Ertu stressaður við tilhugsunina um hvernig eigi að hætta í starfi en halda samt góðu sambandi við fyrirtækið?
Að segja yfirmanninum þínum að því sé lokið er ekki það auðveldasta, en með leiðbeiningunum okkar á hvernig á að hætta í starfi Þokkafullur og faglega, þú munt yfirgefa fyrirtækið með tilfinningu fyrir fjöður!
| Ætti ég að segja upp vinnunni minni ef ég hata hana? | Íhugaðu að hætta ef óánægja í starfi hefur áhrif á líðan þína. |
| Er vandræðalegt að hætta í vinnu? | Að hætta er persónuleg ákvörðun og það er ekki vandræðalegt. |
Efnisyfirlit
Fleiri ráð um hvernig á að hætta í starfi
- Ástæða fyrir að hætta störfum
- Rólegt að hætta - Hvað, hvers vegna og leiðir til að takast á við það
- Ráðningarbréf um uppsagnarbréf
Ertu að leita að betra þátttökutæki?
Bættu við fleira skemmtilegu með bestu könnuninni í beinni, skyndiprófum og leikjum, allt í boði á AhaSlides kynningar, tilbúnar til að deila með hópnum þínum!
🚀 Skráðu þig ókeypis☁️
Hvernig hættir þú kurteislega í vinnu?
Hvernig á að hætta í vinnu án erfiðra tilfinninga eftir? Fylgdu þessum skrefum til að gera það rétt:
Ákveða réttan tíma
Að íhuga næsta starfsferil þinn er spennandi tími en líka einn sem krefst stefnumótandi hugsun. Ekki flýta þér að taka ákvörðun sem þú munt sjá eftir seinna - að velta valmöguleikum þínum fyrir getur tryggt að þú veljir þá leið sem þjónar markmiðum þínum best.
Ef þér finnst þú vera óuppfylltur eða ofmetinn í núverandi hlutverki þínu, gæti þetta verið merki um að það sé kominn tími á eitthvað nýtt.
Hins vegar, áður en þú skilar afsögn þinni, skaltu íhuga að ræða heiðarlega við yfirmann þinn.
Settu fram áskoranir þínar opinskátt og athugaðu hvort það eru lausnir sem þú hefur ekki íhugað. Þeir gætu verið tilbúnir til að veita þér meira grípandi vinnu eða sveigjanleika til að endurvekja ástríðu þína.
Aðeins þegar allir möguleikar eru uppurnir innbyrðis ættir þú að byrja að leita að næstu áskorun þinni utan fyrirtækisins.
En ekki hætta fyrr en þú hefur tryggt þér næsta tækifæri - að verða atvinnulaus á hvaða tímabili sem er getur haft fjárhagslegt álag á hættu og skaðar starfsframa þinn.
Gefðu viðeigandi tilkynningu
Flestir vinnuveitendur búast við að minnsta kosti tveggja vikna fyrirvara sem kurteisi. Frekari fyrirvari er vel þeginn ef hægt er.
Sendu uppsögn þína skriflega. Stutt uppsagnarbréf þar sem þeim er þakkað fyrir tækifærið er viðeigandi. Hafðu þetta stutt og fagmannlegt eins og þetta dæmi.
Ekki koma með laun, fríðindi eða önnur vinnustaðamál sem ástæðu fyrir brottför nema spurt sé beint. Haltu fókusnum á vöxt þinn.
Bjóddu til að aðstoða við þjálfun meðan á ráðningar- og umskiptaferlinu stendur ef þörf er á afleysingu. Miðlun þekkingar gerir breytinguna sléttari fyrir alla.
Skipuleggðu fund með yfirmanni þínum
Íhugaðu að hittast persónulega til að ræða ákvörðun þína og gefa skriflega tilkynningu. Vertu tilbúinn til að útskýra í stuttu máli ástæður þínar fyrir því að fara.
Vertu tilbúinn fyrir tilfinningaleg viðbrögð frá stjórnanda þínum. Þeir gætu orðið fyrir vonbrigðum að missa þig, svo vertu rólegur ef þeir tjá það. Þakka þeim enn og aftur fyrir skilninginn.
Leggðu áherslu á jákvæða þætti reynslu þinnar. Einbeittu þér að vaxtartækifærum frekar en neinu neikvætt við starfið eða fyrirtækið. Tjáðu þakklæti fyrir tíma þinn þar.
Ef þú ert spurður hvers vegna þú ert að fara, hafðu svarið stutt og jákvætt. Tjáðu hluti eins og að leita nýrra áskorana frekar en óánægju.
Gefðu pláss fyrir tilvísanir. Bjóða upp á tengiliðaupplýsingar og ítrekaðu þakklæti þitt. Gott samband getur leitt til jákvæðra starfstilvísana.
Kveðja vinnufélaga þína
Stuttur þakkarpóstur eða athugasemd eftir síðasta daginn þar sem þakklæti er lýst sýnir virðingu fyrir vinnufélögum þínum og gerir þeim kleift að muna þig á góðan hátt.
Ekki fjarlægja vinnufélaga sem tengingar á samfélagsmiðlum fyrr en eftir að þú ert farinn. Haltu samskiptum faglegum í gegn.
Ef mögulegt er, segðu nánum vinnufélögum eða teymi þínu smám saman frá ákvörðun þinni áður en þú tilkynnir hana víðar. Forðastu að koma á óvart.
Spyrðu yfirmann þinn hvernig best sé að tilkynna brottför þinni til liðsins til að auðvelda truflun á verkefnum.
Bottom Line
Við vonum að þessi leiðarvísir um hvernig á að hætta í starfi hjálpi þér að faðma ferlið án þess að vera stressaður. Með nákvæmri skipulagningu og samúð geturðu skipt mjúklega yfir í það sem er í kringum beygjuna - og í átt að skemmtilegustu starfi þínu hingað til.
Algengar spurningar
Er í lagi að hætta störfum strax?
Almennt er ekki mælt með því að hætta strax í starfi án fyrirvara. Ítarleg viðvörun er tilvalin þegar hægt er. Það gæti líka verið skynsamlegt að ráðfæra sig við lögfræðing áður en þú hættir á staðnum, allt eftir aðstæðum.
Hvernig segi ég yfirmanni mínum að ég hætti?
Til að segja yfirmanni þínum að þú sért að hætta í starfi skaltu skipuleggja fund með honum persónulega þegar mögulegt er. Þakka þeim fyrir tækifærið og tjáðu hversu mikils þú hefur metið að læra af hlutverkinu og gefðu upp formlegt uppsagnarbréf þar sem fram kemur að síðasti dagurinn þinn verði eftir tvær vikur.
Hvernig segi ég upp vinnunni minni ef ég er óánægður?
Ef þú vilt hætta í vinnunni þinni vegna þess að þú ert óhamingjusamur skaltu skipuleggja útgöngustefnu fyrst. Leitaðu að öðrum tækifærum, sparaðu peninga og sendu uppsagnarbréf þegar þú ert tilbúinn.
