What are elements of high performing teams?

These are the high functioning team characteristics: Trust, Clear communication, Defined roles and responsibilities, Engaged leadership and Collective Goals.

Requirement for high performance team leadership?

Productive feedback, knowing your members on individual level, communicate expectations clearly, take the blame, share the credit and of course, always listen to your team members

High performing teams are able to...

High-performed team is able to execute quickly, make effective decisions, solve complex problems, do more to enhance creativity and build skills for team members.

What is the best example of a team member role?

Members are prepared to be responsible and accountable of team tasks.

How many people are high performers?

2% to 5% of the overall number of workers

6 թվականին բարձր արդյունավետությամբ թիմերի 2023 օրինակներ, որոնք փոխում են աշխարհը:

Հե՞շտ է արդյոք բարձր արդյունավետությամբ թիմ կառավարելը: Բարձր արդյունավետությամբ թիմերի ստեղծումն ու զարգացումը միշտ բիզնես առաջնորդների ամենամեծ նպատակն է: Այն պահանջում է քաջություն և դաստիարակող հատկանիշներ՝ օգնելու ավելի լավ բիզնես գործելակերպին:

Եկեք պարզենք, թե ինչպես կառուցել բարձր արդյունավետությամբ թիմեր, և բարձր առաջադիմությամբ թիմեր որը թիմային աշխատանքի շնորհիվ հասավ հնարավոր լավագույն արդյունքների և փոխեց աշխարհը այս հոդվածում:

Բառը

Որո՞նք են բարձր արդյունավետության թիմերը:
Բացառիկ խորհուրդներ AhaSlides
Բարձր արդյունավետ թիմերի բնութագրերը
Ինչպես ստեղծել բարձր արդյունավետությամբ թիմեր
6 Բարձր արդյունավետությամբ թիմերի օրինակներ
Վերջնական եզրակացություն
Հաճախակի տրվող հարցեր

#1 Որո՞նք են բարձր արդյունավետության թիմերը:

Նախքան բարձր արդյունավետությամբ թիմ ստեղծելու և զարգացնելու մեջ մտնելը, եկեք որոշենք, թե ինչ է դա:

Բարձր արդյունավետությամբ թիմը թիմ է, որը ձգտում է աշխատանքի գերազանցության՝ բաց, երկկողմանի հաղորդակցության, վստահության, ընդհանուր նպատակների, հստակ աշխատանքային դերերի և յուրաքանչյուր հակամարտությունում խնդիրները լավ լուծելու միջոցով: Թիմի յուրաքանչյուր անդամ պատասխանատվություն կկրի իր ծանրաբեռնվածության և գործողությունների համար:

Մի խոսքով, բարձր արդյունավետությամբ թիմը մոդել է գերազանց անհատներով, որոնք կառուցում են գերազանց թիմ՝ գերազանց բիզնես արդյունքների հասնելու համար:

Ավելի ուշ մենք ավելի լավ կհասկանանք այս հայեցակարգը բարձր արդյունավետությամբ թիմերի օրինակներով:

Լավագույն թիմեր ստեղծելու առավելությունները.

Դրանք տաղանդների և հմտությունների հավաքածու են
Նրանք ունեն բազմաթիվ բեկումնային գաղափարներ և ներդրում
Նրանք ունեն քննադատական մտածողության հմտություններ և հետադարձ կապ աշխատանքի ընթացքում
Նրանք գիտեն, թե ինչպես բարելավել բարոյականությունը ծանր աշխատանքային ժամանակներում
Նրանք միշտ երաշխավորում են ավելի լավ արտադրողականություն, քան նախկինում

Բացառիկ խորհուրդներ AhaSlides

Այլընտրանքային տեքստ

Սկսեք վայրկյանների ընթացքում:

Ներբեռնեք անվճար Teambuilding կաղապարներ ձեր բարձր արդյունավետությամբ թիմերի համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ցանկանում եք կաղապարների գրադարանից:

🚀 Դեպի ամպեր ☁️

#2 Բարձր կատարողական թիմերի բնութագրերը

Բարձր արդյունավետությամբ թիմերի ստեղծումը պահանջում է, որ Անհատները կարող են բնութագրվել որպես նրանք, ովքեր.

Ունեցեք հստակ ուղղություն, նպատակներ և հավակնություններ

Գերազանց անհատը պետք է լինի մեկը, ով հասկանում է, թե ինչ է ուզում, և ինչ է պետք անել նպատակին հասնելու համար: Մասնավորապես, նրանց նպատակները միշտ հստակ են և կոնկրետ յուրաքանչյուր քայլի և յուրաքանչյուր հանգրվանի համար:

Իմացեք, թե ինչպես պարտավորվել իրենց սեփական առաքելությանը

Բարձր արդյունավետությամբ թիմերը գիտեն, թե ինչպես ստեղծել կարգապահություն և մոտիվացիա առօրյա սովորություններից՝ հավատարիմ մնալու իրենց նպատակներին:

Օրինակ, նրանք խորը աշխատանք են կատարում ընդամենը 2 ժամ և ամբողջությամբ հերքում են զրուցելու, Facebook-ի կամ առցանց նորությունների ընթերցման օգտագործումը կամ իրենց ուշադրությունը չշեղելը:

Միշտ նպաստեք, համագործակցեք և խրախուսեք թիմի անդամներին

Բարձր ուժ ունեցող թիմի անդամները միշտ գիտեն, թե ինչպես աշխատել որպես թիմ: Նրանք ոչ միայն լավ լսելու հմտություններ ունեն, այլ նաև ունեն կարեկցանքի հմտություններ՝ ճիշտ ժամանակին աջակցելու թիմակիցներին և միշտ առաջին տեղում դնելու թիմի նպատակները:

Աշխատեք բարձր պահանջներով

Իհարկե, արդյունավետ և բարձր արդյունավետությամբ թիմում լինելու համար յուրաքանչյուր անհատ պետք է դառնա իր ոլորտում փորձագետ և ունենա ժամանակի կառավարման, առաջադրանքների կառավարման և հաղորդակցման չափազանց լավ հմտություններ:

Բացի այդ, ինտենսիվ ճնշման տակ աշխատելը նաև նրանցից պահանջում է առողջ ապրելակերպ վարել աշխատանքային կյանքը հավասարակշռելու համար:

Բարձր արդյունավետությամբ թիմերի օրինակները սովորաբար այն թիմերն են, որտեղ ոչ ավելի, քան 8 հոգի: Չափազանց շատ մարդիկ նշանակում են «համակարգման մարտահրավեր, սթրեսի ավելացում և արտադրողականության նվազում»: Մտածեք օգտագործել հավաքագրման ձևաչափը, որը թույլ է տալիս թիմի ներկայիս անդամներին դեր խաղալ իրենց ապագա գործընկերներին ներգրավելու և ընտրելու հարցում:

#3 Ինչպես ստեղծել բարձր արդյունավետությամբ թիմեր

Սահմանեք ձգվող նպատակներ

Առաջնորդները, ովքեր գիտեն, թե ինչպես սահմանել ձգվող նպատակներ, անդամների համար հսկայական մոտիվացիա կստեղծեն:

Մասլոուի մոտիվացիայի բուրգի համաձայն՝ մեզանից յուրաքանչյուրի բնազդային մասը ցանկանում է անել մի արտասովոր բան, որը մյուս մարդիկ չեն կարող անել՝ որպես «ինքնարտահայտվելու» միջոց։

Եթե ձեր աշխատակիցները ցանկանում են նպաստել որևէ արտասովոր բանի: Տվեք նրանց հնարավորություն՝ սահմանելով բեկումնային նպատակ, որպեսզի յուրաքանչյուր աշխատակից իրեն հպարտ զգա, որ թիմի մի մասն է:

Հրամաններ տալու փոխարեն ուղղորդել

Եթե դուք աշխատում եք «հրաման և վերահսկում» բիզնեսում, դուք սովոր կլինեիք աշխատակիցներին «պատվիրել»: Սա կստիպի աշխատակիցներին պասիվանալ։ Նրանք պարզապես զբաղված կլինեն՝ սպասելով, որ պետը աշխատանք նշանակի և հարցնի՝ ինչ անել։

Այնպես որ, եղեք այն ղեկավարը, ով կողմնորոշում գիտի ոչ թե հարցնելու, այլ լուծումների փոխարեն առաջարկում: Ձեր աշխատակիցները պետք է ինքնաբերաբար մտածեն և լինեն շատ ավելի նախաձեռնող և ստեղծագործ իրենց առաջադրանքների մեջ՝ բարձր արդյունավետությամբ թիմ ստեղծելու համար:

Շփվեք և ոգեշնչեք

Աշխատակիցների հետ զրույցներում դուք պետք է կիսեք ընկերության առաքելությունը, տեսլականը կամ պարզապես նպատակը:

Տեղեկացրեք ձեր աշխատակիցներին.

Որո՞նք են ընկերության և թիմի առաջնահերթությունները:
Ինչպե՞ս են նրանք նպաստում այդ ընդհանուր տեսլականին և նպատակին:

Ի՞նչ եք կարծում, ձեր աշխատակիցներն արդեն գիտե՞ն: Ոչ, նրանք դեռ չեն:

Եթե չեք հավատում, աշխատակցին տվեք այս հարցը. «Ո՞րն է թիմի գլխավոր առաջնահերթությունը այս պահին»:

Կառուցեք վստահություն

Եթե աշխատակիցները կարծում են, որ իրենց ղեկավարը վստահելի չէ, ապա նրանք աշխատանքի պարտավորություն չեն ունենա: Ամենամեծ բանը, որ ստեղծում է առաջնորդի վստահությունը, ամբողջականությունն է: Պահեք ձեր աշխատակիցներին տված խոստումները: Եթե չստացվի, զբաղվեք հետեւանքներով եւ փոխարենը նոր խոստում տվեք։

Մասնավորապես, պետք է լինի կանոնավոր թիմային կապեր և թիմի կառուցման գործողությունները ամրապնդել թիմի միասնությունը։

