Persónuleg þjálfunaráætlun gefur meiri þátttöku starfsmanna, sem leiðir til betri frammistöðu í starfi og minni veltu. En vinnuveitendur ættu að fara varlega. Árangurslaus þjálfun getur fljótt gleypt stóra klumpa af tíma starfsmanna og fjárhagsáætlun fyrirtækis.
Svo, hvernig nærðu árangri með persónulega þjálfunaráætlun? Þessi grein bendir á bestu ráðin til að gera a persónulega þjálfunaráætlun virka best fyrir fyrirtæki þitt.
Efnisyfirlit
Ábendingar fyrir betri þátttöku
Láttu nemendur þína virka
Byrjaðu málefnalega umræðu, fáðu gagnleg viðbrögð og fræddu starfsmenn þína. Skráðu þig til að taka ókeypis AhaSlides sniðmát
🚀 Gríptu ókeypis spurningakeppni☁️
Hvað er persónuleg þjálfunaráætlun?
Sérsniðin þjálfun miðar að því að koma með sérsniðið efni sem passar styrkleikum, veikleikum, þörfum og áhuga nemenda. Það miðar að því að gera nemendum kleift að rödd og val í því hvað, hvernig, hvenær og hvar þeir ná tökum á þekkingu sinni og færni - til að veita sveigjanleika og stuðning til að tryggja leikni í hæsta gæðaflokki.
Samkvæmt Education Elements eru kjarna fjögur í persónulegri þjálfun:
- Sveigjanlegt innihald og verkfæri: Það er ferlið við að nota undirstöðuefni, aðlögunarhæft og mjög sérhannaðar efni til að hjálpa nemandanum að bæta nám sitt í mismunandi leiðum, hraða og frammistöðuverkefnum.
- Markviss fræðsla: Leiðbeinendur beita framúrskarandi kennslu- og námsaðferðum til að mæta sérstökum þörfum nemenda og námsmarkmiðum, til dæmis, litlum hópum, 1-1, og stefnumótunarhópum.
- Íhugun nemenda og eignarhald: Það byrjar með áframhaldandi ígrundun og nemendur læra að setja sér markmið og hafa raunverulegt val til að bæta sig fyrir þjálfun sína.
- Gagnadrifnar ákvarðanir: Nemendum gefst tækifæri til að endurskoða sínar gögn og taka námsákvarðanir byggðar á þeim gögnum.
💡Hlustaðu líka á starfsmannaröddina þína úr bestu könnuninni, AhaSlides. Athuga: Ánægjukönnun starfsmanna – besta leiðin til að búa til einn árið 2023
Hver eru dæmi um persónulega þjálfunaráætlanir?
Hvernig virkar sérsniðin þjálfun? Þessi dæmi eru bestu skýringarnar til að hjálpa þér að öðlast betri skilning á persónulegri þjálfunaráætlun:
Einkaþjálfun 1 á 1: Það er algengasta form persónulegrar þjálfunar. Það gerist oft í líkamsræktarstöðinni þar sem fagþjálfari leiðbeinir aðeins einum nemanda. Hann eða hún ber ábyrgð á öllu ferlinu við að bæta nemandann og sérsníða þjálfunaráætlunina að þörfum þeirra. Án efa er stærsti ávinningurinn að sérhver æfing sem þú gerir í einstaklingsstillingu með þjálfuðum þjálfara mun fljótt stytta vegalengdina að æskilegu líkamsræktarmarkmiði.
1 á 1 kennsla: Nú á dögum bjóða margar fræðslumiðstöðvar upp á 1-á-1 kennslu, svo sem að læra erlent tungumál. Margt fólk með annasamar stundir kjósa þetta námsform þar sem það er hannað til að passa áætlun þeirra, með meiri samskiptum með færri truflunum, sem skilar betri árangri.
kennslu: Það er gott dæmi um persónulega þjálfunaráætlun fyrirtækja. Það er blanda af þjálfun og félagslegum samskiptum. Á vinnustað sjá fyrirtæki oft um að óreyndir starfsmenn, sérstaklega nýliðar, fái ráðgjöf, lærdóm og stuðning hjá reyndari eldri. Þetta getur fljótt brúað kunnáttu- og þekkingarbilið sem óreynda starfsmenn vantar.
Hvaða samtök um allan heim eru að gera núna?
Hvort sem um er að ræða stór eða lítil fyrirtæki er fjárfesting í hæfileikum alltaf nauðsynleg. Dussert innleitt myndbandasafn, svipaðan Youtube-vettvang til að hjálpa starfsmönnum að ná tökum á færni sinni á þægilegri og persónulegri hátt. Það virkar samkvæmt vélanámsreglunni og þjónar reglubundnum ráðleggingum byggðar á markmiðum notandans eða hugsanlegum vaxtartækifærum.
Að auki, McDonald nýlega hleypt af stokkunum rafrænu þjálfunarforriti á eftirspurn sem kallast Fred, diskalaus vinnuvandamál sem gerir öllum stigum starfsmanna kleift að fá aðgang að nýjustu uppfærðu þjálfunarefni í gegnum tölvu, spjaldtölvu og farsíma.
Í millitíðinni, LaSalle gerir það einfaldara. Með því að spyrja starfsmenn sína oft um hvaða veiku staði þeir vilja styrkja og hvaða færni þeir vilja tileinka sér, tryggja þeir að allar raddir heyrist og leiðbeinenda- og þjálfarateymið vinni hörðum höndum að því að uppfylla hana.
Hvernig á að búa til persónulega þjálfun á netinu fyrir starfsmenn ókeypis?
„Hver starfsmaður hefur eitthvað einstakt sem þeir vilja vinna við og þeir læra líka á mismunandi vegu. - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Þegar hannað er persónulega fyrirtækjaþjálfun fyrir starfsmenn eru þægindi, kostnaður og skilvirkni það sem nánast allar stofnanir hafa áhyggjur af. Þannig er þróunin að fjárfesta í persónulegri þjálfun á netinu veldishraða. Hér eru 4 bestu aðferðir til að styðja við persónulega þjálfun á vinnustað:
#1. Skilja nemendur
Í fyrsta lagi, farsælt persónulegt fyrirtækjaáætlun byrjar á því að skilja nemendur, námsstíl þeirra og hvað þeir þurfa. Við skulum spyrja þessara spurninga þegar þú vilt byrja að sérsníða þjálfunaráætlunina fyrir starfsmenn þína:
- Hvernig lærir þessi starfsmaður? Þó að sumir starfsmenn kunni að læra best með myndefni og hljóði, þá kjósa aðrir að læra með praktískum athöfnum.
- Hver er námshraði hans eða hennar? Það læra ekki allir á sama hraða. Jafnvel sami einstaklingurinn lærir mismunandi færni á mismunandi hraða.
- Hvað vill hún eða hann læra? Einbeittu þér að sársaukapunktunum. Sumir starfsmenn gætu viljað læra nýja færni til að efla starfsferil sinn, á meðan aðrir gætu viljað læra nýja færni til persónulegs þroska.
- Hverju hafa aðrir svarað? Það er mikilvægt að skoða gögn fyrri nemenda eða skoða hvað nemendum hefur líkað í fortíðinni og gera tillögur út frá því.
#2. Búðu til færnibirgðir
Færniskrá er yfirgripsmikill listi yfir alla reynsluna, fagkunnátta, og menntunarhæfni starfsmanna í stofnun. Það er stefnumótandi viðskiptatæki sem hjálpar stofnunum að skilja hvort núverandi færni starfsmanna sé nægjanleg til að ná markmiðum þeirra og hvar færnibilin eru. Það hjálpar einnig mannauðssérfræðingum að leiðbeina stofnuninni á helstu áherslusviðum ráðningar, hæfileikastjórnun, nám og þróun og stefnumótandi vinnuaflsskipulagningu.
#3. Nýttu þér rafrænt nám
Persónuleg þjálfunaráætlun getur kostað örlög, á meðan innri leiðsögn og þjálfun skila árangri á einhvern hátt, getur það ekki tryggt að allir eldri og nýnemar geti passað hvert við annað í fyrsta skipti. Það er hagkvæmt að nota an vettvangur rafrænnar náms að sérsníða þjálfunaráætlunina. Byggja upp mismunandi persónulegar þjálfunarleiðir og bjóða þeim valmöguleika og valmöguleika á rafrænum námskeiðum.
#3. Búðu til gagnvirkar þjálfunareiningar
Það er engin betri leið til að gera þjálfun meira aðlaðandi með því að nota gagnvirkar þjálfunareiningar, með öðrum orðum, hvetja nemendur til að hafa virkan samskipti við innihaldið. Þessar einingar geta falið í sér margs konar gagnvirka þætti eins og skyndipróf, uppgerð, stafræna frásögn og greinarsviðsmyndir. Til dæmis geturðu búið til stigatöflu til að fylgjast með framvindu starfsmanna, bjóða upp á merki til að ljúka einingum eða búa til a fjársjóðsleit sem krefst þess að starfsmenn finni upplýsingar innan námskeiðsins.
💡Ef þú þarft hjálp með gagnvirka persónulega þjálfunaráætlun, AhaSlides er líklega besta kynningartólið með ókeypis grípandi sniðmátum til að sérsníða kannanir í beinni, spurningakeppni og fleira með gamification þættir.
Algengar spurningar
Hvernig bý ég til persónulega þjálfunaráætlun?
Til að hanna persónulegar þjálfunaráætlanir þínar geturðu byrjað að bera kennsl á markmiðin þín með því að nota SMART rammann og velja síðan viðeigandi rafrænan vettvang eins og Udemy eða Coursera. Búðu til námsáætlun og haltu þig við hana. Ábendingin er að stilla áminningar og tilkynningar til að hjálpa þér að halda þér á réttri braut. Gerðu það að venju að læra, aðeins fólk með þrautseigju vinnur leikinn.
Hvernig skrifa ég mitt eigið þjálfunarprógram?
Hvernig skrifa ég mitt eigið þjálfunarprógram?
– Það er betra að setja sér markmið, bæði skammtíma og langtíma eru nauðsynleg. Öll markmiðin ættu að fylgja SMART rammanum og vera hægt að ná, sértæk og mælanleg.
– Ákveða þau verkefni sem þarf til að ná markmiðunum.
– Nákvæm áætlun er mikilvæg, hvenær á að gera það, hversu langan tíma það tekur fyrir hvert verkefni og hversu oft það er til að gera þjálfun þína árangursríka.
- Gefðu þér tíma til að fá endurgjöf athugaðu framvinduna og gefðu nokkra valkosti ef upphafsstafirnir virka ekki vel.
Ref: SHRM | edelements
