Ինչ է Աշխատանքի ապագա? Մինչ աշխարհը սկսել է վերականգնվել երկու տարվա Covid-ի համաճարակից, աշխատաշուկայի փոփոխվող փոփոխությանը զուգահեռ առկա է տնտեսական անորոշ հեռանկար: Համաձայն Համաշխարհային տնտեսության ֆորումի վերջին տարիների զեկույցների՝ նայելով աշխատանքի ապագային, այն մեծացնում է միլիոնավոր նոր աշխատատեղերի պահանջարկը՝ մարդկային ներուժն ու ձգտումները լրացնելու հսկայական նոր հնարավորություններով:
Ավելին, անհրաժեշտ է ավելի խորը պատկերացում կազմել նոր աշխատատեղերի ստեղծման, ապագայում աշխատուժի և զբաղվածության վրա կենտրոնացվածության փոփոխության մասին, որոնք են աշխատանքային ի հայտ եկած միտումները և դրանց հիմքում ընկած պատճառները, և ինչպես կարող ենք բարելավել այդ հնարավորությունները որոշակի առումով օգտագործելու համար: անընդհատ փոփոխվող աշխարհում հարմարվելու և բարգավաճելու համար:
Այս հոդվածում մենք բացատրում ենք ապագա աշխատանքային 5 հիմնական միտումները, որոնք ձևավորում են աշխատուժի և զբաղվածության ապագան:
- # 1. Ավտոմատ և տեխնոլոգիական ընդունում
- #2. AI-ն մարդկային ռեսուրսներում
- #3. Հեռավոր և հիբրիդային աշխատուժ
- #4. 7 մասնագիտական կլաստերներ ուշադրության կենտրոնում
- #5. Գոյատևելու և բարգավաճելու համար վերապատրաստման և կատարելագործման պահանջարկ
- Ինչն է օգնում աշխատանքի ապագային
Աշխատանքի ապագան - Ավտոմատ և տեխնոլոգիական ընդունում
Վերջին տասնամյակի ընթացքում՝ չորրորդ արդյունաբերական հեղափոխության սկզբից ի վեր, նկատվում է ավտոմատացման և տեխնոլոգիաների ընդունման աճ արդյունաբերության բազմաթիվ տեսակներում, ինչը ձեռնամուխ եղավ բազմաթիվ ձեռնարկությունների ռազմավարական ուղղությունների վերակողմնորոշմանը:
Համաձայն «Աշխատանքի ապագայի 2020» զեկույցի, գնահատվում է, որ մեքենաների և ալգորիթմների հնարավորություններն ավելի լայնորեն կկիրառվեն, քան նախորդ ժամանակաշրջաններում, և ավտոմատ մեքենաների կողմից կատարված աշխատանքային ժամերը կհամապատասխանեն մարդկանց աշխատանքի անցկացրած ժամանակին մինչև 2025 թվականը: , մարդկանց և մեքենաների աշխատանքի ժամանակ ընթացիկ առաջադրանքների վրա ծախսված ժամանակը հավասար կլինի կանխատեսված ժամանակին:
Բացի այդ, ըստ վերջին բիզնես հետազոտության, հարցվածների 43%-ը նախատեսում է ներդնել հետագա ավտոմատացում՝ միաժամանակ կրճատելով իրենց աշխատուժը, իսկ 43%-ը նպատակ ունի ընդլայնել կապալառուների օգտագործումը առաջադրանքների մասնագիտացված աշխատանքների համար՝ ի տարբերություն հարցվածների 34%-ի, ովքեր պլանավորում են: ընդլայնել իրենց աշխատուժը տեխնոլոգիաների ինտեգրման շնորհիվ:
Ավտոմատացման հավելվածների արագ աճը մեծ ազդեցություն կունենա ձեռնարկությունների գործունեության վրա, և աշխատողները ստիպված կլինեն նոր հմտություններ սովորել նրանց կողքին աշխատելու համար:
Աշխատանքի ապագան - AI-ն մարդկային ռեսուրսներում
