Գնահատման մեկնաբանություն. Ինչու՞ է դա կարևոր, ի՞նչ է դա նշանակում, ինչպե՞ս օգտագործել այն 2024 թվականին:

Աշխատել

Անհ Վու 22 ապրիլ, 2024 6 րոպե կարդալ

Աշխատուժը միշտ էական դեր է խաղում կազմակերպչական զարգացման գործում։ Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի տարբեր ռազմավարություն՝ գնահատելու և վերապատրաստելու իր աշխատակիցներին երկարաժամկետ և կարճաժամկետ նպատակների համար: Ճանաչումն ու մրցանակները եղել են աշխատակիցների՝ ստանալու ամենաառաջնահերթ մտահոգությունը գնահատման մեկնաբանություններ ինչի համար նրանք նպաստում են:

Ավելին, կարևոր է հասկանալ իրենց ներքին աշխատակիցների ցանկությունները, մինչ նրանք աշխատում են կազմակերպության համար: Իրականում, ճանաչումը եղել է ամենաբարձր աշխատողի մտահոգություններից մեկը, ինչը նշանակում է, որ նրանք հույս ունեն գնահատման մեկնաբանություններ ստանալ իրենց ներդրման համար: Բայց թե ինչպես են գործատուները տալիս աշխատակիցների հետադարձ կապը և գնահատականը, միշտ բարդ խնդիր է:

Այս հոդվածում մենք ձեզ ավելի լավ պատկերացում կտանք այն մասին, թե ինչպես է աշխատողի գնահատման մեկնաբանությունը և ինչպես ենք մենք հեշտացնում այս մեթոդը աշխատողների կատարողականը և աշխատանքի որակը բարելավելու համար:

Բառը

Ավելի լավ աշխատանքային ներգրավվածություն AhaSlides

Այլընտրանքային տեքստ


Փնտրու՞մ եք ներգրավման գործիք աշխատավայրում:

Օգտագործեք զվարճալի վիկտորինան AhaSlides բարելավել ձեր աշխատանքային միջավայրը: Գրանցվեք՝ անվճար վիկտորինան մասնակցելու համար AhaSlides կաղապարների գրադարան!


🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️

Գնահատման մեկնաբանության սահմանում

Երբ խոսքը վերաբերում է գնահատման մեկնաբանությունների պայմաններին, մենք ունենք ինքնագնահատման գնահատումներ և կազմակերպչական գնահատումներ: Այստեղ մենք կենտրոնանում ենք կազմակերպչական գործունեության գնահատման համակարգի ավելի լայն հայեցակարգի վրա:

Աշխատակիցների կատարողականի գնահատման համակարգը վավեր տեղեկատվություն է տալիս աշխատողների աշխատանքի արդյունավետության մասին՝ մարդկային ռեսուրսների վերաբերյալ տեղեկացված որոշումներ կայացնելու համար: Համակարգված գնահատելով, թե որքանով է արդյունավետորեն կատարվում յուրաքանչյուր աշխատանք, գնահատումը նաև փորձում է բացահայտել աշխատանքի որոշակի մակարդակի պատճառները և ուղիներ փնտրել ապագա կատարողականը բարձրացնելու համար:

Ընդունված է, որ աշխատողների գնահատումը կամ գնահատումը պետք է պարբերաբար իրականացվի՝ աշխատակիցների համար ճշգրիտ մեկնաբանություններ կամ կառուցողական արձագանքներ տրամադրելու յուրաքանչյուր առաջադրանքի և պարտականությունների վերաբերյալ, որոնք ապահովում են աշխատողի ճիշտ հաղորդագրությունը իրենց աշխատանքային խնդիրների վերաբերյալ:  

Առանց գնահատման պաշտոնական գործընթացի, աշխատակիցները կարող են կասկածել, որ իրենց կատարողականի վերանայումները անարդար են և ոչ ճշգրիտ: Հետևաբար, գործատուները պետք է հանդես գան ճիշտ գնահատման մեկնաբանությամբ՝ հիմնված աշխատողների կատարողականի և մասնագիտական ​​գնահատման համակարգի վրա:

Ավելի շատ ներգրավվածություն աշխատանքում

գնահատման մեկնաբանություն
գնահատման մեկնաբանություն

Գնահատման մեկնաբանության նպատակը

Աշխատակիցների գնահատման առումով կազմակերպությունների համար կան բազմաթիվ նպատակներ՝ բարձրացնելու անհատի կատարողականը և ընկերության մշակույթը: Ահա պրոֆեսիոնալ աշխատողների գնահատման առավելություններից մի քանիսը.

  • Նրանք օգնում են աշխատակիցներին ավելի լավ հասկանալ պարտականությունների ակնկալիքը
  • Նրանք օգնում են բարձրացնել աշխատակիցների ներգրավվածությունը և ճանաչումը
  • Գործատուները հնարավորություն ունեն պատկերացում կազմելու աշխատողի ուժեղ կողմերի և դրդապատճառների մասին
  • Նրանք առաջարկում են օգտակար արձագանքներ աշխատակիցներին, թե որ ոլորտում և ինչպես նրանք կարող են բարելավել աշխատանքի որակը ապագայում
  • Նրանք կարող են օգնել բարելավել կառավարչական պլանը ապագայում
  • Նրանք տալիս են մարդկանց օբյեկտիվ ակնարկներ՝ հիմնված ստանդարտ չափումների վրա, որոնք կարող են օգտակար լինել աշխատավարձի բարձրացման, առաջխաղացման, բոնուսների և վերապատրաստման վերաբերյալ որոշումներ կայացնելու համար:

Արդյունավետ հարցում AhaSlides

Գնահատման մեկնաբանությունների օրինակներ

Այս գրառման մեջ մենք ձեզ տրամադրում ենք տարբեր հանգամանքներում ձեր աշխատակիցներին մեկնաբանություններ տալու լավագույն եղանակները՝ ցածր մակարդակի աշխատողներից և լրիվ դրույքով աշխատողներից մինչև ղեկավար պաշտոններ:

Առաջնորդության և կառավարման հմտություններ

ՊոզիտիվԴուք արդար եք և հավասարապես վերաբերվում եք գրասենյակում գտնվող բոլորին: Դուք լավ մոդել եք ձեր թիմի անդամի համար և կանոնավոր կերպով ցուցադրում եք ձեր աշխատանքային էթիկան և կարողությունները որպես թիմի մաս: Դուք անտեսում եք ձեր գաղափարներից տարբերվող գաղափարները:
ԺխտումՈրոշ իրավիճակներում դուք հակված եք կողմնակալ լինելու, ինչն առաջացնում է անձնակազմի որոշ բողոքներ։ Դուք չեք կարողանում արդյունավետ և արդար կերպով հանձնարարել առաջադրանքները ձեր թիմում

Աշխատանքի իմացություն

ՊոզիտիվԴուք նորարարականորեն օգտագործել եք տեխնիկական գիտելիքները խնդիրը լուծելու համար: Դուք կիսվել եք լավ փորձով, որպեսզի մյուս գործընկերները կարողանան հետևել: Դուք կիրառել եք համապատասխան տեսական հասկացություններ գործնական մարտահրավերները լուծելու համար:
ԺխտումՁեր ասածը կլիշե և հնացած է թվում: Ձեր օգտագործած տեխնիկական հմտությունները անհամապատասխան են առաջադրանքների համար: Դուք անտեսել եք ձեր փորձն ու հեռանկարները ընդլայնելու հնարավորությունները:

Համագործակցություն և թիմային աշխատանք

ՊոզիտիվԴուք միշտ աջակցել և օգնել եք ուրիշներին իրենց առաջադրանքները կատարելիս: Դուք հարգում էիք ուրիշներին և լսում այլ կարծիքներ: Դուք թիմի հիանալի անդամ էիք
ԺխտումԴուք ինքներդ պահեցիք ձեր գիտելիքներն ու հմտությունները: Միշտ բացակայում էիք թիմային միջոցառումներին և սոցիալական երեկույթներին: Հուսով եմ, որ ավելի թիմային ոգի կցուցաբերեք

Աշխատանքի որակը

ՊոզիտիվԴուք կատարեցիք աշխատանքի բարձր որակ: Ես գնահատեցի ձեր մանրուքներին ուղղված և արդյունքի վրա հիմնված Ձեր առաջադրանքները մանրակրկիտ և սպասելիքներից վեր
ԺխտումԴուք պետք է ավելի հաստատակամ և վճռական լինեք ցուցումներ տալիս: Դուք չեք հետևել ընկերության SOP-ին (գործառնական ստանդարտ ընթացակարգը) Դուք լքել եք աշխատանքը մինչև բոլոր համաձայնեցված առաջադրանքների ավարտը:

հաղորդակցություն

ՊոզիտիվԴուք հարցեր տվեցիք և տեղեկություններով կիսվեցիք թիմի մնացած անդամների հետ: Դուք արդյունավետ շփվեցիք և հստակորեն, ես բարձր գնահատեցի, որ պատրաստ էիք լսել ուրիշներին և հասկանալ նրանց տեսակետը:
ԺխտումԴուք երբեք օգնություն չեք խնդրել ձեր թիմի անդամից և թիմի ղեկավարից, երբ չեք կարող ինքնուրույն լուծել խնդիրները, դուք էլփոստի վատ վարվելակերպ եք: Պաշտոնական զրույցներում երբեմն օգտագործում եք ոչ պատշաճ բառեր

Արտադրողականություն

ՊոզիտիվԴուք հասել եք արտադրողականության նպատակներին կատարողականի խիստ հետևողական մակարդակով: Դուք կատարել եք առաջադրանքները ավելի արագ, քան ես սպասում էի: Դուք կարճ ժամանակում նոր պատասխաններ եք ստանում մեր ամենաբարդ իրավիճակներից:
ԺխտումԴուք միշտ բաց եք թողնում վերջնաժամկետները: Դուք պետք է ավելի շատ կենտրոնանաք ձեր նախագծերի մանրամասներին, նախքան ներկայացնելը: Նախ պետք է կենտրոնանաք հրատապ խնդիրների վրա:

Արդյունավետ արդյունավետության գնահատման գործիքներ

Աշխատակիցներին կառուցողական արձագանք տալը կենսական է և անհրաժեշտ, որն օգնում է բարելավել աշխատանքի բարձր որակը և հասնել կազմակերպչական երկարաժամկետ նպատակներին: Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք ձեր կատարողականի գնահատման համակարգը դարձնել ավելի արդյունավետ՝ աշխատակիցների ներդրման համար որոշ բոնուսներով:

Այս բոնուսով աշխատակիցները կգտնեն, որ ձեր գնահատականն ու վերանայումը արդար և ճշգրիտ են, և նրանց ներդրումը ճանաչվում է ընկերության կողմից: Մասնավորապես, դուք կարող եք ստեղծել հետաքրքիր բախտախաղեր՝ ձեր աշխատակիցներին պարգևատրելու համար։ Մենք նախագծել ենք ա Spinner Wheel բոնուսային խաղերի նմուշ որպես ձեր գերազանց աշխատողների համար խթաններ ներկայացնելու այլընտրանքային միջոց:

գնահատման մեկնաբանություն
գնահատման մեկնաբանություն

Ուղեղային փոթորիկ ավելի լավ է AhaSlides

Հիմնական տարում

Եկեք ստեղծենք աշխատավայրի լավագույն մշակույթը և փորձը ձեր բոլոր աշխատակիցների համար AhaSlides. Պարզեք, թե ինչպես պատրաստել AhaSlides Spinner Wheel Խաղեր ձեր հետագա կազմակերպչական նախագծերի համար: