Rad na daljinu nudi fantastičnu fleksibilnost, ali može učiniti stvaranje pravih timskih veza izazovnim.
Ono "Kako ti je vikend?" Zoom mali razgovori nisu dovoljni za stvarno timsko povezivanje. Kako udaljenost između naših stolova raste, tako raste i potreba za smislenim timskim povezivanjem koje se ne čini prisilno ili neugodno.
Testirali smo desetke virtualnih timskih aktivnosti kako bismo otkrili što zapravo gradi vezu bez kolektivnog stenjanja. Evo naših 10 najboljih aktivnosti u kojima timovi iskreno uživaju i koje daju stvarne rezultate za komunikaciju, povjerenje i suradnju vašeg tima.
Pregled sadržaja
10 zabavnih online igara za izgradnju tima
Sljedeće virtualne aktivnosti izgradnje tima odabrane su na temelju njihove pokazane sposobnosti jačanja psihološke sigurnosti, poboljšanja komunikacijskih obrazaca i razvoja društvenog kapitala potrebnog za visoko funkcionalne timove.
1. Interaktivni kotači za odlučivanje
- Sudionici: 3 - 20
- Trajanje: 3 - 5 minuta/krug
- Alati: AhaSlides kotačić za okretanje
- Ishodi učenja: Poboljšava spontanu komunikaciju, smanjuje socijalnu inhibiciju
Kotači odlučivanja pretvaraju standardne metode za probijanje leda u dinamične početnike razgovora s elementom slučajnosti koji prirodno smanjuje oprez sudionika. Randomizacija stvara jednake uvjete u kojima se svi - od rukovoditelja do novih zaposlenika - suočavaju s istom ranjivošću, potičući psihološku sigurnost.
Savjet za implementaciju: Stvorite višestruke skupove pitanja (lagani, srednji, duboki) i napredujte u skladu s tim na temelju postojećeg odnosa vašeg tima. Započnite s niskorizičnim pitanjima prije uvođenja sadržajnijih tema koje otkrivaju stilove rada i preferencije.
2. Would You Rather - Workplace Edition
- Sudionici: 4 - 12
- Trajanje: 15-20 minuta
- Ishodi učenja: Otkriva kako članovi tima razmišljaju bez da ih dovodi u pitanje
Ova strukturirana evolucija scenarija "Biste li radije" predstavlja promišljeno osmišljene dileme koje otkrivaju kako članovi tima daju prioritet konkurentskim vrijednostima. Za razliku od standardnih scenarija za probijanje leda, ovi se scenariji mogu prilagoditi kako bi odražavali specifične organizacijske izazove ili strateške prioritete.
Pravila ove igre su vrlo jednostavna, samo redom odgovarajte na pitanja. Na primjer:
- Biste li radije imali OKP ili napad anksioznosti?
- Biste li radije bili najinteligentnija osoba na svijetu ili najsmješnija osoba?
Napomena za olakšice: Nakon pojedinačnih odgovora, omogućite kratku raspravu o tome zašto su ljudi odabrali drugačije. To pretvara jednostavnu aktivnost u snažnu priliku za dijeljenje perspektive bez obrambenog stava koji se može pojaviti u sesijama izravne povratne informacije.
3. Kvizovi uživo
- Sudionici: 5 - 100+
- Trajanje: 15-25 minuta
- Alati: AhaSlides, Kahoot
- Ishodi učenja: Prijenos znanja, organizacijska svijest, prijateljsko natjecanje
Interaktivni kvizovi imaju dvostruku svrhu: oni gamificiraju dijeljenje organizacijskog znanja, a istovremeno identificiraju praznine u znanju. Učinkoviti kvizovi kombiniraju pitanja o procesima tvrtke s kvizovima članova tima, stvarajući uravnoteženo učenje koje kombinira operativno znanje s međuljudskom vezom.
Princip dizajna: Strukturirajte sadržaj kviza kao 70% učvršćivanja kritičkog znanja i 30% bezbrižnog sadržaja. Strateški miješajte kategorije (znanje o tvrtki, trendovi u industriji, opće znanje i zabavne činjenice o članovima tima) i koristite AhaSlidesovu ploču s najboljim rezultatima u stvarnom vremenu za stvaranje neizvjesnosti. Za veće grupe stvorite timsko natjecanje s timskom značajkom AhaSlidesa kako biste dodali dodatni timski rad između rundi.
4. Rječnik
- Sudionici: 2 - 5
- Trajanje: 3 - 5 minuta/krug
- Alati: Zoom, Skribbl.io
- Ishodi učenja: Ističe komunikacijske stilove dok je iskreno smiješan
Pictionary je klasična igra za zabavu koja od nekoga traži da nacrta sliku dok njegovi suigrači pokušavaju pogoditi što crta. Kada netko pokušava nacrtati "kvartalni pregled proračuna" alatima za digitalno crtanje, dogode se dvije stvari: nekontrolirani smijeh i iznenađujući uvidi u to koliko različito svi komuniciramo. Ova igra otkriva tko misli doslovno, tko apstraktno, a tko postaje kreativan pod pritiskom.
5. Kategorizirajte igru
- Sudionici: 8-24
- Trajanje: 30 - 45 minuta
Kategoriziranje je igra u kojoj timovi udružuju snage kako bi se uhvatili u koštac sa zabavnim izazovom: sortiranjem hrpe predmeta, ideja ili informacija u uredne kategorije, sve bez izgovorene riječi. Rade tiho zajedno, uočavajući obrasce, grupirajući slične stvari i gradeći logične kategorije kroz besprijekoran, tihi timski rad.
Može poboljšati sposobnost vašeg mozga da analizira i uočava obrasce, izoštri timski rad i izgradnju konsenzusa, istakne jedinstvene načine na koje se ljudi organiziraju i razmišljaju te pomogne članovima tima da razumiju jedni druge bez potrebe da sve napišu naglas.
Igra je izvrsna za poboljšanje vještina kritičkog mišljenja, strateške sesije, kreativne radionice, obuku o organizaciji podataka ili kada timovi trebaju vježbati donošenje kolektivnih odluka.
Dajte timovima prazne oznake kategorija, 15–30 miješanih stavki (stavki, koncepata, riječi ili scenarija), a zatim ih zamolite da objasne svoje klasifikacije i opravdanja. Koristite teme koje su relevantne za vaše poslovanje; na primjer, vrste klijenata, faze projekta ili korporativne vrijednosti su učinkovite.
6. Virtualni lov na smeće
- Sudionici: 5 - 30
- Trajanje: 20 - 30 minuta
- Alati: Bilo koja platforma za online konferencije
- Ishodi učenja: Pokreće sve, stvara trenutnu energiju i radi za timove bilo koje veličine
Zaboravite komplicirane pripreme! Virtualni lov na smetlare ne zahtijeva nikakve napredne materijale i svi su jednako angažirani. Nazovite predmete koje ljudi trebaju pronaći u svojim domovima ("nešto starije od vas", "nešto što stvara buku", "najčudnija stvar u vašem hladnjaku") i dodijelite bodove za brzinu, kreativnost ili najbolju priču iza predmeta.
Implementacijski hak: Napravite različite kategorije kao što su "osnove za rad od kuće" ili "predmeti koji predstavljaju vašu osobnost" da dodate teme koje potaknu razgovor. Za veće grupe koristite sobe za izbijanje za timsko natjecanje!
7. Vukodlak
- Sudionici: 6 - 12
- Trajanje: 30 - 45 minuta
- Ishodi učenja: Razvija kritičko mišljenje, otkriva pristupe odlučivanju, gradi empatiju
Igre poput Werewolfa zahtijevaju od igrača da razmišljaju s nepotpunim informacijama - savršen analog za donošenje organizacijskih odluka. Ove aktivnosti otkrivaju kako članovi tima pristupaju neizvjesnosti, grade koalicije i snalaze se u konkurentskim prioritetima.
Nakon igre razgovarajte o tome koje su komunikacijske strategije bile najuvjerljivije i kako je povjerenje izgrađeno ili narušeno. Paralele sa suradnjom na radnom mjestu su fascinantne!
Sve o Vukodlakova pravila!
8. Istina ili Dare
- Sudionici: 5 - 10
- Trajanje: 3 - 5 minuta
- Alati: kotačić AhaSlides za slučajni odabir
- Ishodi učenja: Stvara kontroliranu ranjivost koja jača odnose
Profesionalno vođena verzija Istine ili izazova usredotočuje se isključivo na odgovarajuće otkriće i izazov unutar jasnih granica. Stvorite opcije usmjerene na rast kao što su "Podijelite profesionalnu vještinu u kojoj biste voljeli da ste bolji" (istina) ili "Održite improviziranu prezentaciju od 60 sekundi o svom trenutnom projektu" (odvažite se). Ova uravnotežena ranjivost gradi timove za psihološku sigurnost koji su potrebni za napredak.
Sigurnost na prvom mjestu: Sudionicima uvijek dajte mogućnost da preskoče bez objašnjenja i zadržite fokus na profesionalnom razvoju, a ne na osobnom otkrivanju podataka.
9. Preživljavanje na otoku
- Sudionici: 4 - 20
- Trajanje: 10 - 15 minuta
- Alati: AhaSlides
Zamislite da ste zaglavili na otoku i da sa sobom možete ponijeti samo jedan predmet. Što biste ponijeli? Ova se igra zove "Preživljavanje na otoku" i u njoj morate napisati koji jedan predmet možete ponijeti sa sobom kada se nađete nasukani na pustom otoku.
Ova je igra apsolutno savršena za online timski rad. Pogotovo s interaktivnim prezentacijama poput AhaSlidesa, samo trebate stvoriti slajd za brainstorming, poslati poveznicu na prezentaciju i pustiti publiku da tipka i glasa za najbolje odgovore.
10. Izazov vođene vizualizacije
- Sudionici: 5 - 50
- Trajanje: 15 - 20 minuta
- Alati: Vaša redovita platforma za sastanke + AhaSlides za odgovore
- Ishodi učenja: Zaokuplja maštu, a pritom ostaje profesionalan i dostupan svima
Povedite svoj tim na mentalno putovanje koje potiče kreativnost i stvara zajednička iskustva bez da itko napušta svoj stol! Facilitator vodi sudionike kroz tematsku vježbu vizualizacije („Zamislite svoj idealan radni prostor“, „Osmislite rješenje za naš najveći izazov za kupce“ ili „Stvorite savršen dan za svoj tim“), a zatim svi dijele svoje jedinstvene vizije koristeći AhaSlidesov oblak riječi ili značajke otvorenih pitanja.
Kako bi ove aktivnosti stvarno funkcionirale
Evo što se tiče virtualnih team building igara — ne radi se o popunjavanju vremena; radi se o stvaranju veza koje vaš stvarni posao čine boljim. Slijedite ove kratke savjete kako biste osigurali da vaše aktivnosti donose stvarnu vrijednost:
- Počnite s razlogom: Ukratko objasnite kako je aktivnost povezana s vašim zajedničkim radom
- Neka bude izborno, ali neodoljivo: Potaknite sudjelovanje, ali ne i obavezno
- Odredite točno vrijeme: Zakažite aktivnosti kada energija ima tendenciju pada (sredinom poslijepodneva ili kasno u tjednu)
- Prikupi povratne informacije: Upotrijebite brze ankete da vidite što odgovara vašem timu
- Pogledajte iskustvo kasnije: "Ovo me podsjeća na ono kad smo rješavali onaj Pictionary izazov..."
Vaš potez!
Sjajni timovi na daljinu ne nastaju slučajno — izgrađeni su kroz namjerne trenutke povezivanja koji balansiraju zabavu i funkciju. Gore navedene aktivnosti pomogle su tisućama distribuiranih timova da razviju povjerenje, komunikacijske obrasce i odnose koji čine rad boljim.
Jeste li spremni za početak? The Biblioteka predložaka AhaSlides ima predloške spremne za korištenje za sve ove aktivnosti, tako da možete biti spremni za rad za nekoliko minuta, a ne sati!
📌 Želite više ideja za timski angažman? Provjeriti ove inspirativne igre za virtualne timske sastanke.
