Što je Budućnost rada? Dok se svijet počeo oporavljati od dvije godine pandemije Covida, postoje neizvjesni ekonomski izgledi paralelno s promjenjivim promjenama na tržištu rada. Prema izvješćima Svjetskog gospodarskog foruma posljednjih godina, gledajući na budućnost rada, raste potražnja za milijunima novih radnih mjesta, s ogromnim novim mogućnostima za ispunjenje ljudskih potencijala i težnji.
Štoviše, potrebno je steći dublji uvid u otvaranje novih radnih mjesta, pomicanje fokusa na radnu snagu i zapošljavanje u budućnosti, koji su trendovi u radu u nastajanju i razlozi koji stoje iza njih te kako se možemo poboljšati kako bismo iskoristili te prilike u smislu prilagođavanja i napredovanja u svijetu koji se stalno mijenja.
U ovom članku objašnjavamo 5 glavnih budućih trendova rada koji oblikuju budućnost radne snage i zapošljavanja.
Budućnost rada – Automatsko i tehnološko usvajanje
Tijekom prošlog desetljeća, od početka Četvrte industrijske revolucije, došlo je do porasta usvajanja automatizacije i tehnologije u mnogim vrstama industrija, što je pokrenulo preusmjeravanje strateških pravaca mnogih poduzeća.
Prema The Future of Job Report 2020, procjenjuje se da će sposobnosti strojeva i algoritama biti više korištene nego u prethodnim razdobljima, a radni sati koje obavljaju automatski strojevi odgovarat će vremenu koje ljudi provode radeći do 2025. godine. , vrijeme provedeno na trenutnim zadacima na radu od strane ljudi i strojeva bit će jednako predviđenom vremenu.
Osim toga, prema nedavnoj poslovnoj anketi, 43% ispitanika planira uvesti daljnju automatizaciju uz smanjenje svoje radne snage, a 43% ima za cilj proširiti korištenje izvođača za poslove specijalizirane za zadatke, za razliku od 34% ispitanika koji planiraju kako bi proširili svoju radnu snagu zahvaljujući integraciji tehnologije.
Brz porast aplikacija za automatizaciju imat će snažan utjecaj na način na koji poduzeća posluju, a radnici su prisiljeni učiti nove vještine kako bi radili s njima.
Budućnost rada – AI u ljudskim resursima
Umjetna inteligencija (AI) više nije novi pojam u svakom sektoru gospodarstva i života, koji je posljednjih godina privukao veliku pozornost i uzbuđenje. Postavlja pitanje može li umjetna inteligencija u potpunosti zamijeniti ljudska bića, posebice u području ljudskih resursa i razvoja.
Mnoge su tvrtke primijenile ovaj napredak na gotovo svaku fazu životnog ciklusa ljudskih resursa, uključujući prepoznavanje i privlačenje, stjecanje, implementaciju, razvoj, zadržavanje i odvajanje. Ovaj skup alata osmišljen je za ubrzavanje osnovnih zadataka kao što su pregled životopisa i zakazivanje intervjua, maksimiziranje učinka i angažmana zaposlenika, procjena novih kandidata za posao za njihovu pravu poziciju, pa čak i predviđanje fluktuacije i prilagođavanje individualnog razvoja karijere…
Međutim, postoje nedostaci HR sustava koji se temelje na umjetnoj inteligenciji jer mogu nenamjerno stvoriti pristranosti i eliminirati kvalificirane, različite kandidate s pristranim unosom varijabli.
Budućnost rada – Udaljena i hibridna radna snaga
U kontekstu Covid-19, fleksibilnost zaposlenika bila je održiv model za mnoge organizacije, poput promicanja rada na daljinu i novog hibridnog rada. Visoko fleksibilno radno mjesto i dalje će ostati kamen temeljac budućnosti rada čak i nakon pandemije unatoč kontroverznim i neizvjesnim ishodima.
Međutim, mnogi zaposlenici sposobni za rad na daljinu vjeruju da hibridni rad može uravnotežiti prednosti boravka u uredu i od kuće. Procjenjuje se da čak 70% tvrtki, od malih tvrtki do velikih multinacionalnih kompanija poput Applea, Googlea, Citija i HSBC-a, planira implementirati neki oblik hibridnog radnog odnosa za svoje zaposlenike.
Mnoga istraživanja pokazuju da rad na daljinu može učiniti tvrtke produktivnijima i profitabilnijima, no unatoč tome, zaposlenici i voditelji također moraju prilagoditi nove upravljačke alate kako bi osigurali da njihova radna snaga ostane angažirana i istinski inkluzivna.
Budućnost rada – 7 Profesionalni klasteri u fokusu
Izvješća o budućnosti poslova za 2018. i 2020., koja je proveo Svjetski ekonomski forum, pokazala su da bi 85 milijuna radnih mjesta moglo biti premješteno pomakom u podjeli rada između ljudi i strojeva, dok bi se moglo pojaviti 97 milijuna novih radnih mjesta u 15 industrija i 26 gospodarstava. .
Konkretno, vodeće uloge u rastućoj potražnji pripadaju profesionalnim klasterima u nastajanju koji su otvorili 6.1 milijun radnih mjesta na globalnoj razini od 2020. do 2022. uključujući 37% u ekonomiji skrbi, 17% u prodaji, marketingu i sadržaju, 16% u podacima i umjetnoj inteligenciji , 12% u inženjerstvu i računalstvu u oblaku, 8% u ljudima i kulturi i 6% u razvoju proizvoda. Međutim, to su profesionalni klasteri Data and AI, Green Economy and Engineering i Cloud Computing s najvećim godišnjim stopama rasta od 41%, 35%, odnosno 34%.
Budućnost rada – Potražnja za prekvalificiranjem i usavršavanjem kako bi se preživjelo i napredovalo
Kao što je prije spomenuto, usvajanje tehnologije povećalo je nedostatke vještina na tržištu rada na lokalnoj i međunarodnoj razini. Nedostatak vještina je akutniji kod ovih stručnjaka u usponu. U prosjeku, tvrtke procjenjuju da će oko 40% radnika trebati prekvalificiranje u trajanju od šest mjeseci ili manje, a 94% poslovnih vođa izjavilo je da pretpostavlja da će zaposlenici steći nove vještine na poslu, što je nagli porast u odnosu na 65% u 2018. Sve veća potražnja za zanimanja visokog rasta dodatno je povećao vrijednost brojnih prepoznatljivih skupova vještina koje pripadaju ovih sedam profesionalnih klastera i njihovo obećanje napredovanja i prosperiteta u novoj ekonomiji.
Ovdje je popis 15 najboljih vještina za 2025
- Analitičko razmišljanje i inovativnost
- Aktivno učenje i strategije učenja
- Složeno rješavanje problema
- Kritičko razmišljanje i analiza
- Kreativnost, originalnost i inicijativa
- Liderstvo i društveni utjecaj
- Korištenje tehnologije, praćenje i kontrola
- Dizajn i programiranje tehnologije
- Otpornost, otpornost na stres i fleksibilnost
- Rezoniranje, rješavanje problema i ideja
- Emocionalna inteligencija
- Rješavanje problema i korisničko iskustvo
- Uslužna orijentacija
- Analiza i evaluacija sustava
- Uvjeravanje i pregovaranje
Vrhunske međusektorske, specijalizirane vještine budućnosti do 2025
- Marketing proizvoda
- Digitalni marketing
- Životni ciklus razvoja softvera (SDLC)
- Poslovna uprava
- oglašavanje
- Interakcija čovjeka i računala
- Alati za razvoj
- Tehnologije pohrane podataka
- Umrežavanje računala
- Web Razvoj
- Management Consulting
- Poduzetništvo
- Umjetna inteligencija
- Znanost podatke
- Retail Sales
- Tehnička podrška
- Društveni mediji
- Grafički dizajn
- Information Management
Doista, tehnološke vještine uvijek su visoko tražene specijalizirane vještine za mnoge vrste poslova. Vježbajte ove osnovne vještine s AhaSlides poboljšati kvalitetu svog rada i zaraditi isplativije prihode uz priznanje svojih poslodavaca.
Neosporno je da je težnja zaposlenika za radom na udaljenim i hibridnim radnim mjestima sve veća što dovodi do mogućnosti izostanka angažmana zaposlenika, dobrobiti i kvalitete rada. Pitanje je kako kontrolirati i potaknuti zaposlenike da se dugoročno posvete organizaciji bez pritiska. Postaje jednostavno samo jednim klikom AhaSlide rješenja. Dizajnirali smo zaručnicit aktivnosti i poticaji za podizanje učinka zaposlenika.
Poboljšajte svoje tehničke vještine učeći više o AhaSlides.
Ref: SHRM
