«Ըստ Deloitte-ի զեկույցի՝ աշխատակիցների մոտ 88%-ը և վերին ղեկավարության 94%-ը համարում են, որ ուժեղ մշակույթը ընկերության հաջողության բանալին է։
Բիզնես աշխարհի բարդ պատկերում ընկերության մշակույթը ծառայում է որպես որոշիչ թել՝ միավորելով կազմակերպությունը ձևավորող արժեքները, համոզմունքները և գործելակերպը: Յուրաքանչյուր ընկերություն, ինչպես եզակի գլուխգործոցը, պարծենում է իր յուրահատուկ մշակույթով` ավանդույթների, ձգտումների և առօրյա դինամիկայի ներդաշնակ խառնուրդով: Ի՞նչն է ստիպում աշխատավայրը բարգավաճել:
Ինչպե՞ս եք նկարագրում ձեր ընկերության մշակույթը: Այս հոդվածը բացահայտում է լավագույնների բազմազան կորպորատիվ կտավը
ընկերության մշակույթի նմուշներ
ընդգրկել այն էությունը, ինչը առանձնացնում է կազմակերպությունները և ստիպում է նրանց բարգավաճել բիզնես աշխարհի անընդհատ զարգացող լանդշաֆտում:
![What define the best samples of company cultures](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Բովանդակություն:
Ի՞նչ է ընկերության մշակույթը:
Ընկերության մշակույթի վեց հիանալի նմուշներ
Հիմնական տուփեր
Հաճ. տրվող հարցեր
Աշխատակիցների ներգրավվածության խորհուրդներ
Որքանո՞վ է կարևոր աշխատակիցների ներգրավվածությունը: 2024 թվականի լավագույն վերջնական ուղեցույց:
Շարունակական ուսուցման մշակույթ | Այն ամենը, ինչ դուք պետք է իմանաք 2024 թվականին
Ընկերության մշակույթի օրինակներ | Լավագույն պրակտիկա 2024 թ
Ներգրավեք ձեր աշխատակցին
Սկսեք բովանդակալից քննարկում, ստացեք օգտակար կարծիք և գնահատեք ձեր աշխատակցին: Գրանցվեք՝ անվճար AhaSlides ձևանմուշ վերցնելու համար
![🚀 Grab Free Quiz☁️](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Ի՞նչ է ընկերության մշակույթը:
Ընկերության մշակույթը
ընդհանուր արժեքներն են, վարքագիծը և գործեր անելու եղանակները, որոնք ձևավորում են աշխատավայրի գործունեությունը: Դա նման է ընկերության անհատականությանը, որն ազդում է այն բանի վրա, թե ինչպես են մարդիկ աշխատում միասին, շփվում և դիտում իրենց դերերը: Ընկերության դրական մշակույթը ստիպում է աշխատակիցներին զգալ կապված և բավարարված, մինչդեռ բացասականը կարող է հանգեցնել այնպիսի խնդիրների, ինչպիսիք են ցածր բարոյականությունը և բարձր շրջանառությունը: Ընկերության լավ մշակույթի ստեղծումը և պահպանումը կարևոր է երջանիկ և հաջող աշխատավայրի համար:
![Company culture examples](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Ընկերության մշակույթի վեց հիանալի նմուշներ
Ընկերության մշակույթի այս 6 նմուշները ներկայացնում են ընկերության մշակույթների մի սպեկտր՝ ցուցադրելով տարբեր արժեքներն ու առաջնահերթությունները, որոնք կազմակերպությունները կարող են ընդունել՝ ստեղծելու եզակի և բարգավաճ աշխատատեղեր:
Tesla - Նորարար մշակույթ
Ընկերության մշակույթի լավագույն նմուշների ցանկում է Tesla-ն՝ նորարարական էլեկտրական մեքենաների առաջամարտիկը: Tesla-ն հայտնի է նաև իր նորարարական մշակույթով, որը մարմնավորվում է
հեռատես ղեկավարություն
գործադիր տնօրեն Իլոն Մասկի կողմից, որն ընկերությանն առաջ է բերել առաջատար դիրքեր
փոխակերպման տեխնոլոգիաներ.
Մասկի ղեկավարությամբ Tesla-ն ոչ միայն հեղափոխել է ավտոմոբիլային արդյունաբերությունը բարձր արդյունավետությամբ էլեկտրական մեքենաներով, այլև ընդլայնել է իր նորարարական հասանելիությունը էներգետիկ լուծումների, ինչպիսիք են արևային մարտկոցները և էներգիայի պահեստավորումը:
Շարունակական տեխնոլոգիական առաջընթացին նվիրվածությունը, որը դրսևորվում է օդային թարմացումների և ինքնավար վարման տեխնոլոգիաների միջոցով, ցուցադրում է Tesla-ի առաջադեմ մոտեցումը: Gigafactories-ի օգտագործումը և արտադրության մեջ ուղղահայաց ինտեգրման վրա կենտրոնացումը ավելի են ընդգծում ընկերության նվիրվածությունը նորարարական արտադրական գործընթացներին:
Tesla-ի հաջողությունը ոչ միայն արագացրել է էլեկտրական մեքենաների ընդունումը, այլև ազդել է մրցակիցների վրա՝ մեծ ներդրումներ կատարել էլեկտրական տեխնոլոգիաների մեջ,
արդյունաբերության ստանդարտների ձևավորում
և Tesla-ի հաստատումը որպես ապագա մտածող, փոխակերպող ջանքերի հետամուտ:
![](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2024/01/Tesla-aboutus.jpg)
![Tesla organizational culture](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
IBM - Արդյունքների վրա հիմնված մշակույթ
IBM-ը, որն ունի արդյունքի վրա հիմնված մշակույթ, ամենահայտնիներից մեկն է
![samples of company culture that follows an unwavering commitment to achieving measurable outcomes and excellence across diverse operations. With a](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![client-centric](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![focus, the company emphasizes delivering solutions that directly impact client success.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Սա լրացվում է նորարարությանը նվիրվածությամբ, ինչը վկայում է բեկումնային տեխնոլոգիաների և հենվելու մասին:
տվյալների վրա հիմնված որոշումների կայացում
. IBM-ի շարունակական բարելավման էթոսը, որը խարսխված է կատարողականության չափանիշների և արագաշարժ մեթոդաբանությունների վրա, ապահովում է արդյունավետություն և հարմարվողականություն:
Ընկերության հաջողության պատմությունները, ռազմավարական գործընկերությունները և հաճախորդների հետադարձ կապի շեշտադրումն ավելի են ընդգծում շոշափելի արդյունքների հասնելու նրա հանձնառությունը՝ դարձնելով IBM-ին առաջատարը տեխնոլոգիական ոլորտի արդյունքների վրա հիմնված լանդշաֆտում, ինչպես նաև 2024 թվականին ընկերության մշակույթի նմուշների ցանկում առաջատար ընկերություն: .
![Ընկերության մշակույթի բնորոշ նմուշ](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2024/01/parmums-IBM-company-culture-2.jpg)
![Typical sample of company culture](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Բուֆեր — Թափանցիկ մշակույթ
«7 միլիոն դոլար արժողությամբ ստարտափ զրոյական մենեջերներով» - Բուֆերը հայտնի է թափանցիկ մշակույթը խթանելու, կազմակերպության ներսում բացության և հաղորդակցության օրինակով: Բուֆերի թափանցիկ մշակույթի առանձնահատկություններից մեկն այն է
աշխատավարձի մասին տեղեկատվության հրապարակային հրապարակում.
Բուֆերը աչքի է ընկնում աշխատավարձերի վերաբերյալ թափանցիկ լինելու իր առաջամարտիկ հանձնառությամբ: Բաց կիսելով աշխատակիցների փոխհատուցման մանրամասները՝ ընկերությունը մշակում է բացության և վստահության վրա հիմնված միջավայր:
Հակառակ դեպքում, Buffer-ի կազմակերպչական մշակույթի օրինակները ցույց են տալիս պրեմիում
թափանցիկ հաղորդակցություն
տարբեր ալիքներով: Քաղաքապետարանի կանոնավոր հանդիպումները ղեկավարության համար ծառայում են որպես հարթակ՝ թարմացումները տարածելու, ընկերության նպատակները քննարկելու և մարտահրավերները թափանցիկորեն լուծելու համար: Բաց երկխոսությանը նվիրված այս նվիրումը երաշխավորում է, որ աշխատակիցները լավ տեղեկացված մնան կազմակերպության հետագծի մասին՝ խթանելով մշակույթը, որը բնութագրվում է ներառականությամբ և ընդհանուր փոխըմբռնմամբ:
Թափանցիկության նկատմամբ Բուֆերի հանձնառությունը ստեղծում է աշխատատեղ, որտեղ
տեղեկատվությունը բացահայտորեն տարածվում է
, որոշումները հասկացվում են, և աշխատակիցներն իրենց գնահատված և տեղեկացված են զգում: Այս մշակույթը ոչ միայն նպաստում է ա
դրական աշխատանքային միջավայր
այլ նաև վստահություն և ընդհանուր նպատակի զգացում է ստեղծում կազմակերպության ներսում:
![](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2024/01/Buffer_happiness_hero_team.jpeg)
![Samples of company culture - Buffer transparent company](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Airbnb — Հարմարվողական մշակույթ
Ընկերության մշակույթի ևս մեկ նմուշ՝ Airbnb-ի հարմարվողականությունը տարածվում է խորը ըմբռնման և հարգանքի վրա
տարբեր մշակույթներ ամբողջ աշխարհում
, այս
մշակութային զգայունություն
թույլ է տալիս ընկերությանը հարմարեցնել իր ծառայությունները տարբեր շուկաներին՝ ընդունելով և հարմարվելով տեղական նրբություններին: Airbnb-ի հավատարմությունը մշակութային բազմազանությանը երաշխավորում է, որ իր հարթակը կմնա ներառական և ռեզոնանսային ողջ աշխարհում տանտերերի և հյուրերի համար:
Airbnb-ի հարմարվողական մշակույթի հիմքում ընկած է հավատարմությունը
արագ որոշումներ կայացնելը
. Ընկերությունն իր թիմերին հնարավորություն է տալիս արագ, տեղեկացված որոշումներ կայացնել: Այս ճկունությունը թույլ է տալիս Airbnb-ին արագ արձագանքել զարգացող շուկայական պայմաններին՝ ապահովելով, որ այն առաջ է մնում ճամփորդությունների և հյուրընկալության ոլորտի արագընթաց և մրցակցային լանդշաֆտում: Airbnb-ի արագ որոշումների կայացման մշակույթը հիմնական տարրն է մարտահրավերներին կողմնորոշվելու և ի հայտ եկած հնարավորություններն արդյունավետորեն և արդյունավետությամբ օգտագործելու ունակության մեջ:
![Airbnb աշխատավայրի մշակույթ](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2024/01/Airbnb-2.jpg)
![Airbnb Workplace Culture, Image Credit: Airbnb Blog](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
LinkedIn — Աջակցող մշակույթ
LinkedIn-ում,
շարունակական հմտությունների աճ
առաջնահերթություն է: Ընկերությունը երաշխավորում է, որ աշխատակիցները մշտապես հնարավորություններ ունենան բարելավելու իրենց կարողությունները: Այս նվիրվածությունը խթանում է մի մշակույթ, որտեղ ուսուցումը ոչ միայն խրախուսվում է ժամանակ առ ժամանակ, այլև անբաժանելի մասն է:
շարունակական մասնագիտական ճանապարհորդություն
, խթանելով հարմարվողականությունը և գերազանցությունը:
LinkedIn-ը անխափան կերպով կապում է ուսումնական նախաձեռնությունները
կարիերայի առաջխաղացում
. Գիտակցելով ուսուցման և կարիերայի զարգացման միջև սիմբիոտիկ փոխհարաբերությունները՝ ընկերությունը միավորում է ռեսուրսները՝ աշխատակիցներին աջակցելու համար
հմտություններ ձեռք բերելը
որոնք ուղղակիորեն նպաստում են նրանց մասնագիտական առաջընթացին։ Այս մոտեցումն ընդգծում է LinkedIn-ի հանձնառությունը ինչպես անհատական աճը, այնպես էլ կազմակերպչական հաջողությունը:
![Ընկերության մշակույթի նմուշներ - LinkedIn](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2024/01/44png-1024x535.jpeg)
![Samples of company culture - LinkedIn](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Unilever — Կայունության մշակույթ
Unilever-ի
կայունություն
էթոսը խորապես արմատավորված է
նպատակաուղղված նախաձեռնություններ
. Ընկերությունը դուրս է գալիս շահույթի վրա հիմնված նպատակներից՝ ակտիվորեն ներգրավվելով հասարակության և շրջակա միջավայրի վրա դրական ազդեցություն թողնող նախագծերում: Unilever-ի հավատարմությունը նպատակաուղղված կայունությանը արտացոլում է նրա նվիրվածությունը բարու ուժ լինելու և ավելի լավ աշխարհին նպաստելուն:
Ավելին՝ գրկախառնվելով
շրջանաձև տնտեսության պրակտիկա
կենտրոնական է Unilever-ի համար
կայունության մշակույթ
. Ընկերությունը առաջնահերթություն է տալիս թափոնների կրճատմանը և նյութերի վերաօգտագործմանն ու վերամշակմանը խթանելուն: Փաթեթավորման նորարար լուծումների և կայուն աղբյուրների միջոցով Unilever-ը պարտավորվում է ստեղծել շրջանաձև մոտեցում, որը նվազագույնի է հասցնում շրջակա միջավայրի վրա ազդեցությունը: Շրջանաձև պրակտիկայի վրա դրված այս շեշտադրումը համընկնում է Unilever-ի պատասխանատու և կայուն սպառման տեսլականի հետ:
![](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2024/01/1520079699143-1024x457.jpeg)
![Samples of company culture - Learn from Unilever](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Հիմնական տուփեր
Ըստ էության, ընկերության մշակույթի այս նմուշները ընդգծում են դրական, նպատակաուղղված և հարմարվողական միջավայրի մշակման նշանակությունը աշխատողների ներգրավվածությունը խթանելու համար,
բավարարություն
, և ընդհանուր հաջողություն: Քանի որ ընկերությունները շարունակում են զարգանալ, նրանց հստակ մշակույթների ըմբռնումն ու պաշտպանությունը առանցքային դեր կխաղա բիզնես աշխարհի անընդհատ փոփոխվող լանդշաֆտում նավարկելու գործում:
💡Փնտրու՞մ եք աշխատակիցներին ներգրավելու նորարար և արդյունավետ ուղիներ:
AhaSlides- ը
լավագույն ինտերակտիվ ներկայացման գործիքն է, որը ինտեգրված է Quiz Maker-ի, Poll Creator-ի, Word Cloud-ի և այլնի հետ՝ բարելավելու մասնագիտական և գրավիչ հանդիպումներն ու վերապատրաստումները բիզնեսի լանդշաֆտում:
Հաճ. տրվող հարցեր
Որո՞նք են ընկերության մշակույթի օրինակները:
Որոշ հայտնի ընկերությունների մշակույթներ, որոնց աջակցում են այսօրվա բիզնեսները, ներառում են.
Նորարար մշակույթ
Համագործակցային մշակույթ
Հաճախորդների վրա կենտրոնացված մշակույթ
Ներառական մշակույթ
Արդյունքների վրա հիմնված մշակույթ
Հարմարվողական մշակույթ
Ինչպե՞ս եք ստեղծում ընկերության մշակույթ:
Ահա մի քանի հիմնական տարրեր՝ ամուր ընկերության մշակույթ ստեղծելու համար.
Սահմանեք հիմնական արժեքները
Կապար օրինակով
Խթանել արդյունավետ հաղորդակցությունը
Այս արժեքները համապատասխանեցրեք ընկերության առաքելությանը
Վարձեք աշխատողների, ովքեր արձագանքում են մշակույթին
Իրականացնել ուժեղ ներբեռնման և վերապատրաստման ծրագրեր
Խթանել ճանաչումը, պարգևները և կենտրոնանալ աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության վրա
Հեշտացնել կանոնավոր հետադարձ կապի մեխանիզմները
Որո՞նք են ընկերության լավ մշակույթները:
Լավ ընկերությունների մշակույթները առաջնահերթություն են տալիս հստակ արժեքներին, արդյունավետ առաջնորդությանը, բաց հաղորդակցությանը և ներառականությանը: Նրանք նաև ջանքեր են գործադրում աշխատողների ներգրավվածությունը խթանելու համար,
շարունակական ուսուցում
, և հարմարվողականություն, ցույց տալ
Գնահատական
աշխատակիցների ներդրումների համար և ունեն արդար արտոնություններ և պատժի ծրագրեր:
Որո՞նք են ընկերության մշակույթի լավագույն նմուշները:
Օրինակելի ընկերությունների մշակույթներում առաջատար են այնպիսի հսկաներ, ինչպիսիք են Google-ը, որը հայտնի է նորարարությունների խթանմամբ, և Zappos-ը, որն ընդգծում է հաճախորդների բացառիկ սպասարկումը և կենսունակ աշխատավայրը: Salesforce-ն առանձնանում է բազմազանության հանդեպ իր նվիրվածությամբ, մինչդեռ Netflix-ը առաջնահերթություն է տալիս ազատությանը և պատասխանատվությունին: HubSpot-ը կենտրոնանում է թափանցիկության և աշխատակիցների աճի վրա: Սրանք ընկերության մշակույթի լավագույն օրինակներն են, որոնք ցույց են տալիս ուժեղ ընկերության մշակույթի կարևորությունը տաղանդներ ներգրավելու և պահպանելու գործում՝ միաժամանակ հավատարիմ մնալով իր հիմնական արժեքներին:
Ref:
Atlassian