Արհեստական ինտելեկտը (AI) այլևս նոր տերմին չէ տնտեսության և կյանքի բոլոր ոլորտներում, որը վերջին տարիներին զգալի ուշադրության և ոգևորության է արժանացել: Այն հարց է բարձրացնում, թե արդյոք արհեստական ինտելեկտը կարող է ամբողջությամբ փոխարինել մարդուն, հատկապես Մարդկային ռեսուրսների և զարգացման ոլորտում:
Շատ ընկերություններ կիրառել են այս առաջընթացը HR կյանքի ցիկլի գրեթե բոլոր փուլերում, ներառյալ նույնականացնելը և ներգրավելը, ձեռք բերելը, տեղակայումը, զարգացումը, պահպանումը և տարանջատումը: Այս գործիքակազմը նախատեսված է արագացնելու հիմնական առաջադրանքները, ինչպիսիք են ռեզյումեների վերանայումը և հարցազրույցների ժամանակացույցը, առավելագույնի հասցնել աշխատողների կատարողականը և ներգրավվածությունը, գնահատել նոր աշխատանքի թեկնածուներին իրենց ճիշտ դիրքի համար, և նույնիսկ կանխատեսել շրջանառությունը և անհատականացնել կարիերայի ուղու զարգացումը…
Այնուամենայնիվ, կան AI-ի վրա հիմնված HR համակարգերի առկա թերությունները, քանի որ դրանք կարող են ակամա առաջացնել կողմնակալություն և վերացնել որակավորված, բազմազան թեկնածուներին կողմնակալ փոփոխականների մուտքագրմամբ:
Աշխատանքի ապագան - Հեռավոր և հիբրիդային աշխատուժ
Covid-19-ի համատեքստում աշխատակիցների ճկունությունը կայուն մոդել է եղել բազմաթիվ կազմակերպությունների համար՝ որպես հեռահար աշխատանքի և նոր հիբրիդային աշխատանքի խթանում: Չափազանց ճկուն աշխատավայրը կշարունակի մնալ որպես աշխատանքի ապագայի անկյունաքար նույնիսկ հետհամաճարակի ժամանակ՝ չնայած հակասական և անորոշ արդյունքներին:
Այնուամենայնիվ, հեռավար աշխատելու ունակություն ունեցող շատ աշխատակիցներ կարծում են, որ հիբրիդային աշխատանքը կարող է հավասարակշռել գրասենյակում և տնից գտնվելու առավելությունները: Ենթադրվում է, որ ընկերությունների 70%-ը՝ փոքր ընկերություններից մինչև խոշոր բազմազգ ընկերություններ, ինչպիսիք են Apple-ը, Google-ը, Citi-ն և HSBC-ն, նախատեսում են հիբրիդային աշխատանքային պայմանավորվածություններ իրականացնել իրենց աշխատակիցների համար:
Շատ հետազոտություններ ցույց են տալիս, որ հեռավոր աշխատանքը կարող է ընկերություններին դարձնել ավելի արդյունավետ և շահութաբեր, այնուամենայնիվ, աշխատակիցներն ու ղեկավարները նույնպես պետք է հարմարեցնեն կառավարման նոր գործիքներ՝ ապահովելու իրենց աշխատուժը ներգրավված և իսկապես ներառական:
Աշխատանքի ապագան - 7 Մասնագիտական կլաստերներ ուշադրության կենտրոնում
2018 և 2020 թվականներին Համաշխարհային տնտեսական ֆորումի կողմից անցկացված Աշխատանքի ապագայի զեկույցները ցույց են տվել, որ 85 միլիոն աշխատատեղ կարող է տեղահանվել մարդկանց և մեքենաների միջև աշխատանքի բաշխման արդյունքում, մինչդեռ 97 միլիոն նոր աշխատատեղ կարող է առաջանալ 15 արդյունաբերության և 26 տնտեսության մեջ: .
