Apre yon long pwosesis rekritman ak anbochaj, ou finalman akeyi nouvo talan abò🚢
Fè yo santi yo akeyi ak alèz se kle pou kenbe gwo pèsonèl nan ekip la. Apre tou, ou pa vle yo kite konpayi an ak yon move enpresyon.
Nou pral pale sou tout pwosesis la nan abòde nouvo anplwaye yo, pi bon pratik, ak zouti òganizasyon yo ka itilize pou kenbe anplwaye yo abòde yo.
Scroll down pou jwenn sekrè a!👇
| Ki lè abònman ta dwe kòmanse? | Anvan dat ofisyèl la kòmanse nan anplwaye a. |
| Ki sa ki 4 faz nan abòde nouvo anplwaye yo? | Pre-onboarding, onboarding, fòmasyon, ak tranzisyon nan yon nouvo wòl. |
| Ki objektif pou w monte nouvo anplwaye yo? | Pou ede yo adapte yo ak nouvo wòl yo ak nouvo anviwònman yo. |
Table of Contents
Konsèy pou pi bon angajman
Èske w ap chèche yon fason entèaktif pou w monte anplwaye w yo?
Jwenn modèl gratis ak egzamen pou jwe pou pwochen reyinyon ou yo. Enskri pou gratis epi pran sa ou vle nan AhaSlides!
🚀 Pran yon kont gratis
Ki sa ki se Pwosesis abònman nouvo anplwaye yo?
Pwosesis abònman nouvo anplwaye a refere a etap yon konpayi pran pou akeyi ak entegre yon nouvo anplwaye.
Bagay tankou kilti konpayi an, lè biwo, benefis chak jou, kijan pou mete imel ou, ak sa yo enkli nan pwosesis la onboarding pou nouvo anplwaye yo.
Yon bon pwosesis onboarding enpòtan pou mete anplwaye yo pou siksè depi premye jou a epi pi ba woulman, amelyore retansyon. pa 82%.
Ki sa ki 5 C yo nan Onboarding Nouvo Anplwaye?
Kad 5 C a mete aksan sou enpòtans konfòmite, etabli anfòm kiltirèl, konekte nouvo anplwaye ak kòlèg li yo, bay klarifikasyon objektif, ak ranfòse konfyans pandan pwosesis abònman an.
5 C yo nan onboarding yo se:
• konfòmite – Asire ke nouvo anplwaye yo ranpli tout dokiman yo mande yo, ranpli fòm yo, ak siyen dokiman yo pandan abònman. Sa etabli yo konprann règleman konpayi yo ak pwosedi yo.
• kilti – Entwodwi nouvo anplwaye nan kilti konpayi atravè istwa, senbòl, ak valè pandan oryantasyon. Sa a ede yo ajiste ak anfòm nan òganizasyon an.
• Koneksyon – Konekte nouvo anbochaj ak kòlèg ak kanmarad pandan abònman. Rankontre kòlèg travay yo ede yo bati relasyon, jwenn insight, epi santi yo akeyi.
• Klarifikasyon – Bay nouvo anbochaj ak atant klè, objektif, ak objektif pèfòmans pandan onboarding. Sa a ba yo yon fondasyon solid pou leve vit vit.
• Konfyans – Ranfòse konfyans nouvo anplwaye yo pandan onboarding atravè evalyasyon konpetans, fidbak, ak antrenè. Santi w prepare ede asire siksè yo depi premye jou.
Ansanm, senk eleman sa yo ede nouvo anplwaye yo tranzisyon san pwoblèm nan wòl yo epi mete etap la pou siksè ak retansyon alontèm.
5 C yo prepare anplwaye yo pou:
- Konprann epi respekte règleman ak pwosedi konpayi yo
- Adapte ak kilti inik ak estil travay òganizasyon an
- Bati relasyon ki ka ede yo pwodiktif ak angaje
- Gen klè sou sa yo atann de yo nan wòl yo
- Santi w prepare ak pouvwa pou kontribiye depi premye jou yo
Pwosesis abòde nouvo anplwaye yo
Menm si chak konpayi gen diferan fason ak delè pou monte nouvo anplwaye, isit la nan gid jeneral ou ta dwe pran an kont. Li enplike nan plan anboarding 30-60-90-jou.
#1. Pre-onboarding
- Voye materyèl pre-abònman tankou yon manyèl anplwaye, fòm IT, fòm enskripsyon benefis, elatriye, anvan premye jou anplwaye a pou rasyonalize premye eksperyans yo.
- Mete imèl, laptop, espas biwo, ak lòt zouti travay
Fè nouvo anplwaye w yo angaje pandan w ap monte.
Prezante konpayi ou an entèaktif.
Rale tès amizan, biwo vòt, ak Q&A sou AhaSlides pou yon pi bon pwosesis abònman pou nouvo anplwaye yo.
#2. Premye jou
- Fè anplwaye a ranpli nenpòt papye ki rete
- Bay apèsi konpayi ak entwodiksyon kilti
- Diskite sou wòl nouvo anplwaye a, objektif, mezi pèfòmans, ak delè pou devlopman
- Bay badj sekirite, kat konpayi, laptop
- Pè yon nouvo anplwaye ak yon zanmi ka ede yo navige kilti konpayi an, pwosesis, ak moun
#3. Premye semèn
- Fè reyinyon 1:1 ak manadjè a pou fikse objektif ak atant
- Bay premye fòmasyon sou responsablite travay kle yo pou pote nouvo anplwaye yo akswit
- Prezante nouvo anplwaye a bay ekip yo ak lòt kòlèg ki enpòtan yo pou konstwi rapò ak rezo
- Ede anplwaye a aktive nenpòt avantaj
#4. Premye mwa
- Tcheke souvan pandan peryòd abònman an pou reponn kesyon, adrese pwoblèm bonè, epi evalye angajman
- Bay plis fòmasyon ak resous apwofondi, tankou fòmasyon sou konesans pwodwi, fòmasyon sou ladrès mou, ak fòmasyon nan travay la.
- Fikse yon kalandriye estriktire ak reyinyon 1:1, sesyon fòmasyon, ak baraj
- Envite anplwaye yo nan evènman konpayi/ekip yo
#5. Premye 3-6 mwa
- Fè premye revizyon pèfòmans lan pou rasanble fidbak, idantifye twou vid ki genyen yo epi fikse objektif pou pwochen peryòd la
- Kontinye enskripsyon ak devlopman konpetans
- Rasanble fidbak pou amelyore pwogram abònman an
- Mete ajou anplwaye a sou nouvèl konpayi ak depatman atravè imèl ak reyinyon fas-a-fas
#6. Pwosesis kontinyèl sou abòde nouvo anplwaye yo
- Ofri opòtinite pou devlopman karyè
- Konekte anplwaye a ak pwogram konsèy oswa antrenè
- Ankouraje nouvo anplwaye yo patisipe nan efò volontè yo
- Rekonèt siksè ak kontribisyon ak yon rekonpans apwopriye
- Siveye mezi tankou tan pou pwodiktivite, pousantaj fini fòmasyon, retansyon ak satisfaksyon pou mezire efikasite pwogram onboarding ou.
Yon pwosesis onboarding apwofondi men ki estriktire ki detire pi lwen pase premye semèn yo gen pou objaktif pou prepare nouvo anplwaye yo pou kontribiye rapidman, ranfòse angajman ak etabli fondasyon pou yon relasyon travay ki gen siksè alontèm.
Meyè Pratik sou Enskripsyon Nouvo Anplwaye
Anplis lis verifikasyon nouvo anplwaye abònman ki pi wo a, men kèk konsèy adisyonèl pou w konsidere pou w pwofite plis de li:
• Otomatize pwosesis la. Kite travay manyèl yo nan tan lontan an, sèvi ak lojisyèl ak sistèm jesyon HR pou otomatize travay repetitif abònman tankou voye enfòmasyon anvan arive, distribye lis verifikasyon abònman, ak raple anplwaye yo travay yo. Otomatik ekonomize tan epi asire konsistans.
• Kominike kilti a. Sèvi ak aktivite onboarding tankou oryantasyon, evènman sosyal ak pwogram konsèy pou prezante nouvo anplwaye yo nan kilti inik ak valè konpayi ou a. Sa ede yo anfòm epi santi yo angaje pi bonè. Aji byen vit pou rezoud nenpòt pwoblèm oswa reponn kesyon ki parèt pandan pwosesis onboarding la. Viktwa byen bonè bati konfyans ak angajman.
• Klarifye "poukisa". Eksplike objektif ak enpòtans travay abòde bay nouvo anplwaye yo. Konnen "poukisa" dèyè aktivite yo ede anplwaye yo wè valè a epi yo pa wè li kòm yon aktivite enbesil andeyò sijè ki abòde lan.
• Fè li entèaktif. Sèvi ak aktivite tankou egzamen, egzèsis ekip ak diskisyon entèaktif pou angaje nouvo anplwaye yo pandan w ap monte. Entèaksyon ankouraje aprantisaj pi rapid ak sosyalizasyon.
Fè pwòp egzamen ou epi òganize l an vi.
Egzamen gratis nenpòt lè ak kote ou bezwen yo. Etensèl souri, pwovoke angajman!
Jwenn te kòmanse pou gratis
• Kenbe priyorite biznis nan tèt ou. Asire ke pwosesis abònman ou a ede anplwaye yo reyalize rezilta kle biznis yo tankou pwodiktivite, sèvis kliyan ak kolaborasyon ak manm ekip yo.
• Konsantre sou ladrès mou. Nouvo anplwaye yo aprann konpetans teknik pi fasil, kidonk bay priyorite aktivite onboarding ki devlope ladrès "mou" tankou kominikasyon, jesyon tan ak adaptabilite.
Pi bon Platfòm Onboarding Anplwaye
Yon platfòm onboarding anplwaye ka ede otomatize travay onboarding mond lan, ranfòse konsistans, swiv pwogrè, bay fòmasyon ak amelyore eksperyans anplwaye a. Ak rekòmandasyon sa yo ka ede w diminye zouti ki satisfè bezwen ou yo.
• Fòs: Lis verifikasyon fasil pou itilize, rapò avanse, fòmasyon entegre
• Limit: Zouti kominikasyon minimòm, analiz pi fèb konpare ak lòt moun
• Fòs: Trè personnalisable, aprantisaj entegre ak zouti pèfòmans
• Limit: Pi chè, manke orè ak jesyon absans
• Fòs: Konsepsyon espesyalman pou anplwaye ki pa biwo yo, eksperyans entegre konplètman dijital ak san papye
• Limitasyon: Ka pa ase kòm yon solisyon otonòm onboarding pou biznis ki gen tou de biwo ak anplwaye ki baze sou biwo.
• Fòs: Koòdone senp ak entwisyon, analiz avanse ak rapò
• Limitasyon: Detay limite disponib sou karakteristik pwodwi espesifik, eksperyans itilizatè, ak opsyon personnalisation
• Fòs: Solisyon HRIS konplè ak analiz pwofon ak kapasite entegrasyon
• Limitasyon: Konplèks ak chè, espesyalman pou òganizasyon ki pi piti yo
anba liy
Yon pwosesis efikas anplwaye yo mete etap pou yon relasyon travay siksè nan kreye yon premye enpresyon pozitif, prepare nouvo anplwaye pou wòl yo, epi bay sipò ki nesesè pandan peryòd tranzisyon inisyal la. Ou pa bezwen pè eseye diferan platfòm pou fè pwosesis la mwens mat ke posib, tout pandan y ap kenbe nouvo anplwaye ou yo plis anchante ak konpayi an.
Kesyon moun poze souvan
Ki sa ki se 4 etap pwosesis abònman an?
Yon tipik 4 etap pwosesis onboarding pou nouvo anplwaye yo gen ladan pre-monte, aktivite premye jou, fòmasyon ak devlopman, ak revizyon pèfòmans.
Ki senk etap kle yo nan lòd pwosesis abònman an?
Senk etap nan lòd pwosesis abònman an kouvri · Preparasyon pou nouvo anplwaye a vini · Akèy ak oryante yo nan premye jou · Bay fòmasyon ak konesans nesesè · Bay premye devwa pou aplike nouvo konpetans yo · Evalye pwogrè ak fè ajisteman.
Ki wòl HR nan pwosesis onboarding la?
HR jwe yon wòl santral nan kowòdone, devlope, egzekite ak amelyore kontinyèlman nouvo pwogram onboarding yon òganizasyon an. Soti nan revizyon preboarding rive apre abònman, HR ede etabli nouvo anbochaj pou siksè nan jere aspè HR enpòtan nan pwosesis abònman an.
