Կանոնավոր վերապատրաստման ծրագրեր տրամադրելով կազմակերպությունները երաշխավորում են, որ իրենց աշխատակիցները հագեցած են անհրաժեշտ և համապատասխան հմտություններով՝ ընկերության հետ կայուն աճելու համար: Բացի այդ, բարձրակարգ ուսուցման ծրագրերը նաև տաղանդներ ներգրավելու և պահպանելու գործոն են, բացի ընկերության աշխատավարձից կամ արտոնություններից:
Այսպիսով, անկախ նրանից՝ դուք կադրային սպա եք, որ նոր եք սկսել վերապատրաստումը, թե պրոֆեսիոնալ մարզիչ, ձեզ միշտ անհրաժեշտ կլինի վերապատրաստման ստուգաթերթ երթուղու ընթացքում սխալներ չլինեն ապահովելու համար:
Այսօրվա հոդվածը ձեզ կտրամադրի ուսուցման ստուգաթերթի օրինակներ և խորհուրդներ այն արդյունավետ օգտագործելու վերաբերյալ:
Բառը
Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար
- Ուսուցում և զարգացում HRM-ում | 2024 Բացահայտում
- Վիրտուալ թրեյնինգ | 2024 ուղեցույց 15+ խորհուրդներով գործիքներով
- Ինչպես հյուրընկալել Ա Soft Skills Training Աշխատանքային նստաշրջան. Ամբողջական ուղեցույց
Փնտրու՞մ եք ձեր թիմը մարզելու ուղիներ:
Հավաքեք ձեր թիմի անդամներին AhaSlides-ում զվարճալի վիկտորինայի միջոցով: Գրանցվեք AhaSlides ձևանմուշների գրադարանից անվճար վիկտորինան անցնելու համար:
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Ի՞նչ է վերապատրաստման ստուգաթերթիկը:
Վերապատրաստման ստուգաթերթը բաղկացած է բոլոր կարևոր առաջադրանքների ցանկից, որոնք պետք է կատարվեն մարզումից առաջ, ընթացքում և հետո: Այն օգնում է ապահովել, որ ամեն ինչ հարթ ընթանա և բոլոր անհրաժեշտ քայլերը կատարվեն՝ ուսուցման հաջողությունն ապահովելու համար:
Դասընթացների ընթացքում առավել հաճախ օգտագործվում են ուսուցման ստուգաթերթերը ներբեռնման գործընթացը նոր աշխատակիցների, երբ կադրերի բաժինը զբաղված կլինի բազմաթիվ նոր փաստաթղթերի մշակմամբ, ինչպես նաև նոր աշխատակիցների վերապատրաստմամբ և կողմնորոշմամբ:
Վերապատրաստման ստուգաթերթի 7 բաղադրիչները
Վերապատրաստման ստուգաթերթը սովորաբար ներառում է մի քանի հիմնական բաղադրիչներ՝ ապահովելու համապարփակ, արդյունավետ և արդյունավետ վերապատրաստման գործընթաց: Ահա վերապատրաստման ստուգաթերթի 7 ընդհանուր բաղադրիչները.
- Վերապատրաստման նպատակները և խնդիրները. Ձեր վերապատրաստման ստուգաթերթը պետք է հստակ ուրվագծի վերապատրաստման ծրագրի նպատակներն ու խնդիրները: Ո՞րն է այս վերապատրաստման նպատակը: Ինչպե՞ս դա օգուտ կբերի աշխատակիցներին: Ի՞նչ օգուտներ դա կբերի կազմակերպությանը:
- Ուսումնական նյութեր և ռեսուրսներԹվարկե՛ք դասընթացի ընթացքում անհրաժեշտ բոլոր նյութերն ու ռեսուրսները, ներառյալ տեղեկագրերի, շնորհանդեսների, տեսալսողական նյութերի և ցանկացած այլ գործիքների մասին, որոնք կօգտագործվեն ուսուցումը հեշտացնելու համար:
- Վերապատրաստման ժամանակացույց. Վերապատրաստման ստուգաթերթը պետք է տրամադրի յուրաքանչյուր պարապմունքի տևողությունը՝ ներառյալ մեկնարկի և ավարտի ժամերը, ընդմիջման ժամերը և ժամանակացույցի վերաբերյալ այլ կարևոր մանրամասներ:
- Դասընթացավար/Դասընթացավար. Դուք պետք է նշեք դասընթացավարներին կամ դասընթացավարներին, ովքեր կանցկացնեն վերապատրաստման դասընթացները՝ նշելով իրենց անունները, կոչումները և կոնտակտային տվյալները:
- Վերապատրաստման մեթոդներ և տեխնիկա. Դասընթացի ընթացքում կարող եք հակիրճ օգտագործել մեթոդներ և տեխնիկա: Այն կարող է ներառել տեղեկատվություն դասախոսությունների, գործնական գործունեության, խմբային քննարկումների, դերախաղի և այլ ինտերակտիվ ուսուցման տեխնիկայի մասին:
- Վերապատրաստման գնահատումներ և գնահատումներ. Վերապատրաստման ստուգաթերթը պետք է ներառի գնահատումներ և գնահատումներ՝ վերապատրաստման արդյունավետությունը չափելու համար: Գնահատելու համար կարող եք օգտագործել վիկտորինաներ, թեստեր, հարցումներ և հետադարձ կապի ձևեր:
- Վերապատրաստման հետևում. Վերապատրաստման ծրագրից հետո նախապատրաստեք քայլեր՝ ամրապնդելու ուսումը և ապահովելու, որ աշխատակիցները հաջողությամբ կիրառել են վերապատրաստման ընթացքում ձեռք բերված հմտություններն ու գիտելիքները:
Ընդհանուր առմամբ, վերապատրաստման ստուգաթերթը պետք է ներառի բաղադրիչներ, որոնք ապահովում են վերապատրաստման գործընթացի հստակ ճանապարհային քարտեզ՝ ապահովելով, որ բոլոր անհրաժեշտ նյութերն ու ռեսուրսները հասանելի են և կարող են չափել վերապատրաստման ծրագրի արդյունավետությունը:
Վերապատրաստման ստուգաթերթի օրինակներ
Աշխատողների վերապատրաստման պլանների օրինակներ: Մենք ձեզ կտանք ստուգաթերթի օրինակներ.
1/ Նոր վարձու կողմնորոշման ստուգաթերթ – Վերապատրաստման ստուգաթերթի օրինակներ
Փնտրու՞մ եք վերապատրաստման ստուգաթերթ նոր աշխատակիցների համար: Ահա նոր աշխատանքի ընդունման կողմնորոշման ստուգաթերթի ձևանմուշ.
| ժամանակ | Խնդիր | մանրամասն | Պատասխանատու կուսակցություն |
| 9:00 - 10:00 | Ներածություն և ողջույն | – Ներկայացրեք նոր աշխատողներին ընկերությանը և ողջունեք նրանց թիմում – Տրամադրել ակնարկ կողմնորոշման գործընթացի և օրակարգի վերաբերյալ | HR Manager |
| 10:00 - 11:00 | Ընկերության մասին | - Ներկայացրեք ընկերության համառոտ պատմությունը – Բացատրեք ընկերության առաքելությունը, տեսլականը և արժեքները – Նկարագրեք կազմակերպչական կառուցվածքը և հիմնական բաժինները - Տրամադրել ընկերության մշակույթի և ակնկալիքների ակնարկ | HR Manager |
| 11:00 - 12:00 | Քաղաքականություններ եւ ընթացակարգեր | – Բացատրեք ընկերության կադրերի քաղաքականությունը և ընթացակարգերը, ներառյալ հաճախումների, արձակուրդի և նպաստների հետ կապված կանոնները – Տրամադրել տեղեկատվություն ընկերության վարքագծի և էթիկայի մասին – Քննարկեք ցանկացած համապատասխան աշխատանքային օրենսդրություն և կանոնակարգ | HR Manager |
| 12:00 PM - 1:00 | Ճաշի ընդմիջում | N / A | N / A |
| 1:00 PM - 2:00 | Աշխատավայրի անվտանգություն և անվտանգություն | – Բացատրեք ընկերության անվտանգության քաղաքականությունն ու ընթացակարգերը, ներառյալ արտակարգ իրավիճակների ընթացակարգերը, վթարի մասին հաշվետվությունը և վտանգի նույնականացումը – Քննարկեք աշխատավայրի անվտանգության ընթացակարգերը, ներառյալ մուտքի վերահսկումը և տվյալների անվտանգությունը | Անվտանգության մենեջեր |
| 2:00 PM - 3:00 | Աշխատանքի հատուկ ուսուցում | – Տրամադրել աշխատանքին հատուկ ուսուցում հիմնական խնդիրների և պարտականությունների վերաբերյալ – Ցուցադրել աշխատանքին առնչվող ցանկացած գործիք կամ ծրագրակազմ – Տրամադրել հիմնական կատարողականի ցուցանիշների և ակնկալիքների ակնարկ | Բաժնի ղեկավար |
| 3:00 PM - 4:00 | Շրջագայություն աշխատավայրում | – Տրամադրել էքսկուրսիա աշխատավայրում, ներառյալ ցանկացած համապատասխան բաժին կամ աշխատանքային տարածք – Ներկայացրեք նոր աշխատանքի ընդունվածը հիմնական գործընկերներին և ղեկավարներին | HR Manager |
| 4:00 PM - 5:00 | Եզրակացություն և հետադարձ կապ | – Վերանայեք կողմնորոշման մեջ ընդգրկված հիմնական կետերը – Հավաքեք կարծիք նոր վարձու աշխատողից կողմնորոշման գործընթացի և նյութերի վերաբերյալ - Տրամադրեք կոնտակտային տվյալներ ցանկացած լրացուցիչ հարցի կամ մտահոգության համար | HR Manager |
2/ Առաջնորդության զարգացման ստուգաթերթ – Վերապատրաստման ստուգաթերթի օրինակներ
Ահա առաջնորդության զարգացման ստուգաթերթի օրինակ՝ հատուկ ժամկետներով.
| ժամանակ | Խնդիր | մանրամասն | Պատասխանատու կուսակցություն |
| 9:00 - 9:15 | Ներածություն և ողջույն | – Ներկայացրեք դասընթացավարին և ողջունեք մասնակիցներին առաջնորդության զարգացման ծրագրին: – Ներկայացրե՛ք ծրագրի նպատակների և օրակարգի ակնարկ: | մարզիչ |
| 9:15 - 10:00 | Առաջնորդության ոճեր և որակներ | – Բացատրեք առաջնորդության ոճերի տարբեր տեսակները և լավ առաջնորդի որակները: – Ներկայացրեք առաջնորդների օրինակներ, որոնք դրսևորում են այս հատկությունները: | մարզիչ |
| 10:00 - 10:15 | Ընդմիջում | N / A | N / A |
| 10:15 - 11:00 | Արդյունավետ հաղորդակցություն | – Բացատրեք արդյունավետ հաղորդակցության կարևորությունը ղեկավարության մեջ: – Ցույց տալ, թե ինչպես կարելի է հստակ և արդյունավետ հաղորդակցվել, ներառյալ ակտիվ լսելը և հետադարձ կապի ապահովումը: | մարզիչ |
| 11:00 - 11:45 | Նպատակների սահմանում և պլանավորում | – Բացատրեք, թե ինչպես սահմանել SMART նպատակներ և մշակել գործողությունների պլաններ դրանց հասնելու համար: – Առաջնորդության մեջ արդյունավետ նպատակներ դնելու և պլանավորելու օրինակներ: | մարզիչ |
| 11:45 - 12:45 | Ճաշի ընդմիջում | N / A | N / A |
| 12:45 PM - 1:30 | Թիմի ձևավորում և կառավարում | – Բացատրեք ժամանակի արդյունավետ կառավարման կարևորությունը ղեկավարության մեջ: – Տրամադրել ժամանակի արդյունավետ կառավարման ռազմավարություններ՝ ներառյալ առաջնահերթությունների սահմանումը, պատվիրակումը և ժամանակի արգելափակումը: | մարզիչ |
| 1:30 PM - 2:15 | Time Management | – Բացատրեք ժամանակի արդյունավետ կառավարման կարևորությունը ղեկավարության մեջ: – Տրամադրել ժամանակի արդյունավետ կառավարման ռազմավարություններ՝ ներառյալ առաջնահերթությունների սահմանումը, պատվիրակումը և ժամանակի արգելափակումը: | մարզիչ |
| 2:15 PM - 2:30 | Ընդմիջում | N / A | N / A |
| 2:30 PM - 3:15 | Հակամարտության կարգավորման | – Բացատրեք, թե ինչպես արդյունավետ կառավարել և լուծել կոնֆլիկտները աշխատավայրում: – Տրամադրել ռազմավարություններ՝ հակամարտությունը դրական և արդյունավետ կերպով կարգավորելու համար: | մարզիչ |
| 3:15 PM - 4:00 | Վիկտորինա և վերանայում | – Կառավարեք կարճ վիկտորինան՝ ստուգելու մասնակիցների՝ առաջնորդության զարգացման նյութի ըմբռնումը: – Վերանայեք ծրագրի հիմնական կետերը և պատասխանեք ցանկացած հարցի: | մարզիչ |
Դուք կարող եք հարմարեցնել սյունակները՝ ներառելու լրացուցիչ մանրամասներ, օրինակ՝ յուրաքանչյուր առաջադրանքի գտնվելու վայրը կամ ցանկացած լրացուցիչ ռեսուրս, որը կարող է անհրաժեշտ լինել: Նախընտրելով մեր ուսուցման ստուգաթերթի օրինակները՝ դուք կարող եք հեշտությամբ հետևել առաջընթացին և պարտականություններ վերապահել տարբեր անդամների կամ բաժինների:
Եթե դուք փնտրում եք կառուցվածքային ուսուցման ստուգաթերթ, ստուգեք այս ուղեցույցը. Աշխատանքի ընթացքում վերապատրաստման ծրագրեր – Լավագույն պրակտիկա 2024 թվականին
Ընտրեք ճիշտ գործիքը ձեր վերապատրաստման գործընթացը պարզեցնելու համար
Աշխատակիցների վերապատրաստումը կարող է ժամանակատար և դժվարին գործընթաց լինել, բայց եթե ընտրեք ճիշտ վերապատրաստման գործիք, այս գործընթացը կարող է լինել շատ ավելի պարզ և արդյունավետ, և AhaSlides- ը կարող է լինել լավագույն ընտրությունը ձեզ համար:
Ահա թե ինչ կարող ենք բերել ձեր մարզմանը.
