5 Նորարարություն աշխատավայրում Մշտական ​​էվոլյուցիան խթանելու ռազմավարություններ

Ընկերություններին անհրաժեշտ է նորարարություն աշխատավայրումիրենց մրցակիցներից առաջ անցնելու և գոհացնել իրենց աշխատողներին.

Բայց իմանալը, թե որտեղից սկսել և ինչպես մղել նորարարություններին, կարող են ընկերություններին ստիպել դիմակայել փոփոխություններին:

Կան բազմաթիվ գաղափարներ՝ աշխատավայրում նորարարություն զարգացնելու համար, որոնք հեշտ է իրականացնել, օգնել բիզնեսին զարգանալ, այլ ոչ միայն գոյատևել այս արագ դարաշրջանում:

Եկեք սուզվենք:

Որո՞նք են աշխատավայրում նորարարության օրինակները:	Նախագծեք հանգստացնող տարածք սթրեսից ազատվելու համար կամ կիրառեք ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ:
Որքանո՞վ է կարևոր նորարարությունն աշխատավայրում:	Ընկերության համար խթանել աճը, հարմարվողականությունը և մրցակցային առավելությունը:

Բառը

• Ստեղծագործության և նորարարության օրինակներ աշխատավայրում
• Ինչպես ցույց տալ նորարարությունը աշխատավայրում
  • #1. Ստեղծեք Flex Time to Think
  • #2. Վերացնել խիստ հիերարխիան
  • #3. Անհաջողություններն ընդունեք որպես դասեր
  • #4. Խրախուսեք ներձեռնարկատիրությունը
  • #5. Անցնել կոշտ խնդիրները
• bottom Line
• Հաճախակի տրվող հարցեր

Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար

• Ինչպես լինել ստեղծագործական աշխատավայրում
• Աշխատանքային 9-5 | Նշաններ, որոնք ցույց են տալիս, որ դուք դրա համար կտրված չեք

Փնտրու՞մ եք ձեր թիմերին ներգրավելու միջոց:

Ստացեք անվճար ձևանմուշներ ձեր հաջորդ աշխատանքային հավաքների համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ցանկանում եք կաղապարների գրադարանից:

🚀 Ստացեք ձևանմուշներ անվճար

Ստեղծագործության և նորարարության օրինակներ աշխատավայրում

Նորարարությունը աշխատավայրում կարող է տեղի ունենալ ցանկացած ոլորտում:

Այնքան շատ հնարավորություններ կան՝ և՛ մեծ, և՛ փոքր՝ ձեր արածը նորարարորեն բարելավելու համար:

Գուցե դուք քիչ արդյունավետություն գտնեք ավտոմատացման կամ ավելի լավ գործիքների միջոցով: Կամ երազեք նոր ապրանքների և ծառայությունների մասին:

Դուք կարող եք նաև խաղալ տարբեր աշխատանքային հոսքերի, կազմակերպչական ձևերի կամ հաղորդակցման ձևաչափերի հետ:

Խնդիրները պարզաբանելը և գործընկերների հետ վայրի գաղափարների փոթորիկը միշտ հաճելի է:

Մի մոռացեք կայունությունը. մեր մոլորակին անհրաժեշտ է այն բոլոր նորարարական մտածողությունը, որը մենք կարող ենք տալ:

Իսկ ի՞նչ կասեք հաճախորդների փորձի ընդլայնման կամ ստեղծագործական ձևերով ձեր համայնքը կառուցելու մասին: Ազդեցությունը կարևոր է.

Նոր գաղափարներից մինչև նախատիպի փորձարկում և ընդունում, ստեղծագործականությունը առաջընթացի, ներգրավվածության և մրցակցային առավելությունների շարժիչ ուժ է:

Ձեր գործընկերների հետ աշխատավայրում նորարարություն մտցրեք

Թող նորարարությունը տեղի ունենա: Հեշտացնել ուղեղի փոթորիկը շարժման ընթացքում AhaSlides.

Եկեք պատկերացնենք 🧠

Related:

• Խանգարող նորարարության օրինակներ
• Ճարտարապետական ​​նորարարության օրինակ
• Աճող նորարարության օրինակներ
• Ֆինանսական նորարարություն
• Արմատական ​​նորարարության օրինակ
• Նորարարության պահպանում

Ինչպես ցույց տալ նորարարությունը աշխատավայրում

Այսպիսով, ինչպե՞ս խթանել նորարարությունը աշխատավայրում: Աշխատավայրում նորարարություն չի լինում, եթե դրա համար իդեալական միջավայր չստեղծեք: Անկախ նրանից, թե դա հեռավոր աշխատանք է, թե գրասենյակում, համոզվեք, որ այս գաղափարները գործադրեք.

#1. Ստեղծեք Flex Time to Think

Հետադարձ ճանապարհ, 3M-ի առաջնորդ Ուիլյամ ՄակՆայթգիտեր, որ ձանձրույթը ստեղծագործության թշնամին է: Ուստի նա նշանակեց ա ճկուն ժամանակի քաղաքականությունթույլ տալով աշխատակիցներին լրացնել իրենց վճարովի աշխատանքային ժամանակի 15%-ը, հանգստացնելով օրվա գործերը:

Անկախ նրանից՝ խզբզելով էսքիզներ, խորհելով կրքերով, կամ խաղա գյուտերի հետ, որոնք կապ չունեն աշխատանքի հետ.

