70 20 10 Námslíkan | Hvernig á að nota árið 2024

Í mjög samkeppnishæfu viðskiptaumhverfi nútímans veltur árangur fyrirtækisins af getu og frammistöðu starfsmanna þess. Fyrir vikið er tilkoma þjálfunaráætlana innan fyrirtækisins ómissandi tæki til að þróa hæfni starfsmanna í samræmi við heildarstefnu stofnunarinnar.

Að velja rétt form og þjálfunaraðferð getur skipt sköpum í að bæta skilvirkni starfsmanna. Þannig að hvort sem þú ert fyrirtækiseigandi, mannauðsfræðingur eða þeir sem vilja þróa hæfni þína í vinnunni geturðu vísað til 70 20 10 námslíkan. Þetta líkan undirstrikar mikilvægi þess að sameina reynslu á vinnustað, félagsleg samskipti og formlega þjálfun til að ná sem bestum árangri í námi og þroska.

Í þessu blog færslu, munum við læra um 70 20 10 námslíkanið, hvernig það virkar og hvernig á að beita því á áhrifaríkan hátt.

Efnisyfirlit

Hvað er 70 20 10 námslíkan?
Hver er ávinningurinn af 70 20 10 námslíkaninu?
Vinna með 70 20 10 Námslíkan?
Lykilatriði

Ábendingar um betri þátttöku

Ultimate Þjálfun og þróun í HRMí 2024
Fullkominn leiðarvísir til Þjálfað starfsfólk| Hagur og bestu aðferðir árið 2024
Að stækka þitt Faglegt netmeð The 11 Best Strategies árið 2024

Aðrir textar

Ertu að leita að leiðum til að þjálfa liðið þitt?

Safnaðu liðsmönnum þínum með skemmtilegum spurningakeppni AhaSlides. Skráðu þig til að taka ókeypis spurningakeppni frá AhaSlides sniðmát bókasafn!

🚀 Gríptu ókeypis spurningakeppni☁️

Hvað er 70 20 10 námslíkan?

70 20 10 námslíkaniðer rammi fyrir nám og þroska. Og það bendir til þess að náms- og þroskaferlið eigi sér stað með skiptingu sem hér segir:

70% af reynslu á vinnustað.
20% í gegnum félagsleg samskipti við aðra.
10% í gegnum formlega þjálfun og menntun.

Morgan McCall, Michael M. Lombardo og Robert A. Eichinger frá Center for Creative Leadership bjuggu til þetta líkan byggt á rannsóknum sem þeir gerðu á níunda áratugnum.

Að taka upp 70:20:10 námslíkan mun hjálpa til við að veita starfsmönnum samþætta námsupplifun. Stofnanir geta byggt á þessu líkani til að mæta þörfum starfsmanna sinna og búa til árangursríka þjálfunaráætlun. Við skulum læra meira um starfsemi hvers hluta þessa líkans:

70% - Að læra í gegnum reynslu á vinnustað

Allt að 70% af því sem starfsmenn læra á vinnustaðnum er í gegnum reynslu sína á vinnustaðnum, svo sem þjálfun á vinnustað, verkefnum og verkefnum. Þegar þeir setja sig í raunverulegar aðstæður munu starfsmenn skilja vinnuferlið, hvernig á að taka ákvarðanir, leysa vandamál sem upp koma o.s.frv.

Þetta námsform gerir starfsmönnum kleift að læra af mistökum sínum, prófa nýjar hugmyndir og beita fræðilegri þekkingu í raunheimum.

20% - Nám í gegnum félagsleg samskipti við aðra

Ein áhrifaríkasta leiðin til að læra og vaxa er að deila reynslu þinni og færni með öðrum. Þannig útskýra 20% náms í gegnum félagsleg samskipti mikilvægi þess að læra með samskiptum við aðra, svo sem með handleiðslu, markþjálfun og endurgjöf frá jafningjum og stjórnendum.

Þetta námsform getur hjálpað starfsmönnum að öðlast dýrmæta innsýn, leiðbeiningar og stuðning frá reyndari samstarfsmönnum, byggja upp tengslanet og þróa mannleg samskipti og samskiptahæfileika.

10% - Nám í gegnum formlega þjálfun og menntun

Þau 10% sem eftir eru af námi í gegnum formlega þjálfun vísar til náms sem á sér stað í skipulögðum aðstæðum í kennslustofunni, svo sem vinnustofur, námskeið, ráðstefnur og rafrænt nám.

Þessi tegund nám er oft tengd hefðbundnum þjálfunaraðferðum og leggur áherslu á að koma tiltekinni þekkingu eða færni til skila í gegnum skipulagða námskrá. Þessi þjálfun mun hjálpa starfsmönnum að bæta færni sína og laga sig að þeim sjálfsnám í vinnunni án þess að eyða of miklum tíma.

