Bilo da recenzirate novi proizvod, ocjenjujete razred svog učitelja ili dijelite svoje političke stavove – velika je vjerojatnost da ste se susreli s klasičnim Likertova ljestvica prije.
Ali jeste li ikada zastali i razmislili o tome kako istraživači koriste te stvari ili što mogu otkriti?
Pogledat ćemo neke kreativne načine na koje ljudi postavljaju Upitnici Likertove ljestvice koristiti, pa čak i kako dizajnirati vlastiti ako želite djelotvorne povratne informacije✅
Pregled sadržaja
- Primjeri upitnika Likertove ljestvice
- #1. Upitnik Likertove ljestvice za akademski uspjeh
- #2. Upitnik Likertove ljestvice o online učenju
- #3. Upitnik Likertove skale o kupovnom ponašanju potrošača
- #4. Upitnik Likertove skale o društvenim medijima
- #5. Upitnik Likertove ljestvice o produktivnosti zaposlenika
- #6. Upitnik Likertove ljestvice o zapošljavanju i selekciji
- #7. Upitnik Likertove ljestvice o obuci i razvoju
- Kako izraditi upitnike Likertove skale
- Često postavljana pitanja
Više savjeta s AhaSlides
Besplatno izradite ankete Likertove skale
AhaSlidesove značajke anketiranja i skaliranja olakšavaju razumijevanje iskustava publike.
🚀 Zgrabite besplatni kviz☁️
Primjeri Upitnici Likertove ljestvice
Nakon što ste istražili sve jednostavne korake, sada je vrijeme da vidite upitnike Likertove ljestvice na djelu!
#1. Upitnik Likertove ljestvice za akademski uspjeh
Saznanje gdje se nalazite pomoći će vam da strukturirate odgovarajući plan učenja koji cilja na vaše slabosti i poboljšava vaše snage. Pomoću ovog upitnika na Likertovoj ljestvici pogledajte što mislite o tome kako stvari idu s ocjenama do sada u ovom polugodištu.
#1. Dostižem ocjene koje sam postavio za predavanja:
- Nema šanse
- Ne baš
- Meh
- Da
- Ti to znaš
#2. Idem u korak sa svim lektirama i zadacima:
- Nikada
- Rijetko
- Ponekad
- Često
- Uvijek
#3. Ulažem vrijeme potrebno za uspjeh:
- Definitivno ne
- nah
- Eh
- Prilično
- 100%
#4. Moje metode učenja su učinkovite:
- Nikako
- Ne baš
- Dobro
- dobro
- Nevjerojatan
#5. Općenito sam zadovoljan svojom izvedbom:
- Nikada
- Uh-uh
- Neutralan
- U redu
- Apsolutno
Uputa za bodovanje:
Boduje se “1” (1); Boduje se “2” (2); Boduje se “3” (3); Boduje se “4” (4); Boduje se “5” (5).
| Postići | Procjena |
| 20 - 25 | Odličan nastup |
| 15 - 19 | Prosječna izvedba, treba poboljšati |
| Loša izvedba, potrebna su mnoga poboljšanja |
#2. Upitnik Likertove ljestvice o online učenju
Virtualno učenje nije laka stvar kada se radi o angažiranju učenika. Anketa nakon predavanja za praćenje njihove motivacije i fokusa pomogla bi vam u organiziranju boljeg iskustva učenja koje se bori protiv “Zoom mrak".
| 1. Strogo se ne slažem | 2. ne slagati se | 3. Niti se slažem niti ne slažem | 4. Složiti | 5. Potpuno se slažem | |
| Materijali tečaja bili su dobro organizirani i laki za praćenje. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Tehnički problemi kao što su mala brzina interneta ili neispravne veze ometali su moje učenje. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Osjećao sam se uključen u sadržaj i motiviran za učenje. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Instruktor je dao jasna objašnjenja i povratne informacije. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Grupni/projektni rad bio je dobro vođen korištenjem online alata. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Aktivnosti učenja kao što su rasprave, zadaci i slično pomogle su ojačati učenje. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Koristio sam usluge podrške poput online podučavanja i resurse knjižnice po potrebi. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Sve u svemu, moje iskustvo online učenja ispunilo je moja očekivanja. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. Upitnik Likertove skale o kupovnom ponašanju potrošača
Proizvod koji odjekuje kod kupaca dobit će konkurentsku prednost – a ne postoji brži način da se pronikne u njihovo ponašanje od širenja anketa! Evo nekoliko upitnika Likertove ljestvice za proučavanje njihovog kupovnog ponašanja.
#1. Koliko je kvaliteta važna kada kupujete?
- Nikako
- Malo
- Ponekad
- Važno
- Izuzetno ključno
#2. Uspoređujete li različite trgovine prije prve kupnje?
- Nikako
- Malo
- Ponekad
- Važno
- Iznimno bitno
#3. Utječu li recenzije drugih ljudi na vaše odluke?
- Nema utjecaja
- Malo
- Nešto
- Prilično
- Ogroman utjecaj
#4. Koliko je cijena na kraju bitna?
- Nikako
- Ne baš
- Nešto
- Prilično
- Apsolutno
#5. Držite li se svojih omiljenih marki ili ste spremni isprobati nove stvari?
- Nikako
- Ne baš
- Nešto
- Prilično
- Apsolutno
#6. Koje je prosječno vrijeme koje svaki dan provedete na društvenim mrežama?
- Manje od 30 minuta
- 30 minuta do 2 sati
- 2 sati do 4 sati
- 4 sati do 6 sati
- Više od 6 sati
#4. Upitnik Likertove skale o društvenim medijima
Društveni mediji su sastavni dio naših života svaki dan. Postajući osobnija, ova bi pitanja mogla otkriti nove perspektive o tome kako društveni mediji doista utječu na ponašanje, samopoimanje i interakcije u stvarnom svijetu izvan puke upotrebe.
#1. Društveni mediji važan su dio mog svakodnevnog života:
- Jedva ih koristiti
- Ponekad prijava
- Redovna navika
- Veliko vrijeme sranje
- Ne mogu živjeti bez
#2. Koliko često objavljujete svoje stvari?
- Nikad ne dijeli
- Rijetko pogađa vratnicu
- Povremeno se izlažem vani
- Redovito ažuriranje
- Neprestano kronika
#3. Osjećate li se ikada da trebate listati?
- Ne zanima me
- Ponekad postanite znatiželjni
- Često će dolaziti
- Definitivno navika
- Osjećajte se izgubljeno bez toga
#4. Što biste rekli, koliko društveni mediji utječu na vaše raspoloženje na dnevnoj bazi?
- Nikako
- Rijetko
- Ponekad
- Često
- Uvijek
#5. Koliko je vjerojatno da ćete nešto kupiti samo zato što ste vidjeli oglas za to na društvenim mrežama?
- Vrlo malo vjerojatno
- Nevjerojatno
- Neutralan
- Vjerojatno
- Vrlo vjerojatno
#5. Upitnik Likertove ljestvice o produktivnosti zaposlenika
Mnogo je čimbenika koji mogu utjecati na produktivnost zaposlenika. Kao poslodavac, poznavanje njihovih točaka pritiska i radnih očekivanja moglo bi vam pomoći da pružite veću podršku pojedincima u određenim ulogama ili timovima.
#1. Razumijem što se od mene očekuje u ispunjavanju mojih radnih obaveza:
- Strogo se ne slažem
- ne slagati se
- Niti se slažem niti ne slažem
- Složiti
- Potpuno se slažem
#2. Imam potrebne resurse/alate za učinkovito obavljanje posla:
- Strogo se ne slažem
- ne slagati se
- Niti se slažem niti ne slažem
- Složiti
- Potpuno se slažem
#3. Osjećam se motivirano u svom radu:
- Nimalo zaručen
- Malo angažiran
- Umjereno angažiran
- Vrlo angažiran
- Izuzetno angažiran
#4. Osjećam se pod pritiskom da nastavim sa svojim zadacima:
- Strogo se ne slažem
- ne slagati se
- Niti se slažem niti ne slažem
- Složiti
- Potpuno se slažem
#5. Zadovoljan sam svojim rezultatima:
- Vrlo nezadovoljan
- Nezadovoljan
- Niti zadovoljan niti nezadovoljan
- Zadovoljan
- Vrlo zadovoljan
#6. Upitnik Likertove ljestvice o zapošljavanju i selekciji
Dobivanje iskrenih povratnih informacija o bolnim točkama i onome što se zaista isticalo moglo bi pružiti vrijedne perspektive iz prve ruke za jačanje iskustva kandidata. Ovaj primjer upitnika Likertove ljestvice mogao bi pružiti uvid u procese zapošljavanja i selekcije.
