Ինչպես լինել ստեղծագործ աշխատավայրում | 5 Օպտիմալ ուղիներ

Ստեղծագործությունը չի սահմանափակվում միայն որոշակի ոլորտներով:

Յուրաքանչյուր ընկերություն կարող է օգուտ քաղել աշխատողներից ստեղծագործական աշխատանք աշխատավայրում խնդրին նոր լուծումներ/մոտեցումներ գտնել կամ գոյություն ունեցող գործընթացը օպտիմալացնել:

Եկեք քննարկենք դրա կարևորությունը և ստեղծարարությունը խթանելու տարբեր եղանակներ, որոնք խթանում են նորարարությունը:

Բառը

• Ի՞նչ է ստեղծագործությունը աշխատավայրում:
• Ինչու՞ է ստեղծագործականությունը կարևոր աշխատավայրում:
• Ինչպես խթանել ստեղծագործականությունը և նորարարությունը աշխատավայրում
  • #1. Խրախուսեք գաղափարների փոխանակումը
  • #2. Տրամադրել ոգեշնչող աշխատանքային տարածքներ
  • #3. Ստեղծել ներառական մշակույթ
  • #4. Առաջարկեք ուսուցում
  • #5. Թույլատրել փորձարկումը
• Ստեղծագործության օրինակներ աշխատավայրում
• bottom Line
• Հաճախակի տրվող հարցեր

Ի՞նչ է ստեղծագործությունը աշխատավայրում:

Ստեղծագործությունը աշխատավայրում նոր և օգտակար գաղափարների մասին մտածելու ունակություն է, որոնք կարող են օգնել բարելավել աշխատանքային գործընթացները, ապրանքներն ու ծառայությունները:

Նրանք, ովքեր խթանել են աշխատավայրում ստեղծագործական ունակությունները, ամենայն հավանականությամբ, կզգան արտադրողականության և պահպանման բարձրացում, ինչը ի վերջո օգուտ կբերի կազմակերպությանը:

Կասկածից վեր է, որ կրեատիվությունն ամենակարևոր մարդկային ռեսուրսն է: Առանց կրեատիվության, առաջընթաց չէր լինի, և մենք ընդմիշտ կկրկնեինք նույն օրինաչափությունները:

Էդվարդ Դե Բոնո

Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար

• Հաջող քննարկումների համար օգնողի 4 հիմնական հմտություններ
• Աշխատանքային 9-5 | Առավելությունները, խորհուրդները և նշանները, որ դուք չեք ազատվել աշխատանքի համար

Փնտրու՞մ եք ձեր թիմերին ներգրավելու միջոց:

Ստացեք անվճար ձևանմուշներ ձեր հաջորդ աշխատանքային հավաքների համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ցանկանում եք կաղապարների գրադարանից:

🚀 Ստացեք ձևանմուշներ անվճար

Ինչու՞ է ստեղծագործականությունը կարևոր աշխատավայրում:

Ստեղծագործությունը աշխարհում ամենակարևոր հմտություններից մեկն է ըստ LinkedIn- ի ուսուցում. Բայց ինչո՞ւ է այդպես։ Տեսեք այն պատճառները, որոնք այն դարձնում են հիանալի հատկանիշ ցանկացած ընկերությունում ունենալը.

• Նորարարություն - Ստեղծագործությունը գտնվում է նորարարության հիմքում, որն էական նշանակություն ունի բիզնեսի համար՝ զարգացնելու նոր ապրանքներ, ծառայություններ և գործընթացներ, որոնք թույլ են տալիս նրանց զարգանալ և աճել:

• Խնդիր լուծում - Ստեղծագործական մտածողությունը աշխատակիցներին թույլ է տալիս բարդ խնդիրների նոր լուծումներ գտնել: Սա օգնում է ընկերություններին հաղթահարել մարտահրավերներն ու խոչընդոտները:

• Բարելավված արտադրողականությունը - Երբ թույլատրվում է մտածել շրջանակից դուրս, աշխատակիցները կարող են նոր և ավելի լավ ուղիներ գտնել առաջադրանքները լուծելու համար:

