32 motiverende intervjuspørsmål med eksempelsvar til «Wow»-intervjuere

Hvorfor jobber vi, og hva får oss til å gi vår beste innsats dag etter dag? Dette er spørsmålene som står i sentrum for et motivasjonsintervju. Arbeidsgivere ønsker å vite hva som driver deg utover lønnsslippen, slik at de kan stole på deg med viktige ansvarsoppgaver. Denne veiledningen forklarer hva intervjuerne egentlig lytter etter og gir deg 32 motiverende intervjuspørsmål, med eksempelsvar, for studenter, nyutdannede og ledere.

Hva er et intervju med motiverende spørsmål?

Et intervju med motiverende spørsmål er et intervju der arbeidsgiveren stiller spørsmål som er rettet mot å forstå motivasjonen din. Målet er å bedømme drivkraften og arbeidsmoralen din: vil du være engasjert, selvstyrt og produktiv når du først er i stillingen?

Intervjuere lytter vanligvis etter forskjellen mellom indre og ytre motivasjon. I selvbestemmelsesteorien betyr indre motivasjon å gjøre noe fordi det er iboende interessant eller hyggelig, mens ytre motivasjon betyr å gjøre det fordi det fører til et separerbart resultat, for eksempel en belønning eller godkjenning.Ryan og Deci, «Intrinsiske og ytre motivasjoner: Klassiske definisjoner og nye retninger», Contemporary Educational Psychology, 2000Et godt svar later ikke som om penger ikke betyr noe. Det viser hva du virkelig liker med selve arbeidet, og knytter det til jobben og bedriftskulturen.

Hvordan svare på motiverende intervjuspørsmål

1. Fortell en spesifikk historie. Et konkret øyeblikk, som for eksempel prosjektet du ble sittende lenge med fordi du ville at det skulle bli bra, er mer overbevisende enn et slagord som «Jeg brenner for læring».
2. Knytt motivasjonen din til rollen. Si hva som gir deg energi ved denne jobben, teamet eller oppdraget, og bruk bedriftens egne ord der de stemmer for deg.
3. Vis hvordan du håndterer tilbakeslag. Det er enklest å bevise kjøring når ting gikk galt og du fortsatte.
4. Vær ærlig om ytre motivatorer. Lønn, avansement og anerkjennelse er normalt. Kombiner dem med arbeidet du liker, slik at svaret forblir balansert.
5. Hold det kort. Sikt i omtrent et minutt: situasjonen, hva du gjorde, og hva den lærte deg.

Hvis du veileder studenter, nyutdannede eller nye ledere, kan du gjøre denne listen om til en øving ved å stille spørsmålene som direktesendte avstemninger og åpne lysbilder. AhaSlides, slik at alle svarer samtidig og sammenligner tilnærminger. Du vil kanskje også like guiden vår til egnethetsprøve for intervju.

Eksempler på motiverende spørsmål i intervjuer for studenter

Ser du etter et internship eller en deltidsjobb før du er ferdig med graden din? Her er motivasjonsspørsmål arbeidsgivere kan stille deg når du starter karriereveien din.

1. Hvorfor vil du ha praksisplass nå i stedet for etter endt utdanning?
   Eksempel på svar: Jeg søker et internship nå fordi det vil gi meg praktisk erfaring som hjelper meg å komme raskt i gang med karrieren min. Som student ville det være svært gunstig å anvende teoriene jeg lærer i timen i et faktisk arbeidsmiljø. Det vil hjelpe meg å teste ulike interesseområder innenfor dette feltet for å bekrefte hvilken karrierevei som passer meg best. Å fullføre et internship nå gir meg også en fordel når jeg ser etter heltidsjobber, fordi arbeidsgivere i økende grad ser etter kandidater som allerede har praksiserfaring.
2. Hva interesserer deg mest ved dette studiet eller denne bransjen?
3. Hvilke eksterne organisasjoner eller aktiviteter har du deltatt i for å få erfaring?
4. Hvilke mål har du for læring og karriereutvikling under studietiden?
5. Hva inspirerte deg til å forfølge dette studiet fremfor andre alternativer?
6. Hvordan sørger du for at du stadig tilegner deg nye ferdigheter og kunnskap?
7. Hva motiverer deg til å finne muligheter som vil hjelpe deg å vokse profesjonelt?
8. Hvilke utfordringer har du møtt på i utdanningen eller karriereveien din så langt, og hvordan har du overvunnet dem?
9. Hvordan gjør du ditt beste arbeid? Hva slags miljø holder deg engasjert og produktiv?
10. Hvilken opplevelse så langt har gitt deg den største følelsen av mestring, og hvorfor var den meningsfull?

Eksempler på motiverende intervjuspørsmål for nyutdannede

Her er motivasjonsspørsmål som kan stilles til nyutdannede, med eksempler på svar for en stilling innen programvareutvikling.

11. Hva vekket din interesse for dette feltet eller karriereveien?
    Eksempel på svar: Helt siden jeg var ung har jeg vært fascinert av hvordan teknologi kan løse problemer i den virkelige verden. På videregående ble jeg med i en kodeklubb hvor vi bygde grunnleggende appideer for å hjelpe frivillige organisasjoner, og det å se appene ha en positiv innvirkning tente lidenskapen min. Da jeg undersøkte studieretninger på universitetsnivå, skilte programvareteknikk seg ut som en måte å kanalisere den lidenskapen på. Jeg elsker å bryte ned komplekse problemer og designe logiske løsninger gjennom kode, og kursarbeidet mitt innen nettsikkerhet, kunstig intelligens og skyteknologi har forsterket interessen min. Til syvende og sist er jeg motivert av muligheten til å bruke teknologi til å drive innovasjon, og tempoet i feltet betyr at det alltid vil være noe nytt å lære.
12. Hvordan holder du deg motivert til å kontinuerlig lære nye ferdigheter?
13. Hva motiverer deg til å ta fatt på utfordringer utenfor komfortsonen din?
14. Hvilke karrieremål har du for de neste ett til to årene, og fem årene fra nå?
    Eksempel på svar: Når det gjelder tekniske ferdigheter, håper jeg å bli dyktig i kjernespråkene og verktøyene som brukes her, og å utvikle mine prosjektledelsesevner, som å spore tidslinjer og budsjetter. Når jeg ser fem år fremover, ønsker jeg en stilling som seniorutvikler der jeg kan lede utviklingen av nye funksjoner uavhengig, samtidig som jeg utvider til relaterte områder som datavitenskap eller cybersikkerhet. Jeg ønsker også å få en sertifisering i et bransjerammeverk som AWS eller en agil metodikk.
15. Hvilke prosjekter har du drevet selvstendig i skolearbeidet eller fritiden din?
16. Hva er du mest begeistret for å bidra til selskapet?
17. Hvordan gjør du ditt beste arbeid, og hvilket arbeidsmiljø motiverer deg?
18. Fortell meg om en spesifikk opplevelse som ga deg en følelse av stolthet og mestring.
19. Hvordan vil klassekameratene dine beskrive arbeidsmoralen og motivasjonen din?
20. Hva anser du som fiasko, og hvordan lærer du av utfordringer?
21. Hva motiverer deg til å gå utover de grunnleggende kravene til en oppgave?
22. Hvordan klarer du å holde fast ved målene dine når du møter motgang?

Eksempler på motiverende spørsmål i intervjuer for ledere

Hvis du søker en senior- eller lederstilling, er dette motivasjonsspørsmålene som kan dukke opp.

23. Hva gjorde du for å hjelpe teamet ditt med å holde seg motivert og hjelpe enkeltpersoner å vokse i rollene sine?
    Eksempel på svar: Jeg holdt regelmessige én-til-én-samtaler for å diskutere utviklingsmål, samle tilbakemeldinger på hvordan folk følte seg og ta opp bekymringer, noe som gjorde det mulig for meg å skreddersy oppmuntring til hver enkelt person. Jeg introduserte halvårlige evalueringer for å anerkjenne prestasjoner og diskutere nye læringsmuligheter, og teammedlemmer presenterte arbeidet sitt for gruppen for å styrke moralen. Vi feiret store seire og små milepæler for å holde energien oppe i vanskelige perioder. For å hjelpe folk med å utvide ferdighetene sine, oppfordret jeg dem til å finne mentorer blant seniorkolleger og jobbet med ledelsen for å sikre opplæringsbudsjetter. Jeg delte også prosjektoppdateringer og suksesser på tvers av selskapet, slik at folk kunne se effekten av bidragene deres i større skala.
24. Beskriv en gang du gikk utover for å støtte laget ditt.
25. Hvilke strategier bruker du for å delegere arbeid effektivt basert på folks styrker?
26. Hvordan samler du tilbakemeldinger og støtte fra teamet ditt på nye initiativer?
27. Hvordan evaluerer du din egen prestasjon og fortsetter å forbedre lederegenskapene dine?
28. Hva har dere gjort for å bygge en samarbeidskultur i teamene deres?
29. Hva motiverer deg til å ta eierskap til både suksesser og fiaskoer?
30. Hvordan anerkjenner du ekstraordinært arbeid samtidig som du motiverer til kontinuerlig forbedring?
31. Hva motiverer deg til å bygge nettverk på tvers av avdelinger for å støtte teamets mål?
32. Har du noen gang følt deg uinspirert på jobb, og hvordan overvant du det?

Nøkkelferier

• Intervjuere bruker motivasjonsspørsmål for å finne ut hvorfor du jobber, ikke bare om du kan.
• Indre motivasjon, å nyte selve arbeidet, er det de fleste svar bør lede med.
• Støtt hver påstand med et spesifikt eksempel og knytt det til rollen.
• Forbered tre eller fire historier du kan tilpasse til flere spørsmål.

Ofte stilte spørsmål

Hvordan viser du motivasjon i et intervju?

Hold svarene spesifikke, målorienterte og forankret i hva du liker med arbeidet. Beskriv hva du gjorde og hva du lærte, i stedet for å si at du er motivert.

Hvordan svarer du på spørsmål om motivasjonsintervju?

Relater motivasjonene dine til organisasjonens oppdrag og verdier der de virkelig er sanne for deg, og gi eksempler fra erfaring som viser besluttsomhet, arbeidsmoral og evnen til å overvinne utfordringer.

Hva er de viktigste ferdighetene i motiverende intervju?

Motiverende intervju er en rådgivningsmetode som brukes for å hjelpe folk med å utforske og styrke sin egen motivasjon for endring, og det er noe annet enn et jobbintervju. Kjernekommunikasjonsferdighetene huskes ofte som OARS: åpne spørsmål, bekreftelser, reflekterende lytting og oppsummeringer (se OARS-sammendraget fra det amerikanske nasjonale instituttet for narkotikamisbrukIntervjuere kan låne ideen ved å stille åpne spørsmål og lytte nøye til svarene dine.