#1. Koliko je jasno objašnjena uloga?
- Nimalo jasno
- Malo jasno
- Umjereno jasno
- Vrlo jasno
- Krajnje jasno
#2. Je li lako pronaći ulogu i prijaviti se na našoj web stranici?
- Nije lako
- Malo lako
- Umjereno lako
- Vrlo lako
- Krajnje lako
#3. Komunikacija o procesu bila je pravovremena i jasna:
- Strogo se ne slažem
- ne slagati se
- Niti se slažem niti ne slažem
- Složiti
- Potpuno se slažem
#4. Proces odabira točno je procijenio moju sposobnost za ulogu:
- Strogo se ne slažem
- ne slagati se
- Niti se slažem niti ne slažem
- Složiti
- Potpuno se slažem
#5. Jeste li općenito zadovoljni svojim iskustvom kandidata?
- Vrlo nezadovoljan
- Nezadovoljan
- Niti zadovoljan niti nezadovoljan
- Zadovoljan
- Vrlo zadovoljan
#7. Upitnik Likertove ljestvice o obuci i razvoju
Ovaj upitnik Likertove ljestvice može se koristiti za razumijevanje percepcije zaposlenika o kritičnim aspektima potreba za obukom. Organizacije mogu koristiti rezultate za prepoznavanje snaga i područja za poboljšanje u svojim programima obuke i razvoja.
| 1. Strogo se ne slažem | 2. ne slagati se | 3. Niti se slažem niti ne slažem | 4. Složiti | 5. Potpuno se slažem | |
| Potrebe za obukom utvrđuju se na temelju individualnih i organizacijskih ciljeva. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Dobio sam dovoljno obuke da dobro obavljam svoj posao. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Programi osposobljavanja osmišljeni su za rješavanje utvrđenih potreba. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Metode izvođenja obuke (npr. učionica, online) su učinkovite. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Tijekom radnog vremena imam dovoljno vremena za pohađanje programa obuke. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Programi osposobljavanja učinkovito poboljšavaju radne vještine i znanja. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Nude mi se prilike za razvoj karijere. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Općenito, zadovoljan sam mogućnostima obuke i usavršavanja. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Kako izraditi upitnike Likertove skale
Ovdje su 5 jednostavnih koraka za izradu zanimljive i brze ankete pomoću upitnika Likertove ljestvice na AhaSlides. Ljestvicu možete koristiti za ankete o zadovoljstvu zaposlenika/uslugom, ankete o razvoju proizvoda/značajki, povratne informacije studenata i još mnogo toga👇
Korak 1: Prijavite se za besplatni AhaSlides račun.
Korak 2: Napravite novu prezentaciju ili uputite se do našegBiblioteka predložaka' i zgrabite jedan predložak iz odjeljka 'Ankete'.
Korak 3: U svojoj prezentaciji odaberite 'Vaga' vrsta slajda.
Korak 4: Unesite svaku izjavu koju će vaši sudionici ocijeniti i postavite ljestvicu od 1 do 5 ili bilo koji raspon koji želite.
Korak 5: Ako želite da to učine odmah, kliknite 'Sadašnje' kako bi mogli pristupiti vašoj anketi putem svojih uređaja. Također možete ići na 'Postavke' – 'Tko preuzima vodstvo' – i odabrati 'Publika (samostalni tempo)' mogućnost prikupljanja mišljenja bilo kada.
💡 vrsta: Klikni na 'Rezultati' gumb će vam omogućiti izvoz rezultata u Excel/PDF/JPG.
Često postavljana pitanja
Što je Likertova ljestvica u upitnicima?
Likertova ljestvica je ljestvica koja se često koristi u upitnicima i anketama za mjerenje stavova, percepcija ili mišljenja. Ispitanici navode svoju razinu slaganja s tvrdnjom.
Što su upitnici 5 Likertove ljestvice?
Likertova skala od 5 stupnjeva je najčešće korištena struktura Likertove skale u upitnicima. Klasične opcije su: Uopće se ne slažem – Ne slažem se – Neutralno – Slažem se – U potpunosti se slažem.
Možete li koristiti Likertovu ljestvicu za upitnik?
Da, ordinalna, numerička i dosljedna priroda Likertovih ljestvica čini ih idealno prikladnima za standardizirane upitnike koji traže kvantitativne podatke o stavovima.
