✍️ Pran yon desizyon pou kite travay ou pa fasil.
Enfòme bòs nan travay ou sou nouvèl sa a kapab yon moman deranje, epi ou ta vle pawòl ou yo dwe pwofesyonèl ak politès ke posib pou fini ak tout bagay sou bon tèm.
Pou leve yon pwa lou sou zepòl ou, nou pral gide ou atravè pwosesis la nan fason pou ekri yon lèt demisyon anplwaye plis egzanp ke ou ka pran ak pèsonalize pou pwòp ou yo.
| Ki sa ki ta dwe enkli nan yon lèt demisyon travay? | Dat, non moun k ap resevwa a, ak desizyon w pou w demisyone. |
| Èske li nesesè mansyone rezon ki fè yo demisyone nan lèt la? | Li opsyonèl, men ou ka bay yon eksplikasyon tou kout si ou vle. |
Table of Contents
Konsèy pou Angajman odyans lan
Kòmanse nan segonn.
Jwenn modèl gratis pou pwochen prezantasyon entèaktif ou a. Enskri gratis epi pran sa ou vle nan bibliyotèk modèl la!
🚀 Pran yon kont gratis
Kijan ou ekri yon lèt demisyon yon anplwaye?
Yon bon kalite travay lèt demisyon ap kenbe relasyon ant ou menm ak ansyen konpayi an sou yon gwo nòt. Gade sa pou w mete nan lèt demisyon travay ou a:
#1. Entwodiksyon an
Pa gen okenn nesesite pou yon ouvèti long ak konplike, kòmanse pa adrese li bay manadjè dirèk oswa sipèvizè ou.
Ale ak yon sijè imel ki senp epi ki pi klè: "Avi Demisyon". Lè sa a, kòmanse ak yon bonjou tankou "Chè [non]".
Mete dat aktyèl la nan tèt la pou referans.
#2. Kò a ak konklizyon
Men kèk bon bagay pou mete nan kò lèt demisyon travay ou a:
Premye Paragraf:
Di ke w ap ekri pou w demisyone nan pozisyon w nan konpayi an.
Espesifye dat travay ou pral fini (bay omwen 2 semèn avi si sa posib).
Pa egzanp: “Mwen ekri pou m demisyone nan pozisyon mwen kòm Manadjè Kont nan ACME Corporation. Dènye jou travay mwen pral 30 oktòb 2023, sa ki pèmèt yon peryòd avi 4 semèn".
Dezyèm Paragraf:
Mèsi manadjè/sipèvizè dirèk ou pou opòtinite ak eksperyans ou genyen.
Eksprime sa ou te renmen sou wòl ou ak tan ou nan konpayi an.
Diskite yon ti tan sou rezon ki fè w ap kite - pouswiv lòt opòtinite karyè, retounen lekòl, demenaje, elatriye. Kenbe li pozitif.
Pa egzanp: “Mwen vle remèsye w pou opòtinite pou w fè pati ekip ACME pandan de ane ki sot pase yo. Mwen te vrèman renmen travay ak yon gwoup moun ki gen talan epi kontribye nan siksè konpayi an. Sepandan, mwen te deside pouswiv yon nouvo wòl ki pi byen aliman ak objektif karyè alontèm mwen yo.”
Twazyèm Paragraf:
Repete dènye jou w ak volonte w pou w prepare w pou transfè a epi ede travay tranzisyon an.
Remèsye lòt kòlèg yo epi renouvle rekonesans.
Pa egzanp: “Dènye jou mwen an pral 30 avril. Mwen kontan ede transfè konesans ak tranzisyon responsablite mwen yo pandan semèn kap vini yo. Mèsi ankò pou tout bagay. Mwen apresye opòtinite ak eksperyans mwen te genyen nan ACME.”
Fèmen ak siyati w, volonte w pou kolabore alavni, ak enfòmasyon pou kontakte w. Kenbe lèt la an jeneral nan 1 paj oswa mwens nan longè.
#3. Erè pou evite nan lèt avi w bay patwon an
Lèt demisyon travay la se pa kote pou:
- Deklarasyon vag - Di bagay tankou "pouswiv lòt opòtinite" san kontèks manke sibstans.
- Plent - Pa site pwoblèm ak jesyon, salè, kantite travay elatriye. Kenbe li pozitif.
- Pon brûler - Pa enplike oswa kritike lòt moun ki rete nan konpayi an.
- Dout ki pèsistan – Fraz tankou “Mwen pa sèten nan lavni mwen” fè ou sanble pa angaje w nan chwa w la.
- Ultimatum - Pa vle di ou demisyone akòz mank de kèk chanjman (ogmante, pwomosyon, ak sa yo).
- Job bashing - Pa montre konpayi an oswa wòl nan yon limyè negatif nan okenn fason (kite sa a lè ou gen yon reyinyon 1-on-1 ak sipèvizè ou oswa manadjè HR).
- TMI - Kenbe detay bezwen-a-konnen. Pa gen anekdot pèsonèl ki long oswa enstriksyon detaye sou pwosesis transmisyon ou.
- Menas - Pa mansyone pran kliyan, kont oswa IP avèk ou kòm yon "menas".
- Demann - Pa fè peman final oswa chèk referans kondisyonèl sou nenpòt demann.
Rete pozitif, onèt men diplomatik sou rezon ou pou kite sa ede ou pati nan bon kondisyon menm lè w ap avanse.
Kilè ou ta dwe voye yon lèt demisyon travay?
