Տասը հարցազրույցներից իննում գլխավոր հարցը, ինչպիսին է «Ինչն է ձեզ դրդում աշխատանքի մեջՍա այն է, ինչ գրեթե բոլոր հարցազրուցավարները ցանկանում են իմանալ աշխատանքի համար դիմելու կամ քրտնաջան աշխատելու ձեր աշխատանքային մոտիվացիայի մասին:
Մենք բոլորս տարբեր շարժառիթներ ունենք աշխատանքի մեջ: Աշխատանքային այս դրդապատճառները լավագույն միջոցն են ընկերության համար՝ բացահայտելու աշխատողների կատարողականը, աշխատանքի որակը և ընդհանուր աշխատանքից բավարարվածությունը բարձրացնելու արդյունավետ ուղիները:
Այս հոդվածում մենք միասին պարզում ենք «Ի՞նչն է ձեզ դրդում աշխատանքում» հարցին պատասխանելու լավագույն ուղիները։ Այսպիսով, եկեք անցնենք դրա վրա:
Բառը
- Ինչու՞ է կարևոր աշխատանքի մոտիվացիան:
- Ինչպե՞ս պատասխանել. «Ի՞նչն է ձեզ դրդում աշխատանքի մեջ»:
- Ի՞նչն է ձեզ դրդում քրտնաջան աշխատել:
- Ի՞նչն է դարձնում աշխատանքը ձեզ համար զվարճալի և մոտիվացնող:
- Հիմնական ճարպերը
- Հաճախակի տրվող հարցեր
Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար
Ներգրավեք ձեր աշխատակիցներին
Սկսեք բովանդակալից քննարկում, ստացեք օգտակար կարծիք և գնահատեք ձեր աշխատակիցներին: Գրանցվեք՝ անվճար վերցնելու համար AhaSlides Կաղապար
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Ի՞նչ եք կարծում, աշխատանքի մեջ փոփոխությունների մասին մոտիվացիոն մեջբերումներ եք փնտրում: Ստուգեք AhaSlides Լավագույն 65+ Աշխատանքի մոտիվացիոն մեջբերումներ 2023- ում:
Ինչու՞ է կարևոր աշխատանքի մոտիվացիան:
Իմանալը, թե ինչն է ձեզ դրդում աշխատանքում, կարևոր է, քանի որ դա ուղղակիորեն ազդում է ձեր աշխատանքից բավարարվածության, արտադրողականության և ընդհանուր կարիերայի հաջողության վրա:
Իր հիմքում աշխատանքային մոտիվացիան այն է, ինչը սնուցում է մեր գործողություններն ու վարքագիծը: Այն մեզ առաջ է մղում, երբ բախվում ենք մարտահրավերների, կենտրոնանում է մեր նպատակների վրա և ուժ է տալիս մեզ հաղթահարելու խոչընդոտները: Աշխատանքի մոտիվացիան սերտորեն կապված է կատարողականի հետ: Երբ դուք մոտիվացված եք, դուք ավելի պատրաստ եք դիմակայել մարտահրավերներին և գնալ լրացուցիչ մղոն՝ ձեր աշխատանքում գերազանցության հասնելու համար:
Շատ անհատներ իրենց կյանքի զգալի մասը ծախսում են աշխատավայրում, ինչը կարևոր է դարձնում իրենց անձնական արժեքներն ու ձգտումները իրենց մասնագիտական հետապնդումներին համապատասխանեցնելը: Երբ դուք բացահայտեք, թե ինչն է իսկապես դրդում ձեզ, կարող եք փնտրել կարիերայի ուղիներ, որոնք արձագանքում են ձեր կրքերի, հետաքրքրությունների և երկարաժամկետ նպատակների հետ:
Ինչպե՞ս պատասխանել. «Ի՞նչն է ձեզ դրդում աշխատանքի մեջ»:
Երբ զարգացնում եք ձեր պատասխանը այն հարցին, թե ինչն է ձեզ դրդում աշխատանքի մեջ, մտածեք հետևյալ խորհուրդների մասին.
- ԻնքնարտացոլումԵրբ դուք ժամանակ եք հատկացնում մտածելու ձեր արժեքների, նպատակների և ձեր կրքերի մասին, կարող եք ավելի լավ հասկանալ, թե ինչն է ձեզ դրդում ամեն օր ներկայանալ և կատարել ձեր լավագույն աշխատանքը:
- Խուսափեք ոչ միանշանակ պատասխաններիցՀեռու մնացեք ընդհանուր կամ կլիշե պատասխաններից, որոնք կարող են վերաբերել ցանկացածին: Փոխարենը, կենտրոնացեք կոնկրետ ասպեկտների վրա, որոնք արձագանքում են ձեր անձնական փորձառությունների և ձգտումների հետ:
- Եղեք հավաստիԲնական է անորոշության պահեր ունենալը, բայց կարծում են, որ ինքդ քեզ հետ իսկական լինելը իսկական մոտիվացիա գտնելու լավագույն միջոցն է:
- Ունեք հակիրճ հաղորդագրության կետերՊատրաստեք հիմնական կետերը, որոնք ամփոփում են ձեր դրդապատճառները: Կազմակերպեք ձեր մտքերը՝ հստակ և համահունչ պատասխան տալու համար:
- Եղեք լավատեսԵրբ խոսքը վերաբերում է հարցազրույցի ժամանակ քննարկելու, թե ինչն է մեզ դրդում աշխատավայրում, կարևոր է լինել լավատես և դրական: Կենտրոնացեք ձեր կատարած աշխատանքի հանդեպ ձեր կիրքի վրա և ինչպես է այն համապատասխանում ընկերության նպատակներին:
- Հղում դեպի ձեր ձեռքբերումներըԿիսվելով ձեր անցյալի հաջողություններով՝ դուք ցույց կտաք հարցազրուցավարին, որ կարող եք և առաջնորդվող թեկնածու եք, ով հավատարիմ է արդյունքների հասնելուն:
- Խուսափեք փողի շեշտադրումիցԹեև աշխատավարձը և փոխհատուցումը կարևոր են (մենք բոլորս գիտենք դա), այն որպես ձեր գլխավոր դրդապատճառ դնելը կարող է խանգարել գործատուներին:
Ի՞նչն է ձեզ դրդում քրտնաջան աշխատել:
Համաձայն մոտիվացիայի տեսության՝ մենք ուսումնասիրել ենք, որ կան հինգ հիմնական քրտնաջան աշխատանքի դրդապատճառներ, որոնք խթանում են մարդկանց գործողությունները աշխատավայրում, որոնք ներառում են ձեռքբերումներ, ուժ, պատկանելություն, անվտանգություն և արկածախնդրություն: Եկեք ուսումնասիրենք այս դրդապատճառներից յուրաքանչյուրը.
#1: Ձեռքբերում
Նվաճումներից դրդված անհատները առաջնորդվում են գերազանցելու և իմաստալից նպատակներ իրականացնելու մեծ ցանկությամբ: Նրանք բարգավաճում են մարտահրավերների վրա և հպարտանում իրենց ձեռքբերումներով: Նման անհատները նպատակաուղղված են և անընդհատ հնարավորություններ են փնտրում կատարելագործվելու և իրենց մասնագիտական ձեռնարկումներում հաջողության հասնելու համար:
#2. Ուժ
Իշխանության վրա հիմնված անհատները դրդված են իրենց աշխատավայրում ազդելու և ազդելու ցանկությամբ: Նրանք փնտրում են ղեկավար պաշտոններ և հաջողակ դերերում, որոնք թույլ են տալիս որոշումներ կայացնել, ղեկավարել թիմերը և ձևավորել կազմակերպչական արդյունքներ: Նրանց համար ուրիշների վրա ազդելու և փոփոխություններ մղելու ունակությունը մոտիվացիայի կարևոր աղբյուր է:
#3. Պատկանելություն
Երբ պատկանելությունը դրդում է մարդուն, նա, ամենայն հավանականությամբ, բարձր է գնահատում գործընկերների և գործընկերների հետ դրական հարաբերություններ կառուցելն ու պահպանելը: Նրանք իրենց աշխատանքային միջավայրում առաջնային են համարում թիմային աշխատանքը, համագործակցությունը և ընկերասիրության զգացումը: Նման անհատները գերազանցում են դերերում, որոնք պահանջում են ուժեղ միջանձնային հմտություններ և բարգավաճում են աջակցող և համագործակցային աշխատանքային մշակույթներում:
# 4 Անվտանգություն
Անվտանգությունը ինչ-որ մեկի առաջնային շարժառիթն է, եթե նրանք գերադասում են կայունությունն ու կանխատեսելիությունը իրենց աշխատանքային միջավայրում: Նրանք գնահատում են աշխատանքի անվտանգությունը, կայունության զգացումը և կազմակերպության ներսում երկարաժամկետ հեռանկարների հավաստիացումը: Այս անհատները կարիերայի որոշումներ կայացնելիս կարող են առաջնահերթություն տալ այնպիսի օգուտներին, ինչպիսիք են առողջության ապահովագրությունը, կենսաթոշակային ծրագրերը և աշխատանքի կայունությունը:
#5. Արկած
Եթե ինչ-որ մեկին սնուցում է նորությունը, հուզմունքը և փոփոխությունները ընդունելու և նոր մարտահրավերներ ընդունելու հնարավորությունը, որոնք կոչվում են արկածային շարժառիթներով անհատներ: Նրանք բարգավաճում են դինամիկ և նորարարական աշխատանքային միջավայրում և հաճախ նոր տեխնոլոգիաների և գործընթացների վաղ ընդունողներ են: Այս անհատները փնտրում են շարունակական ուսուցման և աճի հնարավորություններ՝ իրենց աշխատանքը գրավիչ և խթանող պահելու համար:
Ի՞նչն է դարձնում աշխատանքը ձեզ համար զվարճալի և մոտիվացնող:
Ոչ շատ մարդիկ են միաժամանակ կիսում աշխատանքային նույն շարժառիթները: Ձեր կարիերայի զարգացման ընթացքում, քանի դեռ դուք մասնագիտական զարգացման նպատակներ եք դնում, դուք կզարմանաք, որ ձեր մոտիվացիան, ամենայն հավանականությամբ, կզարգանա և փոխակերպվի:
Երբ դուք բախվում եք տարբեր մարտահրավերների և ձեռքբերումների, ձեր առաջնահերթությունները և կրքերը կարող են զարգանալ՝ հանգեցնելով նոր շարժառիթների, որոնք ձևավորում են ձեր կարիերայի հետագիծը:
Ժամանակ առ ժամանակ, եթե դուք դեռ գտնում եք, որ ձեր աշխատանքը զվարճալի և գրավիչ է, այլ ոչ թե աշխատավայրում կորցրած մոտիվացիան, այս հետևյալ կետերը կարող են պատճառ հանդիսանալ:
#1. Աշխատեք տարբեր մշակույթում
Շատերը սիրում են աշխատել տարբեր մշակույթներից եկած մարդկանց հետ: Միջմշակութային փոխանակումները ընդլայնում են ձեր հեռանկարները, խթանում են ստեղծագործական ունակությունները և խթանում ավելի ընդգրկուն և դինամիկ աշխատանքային միջավայր: Այն հնարավորություն է տալիս բացահայտելու եզակի հեռանկարներ, խնդիրների լուծման մոտեցումներ և գաղափարներ:
#2. Զվարճանալ
Շատ ընկերություններ գնահատում են թիմային աշխատանքը և ընկերական, սերտ աշխատանքի վայրը, որտեղ աշխատակիցները զգում են, որ դա իրենց երկրորդ ընտանիքն է: Շատ գրավիչ թիմերի ձևավորում, հատկապես ընկերությունում կատարվող զբոսանքները կարող են աշխատակիցներին ընդմիջել իրենց սովորական առօրյայից՝ նպաստելով աշխատանքի և կյանքի ավելի առողջ հավասարակշռությանը և իսկապես դրդելով նրանց պարտավորվել ընկերությանը:
#3. Առաջընթացի զգացում
Շատ աշխատակիցներ դրդված են մասնագիտական առաջընթացից, դա է պատճառը, որ նրանք հաճախակի աշխատանքի համար անձնական կամ մասնագիտական զարգացման նպատակներ են դնում: Ձեռքբերման և առաջընթացի զգացումը աշխատակիցներին մղում է ավելի քրտնաջան աշխատել, բարձրացնել աշխատանքից բավարարվածությունը և նպաստել ընդհանուր բարեկեցությանը և իրենց աշխատանքի հանդեպ ոգևորությանը:
#4. Նոր բան սովորելը
Այն, ինչ ձեզ դրդում է աշխատավայրում, կարող է առաջանալ նոր բաներ սովորելու հիանալի հնարավորություններից: Շատ ընկերություններ առաջարկում են մասնագիտական զարգացման ծրագրեր և սեմինարներ՝ բարձրացնելու աշխատակիցների գիտելիքներն ու փորձը: Այս ծրագրերը կարող են ընդգրկել թեմաների լայն շրջանակ՝ տեխնիկական հմտություններից մինչև առաջնորդություն և հաղորդակցություն:
#5. Հասարակությանը վերադարձնելը
Աշխատելը միայն փող աշխատելը չէ, կամ շատ փող աշխատելը: Շատ մարդիկ, ովքեր աշխատում են շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններում կամ նախագծերում, աշխատանքի գնալու մոտիվացիա են գտնում համայնքին վերադարձնելու ուրախության և կրքի շնորհիվ: Իմանալով, որ նրանց ներդրումները կարևոր են և գնահատվում են համայնքի կողմից, կարող է աներևակայելի պարգևատրվել:
Հիմնական տուփեր
Դուք ինքներդ պարզե՞լ եք այս հոդվածում: Մի անհանգստացեք, եթե պատասխանը չէ: Դուք կարող եք փորձարկել ձեզ ավելի շատ վիկտորինաներով, որոնք վերաբերում են աշխատանքային մոտիվացիային և անհատականությանը:
Related
- Կարիերայի 7 անվճար թեստեր, որոնք արժե ուսումնասիրել ձեր ապագան կերտելու համար
- Ո՞րն է իմ նպատակը վիկտորինան: Ինչպես գտնել ձեր իրական կյանքի նպատակը 2023 թվականին
- 8+ Աշխատակիցների մոտիվացիայի արդյունավետ ռազմավարություններ | Ամբողջական ուղեցույց, որը դուք պետք է իմանաք 2023 թվականին
Բիզնեսների համար շատ կարևոր է հասկանալ, թե ինչն է դրդում աշխատողներին աշխատանքի մեջ, կամ աշխատակիցների մոտիվացիան, որպեսզի հետագա գործողություններ ձեռնարկվեն՝ բարելավելու աշխատանքից բավարարվածությունը, զարգացնել տաղանդները և նվազեցնել շրջանառության մակարդակը: Եթե մտածում եք աշխատավայրում աշխատողներին մոտիվացնելու գաղափարները, ստուգեք AhaSlides ավելի շատ ոգեշնչում ստանալ կենդանի վիկտորինաների, խաղերի և թիմերի ձևավորման, մարզումների և այլնի միջոցով:
Related
- Աշխատանքի ընթացքում վերապատրաստման ծրագրեր – Լավագույն պրակտիկա 2023 թվականին
- Աշխատակիցների բավարարվածության հարցում. Ստեղծելու լավագույն միջոցը 2023 թվականին
- Թոփ 10 անվճար առցանց թիմային խաղեր, որոնք կվերացնեն ձեր մենակությունը
- Ընկերության ելքեր | 20 հիանալի միջոց՝ նահանջելու ձեր թիմը 2023 թվականին
- Աշխատակիցների գնահատման նվերների 9 լավագույն գաղափարները 2023 թվականին
Հաճախակի տրվող հարցեր
Ո՞րն է աշխատանքի մոտիվացիան:
Աշխատանքային մոտիվացիան կարող է սահմանվել որպես ներքին հոգեբանական գործընթաց, որը էներգիա է հաղորդում, ուղղորդում և պահպանում անհատի աշխատանքի հետ կապված վարքագիծը: Աշխատանքային մոտիվացիան կարելի է դասակարգել ներքին մոտիվացիայի, որը բխում է ներքին գործոններից, ինչպիսիք են հաճույքը և անձնական բավարարվածությունը, և արտաքին մոտիվացիան, որն առաջանում է արտաքին պարգևներից կամ խթաններից, ինչպիսիք են աշխատավարձը, բոնուսները կամ ճանաչումը:
Որո՞նք են աշխատանքի 7 դրդապատճառները:
Ըստ McKinsey & Company խորհրդատվական ընկերության՝ աշխատանքի 7 դրդապատճառները ներառում են Գովասանք և ճանաչում, Ձեռքբերման զգացում, Անձնական աճ և զարգացում, Ինքնավարություն և Հզորացում, Աջակցող աշխատանքային միջավայր, Աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռություն, Արդար փոխհատուցում և օգուտներ:
Ինչպե՞ս կարող եմ աշխատելու մոտիվացիա ստանալ:
Աշխատանքում մոտիվացված մնալու համար կան մի քանի բաներ, որոնք դուք կարող եք փորձել, ինչպիսիք են՝ ունենալ հստակ նպատակներ, կանոնավոր ընդմիջում կատարել, ավելի մեծ առաջադրանքները բաժանել փոքր քայլերի, ընդունել ձեր ձեռքբերումները, որքան էլ փոքր լինեն, և կազմակերպված լինել:
Ref: Forbes | Տեքստի չափը | Weforum
