Աշխատակիցները կարևոր են գործառնությունները պահպանելու և ընկերության ընդհանուր հաջողությանը նպաստելու համար: Ոգեշնչված և ներգրավված թիմը միշտ պատրաստ է ստանձնել աշխատանքը և ապահովել օպտիմալ արդյունքներ:
Այնուամենայնիվ, աշխատողների գոհունակությունը և ներգրավվածությունը բարելավելու համար դուք պետք է ունենաք նախնական տեղեկատվություն և իմանաք, թե ինչպես կիրառել աշխատակիցների ներգրավման գործողությունները ձեր կազմակերպությունում:
Հետևաբար, օգտագործեք այս ուղեցույցը և լավագույն 20+ ստեղծագործությունները աշխատողների ներգրավման գործողություններ ստեղծել դրական աշխատանքային միջավայր և օգնել ձեր աշխատակիցներին կիրք գտնել:
Բառը
- Ի՞նչ է Աշխատակիցների ներգրավվածությունը:
- Ինչու՞ է կարևոր աշխատողների ներգրավվածությունը:
- Ինչպես պահել աշխատակիցների ներգրավվածության մակարդակը
- Աշխատակիցների ներգրավման լավագույն 20+ գործունեությունը
- Փորձեք այս գործունեությունը անվճար:
- Հաճախակի տրվող հարցեր
Սկսեք վայրկյանների ընթացքում:
Ստացեք անվճար ձևանմուշներ ձեր Աշխատակիցների ներգրավման գործունեության համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ցանկանում եք կաղապարների գրադարանից:
🚀 Դեպի ամպեր ☁️
Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար
- Աշխատակիցների ներգրավվածության կարևորությունը
- Ինչպես նվիրված լինել աշխատանքին
- Աշխատակիցների ներգրավվածության լավագույն հարցումները
| Ո՞վ է ստեղծել աշխատողների ներգրավվածության տեսությունը: | Ուիլյամ Կան (կազմակերպչական հոգեբան) |
| Ինչու՞ է մեզ անհրաժեշտ աշխատակիցների ներգրավման գործունեությունը: | Բարձրացնել արտադրողականությունը և արդյունավետությունը, ձեռք բերել ավելի շատ շահույթ և նվազագույնի հասցնել անձնակազմի շրջանառությունը: |
Ի՞նչ է Աշխատակիցների ներգրավվածությունը:
Աշխատակիցների ներգրավվածությունը աշխատողների մտավոր-էմոցիոնալ ամուր կապն է իրենց աշխատանքի և բիզնեսի հետ:
Աշխատակիցների ներգրավվածությունը չափվում է նրանով, թե աշխատողը որքանով է նվիրված բիզնեսին, նրանց կիրքին և արդյոք նրանց արժեքները համապատասխանում են գործատուի առաքելությանը և նպատակներին:
Ինչու՞ է կարևոր աշխատողների ներգրավվածությունը:
Ըստ Gallup-ի, Աշխատակիցների բարձր ներգրավվածությամբ կազմակերպություններն ավելի դիմացկուն էին և կարողացան դիմակայել համաճարակի, տնտեսական փլուզման և հասարակական խռովության բազմաթիվ մարտահրավերներին:
Ներգրավված աշխատակիցները երբեմն նույնպես փոխում են աշխատանքը, բայց շատ ավելի ցածր տեմպերով, քան չզբաղված կամ ակտիվորեն անջատված աշխատողները: Ընկերությունները նույնպես կարիք չունեն շատ անհանգստանալու պահպանման համար աշխատողների պահպանման դրույքաչափերը եթե նրանք ունեն ներգրավված աշխատուժ խմբային ներգրավվածության բազմաթիվ գործողությունների միջոցով:
Բացի այդ, ներգրավված աշխատուժի ամենակարևոր առավելությունը ընկերությանն օգնելն է մեծացնել շահույթը: Լիովին ներգրավված աշխատուժն ավելի արդյունավետ և արդյունավետ է, քան յուրաքանչյուր օրվա բացակայողը:
Ինչպես պահել աշխատակիցների ներգրավվածության մակարդակը
Աշխատակիցների ներգրավվածության հայեցակարգն առավել կատարյալ է, երբ այն համատեղում է երեք գործոն՝ ցույց տալ ռացիոնալ վստահություն, զգացմունքային բավարարվածություն և կոնկրետ գործողություններ այս 6 քայլից բաղկացած ուղեցույցով.
- Բոլորը պատշաճ դերում են. Որպեսզի աշխատակիցները ներգրավված լինեն ձեր բիզնեսի հետ, դուք պետք է փորձեք տեսնել յուրաքանչյուր աշխատակցի աշխատանքի նկարագրի սահմաններից դուրս: Բացահայտեք այն ոլորտները, որոնք օգնում են ձեր աշխատակիցներին զարգացնել իրենց իրավասությունները: Ուշադրություն դարձրեք, թե ինչով են աշխատողները գերազանցում և ինչն է ոգևորում աշխատակիցներին մասնակցելու համար, և սովորեք ներգրավվածությունը խթանելու ուղիներ:
- Վերապատրաստման ծրագրեր. Մի կառավարեք ձեր աշխատակիցներին միայն հանձնարարությունների և հաշվետվողականության մշակույթի համաձայն: Ակտիվորեն վարժեցրեք նրանց թիմ ստեղծելու, աշխատանքը հասկանալու և զարգացնելու և խնդիրները լուծելու համար:
- Առաջադրանքի նշանակությունը և իմաստալից աշխատանք. Ներգրավված աշխատակիցներին բովանդակալից աշխատանքում հասկանալու համար, թե ինչպես են նրանք նպաստում ընկերության առաքելությանը և ռազմավարական նպատակներին:
- Հաճախակի գրանցում: Այսօրվա աշխատուժը պահանջում է կանոնավոր արձագանքներ և աշխատակիցների ներգրավվածության հարցումներ, որոնք հանգեցնում են բիզնեսի ավելի արագ աճի և թափոնների կրճատման:
- Հաճախակի քննարկեք ներգրավվածությունը. Հաջողակ ղեկավարները թափանցիկ են ներգրավվածությունը բարելավելու իրենց մոտեցման մեջ: Նրանք խոսում են խնդրի մասին իրենց խմբի հետ: Նրանք «նշանադրության» հանդիպումներ են անցկացնում և մարդկանց «ներքաշում» քննարկումների ու լուծումների մեջ։
- Աշխատակիցներին հզորացնել: Խթանել նրանց սեփականությունը աշխատանքի նկատմամբ՝ խրախուսելով ներքին համագործակցությունը հնարավորինս քիչ արտաքին միջամտությամբ: Սա պատասխանատվության զգացում է սերմանում և վստահություն է զարգացնում ընկերության յուրաքանչյուր ստորաբաժանման անդամների միջև:
Շատ աշխատակիցներ լքում են իրենց կազմակերպությունը, երբ զգում են, որ օգտագործվում են որպես աճի գործիք:
Աշխատակիցները վստահություն կզարգացնեն առաջնորդելու և իրենց ներդրումն ունենալու համար, եթե նրանք կարողանան նպաստել կարևոր որոշումների կայացմանը և թույլ տալ ազատորեն գործել առանց չափազանց մեծ վերահսկողության: Նրանք կդառնան ձեր բիզնեսի արժեքավոր անդամներ: Այնտեղից դուք կարող եք վստահ լինել, որ ավելի ուշ երկար ժամանակ կպահեք աշխատակիցներին:
Աշխատակիցների ներգրավման լավագույն 20+ ստեղծագործ գաղափարներ
Ստուգեք ստորև աշխատողների ներգրավվածության գաղափարները՝ ձեր բիզնեսի համար աշխատողների ներգրավման ռազմավարություններ ստեղծելու համար:
Աշխատակիցների ներգրավման զվարճալի գործողություններ
- Ստեղծագործական արվեստի օր. Պլանավորեք օր, ստեղծագործական շրջագայություն, որը ներառում է արվեստի դասեր, սեմինարներ, նկարչության դասընթացներ, խեցեգործության դասընթացներ, ասեղնագործության դասեր և այցելություններ թանգարաններ:
- Dance it Out: Շաբաթական մեկ օր հատկացրեք պարերի դասընթացներին, ինչպիսիք են հիփ-հոփը, տանգոն, սալսան և այլն՝ պոտենցիալ պարողներ գտնելու համար:
- Թատերական ակումբ. Ավագ դպրոցի նման դրամատիկական ակումբի կազմակերպումը, անշուշտ, կգրավի բազմաթիվ հետաքրքիր զբաղմունքներով աշխատող անձնակազմի: Այս պիեսները կարող են ներկայացվել ընկերության երեկույթներին:
- Սենյակի փախուստ. Նաև հայտնի է որպես փախուստի խաղ, հանելուկ սենյակ կամ փախուստի խաղ, խաղ է, որտեղ խաղացողների խումբը բացահայտում է հուշումները և հանելուկները և ավարտում որոնումները մեկ կամ մի քանի տարածություններում՝ սահմանափակ ժամանակում որոշակի նպատակ իրականացնելու համար:
- Ֆիլմեր միասին. Հյուրասիրեք ձեր խմբին իրենց սիրելի ֆիլմը ադիբուդի, խմիչքների և կոնֆետների միջոցով: Նրանք ողջ տարվա ընթացքում կխոսեն իրենց փորձի մասին:
- Առեղծվածային ճաշ. Աշխատանքային ներգրավման ամենազվարճալի գաղափարներից մեկը կլինի առեղծվածային լանչը: Դուք տեսե՞լ եք սպանության առեղծվածային լանչ երեկույթները, որտեղ անդամները հագնվում են որպես կերպարներ և ժամանակ են ծախսում՝ պարզելու, թե ով ով է: Դարձրեք այդ գաղափարը ձեր սեփականը և ստեղծեք սպանության առեղծվածային ճաշ աշխատակիցների համար:
- Ճաշ և սովորել. Հրավիրեք հյուր բանախոսի կամ ձեր խմբում խնդրեք առարկայական փորձագետին դասավանդել շատ պահանջված թեմայի վերաբերյալ՝ հմտություններ, սուրճ պատրաստել, խնամել ծեր ծնողներին, վճարել հարկեր կամ առողջության և ինքնասպասարկման հետ կապված որևէ բան: Ավելի լավ է, հարցրեք ձեր աշխատակիցներին հարցման ընթացքում, թե ինչ թեմայի մասին են նրանք ցանկանում ավելին իմանալ և համապատասխան պլանավորել:
Աշխատակիցների ներգրավման վիրտուալ գործունեություն
Առցանց թիմ կառուցելու խաղեր օգնեք աշխատակիցներին ավելի լավ շփվել միմյանց հետ, նույնիսկ եթե ձեր թիմը ամբողջ աշխարհից է:
- Պտտեցնել անիվը: Դա կարող է լինել սառույցը կոտրելու կատարյալ միջոց և հնարավորություն ընձեռել ծանոթանալու նավի անձնակազմի նոր անդամներին: Թվարկե՛ք մի շարք միջոցառումներ կամ հարցեր ձեր թիմի համար և խնդրե՛ք նրանց պտտել անիվը, ապա պատասխանել յուրաքանչյուր թեմային, որտեղ անիվը կանգ է առնում:
- Վիրտուալ Պիցցա Խնջույք. Վիրտուալ պիցցայի երեկույթ կազմակերպելը աշխատակիցների ներգրավման հիանալի գաղափար է: Եթե հնարավոր է, ուղարկեք պիցցա յուրաքանչյուր անդամի տուն և համոզվեք, որ շաբաթվա ընթացքում յուրաքանչյուրը կարող է փոքրիկ առցանց պիցցա կազմակերպել:
- Հյուրընկալեք AMA-ները (Ask Me Anything): Երբ խոսքը վերաբերում է աշխատանքի ներգրավման զվարճալի գաղափարներին, AMA-ն կարող է օգնել աշխատակիցներին տեղեկացված մնալ կամ օգնել նրանց սովորել նոր թեմայի մասին: AMA-ում մարդիկ կարող են ներկայացնել ցանկացած հարց, որն ուզում են թեմայի վերաբերյալ, և մեկ հոգի կպատասխանի թվային հարթակի միջոցով:
