Սա շոգ է: Շատ հետազոտողներ ուսումնասիրում են նորմալ մարդկանց և աշխարհի վերնախավի առաջին 1%-ի հիմնական տարբերությունը։ Բացահայտվում է, որ Ա շարունակական ուսուցման մշակույթառանցքային գործոնն է։
Սովորելը միայն ուսումն ավարտելը, ինչ-որ մեկի ցանկությունը կատարելը կամ լավ աշխատանք գտնելը չէ, այն ամբողջ կյանքում կատարելագործվելն է, հետևողականորեն նոր բաներ սովորելը և շարունակական փոփոխություններին հարմարվելը:
Այս հոդվածը ցույց է տալիս այն ամենը, ինչ դուք պետք է իմանաք շարունակական ուսուցման մշակույթի մասին և խորհուրդներ՝ աշխատավայրում ուսուցման մշակույթ ստեղծելու համար:
| Ինչու՞ մեզ պետք է շարունակական ուսուցման մշակույթ: | Աշխատակիցների և ամբողջ կազմակերպությունում աճի և նորարարության խթանման համար: |
| Ո՞ր կազմակերպություններն ունեն շարունակական ուսուցման մշակույթ: | Google, Netflix և Pixar: |
Տեսություն շարունակական ուսուցման մշակույթ:
Բառը
- Ի՞նչ է շարունակական ուսուցման մշակույթը:
- Որո՞նք են շարունակական ուսուցման մշակույթի տարրերը:
- Ինչո՞ւ է կարևոր շարունակական ուսուցման մշակույթը:
- Ինչպե՞ս ձևավորել շարունակական ուսուցման մշակույթ կազմակերպություններում:
- Հիմնական տուփեր
- Հաճախակի տրվող հարցեր
Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար
- Աշխատակիցների ներգրավման հարթակ – Վերցրեք ձեր վերապատրաստումը հաջորդ մակարդակի վրա – Թարմացվել է 2024 թ
- Ի՞նչ է թիմային ներգրավվածությունը (+ Հիանալի խորհուրդներ՝ բարձր ներգրավված թիմ ստեղծելու համար)
- 15 արդյունավետ խթանների օրինակներ, որոնք դրդում և խթանում են աշխատակիցների ներգրավվածությունը
- Ինչպես վերապատրաստել ձեր անձնակազմինԱրդյունավետորեն
Ներգրավեք ձեր ուսանողներին
Սկսեք բովանդակալից քննարկում, ստացեք օգտակար կարծիք և կրթեք ձեր աշխատակիցներին: Գրանցվեք՝ անվճար վերցնելու համար AhaSlides Կաղապար
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️Ի՞նչ է շարունակական ուսուցման մշակույթը:
Շարունակական ուսուցման մշակույթը նկարագրում է անհատների համար գիտելիքներ և հմտություններ զարգացնելու և իրենց կարողությունները իրենց կարիերայի ընթացքում զարգացնելու շարունակական հնարավորությունները: Արժեքների և գործելակերպերի այս փաթեթը հաճախ լավ մշակված է կազմակերպության կողմից հաճախակի ուսուցման և հետադարձ կապի ծրագրերի միջոցով:
Շարունակական ուսուցման մշակույթի սահմանում | Պատկերը՝ ShutterstockՈրո՞նք են շարունակական ուսուցման մշակույթի տարրերը:
Ինչպիսի՞ն է ուսուցման մշակույթը: Համաձայն Scaled Agile Framework-ի՝ ուսումնառության վրա կենտրոնացած մշակույթը ձեռք է բերվում՝ դառնալով ուսուցողական կազմակերպություն, պարտավորվելով կատարելագործվել և խթանել նորարարության մշակույթը:
Ուսուցման մշակույթի հիմնական տարրերը ներառում են ասովորելու հանձնառություն բոլոր մակարդակներում՝ կառավարման ստորինից մինչև վերին մակարդակ, անկախ նրանից՝ դուք ավելի թարմ եք, ավագ, թիմի ղեկավար, թե ղեկավար: Ավելի կարևոր է, որ անհատները պետք է խրախուսվեն իրենց ուսումնառության և զարգացման վրա:
Այս մշակույթը սկսվում է բաց հաղորդակցություն եւ հետադարձ կապ. Սա նշանակում է, որ աշխատակիցները պետք է հարմարավետ զգան իրենց գաղափարներով և կարծիքներով կիսվելու համար, և որ ղեկավարները պետք է ընկալունակ լինեն հետադարձ կապ.
Հավաքեք ձեր գործընկերների կարծիքներն ու մտքերը՝ «Անանուն հետադարձ կապի» խորհուրդներով AhaSlides.Բացի այդ, յուրաքանչյուրն ունի ինքնազարգացման հավասար հնարավորություն, կա շարունակական վերապատրաստում, ուսուցում, մարզում և աշխատանքի ստվերումօգնել անհատներին սովորել ամենահարմար տեմպերով՝ հանգեցնելով լավագույն արդյունքի: Հատկապես, տեխնոլոգիայի վրա հիմնված ուսուցման լուծումների ներդրումն անխուսափելի է, և կազմակերպությունները ներգրավում են սովորողներին Էլ - ուսուցում, շարժական ուսուցում և սոցիալական ուսուցում։
Վերջին, բայց ոչ պակաս կարևորը, կազմակերպություններում անընդհատ սովորելը անհրաժեշտ է ա աճի մտածելակերպ, որտեղ աշխատակիցներին խրախուսվում է ընդունել մարտահրավերները, սովորել սխալներից և համառել խոչընդոտների առաջ:
Ինչու՞ է կարևոր շարունակական ուսուցման մշակույթը:
Այսօր բիզնեսը կանգնած է երկու հրատապ խնդրի առաջ տեխնոլոգիական նորարարությունև նոր սերնդի ակնկալիքները:
Տեխնոլոգիական փոփոխությունների տեմպերն այժմ շատ ավելի արագ են, քան նախկինում, ինչը հանգեցնում է բազմաթիվ նորարարությունների, վերափոխումների և խանգարումներոր որոշ դեպքերում վերացնում են ամբողջ շուկաները։ Այն հուշում է, որ ձեռնարկությունները պետք է լինեն ճկուն և հարմարվող՝ փոփոխությունների տեմպերին համընթաց պահելու համար:
Լավագույն լուծումը արագ ադապտացվող և սովորելու մշակույթն է, որտեղ բիզնեսները խրախուսում են աշխատակիցներին շարունակաբար սովորել, շարունակաբար կատարելագործվել, վերապատրաստվել, ռիսկի դիմել և մարտահրավեր նետել ստատուս քվոյին՝ ապահովելով կանխատեսելիություն և կայունություն: Ապակենտրոնացված որոշումների կայացումը հանրաճանաչ է, քանի որ առաջնորդները կենտրոնանում են տեսլականի և ռազմավարության վրա և կազմակերպության անդամներին հնարավորություն տալով հասնել իրենց առավելագույն ներուժին:
Հարկ է նշել աճող պահանջարկը մասնագիտական աճնոր սերունդների. Վերջին հարցումները ցույց են տալիս, որ երիտասարդներն իրենց ընկերություններից ակնկալում են բացառիկ վերապատրաստման ծրագրեր, որտեղ նրանք կարող են սովորել և զարգացնել նոր հմտություններ: Համաձայն 2021 թվականին աշխատակիցների շրջանում անցկացված գլոբալ հարցման՝ հարցվածների մեծամասնությունը կարծում է, որ ուսումն իրենց կարիերայում հաջողության գրավականն է: Այսպիսով, շարունակական ուսուցման մշակույթ ունեցող ընկերությունները կարող են մեծացնել առաջատար տաղանդների պահպանումը:
Ինչպես ստեղծել սովորելու մշակույթԻնչպե՞ս ձևավորել շարունակական ուսուցման մշակույթ կազմակերպություններում:
Կա աշխատողների հսկայական բազա, որը դիմադրում է շարունակական սովորելուն: Սա դժվար հանելուկ է, որին բախվում են շատ ընկերություններ: Այսպիսով, ինչպե՞ս է բիզնեսն արդյունավետ կերպով խթանում շարունակական ուսուցման մշակույթը: Լավագույն 5 ռազմավարություններն են.
#1. Շարունակական կատարողականի կառավարում (CPM)
Մարդակենտրոն մոտեցումն է, որը թույլ է տալիս ընկերություններին գնահատել և զարգանալ աշխատողի կատարողականըշարունակական հիմունքներով: Ոչ միայն կենտրոնանալով ավանդական տարեկան վերանայումների վրա, CPM-ը նպատակ ունի օգնել աշխատակիցներին ժամանակ առ ժամանակ կատարելագործումներ և առաջընթաց կատարել տարվա ընթացքում: Այս մոտեցումը կարող է օգնել աշխատակիցներին զգալ ավելի ներգրավված և մոտիվացված և կարող է հանգեցնել ավելի լավ կատարողականության և արտադրողականության:
#2. Gamification-ի ավելացում
Ժամանակն է պաշտոնական և ձանձրալի աշխատավայրը վերածել ավելի հուզիչ գործունեության: GamificationԱյն այնքան տարածված է մեր օրերում, և դրա առանձնահատկությունները, ներառյալ կրծքանշանները, միավորները, առաջատարների ցուցատախտակները և խթանները, կարող են խթանել աշխատակիցների միջև մրցակցության զգացում և առողջ մրցավազք: Այս մեթոդը կարող է օգտագործվել ամսական պատվի կամ վերապատրաստման ժամանակ:
Ուսուցման մշակույթի օրինակներ AhaSlides#3. Հաճախակի կատարելագործում և վերապատրաստում
Փոփոխվող աշխարհին հարմարվելու ավելի լավ միջոց չկա, քան դա անելը upskillingև ավելի հաճախ վերապատրաստվելով: Այն սկսվում է ներքին արտացոլումից, որտեղ անհատները հասկանում են իրենց թույլ կողմերը և պատրաստ են նոր բաներ ու նոր հմտություններ սովորել հասակակիցներից: Համաձայն ԱՄՆ Առևտրի պալատի, ներկայիս և ապագա աշխատատեղերի կատարման համար անհրաժեշտ հմտությունների զարգացումը կարող է օգնել գոյություն ունեցող աշխատողների վրա ներդրումներ կատարել՝ կատարելագործման և վերապատրաստման նախաձեռնությունների միջոցով:
#4. Օգտագործելով առցանց հարթակներ
Շատ առցանց հարթակներ կարող են օգնել կազմակերպություններին խթանել ուսումնառության վրա հիմնված մշակույթը: Գնեք ձեր աշխատակիցների հավաստագրված դասընթացները կամ տարեկան անդամակցությունը՝ օգտագործելով ուսումնական պլատֆորմներ կարող է հիանալի գաղափար լինել: Ներքին վերապատրաստման համար HR-ը կարող է օգտագործել ներկայացման այնպիսի գործիքներ, ինչպիսիք են AhaSlides ձեր ներկայացումը գրավիչ և գրավիչ դարձնելու համար: Այս գործիքը ունի խաղացված վիկտորինաներ, այնպես որ ձեր մարզումը շատ զվարճալի կլինի:
#5. Մենթորինգի և քոուչինգի խթանում
Այլ հիանալի տարբերակներ, Ուղղորդող, եւ մարզչականշարունակական բարելավմանը նպաստելու ամենաարդյունավետ միջոցներից են: Ասվում է, որ շարունակական կատարելագործման համար քոուչինգը կարող է հանգեցնել ավելի լավ մասնագիտական պրակտիկայի և կատարելագործման կայուն համակարգերի:
Հիմնական տուփեր
💡Արդյունավետ ուսուցման մշակույթը պահանջում է ինչպես աշխատակիցների, այնպես էլ կազմակերպությունների ջանքերը: Բիզնեսի կատարողականի նորարարական ակնարկներ, վերապատրաստման և զարգացման ծրագրերի փոխակերպում և էլեկտրոնային ուսուցման և ներկայացման գործիքների օգտագործում, ինչպիսիք են. AhaSlides կարող է բերել օգուտների լայն շրջանակ ընկերության կայուն աճին: Գրանցվել մինչև AhaSlides անմիջապես բաց չթողնեք սահմանափակ առաջարկները:
Հաճախակի տրվող հարցեր?
Ինչպե՞ս եք ստեղծում շարունակական ուսուցման մշակույթ:
Արդյունավետ ուսուցման մշակույթի համար ընկերությունները կարող են օգտագործել պարգևներ և խթաններ՝ հարգելու այն անհատներին, ովքեր հանդես են գալիս նոր նորարարական գաղափարներով, ձեռք են բերում նոր հավաստագրեր կամ ներդրումներ կատարում կատարողականի կառավարման շարունակական համակարգերում:
Որո՞նք են շարունակական ուսուցման մշակույթի առավելությունները:
Աշխատակիցների համար շարունակական ուսուցման որոշ առավելություններ են՝ աշխատանքի բավարարվածության բարձրացումը, նրանց կարիերայի առաջխաղացումը և անձնական աճը: Սա շատ բան է նշանակում ընկերությունների համար, ինչպիսիք են նորարարության խթանումը, շրջանառության կրճատումը և բարձր արտադրողականությունը:
Ո՞րն է շարունակական ուսուցման օրինակը:
Խոշոր ընկերությունները, ինչպիսիք են Google-ը, IBM-ը, Amazon-ը, Microsoft-ը և այլն, հսկայական ներդրումներ են կատարում աշխատակիցների զարգացման մեջ: Նրանք ունեն բազմաթիվ կարճ ծրագրեր՝ աշխատակիցների շրջանում ուսուցման մշակույթը խրախուսելու համար: Օրինակ, General Electric-ն ունի ծրագիր, որը կոչվում է «GE Crotonville», որը առաջնորդության զարգացման կենտրոն է, որն առաջարկում է դասընթացներ և սեմինարներ բոլոր մակարդակների աշխատակիցներին:
Որո՞նք են շարունակական ուսուցման մշակույթի երեք չափերը:
Երբ ընկերությունները ներդրումներ են կատարում երկարաժամկետ շարունակական ուսուցման մեջ, կան երեք հարթություններ, որոնց վրա պետք է ուշադրություն դարձնել՝ Ուսուցման կազմակերպում, Անդադար կատարելագործում և Նորարարության մշակույթ:
Ref: Forbes | Մասշտաբային ճկուն շրջանակ
