53 bestu spurningar um borð fyrir nýráðningar

Það er spennandi að lenda í draumastarfinu...en þessir fyrstu dagar geta verið taugatrekkjandi!

Á meðan nýráðningar koma sér fyrir í pósthólfinu sínu, getur það verið eins og að læra að hjóla án æfingahjóla að laga sig félagslega og koma sér fyrir í vinnunni.

Þess vegna er mikilvægt að gera far um borð að stuðningsupplifun. Þar að auki getur árangursrík innleiðing aukið framleiðni nýrra starfsmanna með því yfir 70%!

Í þessari færslu munum við afhjúpa öflugt spurningar um inngöngu teygja 90 daga viss um að hjálpa nýliðum að komast á jörðu niðri í spretthlaupi.

Efnisyfirlit

• Inngönguspurningar fyrir nýráðna
  • Eftir fyrsta daginn
  • Eftir fyrstu vikuna
  • Eftir fyrsta mánuðinn
  • Eftir þrjá mánuði
  • Skemmtilegar spurningar um borð fyrir nýliða
• Bottom Line
• Algengar spurningar

Inngönguspurningar fyrir nýráðna

Allt frá því að meta hvetjandi þátttöku til að sérsníða þjálfun - ígrundaðar spurningar um borð á lykilstigum hjálpa nýjum ráðningum að finna skref sín.

Eftir fyrsta daginn

Fyrsti dagur nýráðningsins getur skilið eftir varanleg áhrif á ferð þeirra með fyrirtækinu þínu síðar meir, sumir telja það jafnvel mikilvægan dag til að ákveða hvort þeir verði áfram eða ekki.

Það er mikilvægt að láta nýjum starfsmönnum líða vel og aðlagast liðinu sínu óaðfinnanlega. Þessar inngönguspurningar um fyrstu dag reynslu þeirra munu hjálpa þér að vita hvort þeir skemmta sér vel.

1. Nú þegar þú hefur haft heila helgi til að koma þér fyrir á nýju tónleikum þínum, hvernig hefur það liðið hingað til? Eru einhver skyndileg ástar-/haturssambönd við vinnufélaga að myndast ennþá?
2. Hvaða verkefni eru tebollinn þinn hingað til? Ertu að fá að beygja þessa einstöku hæfileika sem við réðum þig til?
3. Áttu tækifæri til að hitta fólk í öðrum deildum ennþá?
4. Hvernig hefur þjálfunin verið – mjög hjálpleg eða gætum við kastað nokkrum hlutum og hlaðið þér hraðar inn?
5. Finnst þér eins og þú hafir tök á stemningunni okkar eða enn í vandræðum með skrýtna brandara?
6. Einhverjar brennandi spurningar sem eru enn í gangi frá þessum spennandi fyrsta morgun?
7. Eitthvað sem kemur í veg fyrir að þú sért eins afkastamikill og ofur-innri ofurárangur þinn krefst?
8. Höfum við útvegað þér nægt fjármagn til að vinna í fyrsta daginn?
9. Þegar á heildina er litið, þegar þú horfir til baka á fyrsta daginn þinn - bestu hlutar, verstu hlutir, hvernig getum við snúið þessum hnöppum til að magna ógnvekjandi þína enn meira?

💡 Ábending fyrir atvinnumenn: Settu inn gagnvirka starfsemi/ísbrjóta til að hjálpa nýráðnum að tengjast samstarfsmönnum

Svona á að gera það:

• Skref #1: Ákveðið ísbrjótaleik sem tekur ekki mikinn tíma, er auðvelt að setja upp og kallar fram umræður. Hér mælum við með 'Desert Island', skemmtilegum leik þar sem hver meðlimur liðsins þarf að leggja fram hvaða hlut þeir myndu koma með á eyðieyju.

• Skref #2: Búðu til hugarflugsskyggnu með spurningunni þinni á AhaSlides.

• Skref #3: Kynntu glæruna þína og láttu alla fá aðgang að henni í gegnum tækin sín með því að skanna QR kóðann eða slá inn aðgangskóðann á AhaSlides. Þeir geta sent svarið sitt og kosið þau svör sem þeim líkar. Svörin geta verið allt frá því að vera alvarleg til dauðans.💀

Eftir fyrstu vikuna

Nýráðningin þín er komin í eina viku og á þessum tíma hafa þeir nokkurn veginn grunnskil á því hvernig hlutirnir virka. Nú er kominn tími til að kafa dýpra í að kanna reynslu sína og sjónarhorn með vinnufélögum sínum, sjálfum sér og fyrirtækinu af eigin raun.

1. Hvernig gekk fyrsta heila vikan þín? Hverjir voru nokkrir af hápunktunum?
2. Hvaða verkefni hefur þú verið að vinna að? Finnst þér starfið spennandi og krefjandi?
3. Hefur þú fengið „aha“ augnablik enn um hvernig vinnan þín stuðlar að markmiðum okkar?
4. Hvaða tengsl hefur þú byrjað að þróa með samstarfsfólki? Hversu vel samþætt finnst þér?
5. Hversu áhrifarík var upphafsþjálfunin? Hvaða viðbótarþjálfun myndir þú vilja?
6. Hvaða spurningar koma oftast upp þegar þú ert að venjast?
7. Hvaða færni eða þekkingu finnst þér enn þurfa að þróa?
8. Skilur þú ferla okkar og hvert á að leita til að fá mismunandi úrræði?
9. Er eitthvað sem kemur í veg fyrir að þú sért eins afkastamikill og þú vilt? Hvernig getum við hjálpað?
10. Á skalanum 1-5, hvernig myndir þú meta reynslu þína um borð hingað til? Hvað er að virka vel og hvað má bæta?
11. Hversu þægilegt finnst þér að nálgast yfirmann þinn/aðra með spurningum hingað til?

💡 Ábending: Gefðu litla móttökugjöf fyrir að klára fyrstu vikuna með góðum árangri.

Fáðu nýráðningar þínar í vinnu við um borð.

Gerðu inngönguferlið tvisvar sinnum betra með spurningakeppni, skoðanakönnunum og öllu því skemmtilega á gagnvirkri kynningu AhaSlides.

Eftir fyrsta mánuðinn

Fólk kemur sér fyrir í nýjum hlutverkum á mismunandi hraða. Eftir eins mánaðar mark þeirra geta eyður komið upp í færni, samböndum eða hlutverkaskilningi sem var ekki augljóst áður.

Að spyrja spurninga eftir 30 daga gerir þér kleift að sjá hvort starfsmenn þurfi aukinn, minnkaðan eða mismunandi stuðning eftir því sem skilningur þeirra eykst. Hér eru nokkrar spurningar um borð til að íhuga:

1. Svo, það er heill mánuður liðinn - finnst þú enn vera kominn í lag eða enn að ná áttum?
2. Einhver verkefni sem hafa virkilega rokkað heiminn þinn síðasta mánuðinn? Eða verkefni sem þig langar til að sleppa?
3. Við hvern hefur þú helst tengst – spjallaðasta nágrannanum eða starfsfólkið í kaffistofunni?
4. Heldurðu að þú hafir náð góðum tökum á því hvernig vinnan þín er fyrir liðið/fyrirtækið?
5. Hvaða nýju hæfileika hefur þú náð að þakka (nafn þjálfunar)? Enn meira að læra?
6. Líðurðu eins og atvinnumaður ennþá eða Googlerðu enn grunnatriði á fundum?
7. Jafnvægi vinnu og einkalífs hefur verið eins hamingjusamur og vonast var eftir eða er einhver að stela hádegismatnum þínum aftur?
8. Hvað var uppáhalds "aha!" augnablik þegar eitthvað klikkaði loksins?
9. Einhverjar spurningar sem eru enn að trufla þig eða ertu sérfræðingur núna?
10. Á kvarðanum 1 til „þetta er best!“, metið hamingjustigið þitt um borð hingað til
11. Þarftu einhverja aðra þjálfun eða er æðisleiki þinn fullkomlega sjálfbær núna?

Eftir þrjá mánuði

90 daga markið er oft nefnt sem lokapunkturinn fyrir nýja starfsmenn til að finnast þeir hafa komið sér fyrir í hlutverkum sínum. Eftir 3 mánuði geta starfsmenn betur metið raunverulegt verðmæti viðleitni um borð frá ráðningu til dagsins í dag.

Spurningar sem lagðar eru fram á þessari stundu hjálpa til við að bera kennsl á hvers kyns langvarandi námsþarfir þar sem starfsmenn axla ábyrgð að fullu, til dæmis:

1. Á þessum tímapunkti, hversu þægilegur og öruggur líður þér í hlutverki þínu og ábyrgð?
2. Hvaða verkefni eða frumkvæði hefur þú stýrt eða lagt mikið af mörkum á síðustu mánuðum?
3. Hversu vel felld inn í hóp-/fyrirtækjamenninguna líður þér núna?
4. Hvaða sambönd hafa reynst dýrmætust, bæði faglega og persónulega?
5. Þegar þú lítur til baka, hver voru stærstu áskoranir þínar fyrstu 3 mánuðina? Hvernig tókst þér að sigrast á þeim?
6. Ef þú hugsar um markmið þín meðan þú byrjar um borð, hversu vel hefur þér gengið að ná þeim?
7. Hvaða hæfileika eða sérfræðisvið hefur þú lagt áherslu á að auka síðasta mánuðinn?
8. Hversu áhrifarík er stuðningurinn og leiðsögnin sem þú færð stöðugt?
9. Hver er heildarstarfsánægja þín á þessu stigi um borð?
10. Hefur þú úrræði og upplýsingar sem þú þarft til að ná árangri til lengri tíma litið?
11. Hvað ættum við að halda áfram að gera til að styðja við að nýir starfsmenn komi til liðs við þig? Hvað mætti ​​bæta?

Skemmtilegar spurningar um borð fyrir nýliða

Afslappaðra, vinalegra umhverfi skapað með skemmtilegum spurningum um borð hjálpar til við að draga úr hugsanlegum kvíða við að hefja nýtt hlutverk.

Að læra smá staðreyndir um nýráðningana hjálpar þér einnig að tengjast þeim á dýpri stigi, þannig að þeim finnst þeir taka meiri þátt og fjárfesta í fyrirtækinu.

1. Ef við myndum kasta epísku liðsheildarbrennu, hvað myndir þú koma með til að leggja til snarl?
2. Kaffi eða te? Ef kaffi, hvernig tekurðu það?
3. Einu sinni í mánuði afsakum við klukkutíma af framleiðni fyrir skítkast – hugmyndir þínar um draumaskrifstofusamkeppni?
4. Ef starf þitt væri kvikmyndategund, hvað væri það – spennumynd, rómantík, hryllingsmynd?
5. Hver er uppáhalds leiðin þín til að fresta þegar þú ættir að vinna?
6. Láttu eins og þú sért Seinfeld persóna - hver ert þú og hvað ertu að gera?
7. Á hverjum föstudegi klæðum við okkur upp eftir þema – tillaga þín um draumaþemaviku er?
8. Þú ert að hýsa happy hour – hvað er lagalistann sem fær alla til að syngja og dansa?
9. Afsökun fyrir því að slaka á í 10 mínútur byrjar eftir 3, 2, 1... hver er truflun þín?
10. Ertu með skrýtna hæfileika eða djammbrellur?
11. Hver er síðasta bókin sem þú lest þér til skemmtunar?

Fleiri ráð með AhaSlides

• Fullkominn leiðarvísir til að taka upp nýtt starfsfólk
• Dæmi um inngönguferli

Bottom Line

Inngöngu um borð snýst um svo miklu meira en bara að miðla starfsskyldum og stefnum. Það er mikilvægt fyrsta skref í að rækta langtíma þátttöku og velgengni fyrir nýráðningar.

Gefðu þér tíma til að spyrja reglulega bæði hagnýtra og skemmtilegra spurninga um borð allan tímann ferli hjálpar til við að tryggja að starfsmenn komist vel að á hverju stigi.

Það heldur opinni samskiptalínu til að takast á við allar áskoranir tafarlaust. Mikilvægast er að það sýnir nýjum liðsmönnum að þægindi þeirra, vöxtur og einstök sjónarmið skipta máli.

Algengar spurningar