53 najbolja pitanja za nove zaposlenike

Dobiti posao iz snova je uzbudljivo… ali ti rani dani mogu biti nervozni!

Dok se novozaposleni smještaju u svoju pristiglu poštu, društveno prilagođavanje i snalaženje na poslu može se činiti poput učenja vožnje bicikla bez kotača za vježbanje.

Zato je ključno uključivanje učiniti iskustvom podrške. Štoviše, učinkovita integracija može povećati produktivnost novozaposlenih preko 70%!

U ovom ćemo postu otkriti moćne uvodna pitanja produžiti 90 dana koji će sigurno pomoći početnicima da krenu u sprint.

Pregled sadržaja

• Pitanja o uvođenju novih zaposlenika
  • Nakon prvog dana
  • Nakon prvog tjedna
  • Nakon prvog mjeseca
  • Nakon tri mjeseca
  • Zabavna pitanja za nove zaposlenike
• Bottom Line
• Često postavljana pitanja

Pitanja o uvođenju novih zaposlenika

Od mjerenja poticatelja angažmana do prilagođavanja obuke – promišljena uvodna pitanja u ključnim fazama pomažu novim zaposlenicima da pronađu svoj korak.

Nakon prvog dana

Prvi dan novog zaposlenika može ostaviti trajan dojam na njihovo kasnije putovanje s vašom tvrtkom, neki ga čak smatraju kritičnim danom za odluku o tome hoće li ostati ili ne.

Ključno je omogućiti novim zaposlenicima da se osjećaju ugodno i neprimjetno se integriraju u svoj tim. Ova uvodna pitanja o njihovom iskustvu prvog dana pomoći će vam da saznate zabavljaju li se dobro.

1. Sada kada ste imali cijeli vikend da se smjestite za svoj novi nastup, kakav je osjećaj do sada? Da li se već stvaraju iznenadni odnosi ljubavi/mržnje s kolegama?
2. Koji su projekti dosad tvoji? Stižete li razviti te jedinstvene vještine za koje smo vas angažirali?
3. Jeste li već imali priliku upoznati ljude u drugim odjelima?
4. Kakva je bila obuka – super korisna ili bismo mogli izbaciti nekoliko stvari i brže te uključiti?
5. Osjećate li se kao da ste shvatili našu vibru ili ste još uvijek zbunjeni čudnim internim šalama?
6. Imate li još gorućih pitanja od ovog uzbudljivog prvog jutra?
7. Nešto vas sprječava da budete produktivni kao što vaš hiper-unutarnji osoba koja pretjerano uspjeva zahtijeva?
8. Jesmo li vam osigurali dovoljno resursa za rad prvog dana?
9. Općenito, gledajući unatrag na vaš prvi dan – najbolji dijelovi, najgori dijelovi, kako možemo okrenuti te gumbe da još više pojačamo vašu nevjerojatnost?

💡 Profesionalni savjet: uključite interaktivne aktivnosti/ledolomce kako biste pomogli novim zaposlenicima da se povežu s kolegama

Evo kako to napraviti:

• Korak #1: Odlučite se za igru ​​za probijanje leda koja ne oduzima puno vremena, jednostavna je za postavljanje i izaziva rasprave. Ovdje preporučamo 'Desert Island', zabavnu igru ​​u kojoj svaki član tima mora bacati koji bi predmet ponijeli na pusti otok.

• Korak #2: Napravite slajd za razmišljanje sa svojim pitanjem na AhaSlides.

• Korak #3: Predstavite svoj slajd i dopustite svima da mu pristupe putem svojih uređaja skeniranjem QR koda ili upisivanjem pristupnog koda na AhaSlides. Oni mogu poslati svoj odgovor i glasati za odgovore koji im se sviđaju. Odgovori mogu varirati od smrtno ozbiljnih do potpuno nekonvencionalnih💀

Nakon prvog tjedna

Vaš novi zaposlenik izdržao je tjedan dana, a do tog vremena gotovo su stekli osnovno razumijevanje kako stvari funkcioniraju. Sada je vrijeme da dublje zaronite u istraživanje njihovog iskustva i perspektive sa svojim suradnicima, sobom i tvrtkom iz prve ruke.

1. Kako je prošao vaš prvi puni tjedan? Koji su bili neki od naglasaka?
2. Na kojim projektima ste radili? Smatrate li posao zanimljivim i izazovnim?
3. Jeste li već imali "aha" trenutaka o tome kako vaš rad doprinosi našim ciljevima?
4. Kakve ste odnose počeli razvijati s kolegama? Koliko se osjećate integrirano?
5. Koliko je učinkovita bila početna obuka? Koju dodatnu obuku želite?
6. Koja se pitanja najčešće pojavljuju dok se privikavate?
7. Koje vještine ili znanja smatrate da još morate razvijati?
8. Razumijete li naše procese i gdje potražiti različite resurse?
9. Postoji li nešto što vas sprječava da budete produktivni koliko želite? Kako možemo pomoći?
10. Na ljestvici od 1 do 5, kako biste ocijenili svoje dosadašnje iskustvo ukrcavanja? Što radi dobro, a što bi se moglo poboljšati?
11. Koliko se do sada osjećate ugodno obraćati se svom upravitelju/drugima s pitanjima?

💡 vrsta: Dajte mali dar dobrodošlice za uspješno završen prvi tjedan.

Angažirajte svoje nove zaposlenike tijekom ukrcavanja.

Učinite proces uključivanja dva puta boljim pomoću kvizova, anketa i svih zabavnih stvari na interaktivnoj prezentaciji AhaSlides.