Մասնավորապես, աճող պահանջարկի առաջատար դերերը պատկանում են զարգացող մասնագիտական կլաստերներին, որոնք 6.1-2020 թվականներին 2022 միլիոն աշխատատեղեր են ստեղծել աշխարհում, այդ թվում՝ 37%-ը՝ Խնամքի տնտեսությունում, 17%-ը՝ վաճառքի, շուկայավարման և բովանդակության, 16%-ը՝ տվյալների և արհեստական ինտելեկտի ոլորտում: , 12% ճարտարագիտության և Cloud Computing-ում, 8% մարդկանց և մշակույթի ոլորտում և 6% արտադրանքի մշակման ոլորտում: Այնուամենայնիվ, դա Data և AI, Green Economy and Engineering և Cloud Computing մասնագիտական կլաստերներն են՝ համապատասխանաբար 41%, 35% և 34% տարեկան աճի ամենաբարձր տեմպերով:
Աշխատանքի ապագան - Գոյատևելու և բարգավաճելու համար վերապատրաստման և կատարելագործման պահանջարկ
Ինչպես նշվեց նախկինում, տեխնոլոգիաների ընդունումը ընդլայնել է աշխատաշուկայում հմտությունների բացերը ինչպես տեղական, այնպես էլ միջազգային մակարդակում: Այս զարգացող մասնագետների մոտ հմտությունների պակասն ավելի սուր է: Միջին հաշվով, ընկերությունները գնահատում են, որ աշխատողների մոտ 40%-ը կպահանջի վերապատրաստում վեց ամսով կամ ավելի քիչ, իսկ բիզնեսի ղեկավարների 94%-ը նշում է, որ նրանք ենթադրում են, որ աշխատակիցները նոր հմտություններ ձեռք կբերեն աշխատանքում, ինչը կտրուկ աճ է 65-ի 2018%-ից: Պահանջարկի աճը: բարձր աճ ունեցող զբաղմունքների համար ավելի է առաջացրել բազմաթիվ տարբերվող հմտությունների հավաքածուների արժեքը, որոնք պատկանում են այս յոթ մասնագիտական կլաստերներին և նոր տնտեսությունում բարգավաճման և բարգավաճման նրանց խոստմանը:
Ահա 15 թվականի լավագույն 2025 հմտությունները
- Վերլուծական մտածողություն և նորարարություն
- Ակտիվ ուսուցման և ուսուցման ռազմավարություններ
- Խնդիրների համալիր լուծում
- Քննադատական մտածողություն և վերլուծություն
- Ստեղծագործականություն, ինքնատիպություն և նախաձեռնողականություն
- Առաջնորդություն և սոցիալական ազդեցություն
- Տեխնոլոգիաների օգտագործում, մոնիտորինգ և վերահսկում
- Տեխնոլոգիաների նախագծում և ծրագրավորում
- Ճկունություն, սթրեսի հանդուրժողականություն և ճկունություն
- Պատճառաբանություն, խնդրի լուծում և մտահղացում
- Էմոցիոնալ հետախուզական
- Անսարքությունների վերացում և օգտագործողի փորձ
- Ծառայության կողմնորոշում
- Համակարգերի վերլուծություն և գնահատում
- Համոզում և բանակցություններ
Ապագայի լավագույն խաչաձև, մասնագիտացված հմտությունները մինչև 2025 թվականը
- Ապրանքի շուկայավարում
- Digital Marketing
- Ծրագրային ապահովման մշակման կյանքի ցիկլը (SDLC)
- Գործարար կառավարում
- Գովազդ
- Մարդ-համակարգչային փոխազդեցություն
- Զարգացման գործիքներ
- Տվյալների պահպանման տեխնոլոգիաներ
- Համակարգչային ցանցեր
- Վեբ մշակում
- Կառավարման խորհրդատվություն
- Ձեռնարկատիրություն
- Արհեստական բանականություն
- Data Science
- Մանրածախ վաճառք
- Տեխնիկական աջակցություն
- Սոցիալական Մեդիա
- Գրաֆիկական դիզայն
- Տեղեկատվության կառավարում
Իրոք, տեխնոլոգիաների հետ կապված հմտությունները միշտ էլ բարձր պահանջարկ ունեցող մասնագիտացված հմտությունների մեջ են բազմաթիվ տեսակի աշխատանքի համար: Կիրառեք այս հիմնական հմտությունները AhaSlides բարելավել ձեր աշխատանքի որակը և ավելի շահավետ եկամուտներ վաստակել ձեր գործատուների ճանաչման հետ մեկտեղ:
Ինչն է օգնում աշխատանքի ապագային
Անհերքելի է, որ հեռավոր և հիբրիդային աշխատատեղերում աշխատելու աշխատակիցների ձգտումը մեծանում է, ինչը հանգեցնում է աշխատողների ներգրավվածության, բարեկեցության և աշխատանքի որակի բացակայության հնարավորությանը: Հարցն այն է, թե ինչպես կարելի է վերահսկել և խրախուսել աշխատակիցներին երկարաժամկետ պարտավորություններ ստանձնել կազմակերպությունների հետ՝ առանց ճնշման: Դա հեշտ է դառնում ընդամենը մեկ սեղմումով AhaSlide լուծումներ. Մենք նախագծել ենք նշանվածներt գործունեություն և խթանները բարձրացնել աշխատողների կատարողականը.
Բարելավեք ձեր տեխնիկական հմտությունները՝ ավելին իմանալով դրա մասին AhaSlides.
Ref: SHRM
