Fòs travay yo toujou jwe yon wòl enpòtan nan devlopman òganizasyonèl. Chak òganizasyon gen yon estrateji diferan pou evalye ak fòme anplwaye li yo pou objektif alontèm ak kout tèm. Rekonesans ak rekonpans yo te enkyetid ki pi priyorite nan anplwaye yo, yo resevwa kòmantè evalyasyon yo pou sa y ap kontribye.
Anplis de sa, li enpòtan pou konprann dezi anplwaye enteryè yo pandan y ap travay pou òganizasyon an. An reyalite, rekonesans se te youn nan enkyetid tèt anplwaye a ki vle di ke yo espere resevwa kòmantè evalyasyon pou sa yo ap kontribye. Men, ki jan anplwayè bay anplwaye fidbak ak kòmantè evalyasyon yo toujou pwoblèm konplike.
Nan atik sa a, nou pral ba ou yon pi bon lide sou kòmantè evalyasyon anplwaye yo ye ak kijan nou fasilite metòd sa a pou amelyore pèfòmans anplwaye ak kalite travay.
Table of Contents
Pi bon angajman travay ak AhaSlides
Ap chache yon zouti angajman nan travay?
Sèvi ak egzamen amizan sou AhaSlides pou amelyore anviwònman travay ou. Enskri pou pran egzamen gratis nan bibliyotèk modèl AhaSlides!
🚀 Pran egzamen gratis☁️
Lè li rive nan tèm kòmantè evalyasyon, nou gen evalyasyon oto-evalyasyon ak evalyasyon òganizasyonèl. Isit la, nou konsantre sou yon konsèp pi laj nan sistèm nan evalyasyon pèfòmans òganizasyonèl.
Yon sistèm evalyasyon pèfòmans anplwaye pwodui enfòmasyon valab sou efikasite travay anplwaye yo pou pran desizyon sou resous imen enfòme. Yon evalyasyon sistematik sou ki jan efikasite chak travay yo te fè, evalyasyon an ap eseye tou idantifye kòz yo pou yon nivo espesifik nan pèfòmans epi chèche fason pou amelyore pèfòmans nan lavni.
Li rekonèt ke evalyasyon oswa evalyasyon anplwaye yo ta dwe fèt regilyèman pou bay kòmantè egzak oswa fidbak konstriktif pou anplwaye yo sou chak travay ak devwa yo te fè, ki asire anplwaye yo resevwa mesaj la bon sou travay travay yo.
San yo pa yon pwosesis evalyasyon fòmèl, anplwaye yo ka gen dout sou revizyon pèfòmans yo se enjis ak kòrèk. Se poutèt sa, anplwayè yo dwe vini ak bon kòmantè evalyasyon ki baze sou pèfòmans anplwaye ak yon sistèm evalyasyon pwofesyonèl.
Plis Angajman nan Travay
An tèm de evalyasyon anplwaye yo, gen anpil rezon pou òganizasyon yo amelyore pèfòmans moun nan ak kilti konpayi an. Men kèk nan benefis evalyasyon pwofesyonèl anplwaye yo:
- Yo ede anplwaye yo pi byen konprann atant responsablite yo
- Yo ede ogmante angajman ak rekonesans anplwaye yo
- Anplwayè yo gen yon opòtinite pou gen yon apèsi sou fòs ak motivasyon anplwaye a
- Yo ofri fidbak itil bay anplwaye yo sou ki zòn ak ki jan yo ka amelyore kalite travay la nan lavni
- Yo ka ede amelyore plan gestion a nan fiti
- Yo bay revizyon objektif moun ki baze sou mezi estanda, ki ka itil pou pran desizyon sou ogmantasyon salè, pwomosyon, bonis, ak fòmasyon.
Sondaj efektivman ak AhaSlides
Nan pòs sa a, nou ofri ou pi bon fason pou bay anplwaye ou yo kòmantè nan diferan sikonstans, soti nan anplwaye ki pa gen anpil valè, ak anplwaye aplentan rive nan pozisyon jesyon.
Lidèchip ak ladrès Jesyon
| Pozitif | Ou jis epi trete tout moun nan biwo a egalman Ou se yon bon modèl pou manm ekip ou a, epi regilyèman demontre etik travay ou ak kapasite w kòm yon pati nan yon ekip Ou inyore kontribisyon lide ki diferan de ou. |
| Negatif | Ou gen tandans fè patipri nan kèk sitiyasyon, ki lakòz kèk plent anplwaye Ou fasil enfliyanse pa lòt moun, ki mennen manm ekip ou a gen dout kapasite ou. Ou pa rive delege travay yon fason efikas ak jis nan mitan ekip ou a |
Konesans Travay
| Pozitif | Ou te itilize konesans teknik yon fason inovatif pou rezoud pwoblèm nan Ou te pataje bon eksperyans pou lòt kòlèg yo swiv Ou te aplike konsèp teyorik apwopriye pou rezoud defi pratik yo. |
| Negatif | Sa ou te di yo sanble kliche ak demode Konpetans teknik ou te itilize yo pa apwopriye pou travay yo nan men ou te inyore opòtinite pou elaji ekspètiz ou ak pèspektiv ou. |
Kolaborasyon ak Travay ann ekip
| Pozitif | Ou te toujou sipòte ak ede lòt moun nan akonpli travay yo Ou te respekte lòt moun epi koute lòt opinyon Ou te yon manm ekip ekselan. |
| Negatif | Ou te kenbe konesans ou ak konpetans ou pou tèt ou Ou te toujou absan nan evènman ekip building ak pati sosyal Mwen espere ou pral montre plis lespri ekip. |
Kalite travay
| Pozitif | Ou te bay yon bon jan kalite travay mwen te apresye detay ki oryante ak rezilta ou te konplete travay yo byen epi pi lwen pase atant |
| Negatif | Ou bezwen plis asertif ak desizif lè w bay enstriksyon Ou pa t suiv SOP konpayi an (pwosedi operasyon estanda) Ou te kite travay anvan tout travay yo te dakò fini. |
Kominikasyon
| Pozitif | Ou te poze kesyon ak pataje enfòmasyon ak rès ekip la Ou te kominike byen ak klèman mwen te apresye anpil ke ou te dispoze koute lòt moun epi konprann pwen de vi yo. |
| Negatif | Ou pa janm mande èd nan men manm ekip ou a ak lidè ekip ou a lè ou pa ka rezoud pwoblèm nan tèt ou ou se etikèt imel pòv. Ou pafwa itilize mo ki pa apwopriye nan konvèsasyon fòmèl |
Pwodiktivite
| Pozitif | Ou te atenn objektif pwodiktivite nan yon nivo pèfòmans ki trè konsistan. Ou te akonpli travay pi vit pase sa m te espere. Ou te vini ak nouvo repons pou kèk nan sitiyasyon ki pi konplike nou yo nan yon ti tan. |
| Negatif | Ou toujou rate dat limit yo. Ou bezwen konsantre plis sou detay pwojè ou yo anvan ou soumèt Ou ta dwe konsantre sou travay ijan an premye. |
Bay fidbak konstriktif bay anplwaye yo enpòtan anpil ak nesesè, ki ede amelyore pèfòmans travay-wo kalite epi reyalize objektif òganizasyon alontèm. Sepandan, ou ka fè sistèm evalyasyon pèfòmans ou vin pi efikas ak kèk bonis pou kontribisyon anplwaye yo.
Avèk bonis sa a, anplwaye yo pral jwenn evalyasyon ou ak revizyon yo jis ak egzat, ak kontribisyon yo rekonèt pa konpayi an. An patikilye, ou ka kreye jwèt enteresan chans pou rekonpanse anplwaye ou yo. Nou te fèt yon Spinner wou bonis jwèt echantiyon kòm yon fason altènatif pou prezante ankourajman pou anplwaye ekselan ou yo.
Brainstorming pi byen ak AhaSlides
Kle Takeaway
Ann kreye pi bon kilti travay ak eksperyans pou tout anplwaye ou yo AhaSlides. Chache konnen kijan pou fè AhaSlides Spinner Wheel Games pou plis pwojè òganizasyon w yo.