Այնտեղից չորրորդ քառակուսի մտածողությունը ծաղկել է ապրանքանիշերն ամբողջ աշխարհում: Որովհետև այն պահերին, երբ մտքերը ոլորվում են ամենահիասքանչ կերպով, հանճարը սպասում է ի հայտ գալուն:

#2. Վերացնել խիստ հիերարխիան

Երբ աշխատողները ստեղծագործաբար ոտքի վրա են պտտվում, նորարարություններ են անում միայն այն դեպքում, եթե ղեկավարը դա պահանջում է, այնքան մեծ ներուժ է խեղդվում: Բայց կարողացնե՞լ մարդկանց տարբեր դերերում՝ ազատորեն խառնելու մտքերը: Կայծերը կթռչեն։

Ամենամեծ նորամուծություններ պատրաստող ընկերություններն ավելի շատ առաջնորդներ ունեն, որոնք նման են բարձրակարգ մարզիչների, քան խիստ կրակողներ:

Նրանք քանդում են թիմերի միջև պատնեշները, որպեսզի խաչաձև փոշոտումը կարող է փոշոտել լավագույն լուծումները: Խնդիրները փոխանցվում են, որպեսզի բոլորը նույնպես մտածեն:

Վերցրեք Tesla-ն. Իլոնի գերհարթ կառավարման ներքո ոչ մի բաժին կղզի չէ:

Աշխատակիցները անհրաժեշտության դեպքում առաջին հերթին սուզվում են այլ դաշտեր: Եվ ինչպիսի՜ կախարդանք են նրանք հյուսում այդ համագործակցային մտերմության միջոցով:

#3. Անհաջողություններն ընդունեք որպես դասեր

Ճշմարտությունն այն է, որ յուրաքանչյուր մեկնարկի համար, որը նախատեսված է փոխել կյանքը, ինչպես մենք գիտենք, անթիվ հասկացություններ են վթարի ենթարկվում և այրվում ճանապարհին:

Այսպիսով, ֆլոպները զայրացնելու փոխարեն, ընդունեք դրանց տեղը առաջընթացի մեջ:

Ապագա մտածող ընկերությունները անվախորեն բախվում են սխալների: Նրանք ընդունում են անցյալի սխալները՝ առանց դատելու, ուստի ընկերները ազատ են փորձարկումներ անելու:

Եթե ​​ձախողումը չի վախեցնում, ապա բացությունը ծաղկում է նորարարության անսահման կրկնությունները պատկերացնելու համար:

Amazon, Netflix, Coke - մեգաբրենդների առաջատար փոփոխությունները երբեք չեն թաքցնում սխալ քայլերը, այլ նշում են ոլորապտույտ ուղիները, որոնք հանգեցրել են աշխարհահռչակ հաղթանակների:

Նրանց թափանցիկությունը, թե «մենք փչեցինք, բայց տեսեք, թե որքան հեռու ենք թռչել», թուլացնում է շուրթերը հանդուգն երազանքներ սկսելու համար:

#4. Խրախուսեք ներձեռնարկատիրությունը

Դեռևս 70-ականներին ի հայտ եկավ «intrapreneurship»-ը, որը բացատրում էր, թե ինչպես կարող են այդ ձեռնարկատիրական բոցերը այրվել նաև աշխատավայրում:

Այս ներձեռնարկատերերը մտածում են ստարտափների հիմնադիրների նման, սակայն իրենց համարձակ տեսլականները բերում են իրենց ընկերության համայնքային խոհանոց:

Այժմ, հայեցակարգի պատրաստումը գազով, քանի որ ընկերությունները գիտակցում են, որ տաղանդները, որոնք ցանկանում են նոր բաներ կյանքի կոչել, միշտ չէ, որ ձգտում են ամբողջովին անջատվել:

Աշխատակիցներին բաց գաղափարներ տալը և նորարարությունների բոցավառումը դիտելը աշխատավայրում նորարարության լավագույն գաղափարներից են:

#5. Անցնել կոշտ խնդիրները

Սա միշտ նորարարություն բորբոքելու բանալին է. խնդիրները փոխանցեք ձեր մարդկանց իշխանությանը, այնուհետև հատուցեք արդյունքները՝ անկախ մասշտաբներից:

Աշխատակիցները այնքան նորարար են, որքան նրանց թույլատրված է, այնպես որ կորցրեք վերահսկողությունը և սկսեք հավատալ նրանց փայլուն:

Վստահության պայթյունները կհետևեն այնպիսի ձևերի, որոնք դուք ավելի քիչ կսպասեիք: Դրանց մշակումն ու ուսուցումը շուտով կվերածեն ձեր տեսարանը չնախատեսված տեսարանների:

bottom Line

Աշխատավայրում ավելի նորարար լինել սկսելու տոննա եղանակներ կան: Եվ պետք չէ մեկ գիշերվա ընթացքում ամեն ինչ վերանայել:

Վերևից փորձելու համար ընտրեք մեկ փոքր բան, ապա ժամանակի ընթացքում աստիճանաբար ավելացրեք ավելին: Նախքան դա իմանալը, ձեր ընկերությունը հայտնի կդառնա որպես երևակայական մտածողության և թարմ մոտեցումների փարոս:

Հեշտ է զգալ այդ ամենից ծանրաբեռնված: Բայց հիշեք, իրական վերափոխումը տեղի է ունենում աստիճանաբար՝ նվիրված քայլերի միջոցով:

Հավատացեք, որ ձեր ջանքերը, անկախ նրանից, թե որքան համեստ են սկզբում, հսկայական արդյունք կտան:

Հաճախակի տրվող հարցեր

Tags: Աշխատատեղ

Կիսվել