Gagnvirk þjálfun 101: Heildarleiðbeiningar þínar til að gjörbylta þjálfunarlotum (2025)

Kafli 0: Er þjálfunaraðferðin þín föst?

Þú hefur nýlokið annarri þjálfun. Þú deildir besta efninu þínu. En eitthvað fannst vesen.

Hálft herbergið var að fletta á símunum þeirra. Hinn helmingurinn var að reyna að geispa ekki.

Þú gætir verið að velta fyrir þér:

"Er það ég? Eru það þeir? Er það innihaldið?"

En hér er sannleikurinn:

Ekkert af þessu er þér að kenna. Eða nemendum þínum að kenna.

Svo hvað er eiginlega í gangi?

Heimur þjálfunar er að breytast hratt.

En grundvallaratriði mannlegs náms hafa alls ekki breyst. Og þar liggja tækifærið.

Viltu vita hvað þú getur gert?

Þú þarft ekki að henda öllu þjálfunarprógramminu þínu. Þú þarft ekki einu sinni að breyta kjarnaefninu þínu.

Lausnin er einfaldari en þú heldur: gagnvirk þjálfun.

Það er einmitt það sem við erum að fara að fjalla um í þessu blog færsla: Besta fullkomna leiðarvísirinn um gagnvirka þjálfun sem mun halda nemendum þínum límdum við hvert orð:

• Hvað er gagnvirk þjálfun?
• Gagnvirk vs hefðbundin þjálfun - hvers vegna það er kominn tími til að skipta
• Hvernig á að mæla árangur þjálfunar (með rauntölum)
• Hvernig á að búa til gagnvirkar æfingar með AhaSlides
• Gagnvirkar þjálfunarárangurssögur

Tilbúinn til að gera þjálfun þína ómögulega að hunsa?

Við skulum byrja.

Efnisyfirlit

Kafli 1: Hvað er gagnvirk þjálfun?

Hvað er gagnvirk þjálfun?

Hefðbundin þjálfun er leiðinleg. Þú þekkir æfinguna - einhver talar við þig tímunum saman á meðan þú berst við að hafa augun opin.

Hér er málið:

Gagnvirk þjálfun er allt öðruvísi.

Hvernig?

Í hefðbundinni þjálfun sitja nemendur bara og hlusta. Í gagnvirkri þjálfun, í stað þess að sofna, taka nemendur þínir í raun þátt. Þeir svara spurningum. Þeir keppa í spurningakeppni. Þeir deila hugmyndum í rauntíma.

Staðreyndin er sú að þegar fólk tekur þátt veitir það athygli. Þegar þeir gefa eftirtekt, muna þeir.

Almennt séð snýst gagnvirk þjálfun um að fá nemendur til að taka þátt. Þessi nútímalega aðferð gerir námið skemmtilegra og árangursríkara.

Það sem ég meina er:

• Skoðanakannanir í beinni sem allir geta svarað úr símanum sínum
• Skyndipróf sem verða samkeppnishæf
• Orðaský byggja sig sjálf þegar fólk deilir hugmyndum
• Spurningar og svör fundur þar sem enginn er hræddur við að spyrja „heimskulegra spurninga“
• ...

The bestur hluti?

Það virkar í raun. Leyfðu mér að sýna þér hvers vegna.

Hvers vegna heilinn þinn elskar gagnvirka þjálfun

Heilinn þinn er eins og vöðvi. Það verður sterkara þegar þú notar það.

Hugsaðu um þetta:

Þú manst líklega eftir textanum við uppáhaldslagið þitt úr menntaskóla. En hvað með þá kynningu frá síðustu viku?

Það er vegna þess að heilinn þinn man hlutina betur þegar þú tekur virkan þátt.

Og rannsóknir styðja þetta:

• Fólk man eftir 70% meira þegar það GIR eitthvað í raun en bara að hlusta (Upplifunarkeila Edgar Dale)
• Gagnvirkt nám eykur minni um 70% miðað við hefðbundnar aðferðir. (Rannsóknir og þróun menntatækni)
• 80% starfsmanna telja gagnvirka þjálfun vera meira grípandi en hefðbundnir fyrirlestrar (TalentLMS)

Með öðrum orðum, þegar þú tekur virkan þátt í námi, fer heilinn þinn í yfirkeyrslu. Þú ert ekki bara að heyra upplýsingar - þú ert að vinna úr þeim, nota þær og geyma þær.

3+ Mikilvægur ávinningur af gagnvirkri þjálfun

Leyfðu mér að sýna þér 3 stærstu kosti þess að skipta yfir í gagnvirka þjálfun.

1. Betri þátttöku

The gagnvirka starfsemihalda nemendum áhuga og einbeitingu.

Því núna eru þeir ekki bara að hlusta - þeir eru í leiknum. Þeir eru að svara spurningum. Þeir eru að leysa vandamál. Þeir eru að keppa við kollega sína.

2. Hærri varðveisla

Nemendur muna meira af því sem þeir læra.

Heilinn man aðeins 20% af því sem þú heyrir, en 90% af því sem þú gerir. Gagnvirk þjálfun setur fólkið þitt í bílstjórasætið. Þeir æfa sig. Þeir mistakast. Þeir ná árangri. Og síðast en ekki síst? Þeir muna.

3. Meiri ánægja

Nemendur njóta þjálfunarinnar meira þegar þeir geta tekið þátt.

Já, leiðinlegar æfingar eru ömurlegar. En gera það gagnvirkt? Allt breytist. Ekki lengur sofandi andlit eða faldir símar undir borðinu - liðið þitt verður í raun spennt fyrir fundunum.

Að fá þessa kosti er ekki eldflaugavísindi. Þú þarft bara réttu verkfærin með réttum eiginleikum.

En hvernig geturðu vitað hver er besta tækið fyrir gagnvirka þjálfun?

5+ Helstu eiginleikar gagnvirkra þjálfunartækja

Þetta er klikkað:

Bestu gagnvirku þjálfunartækin eru ekki flókin. Þeir eru dauðeinfaldir.

Svo, hvað gerir frábært gagnvirkt þjálfunartæki?

Hér eru nokkrir lykileiginleikar sem skipta máli:

• Rauntíma skyndipróf: Prófaðu þekkingu áhorfenda strax.
• Lifandi kannanir: Leyfðu nemendum að deila hugsunum sínum og skoðunum beint úr símanum sínum.
• Orðský: Safnar hugmyndum allra á einn stað.
• Hugarflug: Leyfir nemendum að ræða og leysa vandamál saman.
• Q & A fundur: Nemendur geta fengið svör við spurningum sínum, engin þörf á að lyfta höndum.

nú:

Þessir eiginleikar eru frábærir. En ég heyri hvað þú ert að hugsa: Hvernig standa þeir í raun upp á móti hefðbundnum þjálfunaraðferðum?

Það er einmitt það sem kemur næst.

Kafli 2: Gagnvirk vs hefðbundin þjálfun - hvers vegna það er kominn tími til að skipta

Gagnvirk vs hefðbundin þjálfun

Hér er sannleikurinn: Hefðbundin þjálfun er að deyja. Og það eru gögn til að sanna það.

Leyfðu mér að sýna þér nákvæmlega hvers vegna:

Þættir	Hefðbundin þjálfun	Gagnvirk þjálfun
Trúlofun	😴 Fólk zone út eftir 10 mín	🔥 85% halda sig við efnið
Varðveisla	📉 5% muna eftir 24 klst	📈 75% muna eftir viku
þátttaka	🤚 Aðeins hávært fólk talar upp	✨ Allir taka þátt (nafnlaust!)
athugasemdir	⏰ Bíddu þangað til lokaprófið	⚡ Fáðu tafarlausa endurgjöf
Friður	🐌 Sami hraði fyrir alla	🏃‍♀️ Lagar sig að hraða nemenda
innihald	📚 Langir fyrirlestrar	🎮 Stuttir, gagnvirkir bitar
Verkfæri	📝 Pappírsútgáfur	📱 Stafrænt, farsímavænt
Mat	📋 Lokapróf	🎯 Þekkingarpróf í rauntíma
spurningar	😰 Hræddur við að spyrja "heimskulegra" spurninga	💬 Nafnlaus spurning og svör hvenær sem er
Kostnaður	💰 Hár prent- og sýningarkostnaður	💻Minni kostnaður, betri árangur

Hvernig samfélagsmiðlar breyttu þjálfun að eilífu (og hvað á að gera)

Við skulum horfast í augu við það: Heili nemenda þinna hefur breyst.

Hvers vegna?

Hér er það sem nemendur í dag eru vanir:

• 🎬 TikTok myndbönd: 15-60 sekúndur
• 📱 Instagram hjól: undir 90 sekúndum
• 🎯 YouTube stuttmyndir: 60 sekúndur að hámarki
• 💬 Twitter: 280 stafir

Berðu það saman við:

• 📚 Hefðbundin þjálfun: 60+ mínútna lotur
• 🥱 PowerPoint: 30+ skyggnur
• 😴 Fyrirlestrar: Klukkutímar í spjalli

Sjáðu vandamálið?

Hvernig TikTok breytti því hvernig við lærum...

Við skulum brjóta þetta niður:

1. Athygli hefur breyst

Gamlir dagar:

• Gæti einbeitt sér í 20+ mínútur.
• Lestu löng skjöl.
• Sat yfir fyrirlestra.

nú:

• 8 sekúndna athyglisbrestur.
• Skannaðu í stað þess að lesa.
• Þarftu stöðuga örvun

2. Innihaldsvæntingar eru mismunandi

Gamlir dagar:

• Langir fyrirlestrar.
• Veggir af texta.
• Leiðinlegar rennibrautir.

nú:

• Fljótleg högg.
• Sjónrænt efni.
• Farsíma-fyrstur.

3. Samspil er hið nýja eðlilega

Gamlir dagar:

• Þú talar. Þeir hlusta.

nú:

• Tvíhliða samskipti. Allir taka þátt.
• Augnablik endurgjöf.
• Félagslegir þættir.

Hér er taflan sem segir alla söguna. Skoðaðu:

Gamlar væntingar	Nýjar væntingar
Sitja og hlusta	Samskipti og taka þátt
Bíddu eftir áliti	Augnablik viðbrögð
Fylgstu með dagskrá	Lærðu á þeirra hraða
Einhliða fyrirlestrar	Tvíhliða samtöl
Sama efni fyrir alla	Persónusniðið nám

Hvernig á að láta þjálfun þína virka í dag (5 hugmyndir)

Það sem ég vil koma á framfæri er: Þú ert að gera meira en bara að kenna. Þú ert að keppa við TikTok og Instagram - forrit sem eru hönnuð til að vera ávanabindandi. En hér eru góðu fréttirnar: Þú þarft ekki brellur. Þú þarft bara snjalla hönnun. Hér eru 5 öflugar gagnvirkar þjálfunarhugmyndir sem þú ættir að prófa að minnsta kosti einu sinni (treystu mér á þessum):

Notaðu skjótar skoðanakannanir

Leyfðu mér að vera skýr: Ekkert drepur lotu hraðar en einstefnufyrirlestrar. En henda inn snögg könnun? Fylgstu með hvað gerist. Sérhver sími í herberginu mun einbeita sér að efni þínu. Til dæmis geturðu sleppt könnun á 10 mínútna fresti. Treystu mér - það virkar. Þú færð strax endurgjöf um hvað er að lenda og hvað þarf að virka.

Gamify með gagnvirkum skyndiprófum

Regluleg skyndipróf svæfa fólk. En gagnvirkar spurningakeppnirmeð stigatöflum? Þeir geta lýst upp herbergið. Þátttakendur þínir svara ekki bara - þeir keppa. Þeir festast. Og þegar fólk er húkkt, þá festist námið við.

Umbreyttu spurningum í samtöl

Staðreyndin er sú að 90% af áhorfendum þínum hafa spurningar, en flestir munu ekki rétta upp hönd. Lausn? Opna a Q&A fundur í beinniog gera það nafnlaust. BÚMM. Horfðu á spurningar streyma inn eins og Instagram athugasemdir. Þessir hljóðlátu þátttakendur sem aldrei tala upp munu verða áhugasamastir þínir.

Sjáðu fyrir þér hóphugsun

Langar þig að 10x hugarflugsloturnar þínar? Ræstu a orðský. Leyfðu öllum að henda inn hugmyndum samtímis. Orðaský mun breyta tilviljunarkenndum hugsunum í sjónrænt meistaraverk sameiginlegrar hugsunar. Og ólíkt hefðbundnum hugarflugi þar sem háværasta röddin vinnur, fá allir jafnt inntak.

Bættu við handahófskenndri skemmtun með snúningshjóli

Dauðaþögn er martröð hvers þjálfara. En hér er bragð sem virkar í hvert skipti: Snúningshjól.

Notaðu þetta þegar þú sérð athygli minnka. Einn snúningur og allir komnir aftur í leikinn.

Nú þegar þú veist hvernig á að uppfæra þjálfun þína, þá er bara ein spurning eftir:

Hvernig veistu að það er í raun að virka?

Við skulum líta á tölurnar.

Kafli 3: Hvernig á að mæla árangur í þjálfun (með rauntölum)

Gleymdu hégómamælingum. Hér er það sem raunverulega sýnir hvort þjálfunin þín virkar:

Einu 5 mælistikurnar sem skipta máli

Fyrst skulum við hafa það á hreinu:

Bara það að telja höfuð í herberginu sker það ekki lengur. Hér er það sem raunverulega skiptir máli að fylgjast með ef þjálfunin þín virkar:

1. Trúlofun

Þetta er sá stóri.

Hugsaðu um það: Ef fólk er trúlofað er það að læra. Ef þeir eru það ekki eru þeir líklega á TikTok.

Fylgstu með þessum:

• Hversu margir svara skoðanakönnunum/prófum (stefnt að 80%+)
• Hver er að spyrja spurninga (meira = betra)
• Hverjir taka þátt í starfsemi (ætti að aukast með tímanum)

2. Þekkingarathugun

Einfalt en kraftmikið.

Keyrðu skyndipróf:

• Fyrir þjálfun (það sem þeir vita)
• Meðan á þjálfun stendur (það sem þeir eru að læra)
• Eftir þjálfun (það sem festist)

Munurinn segir þér hvort það virkar.

3. Fullnaðarhlutfall

Já, basic. En mikilvægt.

Góð þjálfun sér:

• 85%+ fullnaðarhlutfall
• Innan við 10% brottfall
• Flestir klára snemma

4. Að skilja stig

Þú getur ekki alltaf séð niðurstöður á morgun. En þú getur séð hvort fólk "fá það" með því að nota nafnlausar spurningar og svör. Þeir eru gullnámur fyrir að finna það sem fólk í raun skilur (eða gerir ekki).

Og fylgdu síðan þessum:

• Opin svör sem sýna raunverulegan skilning
• Eftirfylgnispurningar sem sýna dýpri skilning
• Hópumræður þar sem fólk byggir á hugmyndum hvers annars

5. Ánægjuskor

Ánægðir nemendur = Betri árangur.

Þú ættir að stefna að:

• 8+ af 10 ánægju
• "Mæli með" svörum
• Jákvæðar athugasemdir

Hvernig AhaSlides gerir þetta auðvelt

Þó önnur þjálfunartæki hjálpi þér að búa til skyggnur, getur AhaSlides líka sýnt þér nákvæmlega hvað er að virka. Eitt verkfæri. Tvöfalda áhrifin.

Hvernig? Hér er leiðin sem AhaSlides fylgist með árangri þínum í þjálfun:

Það sem þú þarft	Hvernig AhaSlides hjálpar
🎯 Búðu til gagnvirka þjálfun	✅ Kannanir og spurningakeppnir í beinni ✅ Orðaský og hugarflug ✅ Liðakeppnir ✅ Spurningar og svör fundur ✅ Rauntíma endurgjöf
📈 Rauntíma mælingar	Fáðu tölur um: ✅ Hverjir tóku þátt ✅ Því sem þeir svöruðu ✅ Þar sem þeir áttu í erfiðleikum
💬 Auðvelt endurgjöf	Safnaðu svörum í gegnum: ✅ Fljótlegar skoðanakannanir ✅ Nafnlausar spurningar ✅ Lifandi viðbrögð
🔍 Snjöll greining	Fylgstu með öllu sjálfkrafa: ✅ Samtals þátttakendur ✅ Skorapróf ✅ Meðaltal innsendingar ✅ Einkunn

PRÓFIÐ AHASLIDES ÓKEYPIS

Þannig að AhaSlides fylgist með árangri þínum. Frábært.

En fyrst þarftu gagnvirka þjálfun sem er þess virði að mæla.

Viltu sjá hvernig á að búa það til?

Kafli 4: Hvernig á að búa til gagnvirka þjálfunarlotur með AhaSlides (skref-fyrir-skref leiðbeiningar)

Nóg af kenningum. Við skulum verða praktísk.

Leyfðu mér að sýna þér nákvæmlega hvernig á að gera þjálfun þína meira grípandi með AhaSlides (þinn gagnvirki þjálfunarvettvangur sem þú verður að hafa).

Skref 1: Settu upp

Hér er það sem á að gera:

1. Stefna að AhaSlides.com
2. Smellur "Skráðu þig ókeypis"
3. Búðu til fyrstu kynninguna þína

Það er það, í alvöru.

Skref 2: Bættu við gagnvirkum þáttum

Smelltu bara á "+" og veldu eitthvað af þessu:

• Skyndipróf:Gerðu námið skemmtilegt með sjálfvirkri stigagjöf og stigatöflum
• Kannanir:Safnaðu skoðunum og innsýn samstundis
• Orðaský:Búðu til hugmyndir ásamt orðskýjum
• Spurt og svarað í beinni:Hvetja til spurninga og opinna samræðna
• Snúningshjól:Bættu óvæntum þáttum við gamify lotur

Skref 3: Nota gamla dótið þitt?

Ertu með gamalt efni? Ekkert mál.

PowerPoint innflutningur

Áttu PowerPoint? Fullkomið.

Hér er það sem á að gera:

1. Smellur "Flytja inn PowerPoint"
2. Slepptu skránni þinni
3. Bættu við gagnvirkum skyggnum á milli þinna

Lokið.

Enn betra? Þú getur notaðu AhaSlides beint í PowerPoint með viðbótinni okkar!

Pallviðbætur

Notkun Microsoft Teams or Zoomfyrir fundi? AhaSlides virkar beint inni í þeim með viðbótum! Ekkert hopp á milli forrita. Ekkert vesen.

Skref 4: Sýningartími

Nú ertu tilbúinn til að kynna.

1. Smelltu á "Núa"
2. Deildu QR kóðanum
3. Horfðu á fólk taka þátt

Ofur einfalt.

Leyfðu mér að gera þetta mjög skýrt:

Hér er nákvæmlega hvernig áhorfendur munu hafa samskipti við glærurnar þínar (Þú munt elska hversu einfalt þetta er). 👇

(Þú munt elska hversu einfalt þetta er)

BYRJAÐU ÓKEYPIS

Kafli 5: Gagnvirkar þjálfunarárangurssögur (sem virkaði í raun)

Stór fyrirtæki eru nú þegar að sjá mikla sigra með gagnvirkri þjálfun. Það eru nokkrar farsælar sögur sem gætu gert þig vá:

AstraZeneca

Eitt besta gagnvirka þjálfunardæmið er saga AstraZeneca. Alþjóðlegi lyfjarisinn AstraZeneca þurfti að þjálfa 500 sölufulltrúa í nýju lyfi. Þannig að þeir breyttu söluþjálfun sinni í frjálsan leik. Engin þvingun. Engar kröfur. Bara liðakeppnir, verðlaun og stigatöflur. Og niðurstaðan? 97% umboðsmanna tóku þátt. 95% luku hverri lotu. Og fáðu þetta: mest spilað utan vinnutíma. Einn leikur gerði þrennt: byggði upp lið, kenndi færni og kveikti í söluhópnum.

Deloitte

Árið 2008 stofnaði Deloitte Deloitte Leadership Academy (DLA) sem innra þjálfunaráætlun á netinu og þeir gerðu einfalda breytingu. Í stað þess að æfa bara, Deloitte notaði gamification meginreglurtil að efla þátttöku og reglulega þátttöku. Starfsmenn geta deilt afrekum sínum á LinkedIn, aukið orðspor einstakra starfsmanna. Nám varð starfsuppbygging. Niðurstaðan var skýr: þátttöku jókst um 37%. Svo áhrifaríkt að þeir byggðu Deloitte háskólann til að koma þessari nálgun inn í hinn raunverulega heim.

Tækniháskólinn í Aþenu

Tækniháskólinn í Aþenu gerði tilraunmeð 365 nemendur. Hefðbundnir fyrirlestrar vs gagnvirkt nám.

Munurinn?

• Gagnvirkar aðferðir bættu frammistöðu um 89.45%
• Heildarframmistaða nemenda jókst um 34.75%

Niðurstöður þeirra sýna að þegar þú breytir tölfræði í röð áskorana með gagnvirkum athöfnum batnar nám náttúrulega.

Það eru stóru fyrirtækin og háskólarnir. En hvað með hversdagsþjálfara?

Hér eru nokkrir þjálfarar sem hafa skipt yfir í gagnvirkar aðferðir með því að nota AhaSlides og niðurstöður þeirra...

Vitnisburður þjálfara

Byrjaðu að æfa betur

Niðurstaða

Svo, það er leiðarvísir minn að gagnvirkri þjálfun.

Áður en við kveðjum skal ég hafa eitthvað á hreinu:

Gagnvirk þjálfunvirkar. Ekki vegna þess að það er nýtt. Ekki vegna þess að það sé töff. Það virkar vegna þess að það passar við hvernig við lærum náttúrulega.

Og næsta skref þitt?

Þú þarft ekki að kaupa dýr þjálfunartæki, endurbyggja alla þjálfun þína eða gerast skemmtanasérfræðingur. Í alvöru, þú gerir það ekki.

Ekki ofhugsa þetta.

Þú þarft bara að:

1. Bættu einum gagnvirkum þætti við næstu lotu
2. Fylgstu með hvað virkar
3. Gerðu meira af því

Það er allt sem þú þarft að einbeita þér að.

Gerðu gagnvirkni að sjálfgefnu, ekki undantekningunni. Niðurstöðurnar munu tala sínu máli.

Tags: gagnvirk þjálfun

Deila