Ert þú að leita að Tegundir fyrirtækjaþjálfunardæma? Hvað eru nauðsynlegar fyrirtækjaþjálfunaráætlanir fyrir hverja atvinnugrein? Skoðaðu 15 mikilvægustu fyrirtækjaþjálfunardæmin sem allar atvinnugreinar ættu að hafa í huga í stefnumótandi þjálfunaráætlun sinni undanfarin ár.
Ef þú ert að velta fyrir þér hvaða dæmi um fyrirtækjaþjálfun passa við þarfir fyrirtækisins þíns, þá er þessi grein hönnuð til að svara spurningum þínum. Og þú hefur líka dýpri innsýn í fyrirtækjaþjálfun og ráð til að halda árangursríka fyrirtækjaþjálfun, allt frá litlum til stórum fjölda þátttakenda.
Efnisyfirlit
Ábendingar um betri þátttöku
- Þjálfun og þróun í HRM | Allt sem þú þarft að vita árið 2024
- Bestu hugmyndir til að hýsa á netinu HR vinnustofur í 2024
- Persónuleg þjálfunaráætlun
Ertu að leita að leiðum til að þjálfa liðið þitt?
Safnaðu liðsmönnum þínum með skemmtilegri spurningakeppni á AhaSlides. Skráðu þig til að taka ókeypis spurningakeppni frá AhaSlides sniðmátasafni!
🚀 Gríptu ókeypis spurningakeppni☁️
Hvað er fyrirtækjaþjálfun og hvers vegna?
Fyrirtækjaþjálfun er hugtak sem vísar til þess ferlis að mennta starfsmenn til að bæta færni sína og þekkingu á tilteknu sviði. Þessi tegund þjálfunar er venjulega veitt af stofnunum til starfsmanna sinna, með það að markmiði að auka heildarframmistöðu þeirra og framleiðni. Fyrirtækjaþjálfunaráætlanir eru hönnuð til að mæta þörfum stofnunarinnar.
Kostir fyrirtækjaþjálfunar eru margþættir. Það hjálpar starfsmönnum að öðlast nýja færni og þekkingu sem þeir geta notað til að sinna störfum sínum á skilvirkari hátt. Fyrirtækjaþjálfun hjálpar einnig til við að bæta starfsanda, þar sem það sýnir að stofnunin er fjárfest í þróun þeirra og vexti. Þar að auki geta þjálfunaráætlanir fyrirtækja hjálpað til við að draga úr veltuhraða, þar sem starfsmenn sem fá þjálfun eru líklegri til að finnast þeir metnir og taka þátt í starfi sínu. Fyrirtækjaþjálfun er hægt að nota til að mæta ýmsum skipulagsþörfum.
15+ fyrirtækjaþjálfunardæmi sem sérhver iðnaður þarfnast
Ertu að leita að mismunandi gerðum fyrirtækjaþjálfunar? Árangursrík þjálfunaráætlun fyrirtækja er sniðin að þörfum stofnunarinnar og starfsmanna hennar. Þau ættu að vera hönnuð til að taka á sérstökum hæfnibilum og ætti að koma til skila á það sniði sem er mest til þess fallið að læra. Eftirfarandi fyrirtækjaþjálfunardæmi tilheyra flokkun 7 algengra þjálfunartegunda, þar á meðal virknifærni, tæknifærni, mjúkfærniþróun, hópþjálfun, Um borð, Senior Executive Training, Compliance þjálfun og fleira.
#1. Þjálfun um borð
Þessi tegund þjálfunar er veitt nýjum starfsmönnum til að hjálpa þeim að kynnast menningu fyrirtækisins, stefnum, verklagsreglum og sérstökum starfshlutverkum þeirra. Það felur venjulega í sér kynningarfundi og kynningar fyrir samstarfsfólki og stjórnendum.
# 2. Fylgni og reglugerðarþjálfun
Stofnanir þurfa oft að tryggja að starfsmenn þeirra uppfylli laga- og reglugerðarkröfur. Fylgniþjálfun nær yfir svið eins og öryggi á vinnustað, persónuvernd gagna, bann við mismunun og sértækar reglugerðir.
#3. Leiðtogaþróunarþjálfun – Dæmi um þjálfun fyrirtækja
Leiðtogaþróunarþjálfun, venjulega fyrir æðstu stjórnendur, miðar að því að byggja upp sterkan grunn af leiðtogahæfni og færni sem hægt er að beita í mismunandi samhengi og aðstæðum, til að búa til afkastamikil teymi og ná árangri í skipulagi.
Með leiðtogaþjálfun býst fyrirtækið við að kynna nýja stjórnendahópa með sterkan skilning á ýmsum leiðtogastílar og hvernig á að laga sig að mismunandi aðstæðum og fólki, til að hvetja og hvetja liðsmenn til að ná skipulagsmarkmiðum ásamt því að þróa stefnumótun og framkvæmdahæfileika.
#4. Söluþjálfun - Dæmi um þjálfun fyrirtækja
Söluþjálfun er forrit sem ætlað er að bæta færni og þekkingu einstaklinga í söluhlutverkum, með það að markmiði að bæta getu þeirra til að selja vörur eða þjónustu á áhrifaríkan hátt.
Með því að taka þátt í söluþjálfun geta starfsmenn byggt upp vöruþekkingu og hæfni til að setja fram gildistillögur, auk þess að efla samninga- og lokunarfærni og hvernig eigi að meðhöndla andmæli kaupenda, svo ekki sé minnst á tækifæri til að æfa sig í því hvernig á að nota sölutæki og tækni á áhrifaríkan hátt. , svo sem CRM kerfi og sölu sjálfvirkni hugbúnaður.
#5. Þjónustuþjálfun - Dæmi um þjálfun fyrirtækja
Þjónustuþjálfun er ferli til að fræða starfsmenn um hvernig á að veita viðskiptavinum framúrskarandi þjónustu. Þessi tegund af hagnýtri færniþjálfun felur venjulega í sér kennslu í samskiptafærni, lausnaraðferðum, lausnum ágreiningsaðferða og vöruþekkingu.
Markmið þjónustuþjálfunar er að útbúa starfsmenn með þeim verkfærum sem þeir þurfa til að mæta og fara fram úr væntingum viðskiptavina, byggja upp jákvæð tengsl við viðskiptavini og að lokum bæta ánægju viðskiptavina og hollustu.
#6. Þjálfun gagnagreiningar og skýrslugerðar – Dæmi um þjálfun fyrirtækja
Gagnagreiningar- og skýrsluþjálfun er tegund tækniþjálfunar sem leggur áherslu á að þróa færni starfsmanna við að greina og túlka gögn til að taka upplýstar viðskiptaákvarðanir.
Þjálfunin nær venjulega yfir efni eins og gagnasöfnun, gagnahreinsun, tölfræðilega greiningu, gagnasýn og skýrslugerð. Markmið þessarar þjálfunar er að veita starfsmönnum getu til að draga dýrmæta innsýn úr gögnum og miðla þeirri innsýn á áhrifaríkan hátt til hagsmunaaðila með skýrum og hnitmiðuðum skýrslugerð.
#7. Þjálfun í netöryggisvitund – Dæmi um þjálfun fyrirtækja
Með stórkostlegum breytingum í tækniframförum er mikilvægt að bjóða upp á netöryggisvitundarþjálfun sem nær yfir efni eins og grunnhugtök netöryggis, algengar ógnir og veikleika, bestu starfsvenjur með lykilorðum, félagslegar verkfræðiárásir, vitund um vefveiðar og öruggar vafravenjur.
Með því að bæta netöryggisvitund sína geta starfsmenn hjálpað til við að vernda viðkvæm gögn og kerfi fyrirtækis síns, draga úr hættu á gagnabrotum og netárásum og tryggja heildaröryggi fyrirtækisins.
#8. Mannauðsþjálfun – Dæmi um þjálfun fyrirtækja
Ef fyrirtækið vill einbeita sér að mannlegri þróun getur það hugsað sér að gera það Mannauðsþjálfun, sem tekur til ráðningar og vals, árangursstjórnunar, starfsmannasamskipta, kjara og fríðinda og að farið sé að vinnulögum og reglum.
Starfsmenn verða búnir margvíslegum aðferðum, djúpri innsýn og færni sem þarf til að stjórna á áhrifaríkan hátt mannauðsþáttum starfsskyldna sinna, hvort sem þeir eru í sérstöku starfsmannahlutverki eða ekki.
#9. Verkefnastjórnunarþjálfun – Dæmi um þjálfun fyrirtækja
Til að undirbúa sig fyrir skammtíma- og langtímaverkefni geta fyrirtæki íhugað að útbúa starfsmenn sína með verkefnastjórnunarþjálfun til að tryggja árangur við að ljúka verkefnum innan umfangs, tíma og fjárhagsáætlunar.
Fræðslan felur í sér að efla þekkingu og stjórnunarhæfni starfsmanna við skipulagningu verkefna, tímaáætlun, fjárhagsáætlunargerð, áhættustýringu, tímastjórnun, samskipti, teymisforysta og Ákvarðanataka.
#10. Þjálfun við lausn átaka – Dæmi um þjálfun fyrirtækja
Þjálfun til lausnar átaka er tegund af mjúkri færniþjálfun sem leggur áherslu á að þróa færni starfsmanna til að leysa átök á vinnustaðnum. Þessi þjálfun fjallar venjulega um efni eins og að bera kennsl á upptök átaka, virk hlustun, skilvirk samskipti, samningaviðræður og sáttamiðlun.
Þessi þjálfun er hönnuð til að veita starfsmönnum þann ákveðinn skilning og færni sem þarf til að takast á við átök á uppbyggilegan hátt, draga úr spennu og streitu og viðhalda jákvæðum tengslum við vinnufélaga.
#11. Heilsu- og öryggisþjálfun – Dæmi um þjálfun fyrirtækja
Þessi þjálfun samanstendur venjulega af námskeiðum sem tengjast hættum og áhættum á vinnustað, öryggisreglum og fylgni, neyðarviðbúnaði og viðbrögðum, forvarnir gegn meiðslum og heilsu- og vellíðan eflingu.
Markmið þessarar þjálfunar er að veita starfsmönnum þá þekkingu og færni sem þarf til að greina og draga úr hugsanlegum hættum á vinnustað, koma í veg fyrir slys og meiðsli og stuðla að almennri heilsu og vellíðan.
#12. Siðfræði á vinnustað – Dæmi um þjálfun fyrirtækja
Fylgniþjálfunin miðar að því að veita starfsmönnum þá þekkingu og færni sem þarf til að viðhalda siðferðilegum stöðlum í starfi sínu og skapa menningu heilinda og ábyrgðar á vinnustaðnum, með fækkun á eitrað vinnuumhverfi.
Það felur í sér faglega framkomu, trúnað, hagsmunaárekstra, mismunun og áreitni á vinnustað og að farið sé að lögum og reglum.
#13. Heilsu- og heilsuáætlanir starfsmanna
Sumar stofnanir bjóða upp á þjálfun sem tengist heilsu og vellíðan starfsmanna, þar á meðal streitustjórnun, næringu, líkamsrækt og geðheilbrigðisvitund.
#14. Þverstarfsþjálfun
Þverfræðileg þjálfun gerir starfsmönnum kleift að öðlast þekkingu og færni umfram aðalhlutverk sín, sem getur aukið samvinnu og nýsköpun innan stofnunarinnar.
#15. Teymisbygging og þátttaka starfsmanna
Þessar áætlanir miða að því að efla dýnamík liðsins, efla starfsanda og bæta heildarþátttöku starfsmanna. Starfsemin getur falið í sér hópeflisæfingar, vinnustofur og undanhald.
Búðu til þína eigin þjálfunarprógrömm
Þjálfun getur farið fram á ýmsum sniðum, það eru 4 tegundir þjálfunarviðskipta, þar á meðal kennslustofur, neteiningar, hlutverkaleikjaæfingar og þjálfun á vinnustað. Og mannauðsdeildin ákveður líka hvort þeir eigi að forgangsraða hagnýtri færni eða tæknifærni fyrst og ganga úr skugga um að jafnvægi sé á milli þessara æfinga/starfsemi eins og þrek, styrkur, jafnvægi og sveigjanleiki.
Spurningar hafa vaknað um hvort nemandi gæti verið tregur til eða litið á þjálfunarprógrammið sem ekki áhugavert, gagnlegt eða gagnlegt. Ef þú hugsar um það gætirðu viljað finna betri leiðir til að halda nemendum áhugasamum, þátttakendum og glöðum. Hér eru nokkur ráð til að skila ótrúlegum þjálfunarprógrammum.
- Innlimun með þjálfunarmiðstöð til að bjóða upp á faglega þjálfaravottun.
- Gera kannanir og frammistöðu/mat starfsmanna að skilja þarfir þeirra, styrkleika og umbætur til að bjóða upp á hentugri þjálfun.
- Að nota nýstárleg kynningartæki til að skila grípandi og gagnvirku efni. AhaSlides getur verið góð byrjun fyrir fyrirtæki sem leita nýrra leiða til að koma hugmyndum á framfæri og taka þátt leikir og spurningakeppnir í þjálfuninni, bæði ókeypis og fjárhagsáætlun.
- Notaðu sveigjanlegar námseiningar á netinu ef það eru fjarteymi, eða fyrir þá sem kjósa það jafnvægi milli vinnu og lífs.
- Sameina liðsuppbyggingarstarfsemi í formlegri þjálfun.
Bottom Line
Til að draga saman, fyrirtækjaþjálfun er mikilvægur þáttur í hvers kyns viðskiptastefnu. Það tryggir að starfsmenn hafi nauðsynlega færni og þekkingu til að sinna störfum sínum á skilvirkan hátt og það hjálpar til við að bæta heildarframmistöðu stofnunarinnar. Með réttu þjálfunarprógramminu geta stofnanir náð markmiðum sínum og verið á undan samkeppninni.
