Lífsferð hvers manns krefst djúprar visku, reynslu og þekkingar. Heimsmynd einstaklings er mikilvægur þáttur í vitsmunalegum farangri þeirra. Það er áttaviti sem ekki aðeins leiðir fólk til að lifa markvissara heldur auðveldar og eykur skilvirkni vinnunnar.
Fólk verður meira innblásið til starfa og skapandi undir áhrifum fjölvíddar hugsunar og fjölbreytileika sjónarhorna. Farsæll ferill felur nú í sér gleði, fyrirhöfn og löngun til að læra, frekar en að vera bara byrði og krefjandi viðfangsefni.
Þessi grein útskýrir merkingu heimssýn fjölbreytileika, veitir dæmi um fjölbreytileika á vinnustaðnum og dregur fram gildi fjölbreyttrar heimsmyndar þegar nýtt skipulagsmódel er búið til fyrir vinnustaðinn.
Table of Contents:
- Hvað er margbreytileiki í starfi?
- Vinsæl dæmi um fjölbreytileika á vinnustað
- Hvernig á að innleiða fjölbreytni í heimssýn við að þróa starfsferil?
- Stefna fjölbreytileika á vinnustað
- Lykilatriði
- FAQs
Hvað er margbreytileiki í starfi?
Heimsmynd einstaklings fyrir fjölbreytileika er hvernig hann skynjar bæði innra og ytra umhverfi sitt. Fjölbreytni heimsmyndar sannar sig. Allur óefnislegur heimur (andi, trú, andleg...) og líkamleg (atburðir, hlutir, fólk, jörð, alheimur, osfrv.) eru með í ytri heiminum. Innri heimsmynd þeirra er ramminn sem þeir túlka og meta eigin hugmyndir, hvatir, tilfinningar og hugsanir í gegnum.
Skoðun einstaklings á heiminn mótast af margvíslegum þáttum, þar á meðal persónulegri reynslu, samböndum, sögulegri þekkingu og jafnvel sjálfsskoðun. Þeir búa yfir margvíslegri reynslu, djúpstæðum skilningi, lotningu til náttúrunnar og ást á jafnvel minnstu hlutum.
Sérstaklega sýnir fólk sem ber virðingu fyrir þjóðernislegum fjölbreytileika innan hóps á vinnustað, óháð félagslegri stöðu þeirra, fjölbreytta heimsmynd í starfi. Að viðurkenna og meta fjölbreyttan bakgrunn samstarfsmanna þinna og nýta hann í samstarfi getur hjálpað til við að klára verkefni á farsælan hátt.
Vinsæl dæmi um fjölbreytileika á vinnustað
Vinnuafl með fjölbreytileika kynþáttar, þjóðernis, kyns, aldurs, trúarbragða, líkamlegrar hæfni og annarra lýðfræði er vísað til sem fjölbreytni og nám án aðgreiningar á vinnustað.
Það eru 4 mismunandi tegundir af fjölbreytileika.
- Innri fjölbreytni
- Ytri fjölbreytni
- Skipulagslegur fjölbreytileiki
- Fjölbreytni í heimssýn
Mörg dæmi eru um fjölbreytileika (og skort á) í heimsmynd í starfi.
Business Resource Groups hjá Mastercard eru frábært dæmi um fjölbreytileika í því hvernig fyrirtækið kynnir innbyrðis. Þessir sjálfstjórnarhópar eru byggðir á margvíslegum hagsmunum, svo sem forystu kvenna, LGBTQ-starfsmönnum, asískri menningu, afrískum uppruna og virkum hermönnum og starfsmönnum á eftirlaunum.
Þegar fyrirtæki auka fjölbreytni í starfsfólki gætu þau fundið að mikill fjöldi starfsmanna þeirra hefur einstaka reynslu og sjónarmið sem aðgreina þessa einstaklinga frá samstarfsfólki sínu.
Á hvaða hátt styðja starfsstöðvar á borð við Marriott International Hotels & Resort fjölbreytni í heimsmynd sinni? Marriott er eitt af frábæru dæmunum um fjölbreytileika, sem hefur sérstakan fjölmenningarmálahóp sem býður upp á möguleika á menningarfræðslu í gegnum málþing, vefnámskeið og menningardagafundi. Marriott hefur yfir 174,000 starfsmenn um allan heim. Þeir styðja við fjölbreytileika í öllum sínum myndum, allt frá því að ráða nemendur úr fátækum bakgrunni til að þróa þvermenningarlega samskiptaáætlanir til að efla samfélagstilfinningu.
Hvernig á að innleiða fjölbreytni í heimssýn við að þróa starfsferil?
Hvernig myndast heimsmyndin?
Sem manneskjur höfum við öll einstaka reynslu, skoðanir og viðhorf. Þessir þættir mynda sjónarhorn okkar, sem aftur mótar heimsmynd okkar.
Það er mikilvægt að breyta og víkka sjónarhorn þitt ef þú ert leiðtogi eða jafnvel venjulegur starfsmaður sem vonast til að framfarir á ferli þínum. Að byggja upp og stjórna teymum í nútímalegu, fjölkynslóða umhverfi kallar á margvísleg sjónarmið. Hér eru nokkur dæmi um fjölbreytileikatækni til að styðja við þróun heimsmyndar þinnar og starfsferils.
Virða menningarlegan fjölbreytileika í starfi
Þegar fólk vísar til fjölbreytileika gæti það verið að hugsa fyrst um þjóðerni og kynþátt. Að vinna í fjölmenningarlegu umhverfi gerir þig meðvitaðri um eigin menningarlega sjálfsmynd.
Að búa í fjölmenningarlegum samfélögum lætur fólki líða eins og það verði að skilgreina hver það er. Að auki finna þeir sig knúna til að skilja greinarmun og hliðstæður á milli þeirra og fólks með mismunandi bakgrunn. Þar af leiðandi, samanborið við þá sem búa í einsleitu samfélagi, eru þeir stoltari af arfleifð sinni. Samhliða því að deila mat, tónlist, dansi, list og öðru með öðrum finnst þeim líka gefa þegar þeir fagna hefðum sínum. Þar af leiðandi öðlast samfélagið margbreytileika og áhuga almennt.
Eitt mjög farsælt dæmi um fjölbreytileika er ameríski draumurinn. Þjóðernissamsetning Bandaríkjamanna er fjölbreytt, sem gerir hverjum einstaklingi kleift að blandast inn í og móta sína eigin sjálfsmynd. Fyrirtæki þeirra hafa alþjóðleg áhrif.
Berðu virðingu fyrir mismun hvers liðsmanns
Gakktu úr skugga um að konur hafi jafnan aðgang að menntun, launum og tækifærum til framfara í starfi og karlar ef þú ræður fjölda kvenkyns starfsmanna. greiða viðeigandi laun þrátt fyrir kynjamun; Benedict Cumberbatch er þekkt dæmi um fjölbreytileika sem ber virðingu fyrir kynjamun. Ef kvenkyns vinnufélagar hans fengju ósanngjarnan laun af fyrirtækinu hótaði hann að segja af sér hvaða starfi sem er.
Auka lífsreynslu
Í fjölmenningarsamfélagi er maður alltaf að verða fyrir nýjum aðferðum til að gera hluti og nýjar leiðir til að skoða hlutina. Sambland sjónarhorna, hæfileika, færni, og hugmyndir knýja áfram nýsköpun og skapa rými fyrir útúr kassann hugsun.
Þú ert stöðugt að verða fyrir ferskum sjónarhornum og aðferðum við að gera hluti í fjölmenningarlegu samfélagi. Samruni sjónarmiða, hæfileika, hæfileika og hugtaka ýtir undir sköpunargáfu og gefur pláss fyrir óhefðbundna hugsun.
Farðu því út og skoðaðu heiminn til að auðga reynslu þína og hugsunarhátt. Að öðrum kosti er frábært dæmi um hvernig hægt er að koma mismunandi gildum í framkvæmd að vinna á fjölþjóðlegum vinnustað.
Fordómalaus sjónarmið
Svo hvernig tekst okkur, á þessari stafrænu öld ofhleðslu upplýsinga, að skilja mismunandi sjónarmið? Ég skal deila með þér leyndarmáli: iðkuninni að vera "opinn huga." Að vera víðsýn er að vera reiðubúinn til að skilja og taka tillit til þess hvernig á að nálgast skoðanir og þekkingu annarra, auk þess að hafa sveigjanleika og aðlögunarhæfni til að láta þá hluti virka.
Stefna fjölbreytileika á vinnustað
Teymi sem er innifalið og fjölbreytt mun gera kleift að taka tillit til fleiri sjónarmiða þegar hugmyndir eru mótaðar eða verklagsreglur uppfærðar. Hærri stig af sköpun og þar af leiðandi getur meiri nýsköpun hlotist af þessu. Stofnun eða teymi getur notið góðs af fjölbreytileika styrkleika, færni og getu sem það býr yfir. Víðtækara teymissjónarhorn og ánægðara teymi geta einnig skilað árangri í viðskiptum.
Af þessum sökum eru fyrirtæki að hlynna að fjölþjóðlegu viðskiptamódeli meira og meira þessa dagana. Risafyrirtæki eins og Apple, Google og fleiri geta stofnað dótturfyrirtæki um allan heim. Þegar mögulegt er, fjarvinnu orðið kostur lítilla fyrirtækja - Borgaðu minna fyrir að ráða fleiri erlenda hæfileikamenn.
Einstaklingur með fjölbreytta heimsmynd er öruggur í gjörðum sínum, hefur djúpan skilning á þekkingu og er skapandi í hugsun. Auk þess að hafa fleiri möguleika á stöðuhækkun en aðrir liðsmenn, hefur þessi manneskja möguleika á að vera miðpunktur samskipta innan hópsins og þróast í að verða einn af framtíðar frábærum leiðtogum fyrirtækisins.
Lykilatriði
Heimssýn leiðsögumenn vitræna starfsemi, og athafnir til að bæta heiminn sinn og stjórnar hegðun manna í daglegu lífi. Reyndu því í öllum tilvikum að byggja okkur upp góða heimsmynd. Heimsmynd okkar mun ákvarða lífsgæði okkar og hvernig við öðlumst gleði og finnum merkingu í fjölbreytileika og þátttöku á ferli okkar.
💡Fjölmenningarfyrirtæki þurfa að eiga skýr og skiljanleg samskipti. Að nota samstarfsverkfæri á netinu eins og AhaSlides getur hjálpað þér að skapa frábær tengsl milli starfsmanna um allan heim án takmarkana á landamærum.
FAQs
- Hver eru dæmi um fjölbreytileika í samfélaginu?
Alls konar mótlæti hrjáir fólk í lífinu. Neikvæð persónuleg reynsla felur í sér hluti eins og sjúkdóma, að missa ástvin, verða fyrir fórnarlömbum eða leggja í einelti, missa vinnuna og hafa óstöðugan fjárhag. Við lifum öll í heimi þar sem hræðilegir hlutir eins og náttúruhamfarir, fjöldaskotárásir og hryðjuverkaárásir koma oft í fréttirnar.
- Hver eru þrjú dæmi um menningarlegan fjölbreytileika?
Kyn, aldur og kynhneigð eru dæmi um menningarlegan fjölbreytileika. Hins vegar, þegar hugað er að menningarmun, tölum við oft um lönd, trúarbrögð o.s.frv. Menningarmunur getur haft bæði ávinning og erfiðleika í för með sér. Menningarmunur getur leitt til skorts á tengingu og skilningi í starfi. Frammistaða teymisins á vinnustaðnum getur haft áhrif á að sumir starfsmenn líti ekki á menningu eða bakgrunn annarra starfsmanna.
