Ինչպես ստեղծել լավագույն աշխատակիցների ներգրավվածության հարցումը 2024 թվականին

Ինչպես ենք մենք ստեղծում լավագույնը աշխատակիցների ներգրավվածության հարցում? Անհերքելի է, որ յուրաքանչյուր աշխատակցի համար առողջ աշխատավայրի պահպանումը կազմակերպությունների մեծ մասի մտահոգություններից մեկն է: Աշխատակիցների պարտավորվածության և կապի բարելավումը կենսական նշանակություն ունի կազմակերպության վերջնական գծի համար:

Աշխատակիցների ներգրավվածությունը դարձել է բիզնեսի հաջողության կենսական գործոն այսօրվա մրցակցային շուկայում: Ներգրավվածության բարձր մակարդակը նպաստում է տաղանդների պահպանմանը, խրախուսում է հաճախորդների հավատարմությունը և բարձրացնում կազմակերպչական աշխատանքը և շահագրգիռ կողմերի արժեքը:

Այնուամենայնիվ, հարցն այն է, թե ինչպես հասկանալ յուրաքանչյուր աշխատակցի ցանկությունն ու կարիքները՝ ստեղծելու համապատասխան ներգրավվածության ծրագիր: Աշխատակիցների կառավարումը չափելու մի շարք գործիքներ կան, էլ չասած հարցումը, որը աշխատողների ներգրավվածությունը չափելու ամենաարդյունավետ գործիքներից է:

Զբաղվեք ձեր աշխատակիցների հետ

• Աշխատակիցների ներգրավվածությունը
• Աշխատակիցների ներգրավման գործունեություն
• Թունավոր աշխատանքային միջավայր

Overview

Աշխատակիցների ներգրավվածության 12 տարրեր

Նախքան հարցում ստեղծելը, կարևոր է հասկանալ աշխատակիցների ներգրավվածության դրդապատճառները: Ներգրավվածության հատկանիշները կարող են առաջնորդվել անհատական ​​կարիքների, թիմի կողմնորոշման և անձնական աճի հետ կապված երեք ասպեկտների չափման միջոցով… Մասնավորապես, աշխատողների ներգրավվածության համար կան 12 կարևոր տարրեր, որոնք ուսումնասիրել են Ռոդ Վագները և Ջեյմս Ք. Հարթերը, Ph.D. Gallup Press.

Այս տարրերը կարող են օգնել ձեզ որոշել հրթիռային արտադրողականության և պահպանման ուղիները և անցնել աշխատակիցների ներգրավվածության հաջորդ մակարդակ:

1. Ես գիտեմ, թե ինչ է ինձ սպասվում աշխատանքում։
2. Ես ունեմ նյութեր և սարքավորումներ, որոնք անհրաժեշտ են իմ աշխատանքը ճիշտ կատարելու համար:
3. Աշխատանքի մեջ ես ամեն օր կարող եմ անել այն, ինչ անում եմ լավագույնս։
4. Ես ճանաչում կամ գովասանք եմ ստացել վերջին յոթ օրվա ընթացքում լավ աշխատանք կատարելու համար:
5. Իմ ղեկավարը կամ աշխատավայրում ինչ-որ մեկը կարծես մտածում է իմ մասին:
6. Աշխատանքի մեջ կա մեկը, ով խրախուսում է իմ զարգացումը:
7. Աշխատանքի ժամանակ իմ կարծիքը կարծես թե հաշվում է:
8. Իմ ընկերության առաքելությունը կամ նպատակը ստիպում է ինձ զգալ, որ իմ աշխատանքը էական է:
9. Իմ գործընկերներն ու գործընկեր աշխատակիցները հավատարիմ են որակյալ աշխատանք կատարելուն:
10. Աշխատանքի մեջ ունեմ լավագույն ընկեր:
11. Աշխատավայրում ինչ-որ մեկը վերջին վեց ամսվա ընթացքում խոսել է ինձ հետ իմ առաջընթացի մասին:
12. Այս անցյալ տարի ես հնարավորություն եմ ունեցել աշխատանքում սովորել և աճել:

Աշխատակիցների ներգրավվածության չափման 3 ասպեկտներ

Աշխատակիցների ներգրավվածության առումով կա անձնական ներգրավվածության խորը հայեցակարգ, որ բիզնեսները պետք է իմանան աշխատողի ներգրավվածության Կանի երեք չափումների մասին՝ ֆիզիկական, ճանաչողական և զգացմունքային, որոնք կքննարկվեն ստորև.

