Hogyan írjunk tehát megfelelő személyes célokat a munkához? Mi az a személyes növekedés? Mik a tiéd személyes munkacélok? Időről időre módosítania kell személyes fejlődési céljait a munkához?
Ha úgy érzed, hogy egy ideje ugyanott ragadtál, és évek óta nem tapasztalsz javulást, ez azt jelezheti, hogy ideje tovább lépned.
Ha követi a személyes munkahelyi célok kitűzésére vonatkozó átfogó útmutatót, felfedezheti teljes potenciálját, és elérheti azt a sikert, amelyről álmodott.
Ez a cikk értékes betekintést nyújt a modern szakember számára. Megtanulja, hogyan változtassa törekvéseit kézzelfogható célokká, és hogyan alkalmazkodjon a folyamatosan változó munkaerőpiachoz.
Tartalomjegyzék
Tippek a jobb elköteleződéshez
A személyes munkacélok kitűzésének előnyei
A személyes munkacélok kitűzése számos előnnyel járhat. Ha valaki tisztában van azzal, hogy mit akar elérni, nagyobb valószínűséggel készteti annak elérésére.
#1. Jobb egyensúly a munka és a magánélet között
Ha világos céljaid vannak a szemed előtt, priorizálhatod a feladataidat, és hatékonyabban gazdálkodhatsz az időddel, ami kevesebb stresszhez és több idő jut a személyes tevékenységekre. Ez kiegyensúlyozottabb megközelítéshez vezethet munka és magánélet, ami javult munkával való elégedettség és az általános jólétet.
#2. Jobb munkahelyi kapcsolat
A saját növekedésedre és fejlődésedre összpontosítva csapatod értékesebb tagjává válhatsz, és hozzájárulhatsz egy pozitívabb és produktív munkakörnyezet. Miközben céljai felé törekszik, azt tapasztalhatja, hogy jobban tud kommunikálni és együttműködni kollégáival, ami erősebb kapcsolatokat és nagyobb bajtársiasságot eredményez.
#3. Karrier előléptetés
Céljai elérése és új készségek fejlesztése során egyre képzettebbé válhat magasabb szintű pozíciókra és felelősségekre. Elhivatottsággal és kitartással a személyes célok kitűzése segíthet előrelépni a karrieredben és megvalósítani hosszú távú szakmai törekvéseidet.
Példák személyes célokra?
Egy személyes fejlesztési terv elindítása nem ijesztő feladat. Ne nehezítse meg a dolgát a kezdetektől fogva, és itt van 7 gyakori személyes fejlődési cél a munkavégzés során, amelyeket a szakértők javasoltak:
#1. Javítsa időgazdálkodását
Az idő hatékony beosztása kritikus fontosságú a szakmai és személyes sikerhez, és a munkához elengedhetetlenek a személyes célok. Hogy javítsa a időgazdálkodás készségeket, kezdje azzal, hogy azonosítsa a legfontosabb feladatokat, és ennek megfelelően rangsorolja őket.
#2. Érzelmi intelligencia fejlesztése
A mesterséges intelligencia fejlődésének korszakában ki tagadhatja annak fontosságát Az érzelmi intelligencia? Érzelmi intelligenciája fejlesztésének elsődleges prioritásnak kell lennie, ha személyes növekedést és sikert szeretne elérni a jövőben, ahol a mesterséges intelligencia helyettesítheti az emberi munkaerő egy relatív részét. Kezdje az érzelmi kiváltó tényezők azonosításával, és dolgozzon az érzelmek hatékony kezelésén.
#3. Bővítse szakmai hálózatát
Professzionális hálózat a terjeszkedés értékes személyes cél lehet a munkahelyen is. Ha kapcsolatba lép az iparágában lévő egyénekkel, új lehetőségekhez juthat a karrier növekedéséhez és előmeneteléhez. Például célul tűzheti ki, hogy ebben az évben 50 LinkedIn-t keres. személyes célok példák a munkához
#4. Frissítsen egy új képességet
A folyamatos tanulás soha nem jelent többletet. A technológiailag felgyorsult, intenzív versenyképességgel teli világgal szemben az egyik módja annak, hogy a játék előtt maradjon és releváns maradjon a szakterületén, ha személyes célokat tűz ki a megszerzésre. új képességek minden évben. Például elkötelezi magát a Javascript elsajátítása mellett a következő hat hónapban az edX vagy bármely más tanfolyam elvégzésével oktatási platform.
#5. A nyilvános beszédkészség fejlesztése
A személyes munkával kapcsolatos célok toplistáján a nyilvános beszédkészség is számít. Javítása a nyilvános beszéd a készségek hihetetlenül hasznosak lehetnek a karriered szempontjából. Nemcsak a hatékonyabb kommunikációt teszi lehetővé, hanem abban is, hogy erősebb kapcsolatokat építsen ki kollégáival és ügyfeleivel. Tűzze ki például azt a célt, hogy napi 10 percig tükör előtt beszél, hogy 3 hónapon belül gyakorolja a kiejtést, a testbeszédet és az önbizalmat.
#6. Adj hatékony visszajelzést másoknak
Hatékony adás Visszacsatolás nem lesz könnyű a kollégájával anélkül, hogy cserbenhagyná őket. Az egyik legjobb példa arra, hogy milyen munkacélokat tűzhetsz ki magad elé, a visszajelzés tanulása és gyakorlása. Fogalmazd meg visszajelzésedet az „én” kijelentésekkel, hogy kifejezd észrevételeidet és érzéseidet, nehogy vádlónak tűnjön. Mondja például: „Észrevettem, hogy…” vagy „Azt éreztem, amikor…”
#7. Az aktív hallgatás fejlesztése
Munkában, aktív hallgatás a kommunikáció mellett elengedhetetlen készség. Kijelölhet egy olyan célt, mint a napi hallgatási gyakorlat, ahol 15 hónapon belül minden nap legalább 3 percig gyakorolom az aktív hallgatást. Ez a gyakorlat magában foglalhat beszélgetéseket kollégákkal, podcastokat vagy TED-beszélgetéseket, ahol a megosztott információk teljes befogadására összpontosítok.
⭐️ AhaSlides az egyik legjobb képzési és értékelési eszköz a szervezetek számára, hogy segítse az alkalmazottakat személyes munkacéljaik elérésében. Az AhaSlides az egyik legjobb képzési és értékelési eszköz a szervezetek számára, hogy segítse az alkalmazottakat személyes munkacéljaik javításában.
Vonja be szervezetét
Indítson értelmes megbeszéléseket, kapjon hasznos visszajelzéseket és oktassa csapatát. Regisztráljon az ingyenes AhaSlides sablonért
🚀 Szerezz ingyenes kvízt☁️
Hogyan írj személyes célokat a munkához?
Időbe telhet a személyes célok kitűzése a munkával kapcsolatban, különösen, ha még soha nem alkotott meg célt vagy tervet. Íme egy lépésről lépésre bemutatott útmutató a személyes munkacélok megírásához:
Hozzon létre egy tiszta jövőképet
Először is vessen egy pillantást intuíciójára, és határozza meg alapvető értékeit. A céljaidnak összhangban kell lenniük az értékeiddel. Felmérheti múltbeli teljesítményét is, hogy megtudja, milyen fejlesztésekre van szükség személyes céljaiban a produktív és hatékony munkavégzés érdekében, például hol látja magát az úton.
Írd le a terved
Miután világos elképzelése van arról, hogy mit kell tennie, írja le személyes céljait a munkával kapcsolatban a prioritási sorrend szerint. Koncentráljon kezelhető számú célra, hogy elkerülje a túlterheltséget. A tipp pedig az, hogy kövesd a SMART modellt, hogy elérhetővé tedd a célod, amiről később lesz szó.
Kövesse nyomon a haladást
Fontos, hogy nyilvántartást vezessen az előrehaladásról. Ez magában foglalhatja a napló vezetését, a feladatkezelő eszközvagy nyomkövetési táblázat létrehozása. Meg fog lepődni az elvégzett változtatásokon, és látni fogja, hogy ezek milyen hatással vannak a karrieredre.
Rendszeresen tekintse át tervét
A céljainak rendszeres áttekintése, és az előrehaladás kötelező tevékenység. Ez lehet heti, havi vagy negyedéves, a célok időkeretétől függően. Néha előre nem látható lehetőségek vagy kihívások adódhatnak, és elengedhetetlen, hogy rugalmasak maradjunk, és ennek megfelelően alakítsuk ki céljainkat.
Mitől hatékonyak a személyes munkacélok?
Számos dologra figyelned kell, amikor személyes célokat tűzöl ki a munkáddal kapcsolatban. Amint azt korábban említettük, a SMART modell segíthet abban, hogy az értékeihez és vágyaihoz igazodva leírja tárgyait a munkához. A rövid vagy hosszú távú céljait SMART személyes munkacéloknak nevezzük, ha megfelelnek ennek az öt követelménynek: konkrét, mérhető, elérhető, releváns és időhöz kötött.
Például a mérhető, konkrét és időhöz kötött személyes munkacélok a következők lehetnek: Végezzen el egy szakmai képesítési tanfolyamot, és hat hónapon belül 90%-os vagy magasabb pontszámmal tegye le a vizsgát.
GYIK
Milyen személyes célokat kell kitűzni a munkahelyeden?
A munkahelyen kitűzött személyes célok olyan egyéni célok, amelyeket szakmai szerepkörében kíván elérni. Ezek a célok összhangban vannak az Ön karriertörekvésével, értékeivel és személyes fejlődésével.
Melyek a személyes célok példái?
A személyes munkacélok kapcsolódhatnak a készségek fejlesztéséhez, a karrieredben való előrelépéshez, a kommunikációs képességek javításához, a munka és a magánélet jobb egyensúlyának elősegítéséhez, vagy a csapat vagy a vállalat sikeréhez való hozzájáruláshoz.
Mik a személyes célok egy cégnél?
A személyes célok egy vállalatnál az alkalmazottak által kitűzött egyéni célokra utalnak, amelyek hozzájárulnak a szervezet általános sikeréhez és növekedéséhez. Ezek a célok összhangban lehetnek a vállalat küldetésével, jövőképével és célkitűzéseivel.
Lényeg
Dolgozz keményen, amíg el nem éred a célod, ne légy kétséges. A siker nem mindig azonnali, és annak megértése, hogy mi számít igazán, az egyik legfontosabb rész.
A siker karnyújtásnyira van, és vele együtt AhaSlides szövetségeseként készen áll arra, hogy tartós hatást hagyjon szervezetében, és olyan növekedési és teljesítményi pályát sugározzon, amely másokat is követésre ösztönöz.
ref: Valóban
