Ընկերություններին անհրաժեշտ է նորարարություն աշխատավայրում իրենց մրցակիցներից առաջ անցնելու և գոհացնել իրենց աշխատողներին.
Բայց իմանալը, թե որտեղից սկսել և ինչպես մղել նորարարություններին, կարող են ընկերություններին ստիպել դիմակայել փոփոխություններին:
Կան բազմաթիվ գաղափարներ՝ աշխատավայրում նորարարություն զարգացնելու համար, որոնք հեշտ է իրականացնել, օգնել բիզնեսին զարգանալ, այլ ոչ միայն գոյատևել այս արագ դարաշրջանում:
Եկեք սուզվենք:
| Որո՞նք են աշխատավայրում նորարարության օրինակները: | Նախագծեք հանգստացնող տարածք սթրեսից ազատվելու համար կամ կիրառեք ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ: |
| Որքանո՞վ է կարևոր նորարարությունն աշխատավայրում: | Ընկերության համար խթանել աճը, հարմարվողականությունը և մրցակցային առավելությունը: |
Բառը
- Ստեղծագործության և նորարարության օրինակներ աշխատավայրում
- Ինչպես ցույց տալ նորարարությունը աշխատավայրում
- bottom Line
- Հաճախակի տրվող հարցեր
Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար
- Ինչպես լինել ստեղծագործական աշխատավայրում
- Աշխատանքային 9-5 | Նշաններ, որոնք ցույց են տալիս, որ դուք դրա համար կտրված չեք
Փնտրու՞մ եք ձեր թիմերին ներգրավելու միջոց:
Ստացեք անվճար ձևանմուշներ ձեր հաջորդ աշխատանքային հավաքների համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ցանկանում եք կաղապարների գրադարանից:
🚀 Ստացեք ձևանմուշներ անվճար
Ստեղծագործության և նորարարության օրինակներ աշխատավայրում
Նորարարությունը աշխատավայրում կարող է տեղի ունենալ ցանկացած ոլորտում:
Այնքան շատ հնարավորություններ կան՝ և՛ մեծ, և՛ փոքր՝ ձեր արածը նորարարորեն բարելավելու համար:
Գուցե դուք քիչ արդյունավետություն գտնեք ավտոմատացման կամ ավելի լավ գործիքների միջոցով: Կամ երազեք նոր ապրանքների և ծառայությունների մասին:
Դուք կարող եք նաև խաղալ տարբեր աշխատանքային հոսքերի, կազմակերպչական ձևերի կամ հաղորդակցման ձևաչափերի հետ:
Խնդիրները պարզաբանելը և գործընկերների հետ վայրի գաղափարների փոթորիկը միշտ հաճելի է:
Մի մոռացեք կայունությունը. մեր մոլորակին անհրաժեշտ է այն բոլոր նորարարական մտածողությունը, որը մենք կարող ենք տալ:
Իսկ ի՞նչ կասեք հաճախորդների փորձի ընդլայնման կամ ստեղծագործական ձևերով ձեր համայնքը կառուցելու մասին: Ազդեցությունը կարևոր է.
Նոր գաղափարներից մինչև նախատիպի փորձարկում և ընդունում, ստեղծագործականությունը առաջընթացի, ներգրավվածության և մրցակցային առավելությունների շարժիչ ուժ է:
Ձեր գործընկերների հետ աշխատավայրում նորարարություն մտցրեք
Թող նորարարությունը տեղի ունենա: Հեշտացրեք ուղեղի փոթորիկը շարժման ընթացքում AhaSlides-ի միջոցով:
Related:
- Խանգարող նորարարության օրինակներ
- Ճարտարապետական նորարարության օրինակ
- Աճող նորարարության օրինակներ
- Ֆինանսական նորարարություն
- Արմատական նորարարության օրինակ
- Նորարարության պահպանում
Ինչպես ցույց տալ նորարարությունը աշխատավայրում
Այսպիսով, ինչպե՞ս խթանել նորարարությունը աշխատավայրում: Աշխատավայրում նորարարություն չի լինում, եթե դրա համար իդեալական միջավայր չստեղծեք: Անկախ նրանից, թե դա հեռավոր աշխատանք է, թե գրասենյակում, համոզվեք, որ այս գաղափարները գործադրեք.
#1. Ստեղծեք Flex Time to Think
Հետադարձ ճանապարհ, 3M-ի առաջնորդ Ուիլյամ ՄակՆայթ գիտեր, որ ձանձրույթը ստեղծագործության թշնամին է: Ուստի նա նշանակեց ա ճկուն ժամանակի քաղաքականություն թույլ տալով աշխատակիցներին լրացնել իրենց վճարովի աշխատանքային ժամանակի 15%-ը, հանգստացնելով օրվա առաջադրանքները:
Անկախ նրանից՝ խզբզելով էսքիզներ, խորհելով կրքերով, կամ խաղալով աշխատանքի հետ կապ չունեցող գյուտերի հետ՝ ՄակՆայթը վստահ էր, որ այս բաշխված ուղեղային գրոհային խումբը բացահայտումներ կտա:
Այնտեղից չորրորդ քառակուսի մտածողությունը ծաղկել է ապրանքանիշերն ամբողջ աշխարհում: Որովհետև այն պահերին, երբ մտքերը ոլորվում են ամենահիասքանչ կերպով, հանճարը սպասում է ի հայտ գալուն:
#2. Վերացնել խիստ հիերարխիան
Երբ աշխատողները ստեղծագործաբար ոտքի վրա են պտտվում, նորարարություններ են անում միայն այն դեպքում, եթե ղեկավարը դա պահանջում է, այնքան մեծ ներուժ է խեղդվում: Բայց կարողացնե՞լ մարդկանց տարբեր դերերում՝ ազատորեն խառնելու մտքերը: Կայծերը կթռչեն։
Ամենամեծ նորամուծություններ պատրաստող ընկերություններն ավելի շատ առաջնորդներ ունեն, որոնք նման են բարձրակարգ մարզիչների, քան խիստ կրակողներ:
Նրանք քանդում են թիմերի միջև պատնեշները, որպեսզի խաչաձև փոշոտումը կարող է փոշոտել լավագույն լուծումները: Խնդիրները փոխանցվում են, որպեսզի բոլորը նույնպես մտածեն:
Վերցրեք Tesla-ն. Իլոնի գերհարթ կառավարման ներքո ոչ մի բաժին կղզի չէ:
Աշխատակիցները անհրաժեշտության դեպքում առաջին հերթին սուզվում են այլ դաշտեր: Եվ ինչպիսի՜ կախարդանք են նրանք հյուսում այդ համագործակցային մտերմության միջոցով:
#3. Անհաջողություններն ընդունեք որպես դասեր
Ճշմարտությունն այն է, որ յուրաքանչյուր մեկնարկի համար, որը նախատեսված է փոխել կյանքը, ինչպես մենք գիտենք, անթիվ հասկացություններ են վթարի ենթարկվում և այրվում ճանապարհին:
Այսպիսով, ֆլոպները զայրացնելու փոխարեն, ընդունեք դրանց տեղը առաջընթացի մեջ:
Ապագա մտածող ընկերությունները անվախորեն բախվում են սխալների: Նրանք ընդունում են անցյալի սխալները՝ առանց դատելու, ուստի ընկերները ազատ են փորձարկումներ անելու:
Եթե ձախողումը չի վախեցնում, բացությունը ծաղկում է նորարարության անսահման կրկնությունները պատկերացնելու համար:
Amazon, Netflix, Coke – մեգաբրենդների առաջատար փոփոխությունները երբեք չեն թաքցնում սխալ քայլերը, այլ նշում են ոլորապտույտ ուղիները, որոնք հանգեցրել են աշխարհահռչակ հաղթանակների:
Նրանց թափանցիկությունը, որ «մենք փչեցինք, բայց տեսեք, թե որքան հեռու ենք թռել», թուլացնում է շուրթերը հանդուգն երազանքներ սկսելու համար:
#4. Խրախուսեք ներձեռնարկատիրությունը
Դեռևս 70-ականներին ի հայտ եկավ «intrapreneurship»-ը, որը բացատրում էր, թե ինչպես կարող էին այդ ձեռնարկատիրական բոցերը այրվել նաև աշխատավայրում:
Այս ներձեռնարկատերերը մտածում են ստարտափների հիմնադիրների նման, սակայն իրենց համարձակ տեսլականները բերում են իրենց ընկերության համայնքային խոհանոց:
Այժմ, հայեցակարգի պատրաստումը գազով, քանի որ ընկերությունները գիտակցում են, որ տաղանդները, որոնք ձգտում են նոր բաներ կյանքի կոչել, միշտ չէ, որ ձգտում են ամբողջովին անջատվել:
Աշխատակիցներին բաց գաղափարներ տալը և նորարարությունների բոցավառումը դիտելը աշխատավայրում նորարարության լավագույն գաղափարներից են:
#5. Անցնել կոշտ խնդիրները
Սա միշտ նորարարություն բորբոքելու բանալին է. խնդիրները փոխանցեք ձեր մարդկանց իշխանությանը, այնուհետև հատուցեք արդյունքները՝ անկախ մասշտաբներից:
Աշխատակիցները այնքան նորարար են, որքան նրանց թույլատրված է, այնպես որ կորցրեք վերահսկողությունը և սկսեք հավատալ նրանց փայլուն:
Վստահության պայթյունները կհետևեն այնպիսի ձևերով, որոնք ավելի քիչ կսպասեիք: Դրանց մշակումն ու ուսուցումը շուտով կվերածեն ձեր տեսարանը չնախատեսված տեսարանների:
bottom Line
Աշխատավայրում ավելի նորարար լինել սկսելու տոննա եղանակներ կան: Եվ պետք չէ մեկ գիշերվա ընթացքում ամեն ինչ վերանայել:
Վերևից փորձելու համար ընտրեք մեկ փոքր բան, ապա ժամանակի ընթացքում աստիճանաբար ավելացրեք ավելին: Նախքան դա իմանալը, ձեր ընկերությունը հայտնի կդառնա որպես երևակայական մտածողության և թարմ մոտեցումների փարոս:
Հեշտ է զգալ այդ ամենից ծանրաբեռնված: Բայց հիշեք, իրական վերափոխումը տեղի է ունենում աստիճանաբար՝ նվիրված քայլերի միջոցով:
Հավատացեք, որ ձեր ջանքերը, անկախ նրանից, թե որքան համեստ են սկզբում, հսկայական արդյունք կտան:
