Ընկերություններին անհրաժեշտ է
նորարարություն աշխատավայրում
իրենց մրցակիցներից առաջ անցնելու և
գոհացնել իրենց աշխատողներին.
Բայց իմանալը, թե որտեղից սկսել և ինչպես մղել նորարարություններին, կարող են ընկերություններին ստիպել դիմակայել փոփոխություններին:
Կան բազմաթիվ գաղափարներ՝ աշխատավայրում նորարարություն զարգացնելու համար, որոնք հեշտ է իրականացնել, օգնել բիզնեսին զարգանալ, այլ ոչ միայն գոյատևել այս արագ դարաշրջանում:
Եկեք սուզվենք:
![]() | ![]() |
![]() | ![]() |
![Overview of](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![innovation in the workplace.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Բառը
Ստեղծագործության և նորարարության օրինակներ աշխատավայրում
Ինչպես ցույց տալ նորարարությունը աշխատավայրում
bottom Line
Հաճախակի տրվող հարցեր
Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար
Ինչպես լինել ստեղծագործական աշխատավայրում
Աշխատանքային 9-5 | Նշաններ, որոնք ցույց են տալիս, որ դուք դրա համար կտրված չեք
Փնտրու՞մ եք ձեր թիմերին ներգրավելու միջոց:
Ստացեք անվճար ձևանմուշներ ձեր հաջորդ աշխատանքային հավաքների համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ցանկանում եք կաղապարների գրադարանից:
![🚀 Get templates for free](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![Get your team to communicate with each other through anonymous feedback tips with AhaSlides](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Ստեղծագործության և նորարարության օրինակներ աշխատավայրում
![Նորարարություն աշխատավայրում](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/innovation-in-the-workplace-1024x538.jpeg)
![Innovation in the workplace](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Նորարարությունը աշխատավայրում կարող է տեղի ունենալ ցանկացած ոլորտում:
Այնքան շատ հնարավորություններ կան՝ և՛ մեծ, և՛ փոքր՝ ձեր արածը նորարարորեն բարելավելու համար:
Գուցե դուք քիչ արդյունավետություն գտնեք ավտոմատացման կամ ավելի լավ գործիքների միջոցով: Կամ երազեք նոր ապրանքների և ծառայությունների մասին:
Դուք կարող եք նաև խաղալ տարբեր աշխատանքային հոսքերի, կազմակերպչական ձևերի կամ հաղորդակցման ձևաչափերի հետ:
Խնդիրները պարզաբանելը և գործընկերների հետ վայրի գաղափարների փոթորիկը միշտ հաճելի է:
Մի մոռացեք կայունությունը. մեր մոլորակին անհրաժեշտ է այն բոլոր նորարարական մտածողությունը, որը մենք կարող ենք տալ:
Իսկ ի՞նչ կասեք հաճախորդների փորձի ընդլայնման կամ ստեղծագործական ձևերով ձեր համայնքը կառուցելու մասին: Ազդեցությունը կարևոր է.
Նոր գաղափարներից մինչև նախատիպի փորձարկում և ընդունում, ստեղծագործականությունը առաջընթացի, ներգրավվածության և մրցակցային առավելությունների շարժիչ ուժ է:
Ձեր գործընկերների հետ աշխատավայրում նորարարություն մտցրեք
Թող նորարարությունը տեղի ունենա: Հեշտացրեք ուղեղի փոթորիկը շարժման ընթացքում AhaSlides-ի միջոցով:
![AhaSlides ուղեղային փոթորիկի սլայդի GIF](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2021/11/Brainstorm-example-GIF.gif)
Related:
Խանգարող նորարարության օրինակներ
Ճարտարապետական նորարարության օրինակ
Աճող նորարարության օրինակներ
Ֆինանսական նորարարություն
Արմատական նորարարության օրինակ
Նորարարության պահպանում
Ինչպես ցույց տալ նորարարությունը աշխատավայրում
Այսպիսով, ինչպե՞ս խթանել նորարարությունը աշխատավայրում: Աշխատավայրում նորարարություն չի լինում, եթե դրա համար իդեալական միջավայր չստեղծեք: Անկախ նրանից, թե դա հեռավոր աշխատանք է, թե գրասենյակում, համոզվեք, որ այս գաղափարները գործադրեք.
#1. Ստեղծեք Flex Time to Think
![Ինչպես խթանել նորարարությունը աշխատավայրում #1](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/think.jpeg)
![How to foster innovation in the workplace #1](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Հետադարձ ճանապարհ, 3M-ի առաջնորդ
Ուիլյամ ՄակՆայթ
գիտեր, որ ձանձրույթը ստեղծագործության թշնամին է: Ուստի նա նշանակեց ա
ճկուն ժամանակի քաղաքականություն
թույլ տալով աշխատակիցներին լրացնել իրենց վճարովի աշխատանքային ժամանակի 15%-ը, հանգստացնելով օրվա գործերը:
Անկախ նրանից՝ խզբզելով էսքիզներ, խորհելով կրքերով, կամ խաղա գյուտերի հետ, որոնք կապ չունեն աշխատանքի հետ.
Այնտեղից չորրորդ քառակուսի մտածողությունը ծաղկել է ապրանքանիշերն ամբողջ աշխարհում: Որովհետև այն պահերին, երբ մտքերը ոլորվում են ամենահիասքանչ կերպով, հանճարը սպասում է ի հայտ գալուն:
#2. Վերացնել խիստ հիերարխիան
![](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/eliminate-1024x819.jpeg)
![How to foster innovation in the workplace #2](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Երբ աշխատողները ստեղծագործաբար ոտքի վրա են պտտվում, նորարարություններ են անում միայն այն դեպքում, եթե ղեկավարը դա պահանջում է, այնքան մեծ ներուժ է խեղդվում: Բայց կարողացնե՞լ մարդկանց տարբեր դերերում՝ ազատորեն խառնելու մտքերը: Կայծերը կթռչեն։
Ամենամեծ նորամուծություններ պատրաստող ընկերություններն ավելի շատ առաջնորդներ ունեն, որոնք նման են բարձրակարգ մարզիչների, քան խիստ կրակողներ:
Նրանք քանդում են թիմերի միջև պատնեշները, որպեսզի խաչաձև փոշոտումը կարող է փոշոտել լավագույն լուծումները: Խնդիրները փոխանցվում են, որպեսզի բոլորը նույնպես մտածեն:
Վերցրեք Tesla-ն. Իլոնի գերհարթ կառավարման ներքո ոչ մի բաժին կղզի չէ:
Աշխատակիցները անհրաժեշտության դեպքում առաջին հերթին սուզվում են այլ դաշտեր: Եվ ինչպիսի՜ կախարդանք են նրանք հյուսում այդ համագործակցային մտերմության միջոցով:
#3. Անհաջողություններն ընդունեք որպես դասեր
![](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/failure.gif)
![How to foster innovation in the workplace #3](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Ճշմարտությունն այն է, որ յուրաքանչյուր մեկնարկի համար, որը նախատեսված է փոխել կյանքը, ինչպես մենք գիտենք, անթիվ հասկացություններ են վթարի ենթարկվում և այրվում ճանապարհին:
Այսպիսով, ֆլոպները զայրացնելու փոխարեն, ընդունեք դրանց տեղը առաջընթացի մեջ:
Ապագա մտածող ընկերությունները անվախորեն բախվում են սխալների: Նրանք ընդունում են անցյալի սխալները՝ առանց դատելու, ուստի ընկերները ազատ են փորձարկումներ անելու:
Եթե ձախողումը չի վախեցնում, ապա բացությունը ծաղկում է նորարարության անսահման կրկնությունները պատկերացնելու համար:
Amazon, Netflix, Coke - մեգաբրենդների առաջատար փոփոխությունները երբեք չեն թաքցնում սխալ քայլերը, այլ նշում են ոլորապտույտ ուղիները, որոնք հանգեցրել են աշխարհահռչակ հաղթանակների:
Նրանց թափանցիկությունը, թե «մենք փչեցինք, բայց տեսեք, թե որքան հեռու ենք թռչել», թուլացնում է շուրթերը հանդուգն երազանքներ սկսելու համար:
#4. Խրախուսեք ներձեռնարկատիրությունը
![Ինչպես խթանել նորարարությունը աշխատավայրում #4 | AhaSlides ինտերակտիվ ներկայացման հարթակ](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/11/2551-1024x684.png)
![How to foster innovation in the workplace #4](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Դեռևս 70-ականներին ի հայտ եկավ «intrapreneurship»-ը, որը բացատրում էր, թե ինչպես կարող են այդ ձեռնարկատիրական բոցերը այրվել նաև աշխատավայրում:
Այս ներձեռնարկատերերը մտածում են ստարտափների հիմնադիրների նման, սակայն իրենց համարձակ տեսլականները բերում են իրենց ընկերության համայնքային խոհանոց:
Այժմ, հայեցակարգի պատրաստումը գազով, քանի որ ընկերությունները գիտակցում են, որ տաղանդները, որոնք ցանկանում են նոր բաներ կյանքի կոչել, միշտ չէ, որ ձգտում են ամբողջովին անջատվել:
Աշխատակիցներին բաց գաղափարներ տալը և նորարարությունների բոցավառումը դիտելը աշխատավայրում նորարարության լավագույն գաղափարներից են:
#5. Անցնել կոշտ խնդիրները
![Ինչպես խթանել նորարարությունը աշխատավայրում #5](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/innovation-strategy-sprint-1024x683.jpeg)
![How to foster innovation in the workplace #5](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Սա միշտ նորարարություն բորբոքելու բանալին է. խնդիրները փոխանցեք ձեր մարդկանց իշխանությանը, այնուհետև հատուցեք արդյունքները՝ անկախ մասշտաբներից:
Աշխատակիցները այնքան նորարար են, որքան նրանց թույլատրված է, այնպես որ կորցրեք վերահսկողությունը և սկսեք հավատալ նրանց փայլուն:
Վստահության պայթյունները կհետևեն այնպիսի ձևերի, որոնք դուք ավելի քիչ կսպասեիք: Դրանց մշակումն ու ուսուցումը շուտով կվերածեն ձեր տեսարանը չնախատեսված տեսարանների:
bottom Line
Աշխատավայրում ավելի նորարար լինել սկսելու տոննա եղանակներ կան: Եվ պետք չէ մեկ գիշերվա ընթացքում ամեն ինչ վերանայել:
Վերևից փորձելու համար ընտրեք մեկ փոքր բան, ապա ժամանակի ընթացքում աստիճանաբար ավելացրեք ավելին: Նախքան դա իմանալը, ձեր ընկերությունը հայտնի կդառնա որպես երևակայական մտածողության և թարմ մոտեցումների փարոս:
Հեշտ է զգալ այդ ամենից ծանրաբեռնված: Բայց հիշեք, իրական վերափոխումը տեղի է ունենում աստիճանաբար՝ նվիրված քայլերի միջոցով:
Հավատացեք, որ ձեր ջանքերը, անկախ նրանից, թե որքան համեստ են սկզբում, հսկայական արդյունք կտան:
Հաճախակի տրվող հարցեր
Ի՞նչ է նշանակում աշխատանքի նորարարություն:
Աշխատանքային նորարարությունը վերաբերում է կազմակերպության ներսում նոր գաղափարների կամ մեթոդների իրականացման գործընթացին, որպեսզի բարելավվի կատարողականը, արդյունքները, գործընթացները կամ աշխատանքային մշակույթը:
Ո՞րն է աշխատանքի մեջ նորարարության օրինակը:
Աշխատանքի մեջ նորարարության օրինակ կարող է լինել մշակութային նորարարությունը. խորհրդատվական կազմակերպությունը աշխատակիցներին վերապատրաստում է նախագծային մտածողության տեխնիկայի մեջ՝ խնդիրները ստեղծագործորեն լուծելու և ինովացիոն բաժին իրականացնելու համար:
Ի՞նչ է նորարար աշխատողը:
Նորարար աշխատողն այն մարդն է, ով ի վիճակի է անընդհատ առաջացնել, կատարելագործել և իրականացնել նոր գաղափարներ, որոնք բարելավում են գործընթացները, ծառայությունները, տեխնոլոգիաները կամ ռազմավարությունները ընկերության ներսում: Նրանք շարունակաբար կատարելագործում են իրենց հմտությունները, օրինակ՝ աշխատավայրում նորարարության հմտությունները և մարտահրավեր նետում ենթադրություններին՝ առաջ մղելու իրենց դերն ու կազմակերպությունը: