5 tegundir karismatískrar forystu | Bestu starfsvenjur árið 2024

Í þessari grein munum við fara nánar út í karismatísk forysta og einkenni þess, dæmi og mikilvægi, sem gætu hjálpað þér að greina muninn og líkindin á milli karismatískrar og umbreytingarleiðtoga. Ef þú ert að íhuga hvort karismatískur leiðtogastíll henti þér eða ekki, þá skulum við kafa inn.

Í stjórnunarstíl eru aðskilin hugtök yfirmanns og leiðtoga, stjórnanda, yfirmanns... Að vera góður stjórnandi þýðir ekki að vera áhrifaríkur leiðtogi eða góður leiðtogi gæti ekki verið yfirmaður. Þegar kemur að forystu er einnig hægt að skipta í marga stíla, svo sem karismatíska, umbreytingu, skrifræði, lýðræðislega og fleira.

Fleiri ráð með AhaSlides

• Dæmi um leiðtogastíl
• Viðskiptaforysta
• Bureaucratic forysta

Skólastjóri karismatískrar forystu

Hvað er skilgreining á karismatískum leiðtoga? Charismatic forysta er besta leiðin til að hvetja og hvetja starfsmenn til að skuldbinda sig til sameiginlegra markmiða bæði til skamms tíma og lengri tíma. Tilkoma karismatískra leiðtogahlutverka í atvinnulífinu er meira áberandi á undanförnum áratugum þar sem mikil aukning hefur verið á fjölda starfsmanna sem hætta störfum eða Rólegt að hætta.

Margir eiginleikar skilgreina kjörinn karismatískan leiðtoga. Í karismatískri leiðtogakenningu Robert House nefndi hann fjórar setningar sem skilgreina karismatíska forystu: ríkjandi, sterka löngun til að hafa áhrif á aðra, sjálfstraust og sterka tilfinningu fyrir eigin siðferðisgildum.

Lærðu af ofangreindri ritrýni og rannsóknum annarra, í eftirfarandi hluta höfum við sameinað fimm vinsælustu eiginleikana sem þú getur lært af.

# 1. Samskipti

Charismatískir leiðtogar munu sýna þér yfirvegun sína og yfirvegun í samskiptum sínum til að leysa vandamálið. Þeir reyna að forðast að tala í hrognamáli og finna auðveldasta tungumálið til að gera allt fólk skilið. Þeir eru líka virkir hlustandi og reyna að hvetja og skilja hugmyndir og skoðanir teymisins frá sínu breiðu sjónarhorni. Þú munt finna fyrir virðingu, hreinskilni og góðvild á meðan þú talar við sjarmerandi yfirmann þinn eða leiðtoga.

#2. Samúð

Þegar kemur að samúð, þá eru sex þættir sem skilgreina leiðtoga þinn sem karismatískan eða ekki þar á meðal að sýna samúð, hlusta vandlega án hlutdrægni eða dómgreindar, deila með þeim sem þjáist, þola mistök, hvetja aðra til að hugsa jákvætt og áhrifameiri, sýna þeim þitt áhyggjur áður en þeir biðja um það. Það snýst líka um að vera ánægður með velgengni einhvers annars frekar en að vera öfundsjúkur.

#3. Sköpun

Að hugsa út fyrir rammann og vera reiðubúinn að taka áhættu er það sem skapandi og heillandi leiðtogi gerir oft. Sérstaklega á stafrænu tímum verða leiðtogar alltaf að fylgjast með áframhaldandi alþjóðlegri nýsköpun, sýna víðsýnt viðhorf, ósvikið hungur í að gleypa og kanna nýja þekkingu og visku og efla sköpunargáfu. Forvitni er besta lýsingin á skapandi fólki og karismatískir leiðtogar takmarka sig aldrei á þægindahringnum sínum heldur reyna að skilja takmörk sín og berjast gegn þeim til að leita að áhrifaríkri leið til að afla þekkingareyða.

#4. Ákveðni

Stöðug, einbeitt, ástríðufull og sjálfsörugg eru nokkur áhrifamikil einkenni ákveðinnar karismatískrar forystu. Þeir meta mikilvægi viðleitni vegna þess að þeir vita að breytingar verða ekki á einni nóttu. Að vera neikvæður og svartsýnn mun ekki hjálpa þeim að leysa eða versna vandamál. Leiðtogar kjósa að miða við metnaðarfull markmið en þeir vita að það er líka mikilvægt að setja upp raunhæf og framkvæmanleg markmið í upphafi.

#5. Sýn

Karismatískur leiðtogi er a sjónrænt líka, þar sem þeir geta séð mikla möguleika í fólki og hugmyndum, hafa sjaldan áhyggjur af mistökum og stuðlað að áskorunum og litið yfir heildarmyndina frekar en að einblína á líðandi stund. Þeir ganga úr skugga um að hver ákvörðun sé fullkomin frekar en að taka þá sem kemur fyrst.

Hverjar eru tegundir karismatískrar forystu?

Þrátt fyrir að karismatískir leiðtogar eigi nokkrar meginreglur sameiginlegar, beina þeir og styðja meðlimi sína auk þess að takast á við kreppur með mismunandi aðferðum. Með því að læra um karismatískan leiðtogastíl geturðu betur lært karismatíska leiðtogareglurnar og fundið út hver er besti leiðtogastíll þinn og hvað þú þarft að gera til að viðhalda krafti þínum og styrkja aðra. Við höfum skipt karismatískri forystu í 5 meginstíla eins og hér að neðan.

Félagslegir karismatískir leiðtogar eru þeir sem halda aftur af krafti til að gagnast öðrum og koma jafnvægi á liðsþrár og persónuleg málefni, samræma gildi annarra við eigin gildi. Til að ná betri markmiðum eru þeir tilbúnir til að deila og veita undirmönnum sínum vitsmunalega örvun og úrræði. 

Persónulega karismatískir leiðtogar eru líklegir til að hafa eigin hagsmuni að leiðarljósi og bjóða liðinu tillitssemi og stuðning til að auðvelda eigin markmið. Þeir nota vald sitt og vitsmuni til að vinna með þarfir fylgjenda og þarfir stofnunarinnar til að uppfylla þá hagsmuni. 

Nýkarismatískir leiðtogar getur séð um breytingaferli og tekið tillit til umbreytingar fylgjenda. Þeir geta hvatt starfsmenn sína til að einbeita sér að sameiginlegu markmiði frekar en eigin hagsmunum.

Guðdómlegir karismatískir leiðtogar líta á sig sem fulltrúa guðs, segulfrjálsara. Þeir trúa því að þeir geti haft áhrif á fólk til að fylgja leiðbeiningum Guðs af guðlegri náð. 

Embættishafa karismatískir leiðtogar halda völdum sínum og valdi í embætti en missa áhrif sín og háa stöðu þegar þeir láta af embætti eða eftir að þeir láta af störfum.

Dæmi um karismatíska leiðtoga

Saga karismatískrar forystu hefur orðið vitni að mörgum breytingum og skiptingum. Það eru margs konar karismatískir leiðtogar í heiminum, sumir þeirra verða goðsagnir sögunnar og sumir þeirra eru nútíma karismatískir leiðtogar. Gefin dæmi um topp karismatíska leiðtoga gætu verið mistök ef við kynnum ekki þessa frábæru leiðtoga og karismatíska leiðtogaeiginleika þeirra.

#1. Martin Luther King Jr karismatísk forysta

Einn af ógleymanlegu karismatísku leiðtogafyrirmyndum allra tíma er Martin Luther King Jr. Dæmigerður stíll hans er að nýta karismatíska leiðtogaritgerðir og miðla mælsku og einlægni til að snerta og virkja fólk sem og hafa áhrif á fylgjendur þess, með mest innblástur „I Have a Drauma" ræðu.

#2. Karismatísk forysta Mahatma Gandhi

Varðandi dæmi um karismatíska leiðtoga ættum við að muna eftir Mahatma Gandhi, indverskum lögfræðingi og stjórnmálasiðfræðingi. Hjarta karisma Mahatma Gandhis liggur í víðtækri sýn hans á menningarlegar, pólitískar, siðferðilegar og andlegar horfur. Hann stuðlaði að umburðarlyndu hjarta til að viðurkenna hið góða í hverjum einstaklingi án mismununar á trúarbrögðum eða uppruna, jafnvel með óvinum sínum.

#3. Karismatísk forysta Oprah Winfrey

Meðal margra kvenleiðtoga er Oprah Winfrey topp karismatísk leiðtogafyrirmynd. Hún tekst aldrei að halda fylgjendum sínum töfrandi og hvetur fólk stöðugt með hvetjandi hugsunum sínum. Hennar eigin helgimynda netútsending hefur breytt lífi milljóna manna í heiminum.

#4. Karismatísk forysta Baracks Obama

Barack Obama er dæmigert dæmi um karismatískt vald. Það eru mörg umdeild gagnrýni á leiðtogastíl Baracks Obama sem stöðu Bandaríkjaforseta. Engu að síður er óumdeilt að trúmennska hans, hollustu og ótrúlega ræðuhæfileikar gera hann að afar hvetjandi og karismatískum stjórnmálaleiðtoga.

Hvernig á að verða karismatískur leiðtogi

Að verða karismatískur leiðtogi felur í sér að þróa ákveðna færni og eiginleika. Hér eru nokkrar aðferðir fyrir þá sem velta fyrir sér hvernig eigi að vera karismatískur leiðtogi til að efla karismatíska forystu sína:

1. Þróaðu sjálfstraust: Ræktaðu sjálfstraust með því að viðurkenna styrkleika þína, færni og afrek. Sýndu traust á hæfileikum þínum og ákvörðunum, þar sem það hvetur til trausts og fylgis.
2. Fínstilltu samskiptahæfileika þína: Árangursrík samskipti eru nauðsynleg fyrir heillandi forystu. Vinndu að því að bæta ræðumennsku, frásagnarlist og virka hlustunarhæfileika þína. Sérsníddu skilaboðin þín til að hljóma hjá áhorfendum þínum og notaðu sannfærandi tungumál til að hvetja og hvetja.
3. Búðu til sannfærandi sýn: Búðu til skýra og sannfærandi sýn sem veitir öðrum innblástur. Miðlaðu framtíðarsýn þinni af ástríðu og eldmóði, undirstrikaðu kosti hennar og taktu hana að gildum og vonum fylgjenda þinna.
4. Byggðu upp samband og tengdu við aðra: Þróaðu sterk tengsl við liðsmenn þína. Sýndu einlægan áhuga á sjónarmiðum þeirra, tilfinningum og þörfum. Sýndu samúð, virka hlustun og skilning, sem ýtir undir traust, tryggð og tilfinningu um að tilheyra.
5. Sýndu eldmóð og orku: Vertu áhugasamur um vinnu þína og markmið. Tjáðu spennu þína og jákvæða orku, þar sem það getur verið smitandi og hvatt aðra til að taka þátt í málstað þínum.
6. Sýndu fordæmi: Sýndu heiðarleika, áreiðanleika og siðferðilega hegðun. Settu þér háar kröfur og fylgdu þeim stöðugt. Vertu fyrirmynd fyrir þau gildi og hegðun sem þú vilt sjá í teyminu þínu.
7. Hvetja og styrkja aðra: Búðu til umhverfi sem hvetur einstaklinginn til vaxtar og þroska. Styrktu liðsmenn þína með því að framselja ábyrgð, veita stuðning og viðurkenna árangur þeirra. Hlúa að samvinnumenningu þar sem fjölbreytt sjónarmið eru metin.
8. Stöðugt að læra og aðlagast: Faðmaðu vaxtarhugsun og leitaðu tækifæra til að bæta sjálfan þig. Vertu uppfærður um þróun iðnaðarins, auka þekkingu þína og lærðu af bæði árangri og mistökum. Aðlaga leiðtogarnálgun þína að mismunandi aðstæðum og einstaklingum.

Mundu að karisma snýst ekki um að vera úthverfur eða hafa stærri persónuleika en lífið. Þetta snýst um að tengjast öðrum, veita þeim innblástur og hafa jákvæð áhrif á gjörðir þeirra. Æfðu þessar aðferðir stöðugt og með tímanum geturðu aukið karismatíska leiðtogahæfileika þína og orðið sannur karismatískur leiðtogi.

The Bottom Line

Það eru ekki allir fullkomnir, og það gera karismatískir leiðtogar líka, það er líka dökk hlið á karismatískum leiðtogum eins og sjálfræði, fíkn og geðveiki. Charisma ætti að nota á viðeigandi hátt til að koma á betra lífi til að stjórna ekki og stjórna fólki.

Ef þú ert að leita að nýrri leið til að flytja hvetjandi og gagnvirkar kynningar, AhaSlides líklega er besti kosturinn þinn. Þú getur hannað skyndipróf og leikir að virkja fylgjendur og verðlauna starfsmenn.

Algengar spurningar