- Առողջ սովորությունների մարտահրավեր Տանից աշխատելը կարող է անառողջ սովորություններ ստեղծել։ Օրինակ՝ մինչև ուշ արթուն մնալը, անկողնում աշխատելը, բավականաչափ ջուր չխմելը և չմարզվելը։ Դուք կարող եք աջակցել ձեր հեռակա աշխատողներին առողջ սովորություններ ստեղծելու ամենամսյա Healthy Habits Challenge-ով, որը աշխատողների ներգրավման ստեղծագործ գաղափարներից մեկն է: Ընտրեք այնպիսի թեմա, ինչպիսին է «Օրական 10 րոպե զբոսանք» և ստեղծեք աղյուսակ՝ առաջընթացին հետևելու համար: Ամսվա վերջում հաղթում է այն անդամը, ով ամենաշատը չափավոր է քայլում:
- Վիրտուալ շրջագայություն անձրևային անտառներով. Վիրտուալ շրջագայությունը աշխատակիցներին թույլ է տալիս զգալ փարթամ անձրևային անտառների համայնապատկերը՝ միաժամանակ սովորելով բնիկ համայնքների և պահպանության ջանքերի մասին: Շրջագայությունը կարող է դիտվել որպես վիրտուալ իրականության կամ սովորական սարքերի 360 աստիճանի տեսանյութի միջոցով ընկղմվող փորձ:
- Վիրտուալ ուղեղային փոթորիկ. Վիրտուալ ուղեղային փոթորիկը ընկերության ներգրավվածության միջոցառումներից մեկն է, որը դուք կարող եք դիտարկել: Միասին մտածելը, նոր գաղափարներ գտնելը և նոր ռազմավարությունների քննարկումը թիմում բոլորի համար միմյանց հետ շփվելու ոսկե հնարավորություն է: Մարդիկ կարող են միանալ անկախ նրանից, թե որ քաղաքում կամ ժամային գոտում են գտնվում:
Հոգեկան առողջության Աշխատակիցների ներգրավման գործունեությունը
- Խորհեր: Գրասենյակային մեդիտացիայի տեխնիկան հիանալի միջոց է բազմաթիվ բացասական ասպեկտների դեմ պայքարելու համար, ինչպիսիք են սթրեսը, անհանգստությունը, աշխատավայրում դեպրեսիան և այլն: Այն նաև կօգնի ավելի լավ էմոցիոնալ կայունությանը: Աշխատավայրում մեդիտացիայով զբաղվելը կօգնի ձեր աշխատակիցներին գրասենյակում ավելի լավ հաղթահարել իրենց զգացմունքները:
- Յոգա. Աշխատանքի վայրում յոգայի դաս բացելը կարող է լինել գրասենյակային ներգրավվածության լավագույն գործողություններից մեկը, քանի որ յոգան կարող է օգնել վերացնել սթրեսը, անհանգստությունը, դեպրեսիան և այլ հոգեկան հիվանդությունները: Ավելին, յոգան կարող է խթանել ավելի լավ ճկունություն:
- Բարձրաձայն ծիծաղել. Հումորը գործիք է դժվար ժամանակներն ու իրականությունը հաղթահարելու համար: Այսպիսով, ձեր աշխատողները պետք է ժամանակ գտնեն զվարճանալու և իրերի վրա ծիծաղելու համար: Դա կարող է լինել տեսանյութեր դիտելը, հիմար փորձառությունների փոխանակումը և այլն:
- Սրանք մեր առաջարկներն էին գրասենյակում աշխատակիցների ներգրավման որոշ միջոցառումների համար, որոնք ձեր աշխատակիցները կարող են զբաղվել:
Աշխատակիցների ներգրավման գործունեություն Հանդիպումներում
- Առաջին բանը, որ պետք է ստեղծել հանդիպումների ներգրավման միջոցառումներ, կազմակերպելն է Ոչ մի հանդիպում ուրբաթ. Ապահովեք առանց հանդիպումների օր ձեր աշխատակիցներին աշխատանքն ավարտելու և վերալիցքավորվելու համար:
- Հրավիրեք հյուր խոսնակին: Ոգեշնչեք ձեր անձնակազմին ձեր ոլորտին համապատասխան հյուր խոսնակի այցելությամբ: Նոր դեմքերը հակված են ավելի շատ ներգրավելու հանդիսատեսին, քանի որ նրանք գալիս են ձեր կազմակերպությունից դուրս՝ բերելով թարմ և հուզիչ տեսակետ:
- Վիրտուալ թիմի հանդիպումների խաղեր. Փորձեք խաղեր տաքանալու կամ սթրեսային հանդիպումներից ընդմիջելու համար. դա կօգնի ձեր աշխատակիցներին նվազեցնել ճնշումը, նվազեցնել անհանգստությունը և չվառվել ուժեղ հանդիպումների ժամանակ: Կարող եք փորձել այնպիսի խաղեր, ինչպիսիք են Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper և Scissors Tournament:
Աշխատակիցների ներգրավման գործունեություն - Մասնագիտական աճի գործունեություն
Հովանավորեք այն գործունեությունը, որը ստիպում է ձեր աշխատակիցներին գնահատված զգալ, կնվազեցնի աշխատակիցների շրջանառությունը և կբարելավի ներգրավվածությունը: Սա նաև մեծ բոնուս է, որը կարող է ձեր ընկերությունը ավելի գրավիչ դարձնել շուկայի այլ խաղացողների համար: Աշխատանքի ընդունման գործընթացում դուք կարող եք հարցնել աշխատակիցներին, թե ինչ կարիերայի զարգացման գործողություններ են նրանք ցանկանում:
- Վճարեք դասընթացի համար: Դասընթացները հիանալի են նաև մասնագիտական զարգացման և ձեր կազմակերպություն նոր գաղափարներ բերելու համար: Ապահովելու համար, որ ներդրումն արժե այն, և աշխատողն ավարտում է դասընթացը, խնդրեք նրանց վերադարձնել վկայականը:
- Վճարեք մարզիչի/մենթորի համար: Քոուչը կամ մենթորը ձեր աշխատակիցներին կտրամադրի ավելի անհատականացված խորհուրդներ, որոնք կարող են ուղղակիորեն կիրառվել ձեր ընկերության համար:
- Վճարեք աշխատակիցներին մրցույթներին մասնակցելու համար: Օգնելով աշխատակիցներին մասնակցել մրցույթներին՝ ցույց տալու իրենց կարողությունները կարիերայի ճանապարհին: Դուք կտեսնեք, որ նրանք, բնականաբար, ավելի ներգրավված են, քանի որ նրանք ստանում են ավելին, քան պարզապես փողը:
Աշխատակիցների ներգրավման անվճար գործողություններ փորձելու համար
Անկախ ձեր ընկերության չափից՝ լինի դա ՓՄՁ, թե կորպորացիա, կազմակերպության հետ աշխատողների ներգրավվածության պահպանումն ու ընդլայնումը միշտ առաջին և ամենակարևոր գործոնն է, եթե ցանկանում եք ընդլայնել ձեր բիզնեսը:
Հյուրընկալեք Easy-Peasy-ի աշխատակիցների ներգրավման գործունեությունը AhaSlides
Հարցրու ինձ ինչ-որ բան (AMA)
Արդյունավետ AMA-ն այն է, որտեղ ԲՈԼՈՐԸ կարող է բարձրաձայնել: AhaSlidesԱնանուն գործառույթը թույլ է տալիս նրանց դա անել առանց դատվածության զգալու:
Պտտեք անիվը
Ամրապնդել աշխատողի ներգրավվածությունը AhaSlides«Բախտի անիվը կամ տառապանքի անիվը (կախված է նրանից, թե ինչպես եք այն օգտագործում:
Ընկերության մշակույթի մանրուք
Մի ստիպեք ձեր աշխատակիցներին թերթել ձեր ընկերության մշակույթի մասին 20 էջանոց փաստաթուղթ. թույլ տվեք նրանց մասնակցել շատ ավելի ուրախ գործունեության՝ արագ վիկտորինայի միջոցով:
Հաճախակի տրվող հարցեր
Լավագույն վիրտուալ աշխատակիցների ներգրավման գործունեությունը:
Ինչու՞ է կարևոր աշխատողների ներգրավվածությունը:
Ի՞նչ է աշխատակիցների ներգրավվածությունը:
Աշխատակիցների ներգրավվածությունը աշխատողների մտավոր-էմոցիոնալ ամուր կապն է իրենց աշխատանքի և բիզնեսի հետ:
