«Ըստ Deloitte-ի զեկույցի՝ աշխատակիցների մոտ 88%-ը և վերին ղեկավարության 94%-ը համարում են, որ ուժեղ մշակույթը ընկերության հաջողության բանալին է։
Բիզնես աշխարհի բարդ պատկերում ընկերության մշակույթը ծառայում է որպես որոշիչ թել՝ միավորելով կազմակերպությունը ձևավորող արժեքները, համոզմունքները և գործելակերպը: Յուրաքանչյուր ընկերություն, ինչպես եզակի գլուխգործոցը, պարծենում է իր յուրահատուկ մշակույթով` ավանդույթների, ձգտումների և առօրյա դինամիկայի ներդաշնակ խառնուրդով: Ի՞նչն է ստիպում աշխատավայրը բարգավաճել:
Ինչպե՞ս եք նկարագրում ձեր ընկերության մշակույթը: Այս հոդվածը բացահայտում է լավագույնների բազմազան կորպորատիվ կտավը ընկերության մշակույթի նմուշներ ընդգրկել այն էությունը, ինչը առանձնացնում է կազմակերպությունները և ստիպում է նրանց բարգավաճել բիզնես աշխարհի անընդհատ զարգացող լանդշաֆտում:
Բովանդակություն:
- Ի՞նչ է ընկերության մշակույթը:
- Ընկերության մշակույթի վեց հիանալի նմուշներ
- Հիմնական տուփեր
- Հաճ. տրվող հարցեր
Աշխատակիցների ներգրավվածության խորհուրդներ
- Որքանո՞վ է կարևոր աշխատակիցների ներգրավվածությունը: 2024 թվականի լավագույն վերջնական ուղեցույց:
- Շարունակական ուսուցման մշակույթ | Այն ամենը, ինչ դուք պետք է իմանաք 2024 թվականին
- Ընկերության մշակույթի օրինակներ | Լավագույն պրակտիկա 2024 թ
Ներգրավեք ձեր աշխատակցին
Սկսեք բովանդակալից քննարկում, ստացեք օգտակար կարծիք և գնահատեք ձեր աշխատակցին: Գրանցվեք՝ անվճար վերցնելու համար AhaSlides Կաղապար
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Ի՞նչ է ընկերության մշակույթը:
Ընկերության մշակույթը ընդհանուր արժեքներն են, վարքագիծը և գործեր անելու եղանակները, որոնք ձևավորում են աշխատավայրի գործունեությունը: Դա նման է ընկերության անհատականությանը, որն ազդում է այն բանի վրա, թե ինչպես են մարդիկ աշխատում միասին, շփվում և դիտում իրենց դերերը: Ընկերության դրական մշակույթը ստիպում է աշխատակիցներին զգալ կապված և բավարարված, մինչդեռ բացասականը կարող է հանգեցնել այնպիսի խնդիրների, ինչպիսիք են ցածր բարոյականությունը և բարձր շրջանառությունը: Ընկերության լավ մշակույթի ստեղծումը և պահպանումը կարևոր է երջանիկ և հաջող աշխատավայրի համար:
Ընկերության մշակույթի վեց հիանալի նմուշներ
Ընկերության մշակույթի այս 6 նմուշները ներկայացնում են ընկերության մշակույթների մի սպեկտր՝ ցուցադրելով տարբեր արժեքներն ու առաջնահերթությունները, որոնք կազմակերպությունները կարող են ընդունել՝ ստեղծելու եզակի և բարգավաճ աշխատատեղեր:
Tesla - Նորարար մշակույթ
Ընկերության մշակույթի լավագույն նմուշների ցանկում է Tesla-ն՝ նորարարական էլեկտրական մեքենաների առաջամարտիկը: Tesla-ն հայտնի է նաև իր նորարարական մշակույթով, որը մարմնավորվում է հեռատես ղեկավարություն գործադիր տնօրեն Իլոն Մասկի կողմից, որն ընկերությանն առաջ է բերել առաջատար դիրքեր փոխակերպման տեխնոլոգիաներ.
Մասկի ղեկավարությամբ Tesla-ն ոչ միայն հեղափոխել է ավտոմոբիլային արդյունաբերությունը բարձր արդյունավետությամբ էլեկտրական մեքենաներով, այլև ընդլայնել է իր նորարարական հասանելիությունը էներգետիկ լուծումների, ինչպիսիք են արևային մարտկոցները և էներգիայի պահեստավորումը:
Շարունակական տեխնոլոգիական առաջընթացին նվիրվածությունը, որը դրսևորվում է օդային թարմացումների և ինքնավար վարման տեխնոլոգիաների միջոցով, ցուցադրում է Tesla-ի առաջադեմ մոտեցումը: Gigafactories-ի օգտագործումը և արտադրության մեջ ուղղահայաց ինտեգրման վրա կենտրոնացումը ավելի են ընդգծում ընկերության նվիրվածությունը նորարարական արտադրական գործընթացներին:
Tesla-ի հաջողությունը ոչ միայն արագացրել է էլեկտրական մեքենաների ընդունումը, այլև ազդել է մրցակիցների վրա՝ մեծ ներդրումներ կատարել էլեկտրական տեխնոլոգիաների մեջ, արդյունաբերության ստանդարտների ձևավորում և Tesla-ի հաստատումը որպես ապագա մտածող, փոխակերպող ջանքերի հետամուտ:
IBM - Արդյունքների վրա հիմնված մշակույթ
IBM-ը, որն ունի արդյունքի վրա հիմնված մշակույթ, ամենահայտնիներից մեկն է
ընկերության մշակույթի նմուշներ, որոնք հետևում են տարբեր գործառնությունների ընթացքում չափելի արդյունքների և գերազանցության հասնելու անսասան հանձնառությանը: Հետ հաճախորդակենտրոն կենտրոնանալով, ընկերությունը շեշտը դնում է այնպիսի լուծումների վրա, որոնք ուղղակիորեն ազդում են հաճախորդների հաջողության վրա:Սա լրացվում է նորարարությանը նվիրվածությամբ, ինչը վկայում է բեկումնային տեխնոլոգիաների և հենվելու մասին: տվյալների վրա հիմնված որոշումների կայացում. IBM-ի շարունակական բարելավման էթոսը, որը խարսխված է կատարողականության չափանիշների և արագաշարժ մեթոդաբանությունների վրա, ապահովում է արդյունավետություն և հարմարվողականություն:
Ընկերության հաջողության պատմությունները, ռազմավարական գործընկերությունները և հաճախորդների հետադարձ կապի շեշտադրումն ավելի են ընդգծում շոշափելի արդյունքների հասնելու նրա հանձնառությունը՝ դարձնելով IBM-ին առաջատարը տեխնոլոգիական ոլորտի արդյունքների վրա հիմնված լանդշաֆտում, ինչպես նաև 2024 թվականին ընկերության մշակույթի նմուշների ցանկում առաջատար ընկերություն: .
Բուֆեր — Թափանցիկ մշակույթ
«7 միլիոն դոլար արժողությամբ ստարտափ զրոյական մենեջերներով» - Բուֆերը հայտնի է թափանցիկ մշակույթը խթանելու, կազմակերպության ներսում բացության և հաղորդակցության օրինակով: Բուֆերի թափանցիկ մշակույթի առանձնահատկություններից մեկն այն է աշխատավարձի մասին տեղեկատվության հրապարակային հրապարակում.
Բուֆերը աչքի է ընկնում աշխատավարձերի վերաբերյալ թափանցիկ լինելու իր առաջամարտիկ հանձնառությամբ: Բաց կիսելով աշխատակիցների փոխհատուցման մանրամասները՝ ընկերությունը մշակում է բացության և վստահության վրա հիմնված միջավայր:
Հակառակ դեպքում, Buffer-ի կազմակերպչական մշակույթի օրինակները ցույց են տալիս պրեմիում թափանցիկ հաղորդակցություն տարբեր ալիքներով: Քաղաքապետարանի կանոնավոր հանդիպումները ղեկավարության համար ծառայում են որպես հարթակ՝ թարմացումները տարածելու, ընկերության նպատակները քննարկելու և մարտահրավերները թափանցիկորեն լուծելու համար: Բաց երկխոսությանը նվիրված այս նվիրումը երաշխավորում է, որ աշխատակիցները լավ տեղեկացված մնան կազմակերպության հետագծի մասին՝ խթանելով մշակույթը, որը բնութագրվում է ներառականությամբ և ընդհանուր փոխըմբռնմամբ:
Թափանցիկության նկատմամբ Բուֆերի հանձնառությունը ստեղծում է աշխատատեղ, որտեղ տեղեկատվությունը բացահայտորեն տարածվում է, որոշումները հասկացվում են, և աշխատակիցներն իրենց գնահատված և տեղեկացված են զգում: Այս մշակույթը ոչ միայն նպաստում է ա դրական աշխատանքային միջավայր այլ նաև վստահություն և ընդհանուր նպատակի զգացում է ստեղծում կազմակերպության ներսում:
Airbnb — Հարմարվողական մշակույթ
Ընկերության մշակույթի ևս մեկ նմուշ՝ Airbnb-ի հարմարվողականությունը տարածվում է խորը ըմբռնման և հարգանքի վրա տարբեր մշակույթներ ամբողջ աշխարհում, այս մշակութային զգայունություն թույլ է տալիս ընկերությանը հարմարեցնել իր ծառայությունները տարբեր շուկաներին՝ ընդունելով և հարմարվելով տեղական նրբություններին: Airbnb-ի հավատարմությունը մշակութային բազմազանությանը երաշխավորում է, որ իր հարթակը կմնա ներառական և ռեզոնանսային ողջ աշխարհում տանտերերի և հյուրերի համար:
Airbnb-ի հարմարվողական մշակույթի հիմքում ընկած է հավատարմությունը արագ որոշումներ կայացնելը. Ընկերությունն իր թիմերին հնարավորություն է տալիս արագ, տեղեկացված որոշումներ կայացնել: Այս ճկունությունը թույլ է տալիս Airbnb-ին արագ արձագանքել զարգացող շուկայական պայմաններին՝ ապահովելով, որ այն առաջ է մնում ճամփորդությունների և հյուրընկալության ոլորտի արագընթաց և մրցակցային լանդշաֆտում: Airbnb-ի արագ որոշումների կայացման մշակույթը հիմնական տարրն է մարտահրավերներին կողմնորոշվելու և ի հայտ եկած հնարավորություններն արդյունավետորեն և արդյունավետությամբ օգտագործելու ունակության մեջ:
LinkedIn — Աջակցող մշակույթ
LinkedIn-ում, շարունակական հմտությունների աճ առաջնահերթություն է: Ընկերությունը երաշխավորում է, որ աշխատակիցները մշտապես հնարավորություններ ունենան բարելավելու իրենց կարողությունները: Այս նվիրվածությունը խթանում է մի մշակույթ, որտեղ ուսուցումը ոչ միայն խրախուսվում է ժամանակ առ ժամանակ, այլև անբաժանելի մասն է: շարունակական մասնագիտական ճանապարհորդություն, խթանելով հարմարվողականությունը և գերազանցությունը:
LinkedIn-ը անխափան կերպով կապում է ուսումնական նախաձեռնությունները կարիերայի առաջխաղացում. Գիտակցելով ուսուցման և կարիերայի զարգացման միջև սիմբիոտիկ փոխհարաբերությունները՝ ընկերությունը միավորում է ռեսուրսները՝ աշխատակիցներին աջակցելու համար հմտություններ ձեռք բերելը որոնք ուղղակիորեն նպաստում են նրանց մասնագիտական առաջընթացին։ Այս մոտեցումն ընդգծում է LinkedIn-ի հանձնառությունը ինչպես անհատական աճը, այնպես էլ կազմակերպչական հաջողությունը:
Unilever — Կայունության մշակույթ
Unilever-ի կայունություն էթոսը խորապես արմատավորված է նպատակաուղղված նախաձեռնություններ. Ընկերությունը դուրս է գալիս շահույթի վրա հիմնված նպատակներից՝ ակտիվորեն ներգրավվելով հասարակության և շրջակա միջավայրի վրա դրական ազդեցություն թողնող նախագծերում: Unilever-ի հավատարմությունը նպատակաուղղված կայունությանը արտացոլում է նրա նվիրվածությունը բարու ուժ լինելու և ավելի լավ աշխարհին նպաստելուն:
Ավելին՝ գրկախառնվելով շրջանաձև տնտեսության պրակտիկա կենտրոնական է Unilever-ի համար կայունության մշակույթ. Ընկերությունը առաջնահերթություն է տալիս թափոնների կրճատմանը և նյութերի վերաօգտագործմանն ու վերամշակմանը խթանելուն: Փաթեթավորման նորարար լուծումների և կայուն աղբյուրների միջոցով Unilever-ը պարտավորվում է ստեղծել շրջանաձև մոտեցում, որը նվազագույնի է հասցնում շրջակա միջավայրի վրա ազդեցությունը: Շրջանաձև պրակտիկայի վրա դրված այս շեշտադրումը համընկնում է Unilever-ի պատասխանատու և կայուն սպառման տեսլականի հետ:
Հիմնական տուփեր
Ըստ էության, ընկերության մշակույթի այս նմուշները ընդգծում են դրական, նպատակաուղղված և հարմարվողական միջավայրի մշակման նշանակությունը աշխատողների ներգրավվածությունը խթանելու համար, բավարարություն, և ընդհանուր հաջողություն: Քանի որ ընկերությունները շարունակում են զարգանալ, նրանց հստակ մշակույթների ըմբռնումն ու պաշտպանությունը առանցքային դեր կխաղա բիզնես աշխարհի անընդհատ փոփոխվող լանդշաֆտում նավարկելու գործում:
💡Փնտրու՞մ եք աշխատակիցներին ներգրավելու նորարար և արդյունավետ ուղիներ: AhaSlides լավագույն ինտերակտիվ ներկայացման գործիքն է, որը ինտեգրված է Quiz Maker-ի, Poll Creator-ի, Word Cloud-ի և այլնի հետ՝ բարելավելու մասնագիտական և գրավիչ հանդիպումներն ու վերապատրաստումները բիզնեսի լանդշաֆտում:
Հաճ. տրվող հարցեր
Որո՞նք են ընկերության մշակույթի օրինակները:
Որոշ հայտնի ընկերությունների մշակույթներ, որոնց աջակցում են այսօրվա բիզնեսները, ներառում են.
- Նորարար մշակույթ
- Համագործակցային մշակույթ
- Հաճախորդների վրա կենտրոնացված մշակույթ
- Ներառական մշակույթ
- Արդյունքների վրա հիմնված մշակույթ
- Հարմարվողական մշակույթ
Ինչպե՞ս եք ստեղծում ընկերության մշակույթ:
Ահա մի քանի հիմնական տարրեր՝ ամուր ընկերության մշակույթ ստեղծելու համար.
- Սահմանեք հիմնական արժեքները
- Կապար օրինակով
- Խթանել արդյունավետ հաղորդակցությունը
- Այս արժեքները համապատասխանեցրեք ընկերության առաքելությանը
- Վարձեք աշխատողների, ովքեր արձագանքում են մշակույթին
- Իրականացնել ուժեղ ներբեռնման և վերապատրաստման ծրագրեր
- Խթանել ճանաչումը, պարգևները և կենտրոնանալ աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության վրա
- Հեշտացնել կանոնավոր հետադարձ կապի մեխանիզմները
Որո՞նք են ընկերության լավ մշակույթները:
Լավ ընկերությունների մշակույթները առաջնահերթություն են տալիս հստակ արժեքներին, արդյունավետ առաջնորդությանը, բաց հաղորդակցությանը և ներառականությանը: Նրանք նաև ջանքեր են գործադրում աշխատողների ներգրավվածությունը խթանելու համար, շարունակական ուսուցում, և հարմարվողականություն, ցույց տալ Գնահատական աշխատակիցների ներդրումների համար և ունեն արդար արտոնություններ և պատժի ծրագրեր:
Որո՞նք են ընկերության մշակույթի լավագույն նմուշները:
Օրինակելի ընկերությունների մշակույթներում առաջատար են այնպիսի հսկաներ, ինչպիսիք են Google-ը, որը հայտնի է նորարարությունների խթանմամբ, և Zappos-ը, որն ընդգծում է հաճախորդների բացառիկ սպասարկումը և կենսունակ աշխատավայրը: Salesforce-ն առանձնանում է բազմազանության հանդեպ իր նվիրվածությամբ, մինչդեռ Netflix-ը առաջնահերթություն է տալիս ազատությանը և պատասխանատվությունին: HubSpot-ը կենտրոնանում է թափանցիկության և աշխատակիցների աճի վրա: Սրանք ընկերության մշակույթի լավագույն օրինակներն են, որոնք ցույց են տալիս ուժեղ ընկերության մշակույթի կարևորությունը տաղանդներ ներգրավելու և պահպանելու գործում՝ միաժամանակ հավատարիմ մնալով իր հիմնական արժեքներին:
Ref: Atlassian