1. Ֆիզիկական ներգրավվածություն. Սա կարող է սահմանվել որպես այն, թե ինչպես են աշխատակիցները ակտիվորեն ցուցադրում իրենց վերաբերմունքը, վարքագիծը և գործունեությունը իրենց աշխատավայրում, ներառյալ ֆիզիկական և մտավոր առողջությունը:
2. Ճանաչողական ներգրավվածություն. Աշխատակիցները լիովին հավատարիմ են իրենց պարտականություններին, երբ հասկանում են իրենց անփոխարինելի ներդրումը ընկերության երկարաժամկետ ռազմավարության մեջ:
3. Զգացմունքային ներգրավվածությունը պատկանելության զգացում է՝ որպես աշխատակիցների ներգրավվածության ցանկացած ռազմավարության ներքին մաս:

Ի՞նչ հարցեր պետք է տրվեն Աշխատակիցների ներգրավվածության լավագույն հարցման ժամանակ:

Զգուշորեն մշակված և անցկացված աշխատակիցների հարցումը կարող է շատ տեղեկություններ բացահայտել աշխատակիցների ընկալումների մասին, որոնք ղեկավարությունը կարող է օգտագործել աշխատավայրը բարելավելու համար: Յուրաքանչյուր կազմակերպություն կունենա իր նպատակներն ու կարիքները՝ գնահատելու աշխատակիցների ներգրավվածությունը:

Որպեսզի օգնենք ձեզ լուծել այս խնդիրը, մենք ստեղծել ենք զարկերակային հետազոտության ձևանմուշ, որը ուրվագծում է տասը կարևոր հարցեր՝ բացահայտելու այն բովանդակալից ներգրավվածությունը, որը կարող է բարձրացնել աշխատակիցների նվիրվածությունն ու կատարողականը:

Սկսեք մեր հետ անվճար աշխատողների ներգրավվածության հարցման ձևանմուշներ.

Որքանո՞վ է լավ ձեր աշխատակիցների ներգրավվածության հարցումը:

Ինչ վերաբերում է աշխատակիցների ներգրավվածության հարցումների մշակմանը, համոզվեք, որ հաշվի եք առնում հետևյալ ուղեցույցները.

1. Ավելի հաճախ օգտագործեք զարկերակային հետազոտություններ (եռամսյակային հարցումներ) թարմացված տեղեկատվության համար:
2. Հարցման երկարությունը ողջամիտ պահեք
3. Լեզուն պետք է լինի չեզոք և դրական
4. Խուսափեք չափազանց ինտիմ հարցեր տալուց
5. Անհատականացրեք հարցերը՝ հիմնվելով կարիքների վրա, խուսափեք չափազանց ընդհանուրից
6. Տարբեր տեսակի հարցումների ձևավորում
7. Խնդրեք մի քանի գրավոր մեկնաբանություններ
8. Կենտրոնացեք վարքագծի վրա
9. Սահմանեք ժամանակի սահմանափակում հետադարձ կապի հավաքագրման համար

Հիմնական տարում

Ինչու օգտագործել AhaSlides Ձեր լավագույն աշխատակիցների ներգրավվածության հարցման համար:

Ընդունված է, որ տեխնիկապես միացված գործիքները կօգնեն ձեզ ստեղծել կատարյալ աշխատակիցների հարցում և չափել աշխատակիցների ներգրավվածությունը ավելի ճշգրիտ և արդյունավետ: Մենք համաշխարհային մակարդակի հարթակներ ենք, որոնց վստահում են աշխարհի լավագույն 82 համալսարաններից 100-ի անդամները և լավագույն ընկերությունների 65%-ի աշխատակիցները:

Դուք որոշում եք ձեր ապրանքանիշերն առանձնացնել մրցակցային շուկայում: Աշխատակիցների ներգրավվածության մեր լուծումը թույլ կտա ձեզ մուտք գործել իրական ժամանակի արդյունքներ, համապարփակ տվյալներ և գործողությունների պլանավորում՝ բարելավելու աշխատակիցների բավարարվածությունը և ներգրավվածությունը ձեր բիզնեսում:

(Հղում: SHRM)

Հաճախակի տրվող հարցեր