Igre upoznavanja | 40+ neočekivanih pitanja za aktivnosti ledolomca

Okupili ste svoj tim za radionicu. Svi sjede na svojim mjestima, pogled im je uprt u telefone, tišina je puna nepoznatog. Zvuči poznato?

Upoznajte svoje igre koje pretvaraju tu neugodnu tišinu u istinsku povezanost. Bez obzira uvodite li nove zaposlenike, započinjete li trening ili gradite timsku koheziju, prave aktivnosti za probijanje leda pomažu ljudima da se opuste, otvore i zapravo komuniciraju jedni s drugima.

Ovaj vodič obuhvaća više od 40 provjerenih pitanja za upoznavanje i 8 interaktivnih igara koje funkcioniraju za korporativne timove, okruženja za obuku i profesionalna okupljanja - i uživo i virtualno.

Zašto biste trebali upoznati svoje aktivnosti koje zapravo djeluju

Smanjuju socijalnu anksioznost. Ulazak u sobu s nepoznatim ljudima izaziva stres. Strukturirane aktivnosti pružaju okvir koji olakšava interakciju, posebno za introverte kojima je spontano umrežavanje neugodno.

Oni ubrzavaju izgradnju povjerenja. Istraživanja pokazuju da zajednička iskustva - čak i kratka, razigrana - stvaraju psihološke veze brže od pasivnog promatranja. Kada se timovi zajedno smiju tijekom pauze za druženje, veća je vjerojatnost da će kasnije učinkovito surađivati.

Oni na površinu ističu zajedničke osobine. Otkrivanje zajedničkih interesa, iskustava ili vrijednosti pomaže ljudima da pronađu dodirne točke. "I vi volite planinarenje?" postaje temelj za izgradnju odnosa.

Oni su postavili ton za otvorenost. Započinjanje sastanaka osobnim dijeljenjem signalizira da je ovo prostor u kojem su važni ljudi, a ne samo produktivnost. Ta psihološka sigurnost prenosi se i na radne razgovore.

Djeluju u različitim kontekstima. Od timova od pet osoba do konferencija sa 100 osoba, od sastanaka za sastanke do Zoom poziva, aktivnosti upoznavanja prilagođavaju se svakom profesionalnom okruženju.

8 najboljih igara za upoznavanje za profesionalne situacije

Brzi odmori (5-10 minuta)

1. Dvije istine i jedna laž

Najbolje za: Timovi od 5-30 osoba, treninzi, timski sastanci

Kako igrati: Svaka osoba iznosi tri tvrdnje o sebi - dvije istinite, jednu lažnu. Grupa pogađa koja je lažna. Nakon pogađanja, osoba otkriva odgovor i može pojasniti istine.

Zašto djeluje: Ljudi prirodno dijele zanimljive činjenice, a pritom zadržavaju kontrolu nad onim što otkrivaju. Element nagađanja povećava angažman bez pritiska.

Savjet za voditelja: Prvo idite modelirati razinu osobnih detalja prikladnu za vaš kontekst. Korporativne postavke mogu se držati činjenica o karijeri; povlačenja mogu biti dublja.

2. Bi li radije

Najbolje za: Bilo koja veličina grupe, virtualna ili osobna

Kako igrati: Postavite dileme: "Biste li radije zauvijek radili od kuće ili više nikada ne biste radili od kuće?" Sudionici biraju strane i ukratko objašnjavaju svoje razmišljanje.

Zašto djeluje: Brzo otkriva vrijednosti i preferencije. Binarni izbor olakšava sudjelovanje, a istovremeno potiče zanimljive rasprave o prioritetima.

Virtualna varijacija: Koristite značajke anketiranja kako biste odmah prikazali rezultate, a zatim pozovite nekoliko ljudi da podijele svoje razmišljanje u chatu ili usmeno.

3. Prijava jednom riječju

Najbolje za: Sastanci, timska okupljanja, 5-50 ljudi

Kako igrati: Obilazeći prostoriju (ili redom putem Zooma), svaka osoba dijeli jednu riječ kojom opisuje kako se osjeća ili što donosi na današnji sastanak.

Zašto djeluje: Brzo, uključivo i ističe emocionalni kontekst koji utječe na angažman. Čuti "preopterećenost" ili "uzbuđenost" pomaže timovima da kalibriraju očekivanja.

Savjet za voditelja: Prvo budite iskreni. Ako kažete "raspršeno", drugi osjećaju da im je dopušteno biti iskreni, umjesto da se pridržavaju standarda "dobro" ili "u redu".

Igre izgradnje tima (15-30 minuta)

4. Ljudski bingo

Najbolje za: Velike grupe (20+), konferencije, edukacijski događaji

Kako igrati: Izradite bingo kartice s osobinama ili iskustvima u svakom kvadratu: "Putovao je u Aziju", "Govori tri jezika", "Svira glazbeni instrument". Sudionici se miješaju kako bi pronašli ljude koji odgovaraju svakom opisu. Prvi koji završi liniju pobjeđuje.

Zašto djeluje: Miješanje snaga na strukturiran način. Pruža teme za razgovor izvan vremenskih prilika i posla. Dobro funkcionira kada se ljudi uopće ne poznaju.

Priprema: Izradite bingo kartice s predmetima relevantnim za vašu grupu. Za tehnološke tvrtke uključite "Doprinio je otvorenom kodu". Za globalne timove uključite predmete o putovanjima ili jezicima.

5. Zanimljivosti o timu

Najbolje za: Utvrđeni timovi, događaji za izgradnju tima

Kako igrati: Izradite kviz na temelju činjenica o članovima tima. "Tko je istrčao maraton?" "Tko govori španjolski?" "Tko je radio u maloprodaji prije ove karijere?" Timovi se natječu u pogađanju odgovora.

Zašto djeluje: Slavi individualnu raznolikost dok istovremeno gradi kolektivno znanje. Posebno dobro funkcionira za timove koji rade zajedno, ali ne znaju osobne podatke.

Potrebno postavljanje: Prethodno anketirajte svoj tim kako biste prikupili činjenice. Koristite AhaSlides ili slične alate za izradu kviza s uživo ljestvicama najboljih rezultata.

6. Pokaži i ispričaj

Najbolje za: Mali timovi (5-15), virtualno ili uživo

Kako igrati: Svaka osoba pokazuje predmet koji joj je značajan - fotografiju, knjigu, putni suvenir - i dijeli priču koja stoji iza njega. Postavite vremenski limit od dvije minute po osobi.

Zašto djeluje: Predmeti pokreću priče. Jednostavna šalica za kavu postaje priča o životu u Italiji. Istrošena knjiga otkriva vrijednosti i formativna iskustva.

Virtualna adaptacija: Zamolite ljude da uzmu nešto što im je nadohvat ruke i objasne zašto je to na njihovom stolu. Spontanost često rezultira autentičnijim dijeljenjem nego pripremljeni predmeti.

Virtualno specifične igre

7. Pozadinska priča

Najbolje za: Udaljeni timovi na video pozivima

Kako igrati: Tijekom video sastanka, zamolite sve da objasne nešto vidljivo u njihovoj pozadini. To može biti umjetničko djelo, biljka, knjige na polici ili čak zašto su odabrali baš tu sobu za svoj kućni ured.

Zašto djeluje: Pretvara virtualno okruženje u prednost. Pozadine nude uvid u živote i interese ljudi. Dovoljno je ležerno za redovite timske sastanke, a opet otkriva osobnost.

8. Virtualni lov na blago

Najbolje za: Udaljeni timovi, virtualni događaji, 10-50 ljudi

Kako igrati: Navedite predmete koje ljudi trebaju pronaći u svojim domovima unutar 60 sekundi: "Nešto plavo", "Nešto iz druge zemlje", "Nešto što te nasmijava". Prva osoba koja se vrati u kameru s predmetom dobiva bod.

Zašto djeluje: Fizičko kretanje daje energiju virtualnim sastancima. Slučajnost izjednačava uvjete - naziv vašeg radnog mjesta ne pomaže vam da najbrže pronađete nešto ljubičasto.

Varijacija: Učinite predmete osobnima: "Nešto što predstavlja cilj", "Nešto na čemu ste zahvalni", "Nešto iz vašeg djetinjstva".

40+ upoznavajućih pitanja po kontekstu

Za radne timove i kolege

Stručna pitanja koja grade razumijevanje bez pretjeranog dijeljenja:

• Koji je najbolji savjet za karijeru koji ste ikada dobili?
• Kad biste mogli raditi na daljinu bilo gdje u svijetu, gdje biste odabrali?
• Koju vještinu trenutno pokušavaš razviti?
• Što vas najviše čini ponosnima u vezi s vašom trenutnom ulogom?
• Opišite svoje idealno radno okruženje u tri riječi
• Što vam se najviše sviđa u vezi s vašom karijernom putanjom?
• Da niste u svojoj trenutnoj struci, čime biste se bavili?
• Koji je jedan radni izazov koji ste prevladali, a koji vas je naučio nečemu vrijednom?
• Tko je bio mentor ili glavni utjecaj u vašoj karijeri?
• Koji je vaš omiljeni način za punjenje baterija nakon napornog radnog tjedna?

Za treninge i radionice

Pitanja koja se odnose na učenje i rast:

• Što se nadate naučiti iz ove sesije?
• Recite nam o situaciji u kojoj ste naučili nešto teško – kako ste tome pristupili?
• Koji je tvoj omiljeni način učenja novih vještina?
• Koji je najveći profesionalni rizik koji ste preuzeli?
• Kad biste mogli odmah savladati bilo koju vještinu, koja bi to bila?
• Oko čega ste promijenili mišljenje u svojoj karijeri?
• Što nekoga čini "dobrim kolegom" po vašem mišljenju?
• Kako se nosite s primanjem kritičkih povratnih informacija?

Za izgradnju tima i povezivanje

Pitanja koja idu malo dublje, a ostaju profesionalna:

• Koje je mjesto koje si posjetio/la promijenilo tvoju perspektivu?
• Koji je hobi ili interes koji ljudi na poslu možda ne znaju o vama?
• Kad bi mogao/mogla večerati s bilo kim živim ili mrtvim, s kim i zašto?
• Što je nešto čemu se veseliš u sljedećoj godini?
• Koja je knjiga, podcast ili film nedavno utjecao na tvoje razmišljanje?
• Što biste učinili da sutra dobijete na lutriji?
• Tko ti u životu najviše pomaže da se osjećaš kao kod kuće?
• Koje je tvoje nepopularno mišljenje?

Za lakše trenutke i zabavu

Pitanja koja donose humor bez neugodnosti:

• Koja je vaša omiljena pjesma na karaokama?
• Koji je najgori modni trend u kojem si sudjelovala/sudjelovao?
• Kava ili čaj? (I kako ga pijete?)
• Koji je tvoj najčešće korišteni emoji?
• Koja je kombinacija hrane koju drugi smatraju čudnom, a vi je volite?
• Koji je tvoj omiljeni način za gubljenje vremena online?
• Koji bi bio naslov vaše autobiografije?
• Kad biste mogli glumiti u bilo kojem filmu, koji biste odabrali?

Posebno za virtualne timove

Pitanja koja uzimaju u obzir realnost rada na daljinu:

• Što vam se najviše sviđa kod rada od kuće?
• Koji je vaš najveći izazov rada od kuće?
• Pokažite nam svoj radni prostor - što ga čini jedinstveno vašim?
• Kako izgleda tvoja jutarnja rutina?
• Kako odvajate radno vrijeme od privatnog vremena kod kuće?
• Koji je najbolji savjet za virtualni sastanak koji ste otkrili?

Savjeti za vođenje aktivnosti upoznavanja

Uskladite aktivnosti sa svojim kontekstom. Brza prijava od jedne riječi odgovara redovitim timskim sastancima. Dijeljenje detaljne vremenske linije pripada izvan lokacije. Pročitajte sobu i odaberite u skladu s tim.

Idi prvi i zadaj ton. Vaša ranjivost daje drugima dopuštenje. Ako želite autentično dijeljenje, budite primjer. Ako želite da bude lagano i zabavno, pokažite tu energiju.

Sudjelovanje neka bude neobavezno, ali poželjno. "Slobodno prođite" uklanja pritisak dok većina ljudi i dalje sudjeluje. Prisilno dijeljenje stvara ogorčenost, a ne povezanost.

Upravljajte vremenom čvrsto, ali toplo. "To je sjajna priča - hajde da čujemo još koga" održava stvari u pokretu bez da bude nepristojno. Dugoročni dijeljenja monopolizirat će vrijeme ako im to dopustite.

Most prema poslu koji je pred nama. Nakon što probijemo led, eksplicitno povežite aktivnost sa svrhom vaše sesije: „Sada kada se bolje poznajemo, unesimo istu tu otvorenost u rješavanje ovog izazova.“

Razmotrite kulturne razlike. Ono što se u jednoj kulturi čini kao bezopasna zabava, u drugoj može djelovati nametljivo. Kada radite u različitim kulturama, držite se profesionalnih tema i sudjelovanje učinite doista neobaveznim.

Tražite jednostavan način za provođenje interaktivnih aktivnosti sa svojim timom? Isprobajte AhaSlides besplatno za izradu anketa uživo, kvizova i oblaka riječi koji će sesije upoznavanja učiniti zanimljivima i nezaboravnima.

Često postavljana pitanja