Kostir 70 20 10 Námslíkan

70 2010 námslíkanið hefur marga kosti fyrir bæði starfsmenn og stofnanir. Hér eru nokkrir af helstu kostum þessa líkans:

1/ Sérsníða nám

Það læra ekki allir á sama hátt. Þess vegna getur verið árangursríkt að skila forriti með heilbrigðri samþættingu námsaðferða og rása eins og 70 20 10 líkanið. Það gerir starfsmönnum kleift að sníða námsupplifun sína að sérstökum þörfum þeirra.

Að auki gerir þetta líkan starfsmönnum kleift að læra á þann hátt sem hentar best þörfum þeirra og óskum, sem getur hjálpað starfsmönnum að muna og beita þekkingu sinni á skilvirkari hátt.

2/ Auka þátttöku starfsmanna

Með því að bjóða upp á tækifæri fyrir vinnustaðinn og félagslegt nám getur 70 20 10 námslíkanið ýtt undir þátttöku starfsmanna með því að setja lærða færni í framkvæmd strax. Þegar starfsmenn fá vald til að starfa á vinnustaðnum halda þeir einbeitingu að starfsmarkmiðum sínum, þar sem þeir finna meiri ábyrgð á eigin starfsvexti og velgengni.

Að auki, með félagslegum námsþáttum 70 20 10 námslíkans, geta starfsmenn fengið endurgjöf frá jafnöldrum sínum og stjórnendum. Þessi endurgjöf getur hjálpað þeim að byggja upp sjálfstraust og finna fyrir meiri þátttöku og tengingu við vinnu sína og samstarfsmenn.

3/ Bæta námsárangur

70-20-10 líkanið veitir heildræna nálgun á nám og þroska sem getur bætt skilvirkni og skilvirkni námsárangurs. Það gerir starfsmönnum kleift að beita námi sínu í raunveruleikasamhengi á sama tíma og það veitir aukinn stuðning og leiðsögn til félagslegrar námsaðstöðu.

Að auki veitir það starfsmönnum skipulagða og alhliða námsupplifun sem getur styrkt nám þeirra og hjálpað þeim að öðlast nýja færni og þekkingu.

Á heildina litið hefur 70 20 10 námslíkanið samþætta og heildræna nálgun á námi sem hjálpar starfsmönnum að dýpka skilning sinn og fylgjast með nýjustu þróun á sínu sviði.

4/ Bæta frammistöðu og samkeppnishæfni skipulagsheilda

Með því að bjóða upp á viðeigandi og áhrifarík námstækifæri getur 70 20 10 námslíkanið hjálpað starfsmönnum að öðlast nýja færni og þekkingu til að auka framleiðni sína og frammistöðu. Þetta þýðir að heildarframmistaða og skilvirkni skipulagsheildar er einnig bætt.

Ennfremur, vegna þess að gæði starfsmanna eru aukin, geta stofnanir þróað samkeppnisforskot, bætt markaðsstöðu sína, aukið ánægju viðskiptavina og bætt fjárhagslega afkomu.

Vinna með 70 20 10 Námslíkan?

Innleiðing á 70 20 10 námslíkaninu krefst vandlegrar áætlanagerðar og skuldbindingar um að bjóða upp á margvísleg námstækifæri sem lögð eru fram í líkaninu. Hér eru nokkur skref til að innleiða 70 20 10 námslíkanið á áhrifaríkan hátt:

1/ Skilgreina námsþarfir starfsmanna

Fyrirtæki verða fyrst að bera kennsl á námsþarfir og markmið starfsmanna sinna áður en 70-20-10 námslíkanið er innleitt. Þetta er hægt að gera með könnunum, rýnihópum eða einstaklingsviðtölum. Innihald könnunarinnar eða viðtalsins ætti að snúast um eftirfarandi þætti:

Þörfin fyrir að sérsníða námsupplifun starfsmannsins (sérþarfir og markmið hvers og eins).
Þátttaka starfsmanna og hvatning til að bæta námsárangur.
Samræmi milli námsþarfa starfsmanna og markmiða skipulagsheildar.

Með því að bera kennsl á námsþarfir starfsmanna getur stofnun úthlutað fjármagni á skilvirkari hátt og einbeitt sér að þeim sviðum sem þarfnast mestrar vaxtar. Þetta getur stuðlað að bættri kostnaðarhagkvæmni náms- og þróunaráætlana.

2/ Hannaðu námsupplifun sem endurspeglar líkanið

Að hanna námsupplifun er mikilvægt skref í að innleiða þetta líkan á áhrifaríkan hátt. Þess vegna geta stofnanir íhugað að bjóða upp á fjölbreytt nám á vinnustað, félagslegt nám og formleg þjálfunartækifæri.

Fyrir 70% - Að læra með praktískri reynslu

Starfsmenn fá meirihluta námstækifæra í gegnum vinnu sína, hvort sem það er með því að tileinka sér nýja færni á meðan þeir vinna að verkefni eða takast á við áskoranir. Til að hjálpa starfsmönnum að fá sem mest út úr starfsreynslu sinni geturðu:

Úthlutaðu starfsmönnum til að vinna að verkefnum sem samræmast námsmarkmiðum þeirra.
Auka ákvarðanatökuvald starfsmanna og skapa þeim tækifæri til að stjórna fólki og verkefnum.
Komdu með þá á mikilvæga stefnumótunarfundi.
Veittu leiðsögn eða leiðtogaþjálfun til að veita stuðning í starfi.

Fyrir 20% - Að læra í gegnum félagsleg samskipti

Leyfðu starfsmönnum að læra í gegnum samskipti sín við aðra - hvort sem það er með stjórnanda, vinnufélaga eða yfirstjórn. Hér eru nokkrar hugmyndir til að hjálpa vinnuaflinu þínu að hlúa að vinnustaðssamböndum sínum:

Bjóða upp á leiðsögn eða þjálfunarprógramm.
Skapaðu tækifæri fyrir starfsmenn til að vinna saman að verkefnum eða vinna í þverfaglegum teymum.
Veita starfsmönnum tækifæri til að gefa og taka á móti endurgjöf.
Hvetja starfsmenn til að láta í ljós þakklæti og þakklæti fyrir framlag hvers annars.

Fyrir 10% - Að læra í gegnum formlega þjálfun

Stofnanir geta einbeitt 10% af viðleitni sinni að því að koma á formlegu starfsþróunaráætlun. Ekki vera hræddur við að fara út fyrir hefðbundna hópþjálfun. Hér eru nokkrar hugmyndir fyrir fyrirtæki þitt:

Hýsa persónulega vinnustofur eða málstofur um tiltekin efni sem skipta máli fyrir stofnunina eða atvinnugrein starfsmanna.
Bjóða upp á vottunaráætlanir fyrir starfsmenn sem vilja efla starfsferil sinn.
Hvetja starfsmenn til að sækja ráðstefnur og viðburði iðnaðarins til að fræðast um nýjustu strauma og bestu starfsvenjur á sínu sviði.
Bjóða upp á endurgreiðsluáætlun fyrir skólagjöld til að styðja starfsmenn sem vilja stunda frekari menntun.
Búðu til bókasafn með námsefni, svo sem bækur, greinar, rannsóknargreinar o.s.frv.

3/ Veita stuðning og úrræði

Að veita stuðning og úrræði er mikilvægt til að tryggja að starfsmenn geti tekið þátt í námsupplifuninni á áhrifaríkan hátt og hámarkað ávinninginn af 70 20 10 líkaninu. Hér eru nokkrar leiðir sem stofnanir geta veitt starfsmönnum sínum stuðning og úrræði:

Tryggja að starfsmenn hafi aðgang að nauðsynlegu þjálfunarefni.
Veittu starfsmönnum aðgang að leiðbeinendum eða þjálfurum sem geta veitt leiðsögn.
Úthlutaðu starfsmanni sértækum tíma og fjármagni til að stunda nám og vöxt í starfi. Til dæmis getur stofnunin gefið þeim frí til að sækja ráðstefnur eða þjálfunarfundi.
Hvetja starfsmenn til samstarfs og miðla þekkingu til að styðja við félagslegt nám.
Viðurkenna og verðlauna starfsmenn sem taka þátt í náms- og þróunarstarfi.

4/ Meta og betrumbæta

Til að tryggja að 70 20 10 námslíkanið skili tilætluðum árangri þurfa stofnanir reglulega að meta og betrumbæta námsupplifun starfsmanna.

Þetta getur falið í sér að safna endurgjöf frá starfsmönnum, fylgjast með framförum í átt að námsmarkmiðum og gera breytingar eftir þörfum til að tryggja að líkanið skili árangri.

Athugaðu: 70 20 10 líkanið er ekki stíf formúla og hægt að aðlaga það að þörfum mismunandi einstaklinga og stofnana. Samt sem áður þurfa stofnanir að sameina reynslu-, félagslegt og formlegt nám til að ná sem bestum árangri við að byggja upp getu starfsmanna sinna.

Lykilatriði

70 20 10 námslíkanið er öflugur rammi sem getur hjálpað fyrirtækjum að byggja upp getu starfsmanna sinna, ýta undir þátttöku og hvatningu og bæta árangur skipulagsheilda. Með því að sameina reynslumöguleika, félagslega og formlega námstækifæri veitir líkanið heildræna nálgun til að ná árangursríkari námsárangri.

Ekki gleyma að hanna skemmtilega námsupplifun fyrir starfsmenn þína með AhaSlides. Hvort sem það er þjálfun, vinnustofa eða hugmyndaflug, munum við gera námið ánægjulegra og grípandi fyrir starfsmenn þína en nokkru sinni fyrr!

Við skulum kanna okkar opinber sniðmát esog Löguneins og skoðanakannanir í beinni, skyndipróf, spurningar og svör, orðský og MEIRA!