Mik a rossz vezetői tulajdonságok | Látod magad itt

A jó vezető mindig döntő szerepet játszik minden csapatban. A csapat lelkeként segítik a tagokat abban, hogy hatékonyabban dolgozhassanak, és kiaknázzák potenciáljukat. A vezető aktívan keresi és népszerűsíti a csapatmunkát, az elkötelezettséget és a pozitív vonásokat a csapatban, célja egy erős és összetartó csoport felépítése.

De mi történik, ha a vezető rossz vezetői tulajdonságokat mutat be? Ebben a cikkben megpróbáljuk beazonosítani a 10 legnépszerűbb jelet, amely a munkahelyi rossz vezetők jellemzőire utalhat, és példákat mutatunk be, hogy a vezetők elgondolkodhassanak saját magukon, és a lehető leghamarabb előre jelezzék.

Tippek a következőtől: AhaSlides

Alternatív szöveg

Kösse be alkalmazottait

Indítson tartalmas vitát, kapjon hasznos visszajelzést és oktassa alkalmazottait. Regisztráljon az ingyenes használathoz AhaSlides sablon

🚀 Szerezz ingyenes kvízt☁️

1. Szakértelem hiánya

A rossz vezetői tulajdonságok, mint például a hozzá nem értés, elfogadhatatlanok. Ha nem ért el jelentős eredményeket, akkor a szakértelem és a professzionalizmus a legfontosabb tényezők vezetői tulajdonságainak értékeléséhez. Mert mindenekelőtt vezetőre van szükségünk a munka hatékonyabb elvégzéséhez.

A jó szakmai tudással rendelkező vezető segít a munka hatékonyságának javításában, és elnyeri mások bizalmát, akik követik az ő példájukat. Képesek lesznek megbirkózni a munkahelyi kihívásokkal, és tapasztalatuk alapján útmutatást nyújtanak a csapattagoknak.

Ellenkező esetben, ha nem fejleszti tudását és készségeit, kihívást jelent a csapattagok számára, hogy megbízzanak Önben, és rád bízzák a felelősséget. Ez különösen igaz a fontos és stratégiai tervekre.

2. Rossz kommunikáció

Lehet, hogy jó a szaktudása és erős a jövőképe, de mi van, ha nem közölni, hogy mások megértsék? Kihívást jelent, ha nagyszerű vezetővé válsz, mert senki sem tudja felfogni az elképzeléseidet és az irányaidat. Ez valóban káros tulajdonság egy vezető számára.

A rossz kommunikáció gyakran ahhoz vezet, hogy nem sikerül másokat inspirálni. Ez nagyon rossz. Valóban fontos az inspiráció? Igen, ez az. Mert nem lesz mindig zökkenőmentes a csapat minden feladata. Azokban az időkben, amikor az embereknek bátorításra van szükségük, vagy nehézségekkel kell szembenézniük, a vezető lesz az a ragasztó, amely mindenkit pozitívan és motiváltan tart a továbblépéshez.

*Példák a rossz vezetői tulajdonságokra- Kép: Shutterstock*

3. Gyenge megfigyelési készség

Mitől jobb egy vezető a követőinél? A válasz az a képesség, hogy megfigyeljük és felfedezzük, mit láthatnak mások mind a nagy képben, mind a részletekben. "Jó vezetőnek lenni annyi, mint figyelmesnek lenni."Ha nem tudod jól megfigyelni a helyzeteket, az ítéleteid szubjektívek lesznek. Ez valóban negatív tulajdonság egy vezető számára. A megfigyelési készségek hiánya azt is jelenti, hogy nem lesz képes hatékonyan azonosítani a munkával vagy az egyes tagokkal kapcsolatos problémákat. Ez az egyik kötelező rossz vezetői tulajdonság, amilyen gyorsan csak lehet.

4. Halogatás

Sokan küzdenek a halogatás szokásával. A rossz vezetői tulajdonságok másik jele – a halogatás – nem feltétlenül a lustaságból vagy a feladatok logikus megszervezéséből fakad; ez abból fakadhat, hogy nem vagyunk tisztában azzal a lehetséges kárral, amely késés esetén előfordulhat. Főleg vezetőként az a szokás halogatáshatással van az egész csapat munkamenetére. A csapattagok ezt a viselkedést nézhetik, és elveszíthetik motivációjukat a gyors és pozitív munkavégzésre.

5. Elégtelen időgazdálkodás

Vezetőként nemcsak a saját idejét és személyes terveit kell kezelnie, hanem mindenki munkájának előrehaladását is figyelemmel kell kísérnie. Hatástalanidőgazdálkodás javaslatokat tesz, ha feladataikat nem végzik el hatékonyan.

Az eredménytelen vezető megbirkózik ezekkel a kötelességekkel, és nehezen ismeri fel az idő véges természetét, és kisebbíti a határidők elmulasztásának jelentős következményeit. Ez a hozzáállás valóban káros; csapatának nehézségei támadhatnak a pontosság hírnevének kialakításában, ami a menedzsment és a partnerek bizalmának hiányához vezethet.

*Rossz vezetői tulajdonságok - Kép: Freepik*

6. Nincs empátia

Függetlenül attól, hogy milyen tapasztalatai vannak vagy elérte a munkáját, fontos, hogy tisztelje a csapat többi tagját, akik hozzájárultak a közös sikerhez. Szánjon időt arra, hogy megértse helyzetét, és hallgassa meg a problémáikat, hogy úgy érezze, megosztják és megértik őket – amit talán nem találna meg egy rossz vezetői tulajdonságokkal rendelkező vezetőben.

7. Favoritizmus

Hogyan lehet azonosítani a rossz vezetőt? Sokan úgy vélik, hogy a tisztességtelenség, az elfogultság és a favoritizmus olyan rossz vezetői tulajdonságok, amelyekkel egy főnöknek nem kellene rendelkeznie. Ha a csapat tagjai úgy érzik, hogy nem bánnak velük tisztességesen, számos következmény adódhat, például:

Konfliktus a csapaton belül, az emberek nem segítik, nem értik meg egymást.
Munkafolyamat-zavarok kommunikációs nehézségek és megértés hiánya miatt.
Lehet, hogy az emberek nem érzik magukat a csapathoz kötődőnek.
A vezető és a csapattagok által végzett munka iránti bizalom hiánya.

Példák a rossz vezetői tulajdonságokra — *A rossz vezetői tulajdonságok a fő okai csendes kilépés*

8. Dicsekvés

Szükséges, hogy büszke legyél az eredményeidre vagy képességeidre, de a túlzott dicsekvés miatt rossz vezetőnek tűnhet a csapattagok szemében. Az olyan rossz vezetői tulajdonságok, mint a dicsekvés és az ego, meguntathatják az embereket, és kérdéseket vethetnek fel azzal kapcsolatban, hogy miről dicsekedsz. Ráadásul az ilyen információk nem motiválják vagy bátorítják a hatékony munkát. Korlátozza a kérkedést, ha nem akarja, hogy követői rossz vezetőnek lássanak.

9. A csapat elköteleződésének figyelmen kívül hagyása

Hisz abban, hogy a csapatod már jól megérti egymást, így nincs szükség kötődési tevékenységekre? Vagy talán úgy gondolja, hogy mivel mindenkinek vannak jó eredményei, nincs szükség moráljavításra csapattevékenységek? Ez a gondolkodásmód rossz vezetői tulajdonságok birtoklásához vezethet.

Sikert elérni, de hiányt kölcsönös megértésés az egymás iránti törődés jelentősen csökkentheti a csapat kohézióját. Ki akarná, hogy a csapat tagjai csak a pénz kedvéért dolgozzanak anélkül, hogy lelkesednének a munkáért?

rossz vezetői tulajdonságok a munkahelyen — *Rossz vezetői tulajdonságok a munkahelyen - Kép: Shutterstock*

10. Perfekcionizmus

"A perfekcionizmus igazi vezetői gyilkos. Az állandó stressz és félelem kultúráját teremtheti meg, amitől az alkalmazottak haboznak kockázatot vállalni vagy megosztani innovatív ötleteiket.

– Patty McCord, a Netflix korábbi tehetséggondozója

A tökéletesség iránti vágy gyakran megfigyelhető a magasan teljesítőknél, akik vezetői szerepkörbe kerülnek. Ha azonban egy vezető kizárólag ezt a tulajdonságát hangsúlyozza, annak negatív következményei lehetnek, és megrontják kapcsolatukat a csapattal.

Ehelyett hatékonyabb megközelítés az egyes csapattagok természetes erősségeinek kiaknázása, és közös jövőkép kialakítása a csapat számára. Ez a megközelítés inkább motiváló, mint a tökéletességhez való ragaszkodás.

Záró gondolatok

Hogyan kezeljük a rossz vezetői tulajdonságokat a munkahelyen? Itt az ideje, hogy a szervezetek javítsák a vezetésfejlesztést. A virtuális vezetőképzés manapság trend, mivel időt és költséget takaríthat meg a kisvállalkozások számára.

???? AhaSlidesaz egyik legjobb interaktív és együttműködési eszköz, amely elősegíti az elkötelezettség fokozását és a virtuális képzésre való összpontosítást vállalati képzés. Kezdje ingyen!

Gyakran ismételt kérdések

Mi a gyenge vezetés?

A gyenge vezető gyakran bizonytalanul közelít egy problémához, kerüli a konfliktus kezelését, és másokat hibáztat. Ezek a rossz vezetői tulajdonságok inkompetenciájukból, következetlenségükből, egojukból és a változástól való félelemből fakadhatnak.

Fontosak-e egy vezető eredményei?

Igen, a vezető eredményei döntőek, mivel megmutatják, hogy képesek hatékonyan irányítani a csapatot és sikeres eredményeket elérni.

Fontos az önfeláldozás a vezetők számára?

Igen, azok a vezetők, akik előnyben részesítik a csapat jólétét a személyes érdekekkel szemben, pozitív munkakörnyezetet teremtenek, erősítik a bizalmat és a lojalitást.

Hogyan kezeljük a csapat kihívásait?

A kihívások kezelése nyitott kommunikációval, együttműködéssel és a csapattagok véleményének kikérésével. Azonosítsa a kiváltó okokat, módosítsa a stratégiákat, és nyújtson támogatást a siker eléréséhez.

ref: SIMPPLR