A 20+ legjobb kreatív alkalmazottak bevonásával kapcsolatos tevékenység 2024-ban

Az alkalmazottak elengedhetetlenek a működés fenntartásához és a vállalat általános sikeréhez. Egy inspirált és elkötelezett csapat mindig készen áll a munka vállalására és az optimális eredmények elérésére.

Az alkalmazottak elégedettségének és elkötelezettségének javítása érdekében azonban háttér-információkkal kell rendelkeznie, és tudnia kell, hogyan alkalmazza az alkalmazottak bevonásával kapcsolatos tevékenységeket a szervezetében.

Ezért használja ezt az útmutatót és a 20+ legjobb kreatívot alkalmazottak bevonásával kapcsolatos tevékenységekpozitív munkakörnyezet kialakítása és munkatársai szenvedélyének megtalálása érdekében.

Tartalomjegyzék

• Mi az a munkavállalói elkötelezettség?
• Miért számít az alkalmazottak elkötelezettsége?
• Hogyan tartsuk magasan az alkalmazottak elkötelezettségét
• A 20+ legjobb alkalmazotti elköteleződési tevékenység
• Próbálja ki ezeket a tevékenységeket ingyen!
• Gyakran ismételt kérdések

Indítsa el másodpercek alatt.

Szerezzen ingyenes sablonokat az alkalmazottak bevonásával kapcsolatos tevékenységekhez! Regisztráljon ingyenesen, és vigye el, amit szeretne a sablonkönyvtárból!

The A felhőkhöz ☁️

Tippek a jobb elköteleződéshez

• Az alkalmazottak elkötelezettségének jelentősége
• Hogyan legyünk elkötelezettek a munkának
• A legjobb munkavállalói elkötelezettség felmérései

Ki alkotta meg a munkavállalói elkötelezettség elméletét?	William Kahn (szervezetpszichológus)
Miért van szükségünk az alkalmazottak bevonására irányuló tevékenységre?	Növelje a termelékenységet és a hatékonyságot, szerezzen több profitot, és minimalizálja a személyzet fluktuációját.

Mi az a munkavállalói elkötelezettség?

Az alkalmazottak elkötelezettsége az alkalmazottak erős mentális-érzelmi kapcsolata a munkájukkal és vállalkozásukkal.

Az alkalmazottak elkötelezettségét aszerint mérik, hogy a munkavállaló mennyire elkötelezett egy vállalkozás iránt, szenvedélye, és hogy értékeik összhangban vannak-e a munkáltató küldetésével és céljaival.

Miért számít az alkalmazottak elkötelezettsége?

Gallup szerint, A magas alkalmazotti elkötelezettségű szervezetek rugalmasabbak voltak, és képesek voltak megbirkózni a világjárvány, a gazdasági összeomlás és a társadalmi zavargások számos kihívásával.

Az elkötelezett alkalmazottak időnként munkahelyet is váltanak, de sokkal kisebb arányban, mint a nem foglalkoztatott vagy aktívan elvált alkalmazottak. A cégeknek sem kell túl sokat foglalkozniuk a karbantartással alkalmazottak megtartási arányaha sok csoportos tevékenység révén elkötelezett munkaerővel rendelkeznek.

Emellett az elkötelezett munkaerő legjelentősebb előnye, hogy segíti a vállalatot a profit növelésében. A teljes mértékben elkötelezett munkaerő termelékenyebb és hatékonyabb, mint egy hiányzó egy adott napon.

