Ընկերության մշակույթի 6 ոգեշնչող նմուշներ, որոնք պետք է հետևել 2025 թվականին

«Ըստ Deloitte-ի զեկույցի՝ աշխատակիցների մոտ 88%-ը և վերին ղեկավարության 94%-ը համարում են, որ ուժեղ մշակույթը ընկերության հաջողության բանալին է։

Բիզնես աշխարհի բարդ պատկերում ընկերության մշակույթը ծառայում է որպես որոշիչ թել՝ միավորելով կազմակերպությունը ձևավորող արժեքները, համոզմունքները և գործելակերպը: Յուրաքանչյուր ընկերություն, ինչպես եզակի գլուխգործոցը, պարծենում է իր յուրահատուկ մշակույթով` ավանդույթների, ձգտումների և առօրյա դինամիկայի ներդաշնակ խառնուրդով: Ի՞նչն է ստիպում աշխատավայրը բարգավաճել:

Ինչպե՞ս եք նկարագրում ձեր ընկերության մշակույթը: Այս հոդվածը բացահայտում է լավագույնների բազմազան կորպորատիվ կտավը ընկերության մշակույթի նմուշներընդգրկել այն էությունը, ինչը առանձնացնում է կազմակերպությունները և ստիպում է նրանց բարգավաճել բիզնես աշխարհի անընդհատ զարգացող լանդշաֆտում:

Բովանդակություն:

• Ի՞նչ է ընկերության մշակույթը: 
• Ընկերության մշակույթի վեց հիանալի նմուշներ
  • Tesla - Նորարար մշակույթ
  • IBM - Արդյունքների վրա հիմնված մշակույթ
  • Բուֆեր — Թափանցիկ մշակույթ
  • Airbnb — Հարմարվողական մշակույթ
  • LinkedIn — Աջակցող մշակույթ
  • Unilever — Կայունության մշակույթ
• Հիմնական տուփեր
• Հաճ. տրվող հարցեր

Ներգրավեք ձեր աշխատակցին

Սկսեք բովանդակալից քննարկում, ստացեք օգտակար կարծիք և գնահատեք ձեր աշխատակցին: Գրանցվեք՝ անվճար AhaSlides ձևանմուշ վերցնելու համար

🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️

Ի՞նչ է ընկերության մշակույթը: 

Ընկերության մշակույթը ընդհանուր արժեքներն է, վարքագիծը և գործեր անելու եղանակները, որոնք ձևավորում են աշխատավայրի գործունեությունը: Դա նման է ընկերության անհատականությանը, որն ազդում է այն բանի վրա, թե ինչպես են մարդիկ աշխատում միասին, շփվում և դիտում իրենց դերերը: Ընկերության դրական մշակույթը ստիպում է աշխատակիցներին զգալ կապված և բավարարված, մինչդեռ բացասականը կարող է հանգեցնել այնպիսի խնդիրների, ինչպիսիք են ցածր բարոյականությունը և բարձր շրջանառությունը: Ընկերության լավ մշակույթի ստեղծումը և պահպանումը կարևոր է երջանիկ և հաջող աշխատավայրի համար:

Ընկերության մշակույթի վեց հիանալի նմուշներ

Ընկերության մշակույթի այս 6 նմուշները ներկայացնում են ընկերության մշակույթների մի սպեկտր՝ ցուցադրելով տարբեր արժեքներն ու առաջնահերթությունները, որոնք կազմակերպությունները կարող են ընդունել՝ ստեղծելու եզակի և բարգավաճ աշխատատեղեր:

Tesla - Նորարար մշակույթ

Ընկերության մշակույթի լավագույն նմուշների ցանկում է Tesla-ն՝ նորարարական էլեկտրական մեքենաների առաջամարտիկը: Tesla-ն հայտնի է նաև իր նորարարական մշակույթով, որը մարմնավորվում է հեռատես ղեկավարությունգործադիր տնօրեն Իլոն Մասկի կողմից, որն ընկերությանն առաջ է բերել առաջատար դիրքեր փոխակերպման տեխնոլոգիաներ.

Մասկի ղեկավարությամբ Tesla-ն ոչ միայն հեղափոխել է ավտոմոբիլային արդյունաբերությունը բարձր արդյունավետությամբ էլեկտրական մեքենաներով, այլև ընդլայնել է իր նորարարական հասանելիությունը էներգետիկ լուծումների, ինչպիսիք են արևային մարտկոցները և էներգիայի պահեստավորումը:

Շարունակական տեխնոլոգիական առաջընթացին նվիրվածությունը, որը դրսևորվում է օդային թարմացումների և ինքնավար վարման տեխնոլոգիաների միջոցով, ցուցադրում է Tesla-ի առաջադեմ մոտեցումը: Gigafactories-ի օգտագործումը և արտադրության մեջ ուղղահայաց ինտեգրման վրա կենտրոնացումը ավելի են ընդգծում ընկերության նվիրվածությունը նորարարական արտադրական գործընթացներին: 

Tesla-ի հաջողությունը ոչ միայն արագացրել է էլեկտրական մեքենաների ընդունումը, այլև ազդել է մրցակիցների վրա՝ մեծ ներդրումներ կատարել էլեկտրական տեխնոլոգիաների մեջ, արդյունաբերության ստանդարտների ձևավորումև Tesla-ի հաստատումը որպես ապագա մտածող, փոխակերպող ջանքերի հետամուտ:

IBM - Արդյունքների վրա հիմնված մշակույթ

IBM-ը, որն ունի արդյունքի վրա հիմնված մշակույթ, ամենահայտնիներից մեկն է

ընկերության մշակույթի նմուշներ, որոնք հետևում են տարբեր գործառնությունների ընթացքում չափելի արդյունքների և գերազանցության հասնելու անսասան հանձնառությանը: Հետ հաճախորդակենտրոնկենտրոնանալով, ընկերությունը շեշտը դնում է այնպիսի լուծումների վրա, որոնք ուղղակիորեն ազդում են հաճախորդների հաջողության վրա:

Սա լրացվում է նորարարությանը նվիրվածությամբ, ինչը վկայում է բեկումնային տեխնոլոգիաների և հենվելու մասին: տվյալների վրա հիմնված որոշումների կայացում. IBM-ի շարունակական բարելավման էթոսը, որը խարսխված է կատարողականության չափանիշների և արագաշարժ մեթոդաբանությունների վրա, ապահովում է արդյունավետություն և հարմարվողականություն: 

Ընկերության հաջողության պատմությունները, ռազմավարական գործընկերությունները և հաճախորդների հետադարձ կապի շեշտադրումն ավելի են ընդգծում շոշափելի արդյունքների հասնելու նրա հանձնառությունը՝ դարձնելով IBM-ին առաջատարը տեխնոլոգիական ոլորտի արդյունքների վրա հիմնված լանդշաֆտում, ինչպես նաև 2025 թվականին ընկերության մշակույթի նմուշների ցանկում առաջատար ընկերություն: .

Բուֆեր — Թափանցիկ մշակույթ

«7 միլիոն դոլար արժողությամբ ստարտափ զրոյական մենեջերներով» - Բուֆերը հայտնի է թափանցիկ մշակույթը խթանելու, կազմակերպության ներսում բացության և հաղորդակցության օրինակով: Բուֆերի թափանցիկ մշակույթի առանձնահատկություններից մեկն այն է աշխատավարձի մասին տեղեկատվության հրապարակային հրապարակում.

Բուֆերը աչքի է ընկնում աշխատավարձերի վերաբերյալ թափանցիկ լինելու իր առաջամարտիկ հանձնառությամբ: Բաց կիսելով աշխատակիցների փոխհատուցման մանրամասները՝ ընկերությունը մշակում է բացության և վստահության վրա հիմնված միջավայր:

Հակառակ դեպքում, Buffer-ի կազմակերպչական մշակույթի օրինակները ցույց են տալիս պրեմիում թափանցիկ հաղորդակցությունտարբեր ալիքներով: Քաղաքապետարանի կանոնավոր հանդիպումները ղեկավարության համար ծառայում են որպես հարթակ՝ թարմացումները տարածելու, ընկերության նպատակները քննարկելու և մարտահրավերները թափանցիկորեն լուծելու համար: Բաց երկխոսությանը նվիրված այս նվիրումը երաշխավորում է, որ աշխատակիցները լավ տեղեկացված մնան կազմակերպության հետագծի մասին՝ խթանելով մշակույթը, որը բնութագրվում է ներառականությամբ և ընդհանուր փոխըմբռնմամբ:

Թափանցիկության նկատմամբ Բուֆերի հանձնառությունը ստեղծում է աշխատատեղ, որտեղ տեղեկատվությունը բացահայտորեն տարածվում է, որոշումները հասկացվում են, և աշխատակիցներն իրենց գնահատված և տեղեկացված են զգում: Այս մշակույթը ոչ միայն նպաստում է դրական աշխատանքային միջավայրի ստեղծմանը, այլ նաև վստահություն և ընդհանուր նպատակի զգացում է ստեղծում կազմակերպության ներսում:

Airbnb — Հարմարվողական մշակույթ

Ընկերության մշակույթի ևս մեկ նմուշ՝ Airbnb-ի հարմարվողականությունը տարածվում է աշխարհի տարբեր մշակույթների խորը ըմբռնման և հարգանքի վրա: Սամշակութային զգայունություն թույլ է տալիս ընկերությանը հարմարեցնել իր ծառայությունները տարբեր շուկաներին՝ ընդունելով և հարմարվելով տեղական նրբություններին: Airbnb-ի հավատարմությունը մշակութային բազմազանությանը երաշխավորում է, որ իր հարթակը կմնա ներառական և ռեզոնանսային ողջ աշխարհում տանտերերի և հյուրերի համար:

Airbnb-ի հարմարվողական մշակույթի հիմքում ընկած է հավատարմությունը արագ որոշումներ կայացնելը. Ընկերությունն իր թիմերին հնարավորություն է տալիս արագ, տեղեկացված որոշումներ կայացնել: Այս ճկունությունը թույլ է տալիս Airbnb-ին արագ արձագանքել զարգացող շուկայական պայմաններին՝ ապահովելով, որ այն առաջ է մնում ճամփորդությունների և հյուրընկալության ոլորտի արագընթաց և մրցակցային լանդշաֆտում: Airbnb-ի արագ որոշումների կայացման մշակույթը հիմնական տարրն է մարտահրավերներին կողմնորոշվելու և ի հայտ եկած հնարավորություններն արդյունավետորեն և արդյունավետությամբ օգտագործելու ունակության մեջ:

LinkedIn — Աջակցող մշակույթ

LinkedIn-ում, շարունակական հմտությունների աճառաջնահերթություն է: Ընկերությունը երաշխավորում է, որ աշխատակիցները մշտապես հնարավորություններ ունենան բարելավելու իրենց կարողությունները: Այս նվիրվածությունը խթանում է մի մշակույթ, որտեղ ուսուցումը ոչ միայն խրախուսվում է ժամանակ առ ժամանակ, այլ հանդիսանում է շարունակական մասնագիտական ​​ճանապարհորդության անբաժանելի մասը՝ խթանելով հարմարվողականությունն ու գերազանցությունը:

LinkedIn-ը անխափան կերպով կապում է ուսումնական նախաձեռնությունները կարիերայի առաջխաղացում. Գիտակցելով ուսուցման և կարիերայի զարգացման միջև սիմբիոտիկ հարաբերությունները՝ ընկերությունը միավորում է ռեսուրսները՝ աջակցելու աշխատակիցներին հմտություններ ձեռք բերելու հարցում, որոնք ուղղակիորեն նպաստում են նրանց մասնագիտական ​​առաջընթացին: Այս մոտեցումն ընդգծում է LinkedIn-ի հանձնառությունը ինչպես անհատական ​​աճը, այնպես էլ կազմակերպչական հաջողությունը:

Unilever — Կայունության մշակույթ

Unilever-ի կայունության էթոսը խորապես արմատավորված էնպատակաուղղված նախաձեռնություններ . Ընկերությունը դուրս է գալիս շահույթի վրա հիմնված նպատակներից՝ ակտիվորեն ներգրավվելով հասարակության և շրջակա միջավայրի վրա դրական ազդեցություն թողնող նախագծերում: Unilever-ի հավատարմությունը նպատակաուղղված կայունությանը արտացոլում է նրա նվիրվածությունը բարու ուժ լինելու և ավելի լավ աշխարհին նպաստելուն:

Ավելին՝ գրկախառնվելով շրջանաձև տնտեսության պրակտիկաUnilever-ի կայունության մշակույթում առանցքային է: Ընկերությունը առաջնահերթություն է տալիս թափոնների կրճատմանը և նյութերի վերաօգտագործմանն ու վերամշակմանը խթանելուն: Փաթեթավորման նորարար լուծումների և կայուն աղբյուրների միջոցով Unilever-ը պարտավորվում է ստեղծել շրջանաձև մոտեցում, որը նվազագույնի է հասցնում շրջակա միջավայրի վրա ազդեցությունը: Շրջանաձև պրակտիկայի վրա այս շեշտադրումը համընկնում է Unilever-ի պատասխանատու և կայուն սպառման տեսլականի հետ:

Հիմնական տուփեր

Ըստ էության, ընկերության մշակույթի այս նմուշները ընդգծում են դրական, նպատակաուղղված և հարմարվողական միջավայրի մշակման կարևորությունը՝ խթանելու աշխատակիցների ներգրավվածությունը, բավարարվածությունը և ընդհանուր հաջողությունը: Քանի որ ընկերությունները շարունակում են զարգանալ, նրանց հստակ մշակույթների ըմբռնումն ու պաշտպանությունը առանցքային դեր կխաղա բիզնես աշխարհի անընդհատ փոփոխվող լանդշաֆտում նավարկելու գործում:

Հաճ. տրվող հարցեր

Որո՞նք են ընկերության մշակույթի օրինակները:

Որոշ հայտնի ընկերությունների մշակույթներ, որոնց աջակցում են այսօրվա բիզնեսները, ներառում են.

• Նորարար մշակույթ
• Համագործակցային մշակույթ
• Հաճախորդների վրա կենտրոնացված մշակույթ
• Ներառական մշակույթ
• Արդյունքների վրա հիմնված մշակույթ
• Հարմարվողական մշակույթ

Ինչպե՞ս եք ստեղծում ընկերության մշակույթ:

Ահա մի քանի հիմնական տարրեր՝ ամուր ընկերության մշակույթ ստեղծելու համար.

• Սահմանեք հիմնական արժեքները
• Կապար օրինակով
• Խթանել արդյունավետ հաղորդակցությունը
• Այս արժեքները համապատասխանեցրեք ընկերության առաքելությանը
• Վարձեք աշխատողների, ովքեր արձագանքում են մշակույթին
• Իրականացնել ուժեղ ներբեռնման և վերապատրաստման ծրագրեր
• Խթանել ճանաչումը, պարգևները և կենտրոնանալ աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության վրա
• Հեշտացնել կանոնավոր հետադարձ կապի մեխանիզմները

Որո՞նք են ընկերության լավ մշակույթները:

Լավ ընկերությունների մշակույթները առաջնահերթություն են տալիս հստակ արժեքներին, արդյունավետ առաջնորդությանը, բաց հաղորդակցությանը և ներառականությանը: Նրանք նաև ջանքեր են գործադրում խթանելու աշխատակիցների ներգրավվածությունը, շարունակական ուսումնառությունը և հարմարվողականությունը, գնահատում են աշխատակիցների ներդրումները և ունեն արդար արտոնություններ և պատժի ծրագրեր:

Որո՞նք են ընկերության մշակույթի լավագույն նմուշները:

Օրինակելի ընկերությունների մշակույթներում առաջատար են այնպիսի հսկաներ, ինչպիսիք են Google-ը, որը հայտնի է նորարարությունների խթանմամբ, և Zappos-ը, որն ընդգծում է հաճախորդների բացառիկ սպասարկումը և կենսունակ աշխատավայրը: Salesforce-ն առանձնանում է բազմազանության հանդեպ իր նվիրվածությամբ, մինչդեռ Netflix-ը առաջնահերթություն է տալիս ազատությանը և պատասխանատվությունին: HubSpot-ը կենտրոնանում է թափանցիկության և աշխատակիցների աճի վրա: Սրանք ընկերության մշակույթի լավագույն օրինակներն են, որոնք ցույց են տալիս ուժեղ ընկերության մշակույթի կարևորությունը տաղանդներ ներգրավելու և պահպանելու գործում՝ միաժամանակ հավատարիմ մնալով իր հիմնական արժեքներին:

Ref: Atlassian