Apre w fin fin avi w pou w kite travay la, ou ta dwe reflechi sou pwochen pati enpòtan an - kilè pou w voye lèt demisyon w pou travay ou. Men gid jeneral la:
- Bay omwen 2 semèn' avi si sa posib. Sa a se yon koutwazi estanda pou bay patwon ou tan pou fè tranzisyon travay ou.
- Pou wòl ki pa jesyon, 2 semèn se ase nan pifò ka yo. Pou plis wo pozisyon, ou ka bay avi yon mwa.
- Pa soumèt lèt demisyon ou anvan ou jwenn yon nouvo travay, sof si ou gen ase ekonomi. Gen yon plan apre demisyon an plas.
- Pa soumèt pandan yon peryòd travay okipe tankou fen trimès oswa sezon fèt lè prezans ou kritik sof si absoliman nesesè.
- Lendi maten gen tandans pou yon bon moman pou soumèt kòm li pèmèt semèn nan konplè pou diskisyon sou planifikasyon tranzisyon an.
- Voye imel demisyon ou bay bòs ou a apre etap enpòtan/pwojè travay yo yo fini pou evite dezòd.
- Pa yon vandredi donk manadjè w la pa gen tout wikenn nan pou l stress sou sa.
- Pa anvan oswa apre vakans/PTO peryòd kòm kontinwite enpòtan pandan tranzisyon yo.
- Yon fwa ou gen yon dat kòmansman fèm nan nouvo konpayi ou a, bay yon klè dènye dat travay la.
- Si w gen plan pou itilize kòlèg aktyèl yo kòm referans, bay plis pase avi minimòm soti nan konsiderasyon pou orè yo.
Gen kèk sijè ou ka renmen:
Ki Egzanp Lèt Demisyon Travay yo?
Senp lèt demisyon anplwaye
Chè [Non],
M ap ekri w pou m enfòme w sou demisyon mwen nan pozisyon mwen kòm Manadjè Kont ak konpayi XX.
Mwen te vrèman jwi tan mwen isit la epi apresye tout sa mwen te aprann pandan tan mwen an. Sa a se yon gwo konpayi ki gen yon ekip talan, e mwen santi mwen gen chans pou yo te yon ti pati nan siksè li nan de ane ki sot pase yo. [Non manadjè a] konsèy ou ak lidèchip ou te gen anpil valè pou mwen pandan m te pran plis responsablite. Mwen rekonesan tou pou sipò [lòt kòlèg yo].
Mwen vle repete angajman mwen pou yon tranzisyon lis pandan de semèn kap vini yo. Tanpri, fè m 'konnen ki jan mwen ka pi byen ede transfere konesans mwen ak pwojè aktif pou asire kontinwite. Mwen kontan pou m disponib pi lwen pase dènye jou mwen an si gen nenpòt kesyon.
Mèsi ankò pou opòtinite ak sipò yo pandan travay mwen. Mwen swete [non konpayi] kontinye grandi ak pwosperite nan tan kap vini an.
Pi bon Senserite,
[Non ou].
Rezon pèsonèl lèt demisyon anplwaye
• Pouswiv plis edikasyon:
M ap ekri w pou m enfòme w sou demisyon mwen an apati 1ye Out paske yo aksepte m nan yon pwogram MBA k ap kòmanse otòn sa a. Mèsi paske w sipòte objektif edikasyon mwen yo pandan tan mwen isit la.
• Demenajman pou rezon fanmi:
Malerezman, mwen dwe demisyone nan wòl mwen kòm Enjenyè Software akòz demenajman travay madanm mwen nan Seattle. Dènye jou travay mwen an pral 31 mas pou pèmèt tan pou transfè konesans.
• Chanje chemen karyè:
Apre anpil konsiderasyon, mwen te deside pouswiv yon karyè diferan nan maketing. Mèsi pou kat gwo ane nan devlopman pwodwi. Konpetans mwen yo te amelyore anpil travay nan Acme Inc.
• Retrèt:
Se te yon plezi pou m sèvi òganizasyon sa a pandan 35 ane. Dènye jou mwen pran retrèt mwen pral 31 jiyè. Mèsi pou yon bèl karyè.
• Rezon medikal:
Malerezman, mwen dwe demisyone pou rezon sante efikas imedyatman pou konsantre sou tretman mwen an. Mèsi pou konpreyansyon w nan moman difisil sa a.
• Pran swen manm fanmi yo:
Malerezman, mwen dwe demisyone paske mwen pral pran swen manman m a plen tan apre dyagnostik demans li. Mèsi pou fleksibilite ou pandan tout maladi li a. Dènye jou mwen an se 15 out.
anba liy
Pandan ke ou ta ka fini travay ou nan konpayi an, sa pa vle di ou ka koupe tout lyen ak moun ou te travay avèk yo. Kenbe yon lèt demisyon travay antouzyastik men kalm epi ki konsantre sou solisyon montre fyète nan travay ou akonpli ansanm pandan w ap separe avèk respè.
Enspirasyon: Forbes
Kesyon moun poze souvan
Ki jan ou politès demisyone?
Aspè kle nan demisyon politès yo se bay avi, eksprime apresyasyon ak rekonesans, konsantre sou solisyon, ofri èd tranzisyon, swiv pwosedi yo, ak kenbe pwofesyonalis pandan tout pwosesis la.
Kouman pou mwen ekri yon lèt demisyon kout?
Yon lèt demisyon kout kouvri detay esansyèl kle yo nan mwens pase 150 mo ak nan yon fason politès, pwofesyonèl. Ou ka ajoute plis kontèks si sa nesesè, men kenbe li kout ak kout montre konsiderasyon nan tan yo.
