Izazovi
Stella i njezin HR tim suočili su se s prilično ogromnim izazovom. Nije se radilo samo o produktivnosti, u smislu da su ljudi morali moći raditi zajedno, već i o povezanosti. Čitava skupina izoliranih radnika... ne napraviti dobru tvrtku, što je posebno važno riješiti kada tvrtka posluje na daljinu.
- Radeći s toliko zaposlenika na daljinu, Stella je trebala način da provjeriti dobrobit tima tijekom mjesečnih 'sesija povezivanja'.
- Stella je morala osigurati da su svi zaposlenici u potpunosti popustljiv s politikama tvrtke.
- Osoblju je trebalo mjesto za predlagati i analizirati međusobne idejeTo je bilo uvelike otežano činjenicom da su sastanci virtualni.
Rezultati
Brzo se ispostavilo da je samo nekoliko prezentacija s AhaSlides mjesečno bilo dovoljno da se potakne povezanost između osoblja koje jedva da je ikada međusobno razgovaralo.
Stella je otkrila da krivulja učenja za njezine sudionike nije postojala; brzo su se upoznali s AhaSlidesima i gotovo odmah su ga smatrali zabavnim i korisnim dodatkom svojim sastancima.
- Stelline dvomjesečne sesije povezivanja pomogle su udaljenim radnicima da osjećaju povezanost sa svojim kolegama.
- Kvizovi su prošli obuku o usklađenosti puno više zabave nego što je bilo prije. Igrači su naučili što im je potrebno, a zatim su svoja znanja podvrgli kvizu.
- Stella je mogla saznati kako njezino osoblje doživljava određeni koncept prije nego što o tome progovori. To joj je pomoglo bolje se povezati sa svojim sudionicima.
