Er hagsmunagæsla svipað og forystu? Það getur verið. En það þarf miklu fleiri hæfileika og eiginleika til að vera góður leiðtogi. Svo hvað eru leiðtogaeiginleikar sem sérhver leiðtogi ætti að hugsa um?
Ef þú fylgist vel með muntu átta þig á mörgum dæmigerðum eiginleikum farsælra leiðtoga. Þeir eru árangursdrifnir, afgerandi og fróðir. Þessi grein kynnir fullkomna nálgun á forystu og tíu eiginleika sem ákvarða góðan leiðtoga í hvaða samhengi sem er. Við skulum kafa ofan í þig ef þú ert tilbúinn að læra nýja innsýn í góða leiðtogaeiginleika eða stefnir að því að vera góður leiðtogi.
Fleiri ráð með AhaSlides
Ertu að leita að tæki til að virkja liðið þitt?
Safnaðu liðsmönnum þínum með skemmtilegum spurningakeppni AhaSlides. Skráðu þig til að taka ókeypis spurningakeppni frá AhaSlides sniðmát bókasafn!
🚀 Gríptu ókeypis spurningakeppni☁️
Yfirlit
| Hvenær kom hugtakið „forysta“ fram? | Seint á 1700. |
| Hvar er "forysta" til? | Forysta getur átt sér stað í öllum stofnunum og samfélagsstigum, ekki bara á vinnustað. |
Hvað eru leiðtogareinkenni og hvers vegna eru þau mikilvæg?
Forysta er mikilvægur þáttur í þróun og velgengni hvers kyns stofnunar, hagnaðar eða sjálfseignarstofnunar, ríkis eða félagasamtaka. Lélegur leiðtogastíll getur leitt til þess að frammistöðu fyrirtækja misheppnast og vanhæfni til að skuldbinda sig til að ná árangri í hópum og efast um hvort það séu einhver sameiginleg einkenni milli frábærra leiðtoga. Í kenningum um eiginleika leiðtoga hefur áhrifarík forysta sömu eiginleika eða eiginleika og arfgengir eiginleikar sem aðgreina leiðtoga frá leiðtogum sem ekki eru leiðtogar.
Leiðtogaeiginleika er hægt að læra og æfa með formlegri eða óformlegri þjálfun og reynslu. Leiðtogar eru ekki fæddir til að verða til; þeir læra leiðtogahæfileika á meðan þeir vaxa. En er hægt að hafa áhrif á forystueiginleika eða yfirfæra? Eiginleikar geta verið hreyfanlegir þvert á atvinnugreinar og stöður og eru háðar löngun og vilja leiðtoga til að hvetja og veita öðrum innblástur.
Á tímum tækni og stafrænnar byltingar eru ný öfl sem endurmóta forystueiginleika, eins og Vince Molinaro kynnt í nýlegum rannsóknum sínum, þar á meðal umbreytandi tækni, geopólitískan óstöðugleika, gjörbyltingu í vinnuumhverfi, skila fjölbreytileika og endurnýta fyrirtæki.
Að auki hafa eiginleikar leiðtoga og árangur eða frammistöðu sterk tengsl. Árangursrík leiðtogaeiginleikar eru samsetning góðra leiðtogaeiginleika sem tryggja að allir þátttakendur fái ávinning og á sama tíma lykilmarkmið. Að skilja hvaða eiginleikar skilgreina góða leiðtogaeiginleika er nauðsynlegt til að klára verkefni og markmið.
Kostir þess að hafa framúrskarandi leiðtogaeiginleika
Leiðtogar eru ekki besta fólkið heldur besta fólkið sem getur leiðbeint og hvatt starfsmenn til að skuldbinda sig stöðugt til fyrirtækisins. Hér eru fimm kostir þess að hafa frábæran leiðtoga í fyrirtækinu þínu hvað varðar einstaklinga og fyrirtæki:
- Með skýrri framtíðarsýn setur árangursrík forysta raunhæf og framkvæmanleg markmið en ekki of fljótt, þannig að teymið þeirra verður að leggja á sig erfiði til að ná þeim.
- Þeir eru góðir í að kortleggja bestu SOP (Standard Operation Process) fyrir starfsmenn sína til að vinna skynsamlega og ná sem bestum árangri.
- Með ríkri reynslu og þekkingu getur áhrifaríkur leiðtogi skipað réttan mann í rétta starfið til að ná sem bestum árangri.
- Leiðtogi með góða leiðtogaeiginleika er fyrirmynd siðfræði; þær eru líklegar til að hvetja til heilbrigðrar samkeppni, siðferðisgilda og menningarlegrar fjölbreytni á vinnustaðnum þannig að hverjum starfsmanni finnist þægilegt að vinna til lengri tíma. Þannig má hækka hlutfall starfsmannahalds.
