11 թվականին աշխատանքը բաց թողնելու 2024 լավ արդարացումներ

Աշխատակիցները սովորաբար ունեն մի շարք լավ պատրվակներ՝ աշխատանքը բաց թողնելու համար չնախատեսված հանգամանքների պատճառով։ Սովորելը, թե ինչպես մատուցել լավագույն արդարացումները բաց թողնված աշխատանքի համար, նույնպես կարևոր է պրոֆեսիոնալ վերաբերմունք պահպանելու և ձեր գործատուի մոտ գերազանց դիրք ապահովելու համար: 

Եթե ​​փնտրում եք լավ պատրվակներ՝ մեկ շաբաթով, մեկ օրով կամ վերջին պահին աշխատանքը բաց թողնելու համար, և լավագույն միջոցը՝ դրանք մատուցելու համար, եկեք տեսնենք այս հոդվածում աշխատանքը բաց թողնելու 11 լավ պատճառները, խորհուրդներն ու հնարքները:

Բառը

• 11 լավ արդարացումներ՝ աշխատանքը բաց թողնելու համար
• Միսս աշխատանքին լավ արդարացումներ տալու հաղթող ռազմավարություն
• Հիմնական տուփեր

Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար

• Աշխատակիցների ներգրավվածության կարևորությունը
• Աշխատանքը թողնելու պատճառը
• Աշխատակիցների ներգրավման ծրագրեր

11 լավ արդարացումներ՝ աշխատանքը բաց թողնելու համար

Օգտակար է իմանալ աշխատանքից բացակայելու համար ընդունելի արդարացումներ, որպեսզի կարողանաք հարմարավետ մնալ տանը կամ զբաղվել ձեր գործով աշխատանքից բացակայելու մասին խնդրելուց հետո: Աշխատանքից բացակայելու համար կոչ անելը դժվար գործ չէ, բայց եթե սխալ պատճառաբանեք, դա կարող է հանգեցնել բացասական արդյունքների, և դուք չեք ցանկանա, որ ձեր ղեկավարը կասկածի կամ զայրանա ձեր հանկարծակի արձակուրդի համար: Վատթարացումը նախազգուշացում է կամ բոնուսային նվազեցում: Այսպիսով, շարունակեք կարդալ աշխատանքը բաց թողնելու հետևյալ լավ արդարացումները կարող են լինել լավագույն օգնությունը: Սա կարող է օգտագործվել ինչպես կարճ ծանուցումների համար, այնպես էլ նախապես կամ առանց նախնական ծանուցման:

#1. Հանկարծ հիվանդ 

«Հանկարծ հիվանդ» կարող է ողջամիտ պատրվակ լինել աշխատանքից բացակայելու համար, քանի դեռ այն օգտագործվում է ազնվորեն և խնայողաբար: Օրինակ, ալերգիաները, անսպասելի գլխացավերը և ստամոքսի ցավերը կարող են լավ պատրվակներ լինել աշխատանքի չգնալու համար:

#2. Ընտանեկան հրատապություն

«Ընտանեկան արտակարգ իրավիճակ»-ը կարող է գործը բաց թողնելու հիմնավոր պատրվակ լինել, հատկապես՝ մեկ շաբաթ աշխատանքից բաց թողնելու համար, քանի որ դա ենթադրում է, որ կա լուրջ իրավիճակ ընտանիքի անդամի հետ կապված, որը պահանջում է ձեր ուշադրությունը և կարող է խանգարել ձեզ գոնե մեկ օր աշխատելու հնարավորությունից: , նույնիսկ մեկ շաբաթով։ Օրինակ, ընտանիքի անդամը հոսպիտալացվել է և պահանջում է ձեր աջակցությունն ու ներկայությունը:

#3. Հուղարկավորությանը մասնակցելու վերջին րոպեի խնդրանքը

Քանի որ դուք պետք է մասնակցեք թաղմանը, և դա ձեր ընկերների վերջին րոպեի զանգն է, դա ողջամիտ պատրվակ է աշխատանքից բացակայելու համար: Հուղարկավորությանը մասնակցելը ժամանակի առումով զգայուն և կարևոր իրադարձություն է, և հասկանալի է, որ հնարավոր է, որ ձեզ անհրաժեշտ լինի աշխատանքից ազատ ժամանակ տրամադրել ներկա գտնվելու համար: Շատ դեպքերում, ձեր գործատուն ըմբռնումով և աջակցում է հուղարկավորությանը մասնակցելու ձեր անհրաժեշտությանը, ուստի դա լավ պատրվակ է աշխատանքից բացակայելու համար:

#4. Շարժվող

Տան տեղափոխումը ժամանակատար և հաճախ ֆիզիկապես պահանջկոտ աշխատանք է, որը կարող է ձեզանից պահանջել արձակուրդ վերցնել, ուստի այն կարող է լինել աշխատանքը բաց թողնելու լավ պատրվակներից մեկը: Դուք պետք է ձեր ընկերությանը տեղեկացնեք այն ամսաթվերի մասին, որոնք դուք տեղափոխվելու եք և որքան ժամանակ եք ակնկալում աշխատանքից դուրս գալու անհրաժեշտություն՝ նախապես կարճ ծանուցելով նրանց:

#5. Բժշկի նշանակումը

Ոչ բոլոր բժիշկներն են հասանելի սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս կամ օրվա կամ շաբաթվա ավելի դանդաղ ժամանակահատվածում: Բժիշկներից շատերը հիվանդներին խնդրում են հետևել իրենց ժամանակացույցին` բժշկի նշանակման համար: Այսպիսով, բժշկի նշանակումը աշխատանքից բացակայելու լավագույն բժշկական արդարացումներից է, քանի որ կարևոր է առաջնահերթություն տալ ձեր առողջությանը և ժամանակին հոգալ ցանկացած բժշկական խնդրի մասին:

#6. Երեխայի հիվանդություն

Ձեր երեխաների հիվանդությունը լավ պատրվակ է աշխատանքից ազատվելու համար: Նրանց համար, ովքեր երեխաներ ունեն, եթե իրենց երեխան հիվանդ է, ընկերությունն աշխատանքի չգնալու նման լուրջ պատրվակ հերքելու պատճառ չկա: Դա անհետաձգելի իրավիճակ է, որը պահանջում է անհապաղ ուշադրություն և չէր կարող նախապես կանխատեսվել կամ պլանավորվել:

#7. Դպրոց/երեխաների խնամքը չեղարկվել է

Աշխատող ծնող լինելը դժվար գործ է, և կան դեպքեր, երբ ստիպված ես աշխատանքից դուրս կանչել նրանց մասին հոգ տանելու համար: Եթե ​​դուք ունեք երեխաներ, և նրանց դպրոցը, երեխաների խնամքը կամ դայակը անսպասելիորեն չեղարկվել է, դա կարող է լինել աշխատանքը բաց թողնելու լավ արդարացումներից մեկը:

#8. Անհայտ կորած ընտանի կենդանուն

Ձեր մենեջերը կհասկանա ձեր անսպասելի անհետացած ընտանի կենդանուն, քանի որ դա կարող է լինել սթրեսային և զգացմունքային փորձառություն: Կարևոր է ժամանակ հատկացնել ձեր ընտանի կենդանուն փնտրելու համար, որպեսզի կարողանաք հաղթահարել իրավիճակը և առաջնահերթություն տալ ձեր բարեկեցությանը այս դժվարին պահին: Այնպես որ, մի նյարդայնացեք, թե դա լավ պատրվակ է աշխատանքից բաց թողնելու համար, թե ոչ։

#9. Կրոնական միջոցառում/տոնակատարություն

Եթե ​​դուք լավ պատրվակներ եք փնտրում աշխատանքը բաց թողնելու համար, քանի որ պետք է ներկա գտնվեք կրոնական միջոցառումներին կամ տոնակատարություններին, մի հապաղեք այդ մասին նշել ձեր ղեկավարներին կամ կադրերի բաժնին: Շատ գործատուներ հասկանում և հարգում են իրենց աշխատողների կրոնական համոզմունքներն ու սովորույթները և պատրաստ կլինեն բավարարել իրենց աշխատողների կարիքները:

#10. Անսպասելի շտապ սպասարկում

Եթե ​​դուք պետք է տանը մնաք, որպեսզի լուծեք ձեր տան վերանորոգման կամ պահպանման խնդիրը, որը չի կարող սպասել, կարող եք բացատրել ձեր գործատուին, որ դուք պետք է ներկա գտնվեք, որպեսզի վերանորոգող անձը կամ կապալառուն գա ձեր տուն: Դրանք լավ պատրվակներ են աշխատանքը բաց թողնելու համար, քանի որ տների սպասարկման շատ ծառայություններ աշխատում են կանոնավոր ժամերին:

#11. Ժյուրիի պարտականությունը կամ իրավական պարտավորությունը

Եթե ​​դուք կանչվել եք երդվյալ ատենակալների պարտականությունների կատարման համար կամ ունեք իրավական պարտավորություն, որը պահանջում է ձեր ներկայությունը, սա լուրջ արդարացում է աշխատանքից բացակայելու համար: Գործատուները օրենքով պարտավոր են իրենց աշխատողներին արձակուրդ տալ երդվյալ ատենակալների պարտականությունների կամ իրավական պարտավորությունների համար, այնպես որ մի վախեցեք պահանջել ձեզ անհրաժեշտ ժամանակը:

Հաճախակի տրվող հարցեր

Հաղթող ռազմավարություն՝ բաց թողնելու լավ արդարացումներ գործին

• Կարևոր է լինել ճշմարիտ ձեր գործատուի հետ և օգտագործել միայն օրինական արդարացումներ աշխատանքից բացակայելու համար, քանի որ կեղծ արդարացումների կրկնակի օգտագործումը կարող է վնասել ձեր վստահելիությունը և հեղինակությունը ձեր գործատուի մոտ:
• Հիշեք, որ ձեր գործատուն կարող է պահանջել ապացույցներ կամ այլ փաստաթղթեր՝ ձեր արդարացումները ստուգելու համար, օրինակ՝ բժշկի գրությունը կամ ստացականը, և պատրաստ եղեք դա տրամադրել անհրաժեշտության դեպքում: 
• Դուք պետք է հնարավորինս շուտ շփվեք ձեր գործատուի հետ՝ համառոտ բացատրելու ձեր բացակայությունը և տեղեկացնեք նրան, թե երբ եք ակնկալում վերադառնալ: Սա ձեր գործատուին բավական ժամանակ կտա՝ ձեր բացակայությունը ծածկելու համար անհրաժեշտ միջոցներ ձեռնարկելու համար:
• Հնարավորության դեպքում աշխատեք այնպես դասավորել ձեր աշխատանքային գրաֆիկը, որպեսզի ձեր բացակայությունը նվազագույն ազդեցություն ունենա ձեր գործընկերների և աշխատանքային պարտականությունները.
• Վերանայեք ձեր ընկերության քաղաքականությունը՝ կապված սգո արձակուրդի կամ անձնական արտակարգ իրավիճակների հետ կապված արձակուրդի հետ՝ համոզվելու համար, որ դուք հետևում եք ճիշտ ընթացակարգերին:
• Եթե ​​հնարավոր է, հարցրեք ձեր ղեկավարին, արդյոք դուք կարող եք մի օր աշխատել տանը, և փոխարենը պատրաստեք առցանց հանդիպումներ, որպեսզի կարողանաք արագ հասնել աշխատանքին: AhaSlides կարող է լինել լավ ներկայացման գործիք առցանց աշխատանք և վիրտուալ հանդիպումներ: 

Հիմնական տուփեր

Շատ կարևոր է լինել ազնիվ և թափանցիկ ձեր գործատուի հետ և տեղեկացնել նրան, թե ինչու եք բացակայում: Շատ գործատուներ հասկանում են աշխատանքային և ընտանեկան պարտականությունները հավասարակշռելու մարտահրավերները և պատրաստ կլինեն աշխատել ձեզ հետ՝ գտնելու լուծում, որը հարմար կլինի բոլորի համար: Ընկերությունները կարող են մտածել այն իրականացնելու մասին հիբրիդային աշխատանք մոդել, որը կարող է օգնել նվազեցնել աշխատանքը բաց թողնելու արդարացումները և բարձրացնել թիմի ներգրավվածությունը:

Ref: Մնացորդը