• Մրցակցային առավելություն - Օգտագործելով իրենց աշխատուժի ստեղծագործական ներուժը, ընկերությունները կարող են առավելություն ստանալ մրցակիցների նկատմամբ նորարար առաջարկների և գործունեության նոր եղանակների միջոցով:

• Աշխատակիցների մոտիվացիան - Երբ աշխատակիցներին խրախուսվում է ստեղծագործ մտածել, դա նրանց տալիս է ինքնավարության և նպատակի ավելի մեծ զգացում, ինչը մեծացնում է նրանց աշխատանքային մոտիվացիան և ներգրավվածությունը:

• Աշխատավայրի մշակույթ - Աշխատակիցների շրջանում ստեղծագործականության խթանումը օգնում է կառուցել ընկերության մշակույթ, որտեղ նոր գաղափարները ողջունելի են, որտեղ փորձարկումները խրախուսվում են, և որտեղ բոլորը մշտապես ձգտում են ավելի լավը լինել: Մշակույթի այս տեսակը կարող է դրական ազդեցություն ունենալ ողջ ընկերության վրա:

• Տաղանդների ներգրավում և պահպանում - Ընկերությունները, որոնք խթանում և պարգևատրում են ստեղծագործական ունակությունները, ավելի լավ են կարողանում ներգրավել և պահպանել լավագույն տաղանդները, որոնք նախընտրում են նորարար աշխատանքային միջավայր:

• Ավելի լավ որոշումներ կայացնելը - Աշխատակիցներին խրախուսելով մտածել բազմաթիվ ստեղծագործական տարբերակների մասին՝ նախքան գործողությունների ընթացքը որոշելը, կարող է հանգեցնել ավելի լավ տեղեկացված որոշումների՝ ավելի մեծ ազդեցություն ունենալով:

Մի խոսքով, աշխատավայրում ստեղծագործ լինելը ոչ միայն հանգեցնում է նորարարության, այլ նաև բարձրացնում է արտադրողականությունը, տաղանդը և բարոյականությունը: Ստեղծագործական մտածողությունը խրախուսելով՝ բիզնեսները կարող են ավելիին հասնել և մնալ մրցունակ: Ամեն ինչ ճիշտ միջավայր ստեղծելու մասին է, որպեսզի այդ գաղափարները հոսեն:

Ինչպես խթանել ստեղծագործականությունը և նորարարությունը աշխատավայրում

Ընկերությունները և աշխատակիցները կարող են գտնել տարբեր եղանակներ՝ բոլորի մտածողության սահմանը ձեռք բերելու համար: Եկեք սկսենք այս ֆանտաստիկ գաղափարներով՝ աշխատավայրում ստեղծագործությունն ու նորարարությունը խթանելու համար.

#1. Խրախուսեք գաղափարների փոխանակումը

Ընկերությունները պետք է սկսեն ստեղծել ուղիներ աշխատակիցների համար՝ ազատորեն կիսվելու և քննարկելու գաղափարները: Սա կարող է լինել գաղափարների տախտակներ, առաջարկների տուփեր կամ brainstorming նիստերը:

Հյուրընկալել ա Ուղիղ եթերում Brainstorm նիստը անվճար!

AhaSlides թույլ է տալիս որևէ մեկին ներկայացնել գաղափարներ ցանկացած վայրից: Ձեր լսարանը պատասխանում է ձեր հարցին իր հեռախոսով, այնուհետև քվեարկում է իր սիրելի գաղափարների օգտին:

Նրանք կարող են իրականացնել գաղափարների պարգևատրման համակարգ, որտեղ ստեղծագործական գաղափարները, որոնք տեղակայվում են, ճանաչում կամ ֆինանսական պարգևներ են ստանում: Սա խթանում է ստեղծագործությունը:

Հնարավորության դեպքում, կտուցով իջեցրեք ֆունկցիոնալ և գերատեսչական սիլոսները, որոնք սահմանափակում են տեղեկատվության հոսքը: Գաղափարների ազատ փոխանակումը ստորաբաժանումների միջև ստեղծագործական աշխուժություն կառաջացնի աշխատավայրում:

💡ԱկնարկՏվեք աշխատակիցներին չկառուցված ժամանակ, որպեսզի թույլ տան իրենց մտքերը թափառել և նոր կապեր հաստատել: Ինկուբացիան նպաստում է պատկերացումներին և «ահա!«պահեր.

#2. Տրամադրել ոգեշնչող աշխատանքային տարածքներ

Համագործակցության, նորարարության և հարմարավետության համար նախատեսված աշխատանքային տարածքները կարող են ֆիզիկապես խթանել ստեղծագործ մտածողությունը:

Հաշվի առեք հարմարավետ նստատեղեր, պատեր արվեստի համար կամ կազմակերպեք նկարչական օր, որպեսզի աշխատակիցներն ազատորեն ստեղծեն իրենց արվեստի գործերը և դրանք կախեն ընկերության պատին:

#3. Ստեղծել ներառական մշակույթ

Աշխատակիցները պետք է ապահով զգան ինտելեկտուալ ռիսկի դիմելու և ստեղծագործական գաղափարներ առաջարկելու հարցում՝ առանց մերժման կամ պատժվելու վախի: Վստահությունն ու հարգանքը շատ կարևոր են:

Երբ մարդիկ իրենց հոգեբանորեն ապահով են զգում խոսելու համար՝ առանց դատաստանի վախի, նրանք ավելի ստեղծագործ կլինեն աշխատավայրում: Խթանել իսկապես բազմազան և բաց միջավայր:

Դիտեք ձախողումները ոչ թե որպես բացասական արդյունքներ, այլ որպես սովորելու հնարավորություն: Սա օգնում է բոլորին հարմարավետ զգալ ստեղծագործական ռիսկի դիմելով:

#4. Առաջարկեք ուսուցում

Ստեղծագործությունը կարելի է սովորել և կատարելագործել: Տրամադրել ուսուցում ստեղծագործական և դիզայներական մտածողության հմտությունների վերաբերյալ, ինչպիսիք են կողային մտածողությունը, խնդիրների լուծումը և գաղափարների ստեղծումը, ինչպես նաև տիրույթի հատուկ փորձաքննություն:

Աշխատողներին տրամադրեք այնպիսի գործիքներ, որոնք կարող են առաջացնել ստեղծագործություն, ինչպիսիք են գրատախտակները, մոդելավորման կավը, արվեստի պարագաները կամ նախատիպային հավաքածուները:

Դասընթացներից դուրս դուք կարող եք աշխատակիցներին կապել այլ ստեղծագործ մարդկանց հետ, ովքեր իրենց թիմից դուրս են, որոնք կարող են թարմ հեռանկարներ և ոգեշնչում առաջացնել:

#5. Թույլատրել փորձարկումը

Տվեք անձնակազմին ազատություն և ռեսուրսներ՝ փորձարկելու նոր գաղափարներ, նույնիսկ եթե դրանք ձախողվեն: Սովորեք սխալներից. Հոգեբանական անվտանգության միջավայրն օգնում է բոլորին աշխատավայրում ստեղծագործ լինել:

Չափազանց կծու մի եղեք մանրուքների հետ: Որքան ավելի շատ վերահսկում են աշխատակիցները իրենց աշխատանքի նկատմամբ, այնքան ավելի մեծ ուժ ունեն նրանք ստեղծագործ մտածելու համար:

Նվազեցրեք կոշտ գործընթացները, քաղաքականությունները և միկրոկառավարումը, որոնք կարող են խեղդել ստեղծագործ մտածողությունը: Փոխարենը նախընտրեք հարմարվողական ռազմավարությունները:

Ստեղծագործության օրինակներ աշխատավայրում

Եթե ​​կարծում եք, որ աշխատավայրում ստեղծագործ լինելը պետք է հեռուն գնացող գաղափար լինի, ապա այս օրինակները ձեզ կապացուցեն, որ դա կարող է տեղի ունենալ բոլոր ոլորտներում:

• Աշխատակիցների ներգրավման նոր ռազմավարություններ – Ընկերությունները հանդես են գալիս նորարարական նախաձեռնություններով՝ բարձրացնելու աշխատողների բարոյականությունը, ճանաչումը և բավարարվածությունը: Օրինակները ներառում են եզակի արտոնություններ, խթաններ, ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածություններ և թիմ ստեղծելու գործողություններ:

• Նոր մարքեթինգային արշավներ. Հումորի, նորության, ինտերակտիվ տարրերի և անսպասելի անկյունների օգտագործմամբ ստեղծարար մարքեթինգային արշավները գրավում են ուշադրությունը և խթանում ապրանքանիշի իրազեկությունը: Օրինակները ներառում են Դորիտոյի «Վթարի ենթարկել Super Bowl-ը«Սպառողների կողմից ստեղծված գովազդի մրցույթ և Red Bull Stratos տիեզերական թռիչքի հնարք:

• Բարելավված արտադրական գործընթացներ. Արտադրող ընկերությունները նոր եղանակներ են ստեղծում իրենց արտադրանքն ավելի արդյունավետ գործընթացների, ավտոմատացման, տեխնոլոգիաների և նյութերի օգտագործմամբ արտադրելու համար: Օրինակները ներառում են ժամանակին արտադրություն, նիհար արտադրություն և Six Sigma որակյալ ծրագրեր։

• Ժամանակ խնայող աշխատանքային գործիքներ – Ընկերությունները մշակում են ստեղծագործական գործիքներ և տեխնոլոգիաներ, որոնք օգնում են աշխատակիցներին խնայել ժամանակը և ավելի արդյունավետ աշխատել: Օրինակները ներառում են G Suite և Microsoft 365 արտադրողականության փաթեթներ, նախագծերի կառավարման ծրագրեր, ինչպիսիք են Asana-ն և Trello-ն, և աշխատավայրում հաղորդագրությունների փոխանակման հավելվածներ, ինչպիսիք են Slack-ը և Teams-ը:

• Խնդիրների ավտոմատ հայտնաբերում – Արհեստական ​​ինտելեկտի և մեքենայական ուսուցման ոլորտում նորարարությունը թույլ է տալիս համակարգերին ակտիվորեն հայտնաբերել խնդիրներն ու խնդիրները՝ նախքան դրանք ազդել գործողությունների վրա: Օրինակները ներառում են AI-ի վրա հիմնված խարդախության հայտնաբերումը, կանխատեսելի սպասարկումը և խնդիրների ավտոմատացված հետևումը:

• Եկամուտը խթանող արտադրանքի նորարարություններ - Ընկերությունները մշակում են նոր, նորարարական արտադրանք կամ բարելավումներ, որոնք ավելի շատ եկամուտ են ստեղծում: Օրինակները ներառում են Apple Watch, Amazon Echo և Nest թերմոստատները:

• Հաճախորդների պարզեցված ճամփորդություններ - Ընկերությունները վերանախագծում են հաճախորդների ճանապարհորդությունները ստեղծագործ ձևերով, որոնք բարելավում են յուրաքանչյուր հաճախորդի շփման կետի և փոխազդեցության հարմարավետությունը, պարզությունը և անհատականացումը:

Կան անվերջ օրինակներ, թե ինչպես են ստեղծագործականությունն ու նորարարությունը դրսևորվում աշխատավայրում, լինի դա աշխատակիցների ներգրավվածության, շուկայավարման, հաճախորդների սպասարկման, արտադրական գործընթացների, օգտագործվող տեխնոլոգիաների, արտադրանքի մշակման կամ ընդհանուր առմամբ բիզնես մոդելների մոտեցումներում: Իր հիմքում աշխատավայրում նորարարությունը նպատակ ունի բարելավել աշխատողների, հաճախորդների և այլ շահագրգիռ կողմերի արդյունավետությունը, արտադրողականությունը և փորձը:

bottom Line

Ինչպես տեսնում եք, աշխատավայրում ստեղծագործ լինելը դրսևորվում է անհամար տարբեր ձևերով: Այն անդրադառնում է ընկերությունների գործունեության գրեթե բոլոր ասպեկտներին, բարելավում է գործընթացները, ներգրավում հաճախորդներին և աշխատակիցներին, օպտիմալացնում է ծախսերը, ստեղծում եկամուտ և ժամանակի ընթացքում փոխակերպվում: Ընկերության մշակույթը, որը խրախուսում է ստեղծագործության տարբեր ձևերը, մեծապես օգուտ կբերի երկարաժամկետ հեռանկարում:

Հաճախակի տրվող հարցեր