- Góð forysta getur aukið skilvirkni teymisins, sem knýr fyrirtæki til að ná árangri á markaði sem tengist tekju- og hagnaðaraukningu.
17 Fullkomnir eiginleikar leiðtogaeiginleika
# 1. Samskipti
Góð samskiptahæfni er mikilvæg, sem felur í sér bæði munnleg og ómálleg samskipti. Það er ekki aðeins að miðla upplýsingum til annarra heldur hvernig á að koma þeim á framfæri á hvetjandi hátt svo að hver starfsmaður geti samþykkt þær eða trúað. Það getur verið virk hlustun, líkamstjáning, ræðumennska og fleira. Samskiptalistin getur legið undir því hvernig leiðtogar hrósa, umbuna eða refsa undirmönnum fyrir þau verkefni sem þeir ljúka eða ólokið.
#2. Hagsmunagæsla - Forystueiginleikar
Leiðtogi sem er talsmaður sýnir þér virka hlustun sína og samkennd með hverjum starfsmanni svo þeir geti talað með trausti. Þeir þrýsta ekki á aðra; þeir reyna að hlusta og leitast við að skilja frekar en að einbeita sér að því að leysa vandamál eingöngu. Þeir munu ekki láta forsendur gerast of hratt og grípa til aðgerða áður en einhver biður um hjálp.
#3. Sérþekking - Leiðtogaeiginleikar
Áhrifamiklir leiðtogar þurfa ekki að vera þeir reyndustu eða nýstárlegustu í teyminu, en þeir eru nógu fróðir til að sannfæra aðra um að fylgja stöðlum þeirra og meginreglum. Nám er æviferli og þeir eru hungraðir í að fá menntun. Þeir eru alltaf að leita að tækifærum til að bæta og víkka sjónarhorn sitt á sjálfan sig, aðra og heiminn í kringum sig. Sérhver ákvörðun sem þeir taka er röng; ástríðan liggur að baki.
7 ráð til að bæta leiðtogaeiginleika
- Finndu styrkleika og veikleika í leiðtogastíl þínum og frammistöðu liðsins.
- Eyddu tíma í samskipti við starfsmenn þína og skildu aðstæður þeirra
- Safnaðu könnunum og lærðu af endurgjöf
- Hugleiddu mistök þín og árangur og lærðu af því
- Búðu til tíðar liðsuppbyggingaraðgerðir, notaðu bónusa og hvata til að umbuna bestu og framfara starfsmönnum þínum
- Búðu til þróunarþjálfun fyrir starfsmenn þína til að endurmennta og auka hæfileika oft
- Búðu til leiðtoga- og stjórnendaþjálfun til að finna mögulega leiðtoga til að styðja þig betur í teymisstjórnun
The Bottom Line
Svo, við skulum athuga ofangreind frábær leiðtogaeiginleika! Það er ekki auðvelt að vera áhrifaríkur leiðtogi. Hægt er að nota marga eiginleika til að skilgreina góða leiðtogaeiginleika, en ofangreind tíu gengi eru meðal þeirra vinsælustu sem flestir leiðtogar búa yfir.
Fríðindi eða refsing? Það er krefjandi spurning sem margir leiðtogar spyrja sig þegar þeir ná að takast á við undirmenn sína. Það er aldrei slæm hugmynd að verðlauna starfsmenn þína með bónusum, hvatningu og gjöfum til að efla frammistöðu og tengsl. AhaSlides með fjölbreyttum leikir, kannanir og spurningakeppnir getur hjálpað leiðtogum að sýna starfsmönnum sínum þakklæti og umhyggju, koma hugmyndum á framfæri og eiga skilvirkari samskipti.
Ref: WeForum
Algengar spurningar
Hverjir eru sterkustu leiðtogaeiginleikarnir?
Sterkir leiðtogaeiginleikar fela í sér margvíslega eiginleika og færni sem gerir leiðtogum kleift að hvetja og leiðbeina öðrum á áhrifaríkan hátt. Þótt mismunandi leiðtogar kunni að skara fram úr á mismunandi sviðum, eru sumir af sterkustu leiðtogaeiginleikunum framtíðarsýn, valdeflingu, heilindi, samkennd, samskipti, tilfinningagreind og ákveðni.
Af hverju eru góðir forystueiginleikar mikilvægir?
Árangursrík leiðtogaeiginleikar stuðla að bættri frammistöðu liðsins. Þegar leiðtogar búa yfir eiginleikum eins og skýrum samskiptum, samkennd og ábyrgð skapa þeir jákvætt vinnuumhverfi þar sem samstarf, framleiðni og nýsköpun þrífst. Góðir forystueiginleikar ýta undir traust, opin samskipti og sameiginlegan tilgang meðal liðsmanna, sem leiðir til aukinnar frammistöðu og árangurs.
