6. Interakcija čovjeka i računala
7. Alati za razvoj
8. Tehnologije pohrane podataka
9. Umrežavanje računala
10. Web Razvoj
11. Management Consulting
12. Poduzetništvo
13. Umjetna inteligencija
14. Znanost podatke
15. Retail Sales
16. Tehnička podrška
17. Društveni mediji
18. Grafički dizajn
19. Information Management

Doista, tehnološke vještine uvijek su visoko tražene specijalizirane vještine za mnoge vrste poslova. Vježbajte ove osnovne vještine s AhaSlidespoboljšati kvalitetu svog rada i zaraditi isplativije prihode uz priznanje svojih poslodavaca.

Što pomaže u budućnosti rada

Neosporno je da je težnja zaposlenika za radom na udaljenim i hibridnim radnim mjestima sve veća što dovodi do mogućnosti izostanka angažmana zaposlenika, dobrobiti i kvalitete rada. Pitanje je kako kontrolirati i potaknuti zaposlenike da se dugoročno posvete organizaciji bez pritiska. Postaje jednostavno samo jednim klikom AhaSlide rješenja. Dizajnirali smo zaručnicit aktivnostii poticajiza podizanje učinka zaposlenika.

Poboljšajte svoje tehničke vještine učeći više o AhaSlides.

Ref: SHRM

Oznake: Ažuriranja i vijesti

Podijeli