Online HR radionice | 12+ ideja za domaćine u 2024. godini

Što je najbolje online HR radionicaza svoje zaposlenike?

Desetljećima se talent uvijek smatrao jednom od najvažnijih srži poslovnog vlasništva. Stoga je razumljivo da razne tvrtke troše ogroman kapital na regrutiranje i obuku zaposlenika, posebno na internetske HR radionice. Ako ste gledali seriju "Šegrt" Donalda Trumpa, začudit ćete se kako je divno imati najbolje zaposlenike u svojoj tvrtki.

Za mnoge međunarodne i udaljene tvrtke važno je imati redovite online HR radionice kako biste poboljšali angažman i predanost zaposlenika, kao i pokazali svoju brigu o prednostima i razvoju zaposlenika. Ako tražite najbolje ideje za online HR radionice, evo ih.

Pregled sadržaja

#1. Agilna HR radionica
#2. HR radionica – Program edukacije
#3.HR radionica – Seminar kulture poduzeća
#4. Tvrtka HR Tech radionica
#5. HR radionica Talent Acquisition HR
#6. Zabavne HR radionice
#7. 12 najboljih ideja za radionice za zaposlenike
Bottom Line

Savjeti za bolji angažman

krajnji Obuka i razvoj u HRM-u| Sve što trebate znati u 2024
Virtualni trening| 2024 Vodič za vođenje vlastite sesije
Top najbolji 7 Alati za trenereu 2024

Alternativni tekst

Tražite načine za treniranje svog tima?

Okupite članove svog tima zabavnim kvizom AhaSlides. Prijavite se za besplatno rješavanje kviza AhaSlides biblioteka predložaka!

🚀 Zgrabite besplatni kviz☁️

#1. Agilna HR radionica

Tajna uspješnih ljudi je disciplina i zadržavanje dobrih navika, što se jasno pokazuje u upravljanju vremenom. Ako ste ikad čitali o Teslinom predsjedniku, Elonu Musku, možda ste čuli i neke njegove zanimljive činjenice, on je toliko ozbiljan u upravljanju vremenom, a isto tako i njegovi zaposlenici. Posljednjih godina, Agile time management jedna je od najpodržavajućih HR radionica u kojoj mnogi zaposlenici žele sudjelovati.

Tehnika vremenskog boksa - Vodič za korištenje u 2023

#2. HR radionica - Educational Training Program

Najviše briga zaposlenika odnosi se na njihov osobni razvoj. Oko 74% zaposlenika zabrinuto je da će propustiti priliku za rast karijere. U međuvremenu, cca. 52% radnika strahuje od zamjene ako često ne unapređuju svoje vještine. Ponuditi svojim zaposlenicima prilike za profesionalni razvoj velika je nagrada za njihov trud. Osim toga, može potaknuti angažman zaposlenika potičući ih da razviju svoje vještine vođenja i upravljanja te stručno znanje o trendovima u industriji i najboljoj praksi.

#3. HR radionica - Seminar kulture poduzeća

Ako želite znati žele li zaposlenici duže ostati u vašoj novoj tvrtki, trebala bi postojati radionica o kulturi koja će pomoći pridošlicama da saznaju odgovara li im kultura tvrtke. Prije nego što se posveti tvrtki, svaki bi zaposlenik trebao biti upoznat s organizacijskom kulturom i radnim mjestom, posebice novopridošli. Ovakva radionica za uvođenje novih zaposlenika ne samo da pomaže novajlijama da se brzo prilagode novoj okolini, već i sjajna prilika za vođe da bolje upoznaju svoje nove podređene i istovremeno polude.

#4. Tvrtka HR Tech Workshop

U eri interneta i tehnologije, a AI se implementira u mnoge industrije, nema isprika za zaostajanje samo zbog nedostatka osnovnih digitalnih vještina. Međutim, mnogi ljudi nemaju dovoljno vremena i resursa za učenje ovih vještina tijekom studija i sada neki od njih počinju žaliti zbog toga.

HR tehnička radionica može im biti spas. Zašto ne biste otvorili kratkoročne tehnološke seminare i tečajeve kako biste svoje zaposlenike opremili korisnim vještinama kao što su analitičke vještine, kodiranje, SEO i uredske vještine... . Kad zaposlenici postanu kompetentniji, to može dovesti do povećanja produktivnosti i kvalitete rada. Prema izvješću Svjetskog ekonomskog foruma za 2021., usavršavanje bi moglo povećati globalni BDP za čak 6.5 trilijuna dolara do 2030.

# 5. HR radionica Talent Acquisition HR

U konkurentskom okruženju lovaca na glave, razumijevanje arene prikupljanja talenata potrebno je svakom službeniku za ljudske resurse. Ne samo da opći zaposlenici moraju učiti, već i osoblje odjela za ljudske resurse mora ažurirati nove vještine i znanja kako bi pregledali proces odabira i zapošljavanja, kao i izraditi programe obuke i događaje za timsko povezivanje s većom učinkovitosti i djelotvornosti.

#6. Zabavne HR radionice

Ponekad je potrebno organizirati neformalnu radionicu ili seminar. Bit će to prilika za juniore i seniore da dijele i čavrljaju, čak i radeći neke vježbe za svoje mentalno i fizičko zdravlje. Za poboljšanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života, neki hobiji i obrtnički tečajevi uživo ili tečajevi joge, meditacije i samoobrane... čini se da privlače mnoštvo zaposlenika da im se pridruže.

zabavna hr radionica — Zabavne HR radionice

#7. 12 najboljih ideja za radionice za zaposlenike

Upravljanje vremenom: Podijelite učinkovite tehnike upravljanja vremenom kako biste pomogli zaposlenicima da povećaju produktivnost i smanje stres.
Komunikacijske vještine: Organizirajte interaktivne vježbe za poboljšanje komunikacije, slušanja i vještina rješavanja sukoba.
Kreativno radno okruženje: Potaknite zaposlenike da smišljaju kreativne ideje organiziranjem inspirativnih aktivnosti.
Učinkovit timski rad: Organizirajte timske radne igre i aktivnosti kako biste poboljšali timsku suradnju i učinak.
Plan karijere: Vodite zaposlenike da naprave plan karijere i postave osobne ciljeve.
Osposobljavanje za sigurnost i zdravlje: pruža informacije o mjerama održavanja sigurnosti i zdravlja na radu.
Kako upravljati stresom: naučite kako smanjiti stres i promovirati ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
Učinkovit tijek rada: Obuka o tome kako optimizirati tijek rada i povećati produktivnost.
Povećajte znanje o proizvodima i uslugama: Pružite detaljne informacije o novim proizvodima ili uslugama kako biste poboljšali razumijevanje zaposlenika.
Obuka mekih vještina: Organizirajte sesije o mekim vještinama kao što su upravljanje promjenama, timski rad i rješavanje problema.
Poboljšajte angažman zaposlenika: Obuka o tome kako stvoriti radno okruženje koje potiče angažman i doprinos zaposlenika.
Tehnološka obuka za učinkovito korištenje novih alata i softvera.

Zapamtite, najvažnije je da treneri moraju prilagoditi sesije kako bi odgovarale specifičnim ciljevima i potrebama tvrtke i zaposlenika.

Odlazak: 15+ vrsta primjera korporativne obuke za sve industrije u 2024

Bottom Line

Zašto sve više radnika napušta posao? Razumijevanje motivacije zaposlenika može pomoći poslodavcima i vođama da imaju bolje strategije za povećanje zadržavanja talenata. Osim visokih plaća, ističu i druge zahtjeve kao što su fleksibilnost, rast karijere, usavršavanje i dobrobit, suradnički odnosi. Stoga, uz poboljšanje kvalitete treninga i radionica, postoji kritična točka za fleksibilno kombiniranje s drugim aktivnostima teambuildinga.

Apsolutno je moguće organizirati bilo kakvu HR radionicu online bez brige o dosadi i manjku kreativnosti. Svoju radionicu možete uljepšati prezentacijskim alatima poput AhaSlideskoji nudi dostupne atraktivne predloške i zanimljive zvučne efekte integrirane s igrama i kvizovima.

Ref: SHRM