# 4: 6 Բարձր արդյունավետությամբ թիմերի օրինակներ

ՆԱՍԱ-ի ԱպոլոնԲարձր կատարողական թիմեր

Գիտության և մարդկության համար կարևոր իրադարձություն՝ ՆԱՍԱ-ի 1969թ. Apollo 11 առաքելությունը ապշեցուցիչ ցուցադրություն էր բարձր արդյունավետությամբ նախագծային թիմի:

Նիլ Արմսթրոնգը, Բազ Օլդրինը և Մայքլ Քոլինզը չէին մտնի պատմության մեջ առանց աջակցող թիմի ջանքերի. տարիներ առաջ կատարված հետազոտություններն ու փորձաքննությունը թույլ են տվել այս առաքելությունը իրականացնել և հաջողվել:

Project Aristotle - Google-ի բարձր կատարողական թիմերի գործ

Դա հենց այն է, ինչ Google-ը ուսումնասիրել և սովորել է 2012 թվականին, որպեսզի կարողանա «կատարյալ» թիմեր ստեղծել: Դա Google-ի People Analytics մենեջերներից մեկի՝ Աբիր Դուբեյի կողմից սկսված «Արիստոտել» նախագիծն էր։

Պատրիկ ԼենսիոնիԲարձր կատարողական թիմեր

Համաշխարհային մտքի առաջնորդ Պատրիկ Լենսոնիին ցույց է տալիս, որ բարձր արդյունավետությամբ թիմը կառուցված է 4 հիմնական սյուների վրա՝ կարգապահություններ, հիմնական վարքագիծ, Իդեալական թիմի խաղացող և հանճարների տեսակներ:

Կատցենբախ և Սմիթ -Բարձր կատարողական թիմեր

Katzenbach-ը և Smith-ը (1993) պարզել են, որ լավագույն արդյունք ունեցող թիմերը պետք է ունենան հմտությունների արդյունավետ համակցություն, ինչպիսիք են տեխնիկական հմտությունները, միջանձնային հմտությունները, խնդիրների լուծումը և որոշումներ կայացնելը:

Ստուգեք հոդվածը Կատցենբախ և Սմիթ

Իմաստություն. Կատցենբախի և Սմիթի թիմային հիմունքների մոդելը

Արագաշարժ բարձր կատարողական թիմեր

Բարձր արդյունավետությամբ արագաշարժ թիմերը բաղկացած կլինեն այն մարդկանցից, ովքեր ունեն հմտությունների լայն շրջանակ, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքն արդյունավետ կերպով իրականացնելու համար իրենց կուտակված կուտակումները: Թիմի անդամները պետք է լինեն լայնախոհ և շատ մոտիվացված: Թիմը պետք է ունենա և՛ լիազորություն, և՛ հաշվետվողականություն՝ իրենց հանձնարարված նպատակներին հասնելու համար:

Վիքիփեդիա, ազատ հանրագիտարանԲարձր կատարողական թիմեր

Վիքիփեդիա, ազատ հանրագիտարան բարձր ցուցանիշներով թիմերի ամենահետաքրքիր օրինակն է:

Կամավոր գրողներն ու խմբագիրները նպաստում են՝ աշխարհի մասին գիտելիքներ և փաստեր հաղորդելով կայքին՝ ստեղծելով մատչելի և հեշտ հասկանալի տվյալների բազա:

Վերջնական եզրակացություն

Ահա օրինակներ և ռազմավարություններ բարձր արդյունավետությամբ թիմերի օրինակներ ստեղծելու համար: AhaSlides հուսով է, որ դուք կարող եք գտնել այն ճանապարհը, որն ամենալավն է ձեզ համար՝ լինել հիանալի առաջնորդ, ինչպես նաև հիանալի աշխատող:

Ստուգեք մի քանի խորհուրդներ ձեր աշխատակիցների հետ շփվելու համար AhaSlides

Հաճախակի տրվող հարցեր

Որո՞նք են բարձր արդյունավետությամբ թիմերի տարրերը:

Սրանք են բարձր գործող թիմի բնութագրերը. վստահություն, հստակ հաղորդակցություն, սահմանված դերեր և պարտականություններ, ներգրավված ղեկավարություն և հավաքական նպատակներ:

Բարձր արդյունավետությամբ թիմային ղեկավարության պահանջը:

Արդյունավետ հետադարձ կապ, իմանալով ձեր անդամներին անհատական մակարդակով, հստակորեն փոխանցեք ակնկալիքները, վերցրեք մեղքը, կիսեք վարկը և, իհարկե, միշտ լսեք ձեր թիմի անդամներին:

Բարձր արդյունավետությամբ թիմերը կարողանում են...

Բարձր արդյունավետությամբ թիմն ի վիճակի է արագ գործադրել, արդյունավետ որոշումներ կայացնել, լուծել բարդ խնդիրներ, ավելին անել ստեղծագործական կարողությունը բարձրացնելու և թիմի անդամների համար հմտություններ զարգացնելու համար: