Lako je vidjeti riječ "tiho odustajanje” na platformama društvenih medija. Producirao TikTokker @zaidlepplin, inženjer iz New Yorkera, video o "Posao nije tvoj život" odmah je postao viralan TikTok i postao je kontroverzna rasprava u zajednici društvenih mreža.
Hashtag #QuietQuitting sada je preuzeo TikTok s više od 17 milijuna pregleda.
- Što je tiho odvikavanje?
- Uspon tihog odustajača
- Razlozi za tiho odvikavanje
- Prednosti tihog odvikavanja
- Nosite se s tihim odustajanjem -Radeći manje
- Suočite se s tihim odustajanjem - povećajte bonuse i naknade
- Suočite se s tihim odustajanjem - bolji radni odnosi
- Trebali biste se pridružiti Quiet Quittingu!
- Ključni podaci za poslodavce
- Zaključak
- PITANJA I ODGOVORI
Tražite način da angažirate svoje timove?
Dobijte besplatne predloške za svoja sljedeća radna okupljanja. Prijavite se besplatno i uzmite što želite iz knjižnice predložaka!
🚀 Preuzmite predloške besplatno
Evo što je Quiet Quitting uistinu...
Što je tiho odvikavanje?
Unatoč svom doslovnom nazivu, tiho odustajanje ne znači napuštanje posla. Umjesto toga, ne radi se o izbjegavanju posla, već o izbjegavanju smislenog života izvan posla. Kada ste nezadovoljni na poslu, ali dobivate posao, otkaz nije vaš izbor, niti druge alternative; želite biti tihi zaposlenici koji svoj posao ne shvaćaju ozbiljno i još uvijek obavljaju minimum potreban da izbjegnu otkaz. I nije više na tihim odustajačima da pomažu oko dodatnih zadataka ili provjeravaju e-poštu izvan radnog vremena.
Uspon tihog odustajača
Izraz "sagorijevanje" često se koristi u današnjoj kulturi rada. Uz sve veće zahtjeve modernog radnog mjesta, nije ni čudo da se sve više ljudi osjeća preopterećeno i pod stresom. Međutim, druga skupina radnika tiho pati od druge vrste stresa povezanog s poslom: oni koji tiho odustaju. Ti se zaposlenici tiho povlače s posla, često bez ikakvih znakova upozorenja. Možda ne izražavaju otvoreno nezadovoljstvo svojim poslom, ali njihov nedostatak angažmana dovoljno govori.
Na osobnoj razini, osobe koje tiho odustaju često otkriju da njihov radni život više nije u skladu s njihovim vrijednostima ili stilom života. Umjesto da se pomire sa situacijom koja ih čini nesretnima, oni odlaze tiho i bez pompe. Tiho odustajanje može biti teško zamijeniti za organizaciju zbog njihovih vještina i iskustva. Osim toga, njihov odlazak može stvoriti napetost i narušiti moral među kolegama. Budući da sve više i više ljudi odlučuje tiho dati otkaz na poslu, bitno je razumjeti motive iza ovog rastućeg trenda. Tek tada možemo početi rješavati temeljne probleme zbog kojih se mnogi od nas odvajaju od posla.
Razlozi za tiho odvikavanje
Bilo je to desetljeće kulture dugog radnog vremena s malom ili malom dodatnom plaćom, što se očekivalo kao dio raznih poslova. Čak se povećava za mlade radnike koji se zbog pandemije bore za bolje prilike.
Osim toga, tiho odustajanje znak je suočavanja s izgaranjem, posebno za današnju mladež, posebno generaciju Z, koja je osjetljiva na depresiju, tjeskobu i razočaranje. Sagorijevanje je negativno stanje prekomjernog rada koje dugoročno ima snažan utjecaj na mentalno zdravlje i radnu sposobnost, postajući najznačajniji razlog napuštanja posla.
Iako mnogi radnici zahtijevaju dodatnu naknadu ili povećanje plaće za dodatne odgovornosti, mnogi poslodavci to postavljaju u tihi odgovor, a za njih je to kap koja je prelila čašu da ponovno razmisle o doprinosu tvrtki. Osim toga, nedobijanje promaknuća i priznanja za njihova postignuća može povećati tjeskobu i demotivaciju za poboljšanje njihove produktivnosti.
Prednosti tihog odvikavanja
U današnjem radnom okruženju može biti lako uhvatiti se užurbanosti svakodnevnog života. Uz rokove koje treba ispuniti i ciljeve koje treba postići, lako se osjećati kao da ste uvijek u pokretu.
Tiho odustajanje moglo bi biti sredstvo za zaposlenike da stvore prostor za prekid veze bez potrebe da ikome smetaju. Korak unatrag i fokusiranje na ravnotežu između posla i privatnog života ključno je za očuvanje mentalnog zdravlja.
Naprotiv, mnoge su prednosti tihog odvikavanja. Imati prostora za povremeni prekid veze znači da ćete imati više vremena za fokusiranje na druga područja života. To može dovesti do cjelovitijeg osjećaja blagostanja i većeg zadovoljstva životom.
Opširnije:
- Kako napisati Pismo otkaza pri zapošljavanju
- Kako dati otkaz na poslu
Suočavanje s tihim odvikavanjem
Dakle, što tvrtke mogu učiniti da se nose s tihom ostavkom?
Radeći manje
Rad manje je optimalan način za ravnotežu između posla i privatnog života. Kraći radni tjedan mogao bi imati nebrojene društvene, ekološke, osobne, pa čak i ekonomske koristi. Dugosatni rad u uredima ili proizvodnji ne jamči visoku produktivnost rada. Raditi pametnije, a ne duže tajna je povećanja kvalitete rada i profitabilnih tvrtki. Neka velika gospodarstva testiraju četverodnevni radni tjedan bez gubitka plaće, poput Novog Zelanda i Španjolske.
Povećanje bonusa i naknada
Prema Mercerovim globalnim trendovima talenta 2021., četiri su čimbenika koja zaposlenici najviše očekuju, uključujući nagrade za odgovornost (50%), fizičko, psihičko i financijsko blagostanje (49%), osjećaj svrhe (37%) i brigu za kvaliteta okoliša i društvena jednakost (36%). Tvrtka je o kojoj treba razmisliti kako bi pružila bolje odgovorne nagrade. Postoji mnogo načina na koje organizacija može izgraditi davanje dodatnih aktivnosti kako bi svoje zaposlenike nagradila uzbudljivom atmosferom. Možete se pozvati na Bonus igra izrađen od strane AhaSlides.
Bolji radni odnosi
Istraživači su tvrdili da su sretniji zaposlenici na radnom mjestu produktivniji i angažiraniji. Značajno je da se čini da zaposlenici uživaju u prijateljskom radnom okruženju i kulturi otvorenog rada, što povećava stope zadržavanja i manje stope fluktuacije. Snažni odnosi među članovima tima i vođama tima značajno doprinose većoj komunikaciji i produktivnosti. Projektiranje brzi team building or aktivnosti timskog angažmana može pomoći u jačanju odnosa među suradnicima.
Provjerite! Trebali biste se pridružiti #QuietQuitting (umjesto banovanja)
Lijep LinkedIn post iz Dave Bui - izvršni direktor AhaSlides
Vjerojatno ste već čuli za ovaj trend. Unatoč zbunjujućem nazivu, ideja je jednostavna: raditi ono što vam stoji u opisu posla i ništa više. Postavljanje jasnih granica. Nema "ići iznad i dalje". Nema kasnonoćnih e-poruka. I davanje izjave na TikToku, naravno.
Iako se zapravo ne radi o potpuno novom konceptu, mislim da se popularnost ovog trenda može pripisati ova 4 čimbenika:
- Prijelaz na rad na daljinu zamaglio je granicu između posla i doma.
- Mnogi se tek trebaju oporaviti od izgaranja nakon pandemije.
- Inflacija i brzi rast troškova života u cijelom svijetu.
- Generacija Z i mlađi milenijalci glasniji su od prethodnih generacija. Također su puno učinkovitiji u stvaranju trendova.
Dakle, kako zadržati interese zaposlenika prema aktivnostima tvrtke?
Naravno, motivacija je golema (ali na sreću vrlo dobro dokumentirana) tema. Za početak, u nastavku su neki savjeti za angažman koji su mi bili korisni.
- Slušajte bolje. Empatija ide daleko. Praksa aktivno slušanje u svakom trenutku. Uvijek tražite bolje načine da slušate svoj tim.
- Uključite članove svog tima u sve odluke koje ih se tiču. Stvorite platformu za ljude da govore i preuzmu vlasništvo nad stvarima do kojih im je stalo.
- Pričaj manje. Nikada ne pozivajte na sastanak ako namjeravate najviše razgovarati. Umjesto toga, dajte pojedincima platformu za predstavljanje svojih ideja i zajednički rad.
- Promovirajte iskrenost. Redovito vodite otvorene sesije pitanja i odgovora. Anonimne povratne informacije su u redu u početku ako vaš tim nije navikao biti iskren (kad se postigne otvorenost, bit će puno manje potrebe za anonimnošću).
- Dati AhaSlides pokušaj. Čini obavljanje svih 4 gore navedene stvari puno lakšim, bilo osobno ili online.
Pročitajte više: Svim menadžerima: Trebali biste se pridružiti #QuietQuitting (umjesto banovanja)
Ključni podaci za poslodavce
U današnjem svijetu rada, održavanje zdrave ravnoteže između posla i privatnog života važnije je nego ikad. Nažalost, uz zahtjeve modernog života, može biti previše lako uhvatiti se u žrvnju i odvojiti se od stvari koje su uistinu važne.
Zato poslodavci moraju svojim zaposlenicima omogućiti redovito odsustvo s posla. Bilo da se radi o plaćenom danu godišnjeg odmora ili jednostavno o popodnevnom odmoru, odvajanje vremena za odmak od posla može pomoći osvježiti i pomladiti zaposlenike, što dovodi do boljeg fokusa i produktivnosti kada se vrate.
Štoviše, njegujući zdravu ravnotežu između poslovnog i privatnog života, poslodavci mogu poticati holističkiji pristup poslu koji cijeni dobrobit zaposlenika jednako kao i krajnje rezultate.
Na kraju, to je win-win za sve uključene.
Zaključak
Tiho odvikavanje nije nešto novo. Zabušavanje i gledanje na sat unutra i van je trend na radnom mjestu. Ono što je postalo trend je promjena stavova zaposlenika prema poslovima nakon pandemije i povećanje mentalnog zdravlja. Masovna reakcija na Quiet Quitting potiče svaku organizaciju da osigura bolje radne uvjete za svoje talentirane zaposlenike, posebice politiku ravnoteže između poslovnog i privatnog života.
Često postavljana pitanja:
Je li Quiet odustajanje stvar generacije Z?
Tiho odvikavanje nije isključivo za generaciju Z, već se pojavljuje u različitim dobnim skupinama. Ovo je ponašanje vjerojatno povezano s fokusom generacije Z na ravnotežu između poslovnog i privatnog života i značajna iskustva. Ali ne prakticiraju svi tiho odvikavanje. Ponašanje je oblikovano individualnim vrijednostima, kulturom radnog mjesta i okolnostima.
Zašto je generacija Z dala otkaz?
Postoje mnogi razlozi zbog kojih Generacija Z može dati otkaz, uključujući nezadovoljstvo poslom koji mogu obavljati, osjećaj zanemarenosti ili otuđenosti, želju za boljom ravnotežom između rada i života, traženje prilika za rast ili jednostavno traženje novih prilika.