- Օգտագործողի համար հարմար հարթակ. AhaSlides-ը նախագծված է օգտագործողի համար հարմար և ինտուիտիվ լինելու համար, ինչը հեշտացնում է դասընթացավարների և մասնակիցների համար օգտագործելը:
- Անհատականացվող ձևանմուշներ. Մենք տրամադրում ենք կարգավորելի ձևանմուշների գրադարան տարբեր ուսումնական նպատակների համար, ինչը կարող է օգնել ձեզ խնայել ժամանակ և ջանք ձեր ուսումնական նյութերը նախագծելիս:
- Ինտերակտիվ առանձնահատկություններ. Դուք կարող եք օգտագործել ինտերակտիվ գործառույթներ, ինչպիսիք են վիկտորինաները, հարցումները և պտտվող անիվը, որպեսզի ձեր մարզումները ավելի գրավիչ և արդյունավետ դարձնեն:
- Իրական ժամանակի համագործակցություն. AhaSlides-ի հետ մարզիչները կարող են իրական ժամանակում համագործակցել և փոփոխություններ կատարել ուսուցման շնորհանդեսներում՝ հեշտացնելով անհրաժեշտության դեպքում ուսումնական նյութեր ստեղծելն ու թարմացնելը:
- Մատչելիություն. Մասնակիցները կարող են մուտք գործել դասընթացի ներկայացումներ ցանկացած վայրից, ցանկացած ժամանակ, հղումով կամ QR կոդով:
- Տվյալների հետևում և վերլուծություն. Մարզիչները կարող են հետևել և վերլուծել մասնակիցների տվյալները, ինչպիսիք են վիկտորինային և հարցման պատասխանները, որոնք կարող են օգնել մարզիչներին բացահայտել ուժի և այն ոլորտները, որոնք կարող են հետագա ուշադրության կարիք ունենալ:
Հիմնական տուփեր
Հուսանք, որ խորհուրդներով և վերապատրաստման ստուգաթերթի օրինակներով, որոնք մենք տրամադրել ենք վերևում, դուք կարող եք ստեղծել ձեր սեփական վերապատրաստման ստուգաթերթը՝ ստուգելով վերը նշված վերապատրաստման ստուգաթերթի օրինակները:
Օգտագործելով լավ մշակված ստուգաթերթ և ճիշտ վերապատրաստման գործիքներ՝ դուք կարող եք ապահովել, որ վերապատրաստման դասընթացն արդյունավետ է, և որ աշխատակիցները կարող են ձեռք բերել անհրաժեշտ գիտելիքներ և հմտություններ՝ իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար:
Հաճախակի տրվող հարցեր
Ո՞րն է ստուգաթերթի նպատակը աշխատողների վերապատրաստման ժամանակ:
Դասավորության, կազմակերպման, հաշվետվողականության, կատարելագործման համար վերապատրաստման գործիքների տրամադրում և հոսքի հետևում` վերապատրաստման հաջողությունն ապահովելու համար:
Ինչպե՞ս եք ստեղծում աշխատակիցների վերապատրաստման ստուգաթերթիկ:
Աշխատակիցների վերապատրաստման նոր ստուգաթերթ ստեղծելու համար կան 5 հիմնարար քայլեր.
1. Տրամադրեք հիմնական տեղեկատվություն ձեր կորպորացիայի և այն մասին, թե ինչ պետք է վերապատրաստվի նոր աշխատակիցը:
2. Բացահայտեք վերապատրաստման թիրախը, որը հարմար է նոր աշխատակցի համար:
3. Անհրաժեշտության դեպքում տրամադրեք համապատասխան նյութեր, որպեսզի նոր աշխատակիցները կարողանան ավելի շատ հասկանալ ընկերության և իրենց դերերի մասին: Վերապատրաստման նյութերի որոշ օրինակներ են տեսանյութերը, աշխատանքային գրքույկները և շնորհանդեսները:
4. Կառավարչի կամ ղեկավարի և աշխատողի ստորագրությունները.
5. Արտահանեք վերապատրաստման ստուգաթերթը նոր աշխատակիցների համար որպես PDF, Excel կամ Word ֆայլեր՝ պահելու համար:
