Lærðu að þekkja þig Leikir | 40+ óvæntar spurningar fyrir Icebreaker starfsemi

Þú hefur safnað saman teyminu þínu fyrir vinnustofu. Allir setjast niður í sætum sínum, augun á símum, þögnin þykk af ókunnugleika. Hljómar þetta kunnuglega?

Leikir sem kynnast þér breyta þessari vandræðalegu þögn í ósvikna tengingu. Hvort sem þú ert að ráða nýja starfsmenn, hefja þjálfun eða byggja upp samheldni í teyminu, þá hjálpa réttu ísbrjótaræfingarnar fólki að slaka á, opna sig og eiga í raun samskipti hvert við annað.

Þessi handbók fjallar um yfir 40 prófaðar spurningar til að kynnast öðrum og 8 gagnvirka leiki sem henta fyrirtækjateymum, þjálfunarumhverfum og faglegum samkomum - bæði í eigin persónu og á netinu.

Af hverju að kynnast því að athafnir virki í raun og veru

Þau draga úr félagslegri kvíða. Að ganga inn í herbergi með ókunnugum veldur streitu. Skipulögð starfsemi skapar ramma sem auðveldar samskipti, sérstaklega fyrir innhverfa einstaklinga sem finnst óþægilegt að mynda sjálfsprottið tengslanet.

Þau flýta fyrir uppbyggingu trausts. Rannsóknir sýna að sameiginlegar upplifanir – jafnvel stuttar og skemmtilegar – skapa sálfræðileg tengsl hraðar en óvirk athugun. Þegar teymi hlæja saman í ísbrjóti eru meiri líkur á að þau vinni saman á áhrifaríkan hátt síðar meir.

Þau draga upp sameiginlega eiginleika. Að uppgötva sameiginleg áhugamál, reynslu eða gildi hjálpar fólki að finna tengsl. „Þú elskar líka gönguferðir?“ verður grunnurinn að því að byggja upp tengsl.

Þau settu tóninn fyrir opinskáa starfsemi. Að hefja fundi með persónulegum samskiptum gefur til kynna að þetta sé rými þar sem fólk skiptir máli, ekki bara framleiðni. Sú sálfræðilega öryggi færist yfir í vinnuumræður.

Þau vinna þvert á samhengi. Frá fimm manna teymum til 100 manna ráðstefnuhalda, frá fundarherbergjum til Zoom-símtala, kynningarstarfsemi aðlagast hvaða faglegu umhverfi sem er.

8 bestu kynningarleikir fyrir fagleg umhverfi

Fljótlegir ísbrjótar (5-10 mínútur)

1. Tveir sannleikar og ein lygi

Best fyrir: Lið 5-30 manna, æfingar, liðsfundir

Hvernig á að spila: Hver einstaklingur deilir þremur fullyrðingum um sjálfan sig — tvær sannar og ein ósönn. Hópurinn giskar á hver er lygin. Eftir að hafa giskað afhjúpar viðkomandi svarið og getur útskýrt sannleikann nánar.

Af hverju það virkar: Fólk deilir áhugaverðum staðreyndum á náttúrulegan hátt en hefur samt stjórn á því sem það afhjúpar. Giskaþátturinn eykur þátttöku án þrýstings.

Ráðleggingar fyrir leiðbeinanda: Byrjaðu á að móta þá persónulegu upplýsingar sem henta þínum aðstæðum. Fyrirtækjaumhverfi gæti fylgt starfsferilsstaðreyndum en námskeið geta verið dýpri.

2. Viltu frekar

Best fyrir: Hópastærð af hvaða stærð sem er, hvort sem er rafrænt eða í eigin persónu

Hvernig á að spila: Settu fram álitamál: „Myndir þú frekar vilja vinna heiman frá þér að eilífu eða aldrei vinna heiman frá þér aftur?“ Þátttakendur velja sér hlið og útskýra stuttlega rökstuðning sinn.

Af hverju það virkar: Sýnir fljótt gildi og óskir. Tvíhliða valmöguleikar auðvelda þátttöku og kveikja áhugaverðar umræður um forgangsröðun.

Sýndarbreyting: Notaðu skoðanakannanir til að sýna niðurstöður samstundis og bjóddu síðan nokkrum að deila rökstuðningi sínum í spjalli eða munnlega.

3. Innritun í einu orði

Best fyrir: Fundir, hópsamkomur, 5-50 manns

Hvernig á að spila: Hver og einn fer um herbergið (eða í Zoom-röð) og lýsir því hvernig honum/henni líður eða hvað hann/hún hefur fram að færa á fundinum í dag.

Af hverju það virkar: Fljótlegt, alhliða og varpar ljósi á tilfinningalegt samhengi sem hefur áhrif á þátttöku. Að heyra „yfirþyrmt“ eða „spennt“ hjálpar teymum að stilla væntingar.

Ráðleggingar fyrir leiðbeinanda: Byrjaðu á að vera heiðarleg/ur. Ef þú segir „dreifð“ finnst öðrum að þeir eigi að vera raunverulegir frekar en að segja „gott“ eða „fínt“.

Liðsuppbyggingarleikir (15-30 mínútur)

4. Mannlegt bingó

Best fyrir: Stórir hópar (20+), ráðstefnur, námskeið

Hvernig á að spila: Búið til bingóspjöld með eiginleikum eða reynslu í hverjum reit: „Hefur ferðast til Asíu,“ „Talar þrjú tungumál,“ „Spilar á hljóðfæri.“ Þátttakendur blandast saman til að finna fólk sem passar við hverja lýsingu. Sá sem fyrstur klárar línu vinnur.

Af hverju það virkar: Neyðir til að blanda fólki saman á skipulegan hátt. Gefur tilefni til samræðna sem fara út fyrir veður og vinnu. Virkar vel þegar fólk þekkir sig alls ekki.

Undirbúningur: Búið til bingóspjöld með atriðum sem tengjast hópnum ykkar. Fyrir tæknifyrirtæki, takið með „Hefur lagt sitt af mörkum til opins hugbúnaðar“. Fyrir alþjóðleg teymi, takið með ferða- eða tungumálaatriði.

5. Spurningakeppni liðsins

Best fyrir: Rótgrónir liðir, liðsuppbyggingarviðburðir

Hvernig á að spila: Búið til spurningakeppni byggða á staðreyndum um liðsmenn. „Hver ​​hefur hlaupið maraþon?“ „Hver ​​talar spænsku?“ „Hver ​​vann í smásölu áður en hann fór í þennan feril?“ Lið keppast um að giska rétt.

Af hverju það virkar: Fagnar einstaklingsbundnum fjölbreytileika og byggir upp sameiginlega þekkingu. Hentar sérstaklega vel fyrir teymi sem vinna saman en þekkja ekki persónulegar upplýsingar.

Uppsetning nauðsynleg: Gerðu könnun hjá teyminu þínu fyrirfram til að safna staðreyndum. Notaðu AhaSlides eða svipuð verkfæri til að búa til spurningakeppnina með lifandi stigatöflum.

6. Sýna og segja frá

Best fyrir: Lítil teymi (5-15), rafræn eða í eigin persónu

Hvernig á að spila: Hver einstaklingur sýnir hlut sem hann hefur þýðingu fyrir sig — ljósmynd, bók, ferðaminjagrip — og segir söguna á bak við hann. Setjið tveggja mínútna tímamörk á mann.

Af hverju það virkar: Hlutir vekja upp sögur. Einfaldur kaffibolli verður að sögu um lífið á Ítalíu. Slitin bók afhjúpar gildi og mótandi reynslu.

Sýndaraðlögun: Biddu fólk að grípa eitthvað innan seilingar og útskýrðu hvers vegna það er á borðinu þeirra. Sjálfsprottin samskipti leiða oft til meira raunverulegrar miðlunar en tilbúnir hlutir.

Raunverulegir leikir

7. Bakgrunnssaga

Best fyrir: Fjartengd teymi í myndsímtölum

Hvernig á að spila: Í myndfundi skaltu biðja alla að útskýra eitthvað sem sést í bakgrunni þeirra. Það gæti verið listaverk, planta, bækur á hillu eða jafnvel hvers vegna þeir völdu þetta tiltekna herbergi fyrir heimaskrifstofuna sína.

Af hverju það virkar: Breytir sýndarumhverfinu í kost. Bakgrunnur býður upp á innsýn í líf og áhugamál fólks. Það er nógu afslappað fyrir reglulega teymisfundi en sýnir samt persónuleika.

8. Ratleikur í sýndarheiminum

Best fyrir: Fjarfundir, rafrænir viðburðir, 10-50 manns

Hvernig á að spila: Kallið upp hluti sem fólk getur fundið á heimilum sínum innan 60 sekúndna: „Eitthvað blátt“, „Eitthvað frá öðru landi“, „Eitthvað sem fær þig til að hlæja.“ Fyrsti maðurinn sem kemur aftur fyrir myndavélina með hlutinn fær stig.

Af hverju það virkar: Líkamleg hreyfing gefur rafrænum fundum orku. Tilviljunin jafnar leikinn — starfsheitið þitt hjálpar þér ekki að finna eitthvað fjólublátt hraðast.

Tilbrigði: Gerðu hluti persónulega: „Eitthvað sem táknar markmið,“ „Eitthvað sem þú ert þakklátur fyrir,“ „Eitthvað frá barnæsku þinni.“

40+ spurningar um að kynnast þér eftir samhengi

Fyrir vinnuteymi og samstarfsmenn

Faglegar spurningar sem byggja upp skilning án þess að deila of mikið:

• Hver eru bestu ráðleggingar um starfsframa sem þú hefur fengið?
• Ef þú gætir unnið fjarvinnu hvar sem er í heiminum, hvar myndir þú velja?
• Hvaða færni ertu að reyna að þróa núna?
• Hvað gerir þig stoltastan við núverandi hlutverk þitt?
• Lýstu hugsjónarvinnuumhverfi þínu í þremur orðum
• Hvað finnst þér skemmtilegast við starfsferilinn þinn?
• Ef þú værir ekki í þínu núverandi starfi, hvað myndir þú þá vera að gera?
• Hvaða eina áskorun í vinnunni hefur þú sigrast á sem kenndi þér eitthvað verðmætt?
• Hver hefur verið leiðbeinandi eða haft mikil áhrif á feril þinn?
• Hver er þín uppáhalds leið til að hlaða batteríin eftir krefjandi vinnuviku?

Fyrir námskeið og vinnustofur

Spurningar sem tengjast námi og vexti:

• Hvað er eitt sem þú vonast til að læra af þessum fundi?
• Segðu okkur frá því þegar þú lærðir eitthvað erfitt — hvernig nálguðust þú það?
• Hver er uppáhalds leiðin þín til að læra nýja færni?
• Hver er stærsta faglega áhættan sem þú hefur tekið?
• Ef þú gætir náð tökum á hvaða færni sem er samstundis, hvað væri það?
• Hvað er eitt sem þú hefur skipt um skoðun á í starfsferlinum þínum?
• Hvað gerir einhvern að „góðum samstarfsmanni“ að þínu mati?
• Hvernig tekst þú á við að fá gagnrýna endurgjöf?

Fyrir teymisuppbyggingu og tengsl

Spurningar sem fara aðeins dýpra en samt sem áður vera faglegar:

• Hvaða staður hefur þú heimsótt sem breytti sjónarhorni þínu?
• Hvaða áhugamál eða áhugamál vita starfsmenn kannski ekki um þig?
• Ef þú gætir borðað kvöldmat með hverjum sem er, lifandi eða látnum, hverjum og hvers vegna?
• Hvað er eitthvað sem þú hlakkar til á næsta ári?
• Hvaða bók, hlaðvarp eða kvikmynd hefur haft áhrif á hugsun þína nýlega?
• Hvað myndir þú gera ef þú ynni í lottóinu á morgun?
• Hver í lífi þínu fær þig mest til að líða eins og heima?
• Hver er þín óvinsæla skoðun?

Fyrir léttari stundir og skemmtun

Spurningar sem færa húmor án þess að vera vandræðalegar:

• Hvert er karókílagið þitt sem þú vilt fara í?
• Hver er versta tískustraumurinn sem þú tókst þátt í?
• Kaffi eða te? (Og hvernig tekur þú það?)
• Hvaða emoji notarðu oftast?
• Hvaða matarsamsetningu finnst öðrum skrýtinni en þér finnst góður?
• Hver er uppáhalds leiðin þín til að sóa tíma á netinu?
• Hver væri titill ævisögu þinnar?
• Ef þú gætir leikið í hvaða kvikmynd sem er, hvora myndir þú velja?

Sérstaklega fyrir sýndarteymi

Spurningar sem viðurkenna veruleika fjarvinnu:

• Hvað finnst þér skemmtilegast við að vinna heiman frá?
• Hver er stærsta áskorun þín í vinnunni heiman frá?
• Sýndu okkur vinnurýmið þitt — hvað er einn hlutur sem gerir það einstakt fyrir þig?
• Hvernig lítur morgunrútínan þín út?
• Hvernig aðgreinir þú vinnutíma frá einkatíma heima?
• Hvert er besta ráðið sem þú hefur fundið fyrir sýndarfundi?

Ráð til að auðvelda kynningarstarfsemi

Paraðu athafnir við samhengið. Stutt eins orðs fundartími hentar vel fyrir venjulega teymisfundi. Ítarleg tímalínudeiling á heima utan vinnustaðar. Lestu fundarsalinn og veldu í samræmi við það.

Farðu fyrst og settu tóninn. Varnarleysi þitt gefur öðrum leyfi. Ef þú vilt ósvikna miðlun, gerðu það fyrirmynd. Ef þú vilt hafa það létt og skemmtilegt, sýndu þá orku.

Gerðu þátttöku valkvæða en hvattu til. „Þú mátt sleppa því“ fjarlægir þrýsting á meðan flestir taka samt þátt. Þvinguð deiling skapar gremju, ekki tengsl.

Stjórnaðu tímanum af festu en hlýju. „Þetta er frábær saga – heyrum nú frá einhverjum öðrum“ heldur hlutunum gangandi án þess að vera dónalegur. Langorðir einstaklingar sem deila munu taka tímann sinn ef þú leyfir þeim það.

Brú yfir í vinnuna framundan. Eftir ísbrjótana, tengdu verkefnið skýrt við tilgang fundarins: „Nú þegar við þekkjumst betur skulum við vera jafn opinská við að leysa þessa áskorun.“

Íhugaðu menningarmun. Það sem virðist vera skaðlaus skemmtun í einni menningu gæti virst íþyngjandi í annarri. Þegar unnið er með mismunandi menningarheima er mikilvægt að halda sig við fagleg efni og gera þátttöku að algjörlega valfrjálsa.

Ertu að leita að auðveldri leið til að halda gagnvirkar viðburði með teyminu þínu? Prófaðu AhaSlides ókeypis til að búa til kannanir, spurningakeppnir og orðaský í beinni sem gera kynningarfundi aðlaðandi og eftirminnileg.

Algengar spurningar