Nakon prvog mjeseca

Ljudi se različitim tempom prilagođavaju novim ulogama. Do njihovog mjesec dana mogu se pojaviti praznine u vještinama, odnosima ili razumijevanju uloga koje ranije nisu bile očite.

Postavljanje pitanja nakon 30 dana omogućuje vam da vidite trebaju li zaposlenici povećanu, smanjenu ili različite vrste podrške kako njihovo razumijevanje raste. Evo nekih uvodnih pitanja koja treba razmotriti:

1. Dakle, prošao je cijeli mjesec – osjećate li se već ustalili ili se još uvijek snalazite?
2. Neki projekti stvarno potresaju vaš svijet u proteklih mjesec dana? Ili zadatke od kojih umirete od želje?
3. S kim ste se najviše zbližili - s najbrbljavijim susjedom ili ekipom iz kafića?
4. Mislite da ste već dobro shvatili kako vaš rad utječe na tim/tvrtku?
5. Koje ste nove vještine poboljšali zahvaljujući (naziv obuke)? Još treba naučiti?
6. Još se osjećate kao profesionalac ili još uvijek guglate osnovne stvari tijekom sastanaka?
7. Ravnoteža između poslovnog i privatnog života bila je blažena kao što ste se nadali ili vam netko opet krade ručak?
8. Koje je bilo vaše omiljeno "aha!" trenutak kada je nešto konačno kliknulo?
9. Imate li još pitanja ili ste sada stručnjak?
10. Na ljestvici od 1 do "ovo je najbolje!", ocijenite svoju dosadašnju razinu sreće pri ukrcavanju
11. Trebate li još neko podučavanje ili je vaša nevjerojatnost sada potpuno samoodrživa?

Nakon tri mjeseca

Oznaka od 90 dana često se navodi kao granica za nove zaposlenike da se osjećaju uklopljeni u svoje uloge. Nakon 3 mjeseca zaposlenici mogu bolje procijeniti stvarnu vrijednost uloženih napora od zapošljavanja do danas.

Pitanja postavljena u ovom trenutku pomažu identificirati sve dugotrajne potrebe za učenjem dok zaposlenici u potpunosti preuzimaju odgovornosti, na primjer:

1. U ovom trenutku, koliko se udobno i samouvjereno osjećate u svojoj ulozi i odgovornostima?
2. Koje ste projekte ili inicijative vodili ili kojima ste znatno pridonijeli u posljednjih nekoliko mjeseci?
3. Koliko se sada osjećate integriranim u kulturu tima/tvrtke?
4. Koji su se odnosi pokazali najvrjednijima, i profesionalno i osobno?
5. Gledajući unatrag, koji su bili vaši najveći izazovi u prva 3 mjeseca? Kako ste ih prevladali?
6. Razmišljajući o svojim ciljevima tijekom onboardinga, koliko ste bili uspješni u njihovom postizanju?
7. Na koje ste se vještine ili područja stručnosti usredotočili na proširenje u proteklom mjesecu?
8. Koliko su učinkoviti podrška i smjernice koje kontinuirano primate?
9. Kakvo je vaše ukupno zadovoljstvo poslom u ovoj fazi uvođenja?
10. Imate li resurse i informacije potrebne za dugoročni uspjeh?
11. Što bismo trebali nastaviti raditi kako bismo podržali nove zaposlenike koji se pridružuju nakon vas? Što bi se moglo poboljšati?

Zabavna pitanja za nove zaposlenike

Ležernije, prijateljskije okruženje stvoreno putem zabavnih uvodnih pitanja pomaže ublažiti potencijalnu tjeskobu zbog započinjanja nove uloge.

Učenje malih činjenica o novim zaposlenicima također vam pomaže da se povežete s njima na dubljoj razini, čime se osjećaju uključenijima i uloženijima u tvrtku.

1. Kad bismo priredili epsko timsko druženje uz lomaču, što biste donijeli kao doprinos zalogajima?
2. Kava ili čaj? Ako je kava, kako je uzimate?
3. Jednom mjesečno opravdavamo sat vremena produktivnosti za smicalice – vaše ideje za uredsko natjecanje iz snova?
4. Da je vaš posao filmski žanr, što bi to bilo – triler, rom-com, horor film?
5. Koji je vaš omiljeni način odgađanja kada biste trebali raditi?
6. Pretvaraj se da si Seinfeldov lik – tko si ti i što imaš?
7. Svakog petka oblačimo se prema temi – vaš prijedlog za tematski tjedan iz snova je?
8. Domaćin ste veselog sata – koja je to pjesma s popisa pjesama zbog koje svi pjevaju i plešu?
9. Isprika za zabušavanje na 10 minuta počinje za 3, 2, 1... koja je vaša aktivnost za ometanje?
10. Imate li neke čudne talente ili trikove za zabavu?
11. Koja je zadnja knjiga koju ste pročitali samo iz zabave?

Više savjeta s AhaSlides

• Vrhunski vodič za uključivanje novog osoblja
• Primjeri procesa uključivanja

Bottom Line

Onboarding je puno više od pukog prenošenja radnih dužnosti i politika. To je ključni prvi korak u njegovanju dugoročnog angažmana i uspjeha za nove zaposlenike.

Odvajanje vremena za povremeno postavljanje praktičnih i zabavnih uvodnih pitanja tijekom cijelog postupak pomaže osigurati da se zaposlenici glatko smjeste u svakoj fazi.

Održava otvorenu liniju komunikacije kako bi odmah odgovorila na sve izazove. Što je najvažnije, pokazuje novim članovima tima da su njihova udobnost, rast i jedinstvene perspektive važni.

Često postavljana pitanja