Hogyan tartsuk magasan az alkalmazottak elkötelezettségét

A munkavállalói elkötelezettség koncepciója akkor a legtökéletesebb, ha három tényezőt ötvöz: a racionális bizalom, az érzelmi elégedettség és a konkrét cselekvések demonstrálása ezzel a 6 lépésből álló útmutatóval:

• Mindenki a megfelelő szerepben van. Ahhoz, hogy az alkalmazottak elkötelezettek maradjanak az Ön vállalkozásában, meg kell próbálnia túllátni az egyes alkalmazottak munkaköri leírásának határain. Határozza meg azokat a területeket, amelyek segítenek munkatársai kompetenciáik fejlesztésében. Ügyeljen arra, hogy az alkalmazottak miben jeleskednek, és mi készteti az alkalmazottakat a részvételre, és tanulja meg az elkötelezettség előmozdításának módjait.
• Képzési programok. Ne csak a beosztási és elszámoltathatósági kultúra szerint irányítsa alkalmazottait. Képezze őket aktívan csapatépítésre, a munka megértésére és fejlesztésére, valamint a problémák megoldására.
• Feladat jelentősége és értelmes munka. Vonja be az alkalmazottakat értelmes munkába, hogy megértse, hogyan járulnak hozzá a vállalat küldetéséhez és stratégiai céljaihoz. 

• Bejelentkezés gyakran. A mai munkaerő rendszeres visszajelzésre ésmunkavállalói elkötelezettség felmérések , amelyek gyorsabb üzleti növekedést és kevesebb hulladékot eredményeznek.
• Gyakran beszélje meg az elköteleződést. A sikeres vezetők átláthatóak az elkötelezettség javítására irányuló megközelítésükben. Csoportjukkal beszélnek a problémáról. „Elköteleződési” találkozókat tartanak, és „bevonják” az embereket a vitába és a megoldásokba.
• Erősítse meg az alkalmazottakat. A lehető legkevesebb külső beavatkozással ösztönözze a belső együttműködést a munkával kapcsolatos felelősségvállalásukban. Ez felelősségérzetet kelt, és erősíti a bizalmat a vállalat egyes részlegeinek tagjai között.

Sok alkalmazott elhagyja szervezetét, amikor úgy érzi, hogy pusztán a növekedés eszközeként használják. 

Az alkalmazottakban kialakul az önbizalom a vezetéshez és a hozzájáruláshoz, ha hozzá tudnak járulni fontos döntésekhez, és szabadon járhatnak el, túl sok felügyelet nélkül. Vállalkozása megbecsült tagjai lesznek. Innentől kezdve biztos lehet benne, hogy később sokáig leköti az alkalmazottakat.

A 20+ legjobb kreatív alkalmazotti elköteleződési ötlet

Tekintse meg az alábbi munkavállalói elköteleződési ötleteket, amelyekkel alkalmazotti elköteleződési stratégiákat készíthet vállalkozása számára.

Szórakoztató munkavállalói elköteleződési tevékenységek

• Kreatív Művészetek Napja.Tervezz egy napot, egy kreatív túrát, amely művészeti órákat, műhelyeket, festőórákat, fazekas órákat, hímzésleckéket és múzeumlátogatásokat foglal magában.
• Dance it Out.Szánjon egy napot hetente táncórákra, például hip-hop, tangó, salsa stb., hogy potenciális táncosokat találjon.
• Színházi Klub. A középiskolához hasonló drámaklub szervezése minden bizonnyal sok munkatársat vonz majd sok érdekes tevékenységgel. Ezeket a darabokat céges bulikon is el lehet játszani.
• Szoba menekülés. Menekülési játékként, kirakószobaként vagy szabadulójátékként is ismert egy olyan játék, amelyben a játékosok egy csoportja nyomokat és rejtvényeket tár fel, és egy vagy több területen teljesíti a küldetést, hogy meghatározott célt teljesítsen korlátozott időn belül.

• Filmek Együtt.Kényeztesse meg csoportját kedvenc filmjükkel pattogatott kukoricával, italokkal és édességgel. Egész éves tapasztalataikról mesélnek majd.
• Rejtélyes ebéd.Az egyik legszórakoztatóbb munkával kapcsolatos ötlet egy rejtélyes ebéd lenne. Láttad azokat a gyilkossági rejtélyes ebédpartikat, ahol a tagok karakternek öltöznek, és időt töltenek azzal, hogy kitalálják, ki kicsoda? Tedd magadévá ezt az ötletet, és készíts egy gyilkossági rejtélyes ebédet az alkalmazottak számára.
• Ebéd és tanulás. Hívjon meg egy vendégelőadót, vagy kérjen meg egy tantárgyi szakértőt a csoportjában, hogy tanítson egy nagyon keresett témában: készségek, kávéfőzés, idősödő szülők gondozása, adófizetés vagy bármi, ami az egészséggel és öngondoskodással kapcsolatos. Még jobb, ha megkérdezi alkalmazottait egy felmérésben, hogy milyen témáról szeretnének többet megtudni, és ennek megfelelően tervezzenek.

Virtuális alkalmazotti elköteleződési tevékenységek

Online csapatépítő játékok segítse az alkalmazottakat jobb interakcióban egymással, még akkor is, ha csapata a világ minden tájáról érkezik.

• Forgasd meg a kereket. Tökéletes módja annak, hogy megtörjük a jeget, és lehetőséget biztosítson a fedélzeten lévő új legénység megismerésére. Soroljon fel egy sor tevékenységet vagy kérdést a csapata számára, és kérje meg őket, hogy forgassák meg a kereket, majd válaszoljanak minden témára, ahol a kerék megáll.

• Virtuális Pizza Party. Egy virtuális pizzaparti szervezése remek ötlet az alkalmazottak bevonására. Ha lehetséges, küldjön pizzát minden tagjának otthonába, és gondoskodjon arról, hogy mindenki otthont adjon egy kis online pizzapartinak a héten.
• Host AMAs (Kérdezz bármit). Ha szórakoztató munkával kapcsolatos ötletekről van szó, az AMA segíthet az alkalmazottaknak tájékozódni, vagy új témát tanulni. Az AMA-ban az emberek bármilyen kérdést feltehetnek egy témában, és egy személy válaszol a digitális platformon keresztül.
• Az egészséges szokások kihívása Az otthoni munkavégzés egészségtelen szokásokat alakíthat ki. Például későig ébren maradni, ágyban dolgozni, nem iszik elég vizet, és nem edz. Támogatásban részesítheti távoli alkalmazottait az egészséges szokások kialakításában a havi Healthy Habits Challenge program segítségével, amely az egyik kreatív alkalmazotti elköteleződési ötlet. Válasszon egy témát, például „10 perces séta naponta”, és állítson be egy táblázatot a haladás nyomon követéséhez. A hónap végén az a tag nyer, aki mértékkel a legtöbbet sétál.
• Virtuális esőerdőtúra. A virtuális túra lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy megtapasztalják a buja esőerdők panorámáját, miközben megismerhetik az őslakos közösségeket és a természetvédelmi erőfeszítéseket. A túra magával ragadó élményként tekinthető meg a virtuális valóságon vagy a hagyományos eszközökön 360 fokos videón keresztül.

• Virtuális ötletelés.A virtuális ötletbörze az egyik olyan vállalati bevonási tevékenység, amelyet megfontolhat. A közös gondolkodás, az új ötletek keresése és az új stratégiák megvitatása kiváló alkalom arra, hogy a csapat minden tagja együttműködjön egymással. Az emberek csatlakozhatnak függetlenül attól, hogy melyik városban vagy időzónában tartózkodnak.

Mentális Wellness Alkalmazotti Elköteleződési tevékenységek

• Elmélkedés.Az irodai meditációs technikák nagyszerű módja annak, hogy leküzdjük számos negatív aspektust, mint például a stressz, a szorongás, a munkahelyi depresszió stb. Segítenek a jobb érzelmi stabilitásban is. A munkahelyi meditáció gyakorlása segít az alkalmazottaknak jobban megbirkózni érzelmeikkel az irodában.
• Jóga.A munkahelyi jógaóra megnyitása lehet az egyik legjobb irodai tevékenység, mivel a jóga segíthet megszüntetni a stresszt, a szorongást, a depressziót és más mentális betegségeket. Ezenkívül a jóga javíthatja az ellenálló képességet.

• Hangosan nevetni. A humor egy eszköz a nehéz idők és a valóság leküzdésére. Tehát a dolgozóinak időt kell találniuk a szórakozásra és nevetésre. Ez lehet videók nézegetése, buta tapasztalatok megosztása stb.
• Ezek voltak a javaslataink az alkalmazottak bevonásával kapcsolatos tevékenységekre vonatkozóan, amelyeket az alkalmazottak gyakorolhatnak az irodában.

Alkalmazottak bevonásával kapcsolatos tevékenységekTalálkozókban

• Az első dolog az értekezlet-elköteleződési tevékenységek létrehozásához a szervezés Pénteken nincs találkozó. Biztosítson megbeszélésektől mentes napot alkalmazottai számára, hogy elvégezhessék a munkát és feltöltődhessenek.
• Hívjon meg egy vendégelőadót.Inspirálja munkatársait egy, az iparágához kapcsolódó vendégelőadó látogatásával. Az új arcok általában jobban lekötik a közönséget, mert a szervezeten kívülről érkeznek, friss és izgalmas nézőpontot hozva.
• Virtuális csapattalálkozó játékok. Próbáljon ki játékokat bemelegíteni, vagy pihenjen a stresszes találkozókon; segít az alkalmazottaknak csökkenteni a nyomást, csökkenteni a szorongást, és nem égnek ki a nagy teljesítményű megbeszélések során. Kipróbálhat olyan játékokat, mint a Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper és Scissors Tournament.

Alkalmazottak bevonásával kapcsolatos tevékenységek - Szakmai növekedési tevékenységek

Az olyan szponzori tevékenységek, amelyek hatására az alkalmazottak értékesnek érzik magukat, csökkentik az alkalmazottak fluktuációját és javítják az elkötelezettséget. Ez is egy nagy bónusz, amely vonzóbbá teheti cégét a piac többi szereplője számára. A felvételi folyamat során megkérdezheti az alkalmazottakat, hogy milyen karrierfejlesztési tevékenységeket szeretnének.

• Fizessen egy tanfolyamért. A tanfolyamok kiválóan alkalmasak a szakmai fejlődésre és új ötletek bevezetésére a szervezetben. Annak érdekében, hogy a befektetés megéri és a munkavállaló elvégezze a tanfolyamot, kérje meg, hogy küldjön vissza egy igazolást.
• Fizessen egy edzőért/mentorért.Egy coach vagy mentor személyre szabottabb tanácsokkal látja el alkalmazottait, amelyeket közvetlenül az Ön cégére lehet alkalmazni.
• Fizessen az alkalmazottaknak a versenyeken való részvételért.Azáltal, hogy segíti az alkalmazottakat versenyeken való részvételben, hogy bizonyítsák képességeiket a karrier útján. Azt fogod látni, hogy természetesen jobban elköteleződnek, mert többet kapnak, mint csak pénzt.

Kipróbálható ingyenes alkalmazotti elköteleződési tevékenységek

A cég méretétől függetlenül, legyen szó kkv-ról vagy vállalatról, az alkalmazottak szervezettel való elkötelezettségének fenntartása és fokozása mindig az első és legfontosabb tényező, ha vállalkozását bővíteni kívánja. 

Hozzon létre Easy-Peasy alkalmazotti elköteleződési tevékenységeket AhaSlides

Kérdezz bármit (AMA)

A hatékony AMA az, ahol MINDENKI megszólalhat. AhaSlidesAz anonim funkció lehetővé teszi számukra, hogy anélkül tegyék ezt meg, hogy elítélték.

Forgasd meg a kereket

Erősítse meg az alkalmazottak elkötelezettségét AhaSlides' szerencsekerék vagy gyötrelem kereke (attól függ, hogyan használod!)

Vállalati kultúra apróságok

Ne kényszerítse munkatársait arra, hogy átböngésszenek egy 20 oldalas dokumentumot a vállalati kultúráról – engedje meg őket, hogy egy sokkal örömtelibb tevékenységben vegyenek részt egy gyors kvíz segítségével.

megragadni őket ingyen

Gyakran ismételt kérdések

Címkék: Csapat elkötelezettség

Megosztás