Þjálfunarnámskeið fyrir starfsmenn hafa orðið mikilvægur þáttur í stefnumótun á undanförnum árum. Fleiri fyrirtækjaeigendur gera sér grein fyrir því að fjárfesting í þjálfun og starfsþróun hvetur starfsmenn og gerir fyrirtækinu kleift að skapa mjög hæft starfsfólk.
Í þessari grein er farið nánar út í mikilvægi þjálfunar og þróunar starfsmanna. Það lýsir einnig hinum ýmsu aðferðum sem fyrirtæki nota til að þjálfa starfsmenn sína.
Æfingaáætlun lýsir efninu og verkefnum sem leiða hópinn í átt að ákveðnu námsmarkmiði.
Æfingaáætlunin tilgreinir námsefnið sem á að læra, lengd hvers hluta, kennsluaðferðina fyrir hvert viðfangsefni og ráðstafanir sem þú munt nota til að tryggja að stjórnendur hafi lært það sem þú ætlast til að þeir viti.
Það er ekkert til sem heitir ein aðferð sem hentar öllum í verklegri þjálfun. En með svo mörgum valkostum getur það tekið tíma að finna út hvaða þjálfunaraðferð er best fyrir starfsfólkið þitt. Til þess að þú getir valið bestu þjálfunartæknina fyrir þínar þarfir höfum við sett saman einfaldan leiðbeiningar.
Efnisyfirlit
- Hvað er þjálfunartími?
- Ertu að skipuleggja þjálfun?
- Hvernig á að skipuleggja þjálfunarlotu á netinu á áhrifaríkan hátt
- Nauðsynleg þjálfun starfsmanna
- Ábendingar um bónus!
Hvað er þjálfunarfundur?
Þjálfunartímar eru forrit sem ætlað er að veita fólki margvísleg menntunargildi. Það gæti verið fyrirtækjaþjálfun eða liðsþjálfun, til dæmis. Þessar lotur eru frábærar til að auka þekkingu og faglega færni, efla starfsandann, einbeita sér aftur að liðinu og svo framvegis. Þessir fundir gætu falið í sér fyrirlestra, mat, umræður og sýnikennslu.
Þrír meginþættir geta útskýrt alla forritstengda þætti.
1. Forþjálfun
Að framkvæma mat fyrir þjálfun er mikilvægt vegna þess að það gerir þjálfurum kleift að tryggja að umsækjendur geti fljótt uppfyllt forsendur og staðið sig vel í þjálfun. Næsta skref verður að þróa forþjálfunarpróf til að meta umsækjendur út frá öllum tilskildum forsendum.
2. þjálfun
Starfsmaður sem fær reglulega þjálfun getur aukið framleiðni sína í vinnunni. Vegna þjálfunaráætlana mun hver starfsmaður þekkja öruggar starfsvenjur og réttar aðferðir til að framkvæma grunnverkefni.
Þjálfunaráætlun getur einnig hjálpað starfsmanni að öðlast sjálfstraust með því að veita honum betri skilning á greininni og ábyrgðinni í stöðu hans.
3. Eftirþjálfun.
Ein vinsælasta matsaðferðin er að leggja próf fyrir umsækjendur strax eftir þjálfun. Það gerir þjálfurum kleift að ákvarða hvort umsækjendur geti náð markmiðunum eða ekki. Tilvalið þjálfunarpróf ætti alltaf að vera gilt og áreiðanlegt varðandi spurningarnar til að fá nákvæmar niðurstöður.
Ertu að skipuleggja þjálfun?
Það tekur tíma að búa til styrktarþjálfunaráætlun. Á hinn bóginn mun það að taka meiri tíma hjálpa til við að þróa árangursríka stefnu. Þegar þú byrjar að skipuleggja, sérðu hvert skref lotunnar fyrir sér. Það leiðir til þess að hver upplýsingahluti er í rökréttri röð, og þú munt líka geta undirbúið þig fyrir sársaukafullu atriðin, sem tekur tíma að skilja.
- Ertu að skipuleggja þjálfun? Búðu til áætlun
Búðu til gátlista og haltu þér við hann eins vel og hægt er á æfingadegi til að útiloka allt svigrúm fyrir mistök. Þú verður að skilgreina námsmarkmið lotunnar. Gakktu úr skugga um að þessi markmið séu mælanleg til að ákvarða hvort fundarmenn hafi notið góðs af fundinum eða ekki.
- Ertu að skipuleggja þjálfun? Undirbúðu efnin
Nauðsynlegt er að útbúa þjálfunarefni fyrir verklega þjálfunaráætlun. Það eru tvenns konar þjálfunarefni:
- Efni fyrir þjálfun þjálfara
- Þjálfunarefni þátttakenda
Efnið á að styðja við hugmyndir þjálfarans og örva og halda skipulagi hans. Þátttakendur ættu að skrá reynslu sem mun hjálpa þeim að skilja og þróa nýja færni.
- Ertu að skipuleggja þjálfun? Notaðu margmiðlun fyrir fundi.
Til að halda nemendum við efnið skaltu hafa margmiðlunarþætti í lotunni. Margmiðlun hjálpar til við að skapa yfirgripsmikið námsumhverfi, sérstaklega á sýndarþjálfunartímum. Vinsamlegast útskýrðu hvers vegna þú ert að nota margmiðlun.
- Ertu að skipuleggja þjálfun? Innifalið mat
Þjálfunarmat er mikilvægt til að þróa færni og reynslu nemenda þinna. Það gerir þér einnig kleift að ákvarða hvort nemendur þínir hafi náð þjálfunarmarkmiðunum.
Þrátt fyrir að endurgjöf geti verið ógnvekjandi er hún nauðsynleg fyrir faglega þróun þína sem þjálfari.
Hvernig á að skipuleggja árangursríka þjálfun á netinuly
Hvernig á að lýsa góðri þjálfun? Eða hvað einkennir frábæra þjálfun? Eftirfarandi árangursríkar aðferðir munu aðstoða þig við að bæta netþjálfun þína. Við skulum skoða.
1. Hvetja til virkrar þátttöku:
Lífleg og gagnvirk þjálfun mun halda athygli nemenda lengur. Að vera karismatískur og fá starfsmenn til að taka þátt í umræðum mun stuðla að árangursríkum samskiptum, jafnvel þótt fundurinn sé rafrænn. Hvetjið alla til að kveikja á vefmyndavélum sínum og spjalla saman til að ræða hugtökin í fundinum.
2. Notaðu töflu
Sýndartafla er fjölhæft tól vegna þess að það gerir öllum í spjallinu kleift að skrifa, skrifa eða teikna á það með því að nota athugasemdatól forritsins. Það mun gera starfsmönnum kleift að vinna saman og búa til sjónræn flæðirit. Þú getur líka notað rauntíma töfluna til að sýna eða sýna hugmyndir.
3. Settu markmið
Þú getur sett nokkrar strangar reglur í upphafi fundar til að tryggja að þátttakendur fylgi siðareglum. Sértæk, mælanleg, náanleg, viðeigandi og tímabundin markmið, eða SMART markmið, eru mun áhrifaríkari og öflugri en markmið án skýrra markmiða eða tímalínu. Að setja SMART markmið er frábær leið til að fylgjast með framvindu hvers markmiðs og tilgreina svæði til úrbóta eftir þörfum.
2. Notaðu ísbrjóta:
Þegar þú keyrir sýndarþjálfun er mikilvægt að byrja viðburðinn með ísbrjóti til að fá alla til að tala. Það getur verið krefjandi að koma á mannlegum tengingum eingöngu í gegnum sýndarlotu og þess vegna geta ísbrjótar eins og fróðleiksleikir verið gagnlegir. Þú getur byrjað samtalið með því að spyrja þá um uppáhalds kvikmyndir þeirra eða bækur.
3. Búðu til skoðanakannanir og kannanir:
Þegar þú skipuleggur þjálfunaráætlanir skaltu ekki gleyma könnunum og skoðanakönnunum. Þetta er vegna þess að þær leyfa starfsmönnum að taka þátt í fundinum óvirkt. Atkvæði geta verið notuð til að spyrja þátttakendur og meta skilning þeirra á efninu. Kannanir geta einnig hjálpað þér að ákvarða hvort nemendur séu virkir því þær geta veitt endurgjöf í rauntíma. Þú getur notað kannanir til að meta hversu vel fundurinn gengur og síðan notað endurgjöfina til að gera breytingar. Þú getur fengið áhorfendur til að taka þátt með könnunum í beinni, spurningakeppnum, spurningum og svörum, hugmyndavinnutólum og ókeypis hugbúnaði eins og ... AhaSlides.
4. Sýndar hringborðsumræður:
Skiptu þátttakendum í hópa og úthlutaðu hverjum hópi umræðuefni. Þú getur líka gefið þeim lista yfir leiðbeinandi spurningar til að tryggja að þátttakendur hafi tilfinningu fyrir tilgangi á meðan þeir taka þátt í hröðum hringborðsumræðum.
Nauðsynleg þjálfun starfsmanna
- Hljóðbútar og podcast
Hljóðnemar í áhorfendahópnum munu njóta góðs af því að hlusta á kennsluna. Þú getur þjálfað einstaklinga með því að nota hljóðbrot og hlaðvörp því um 30% fólks læra best í gegnum hljóð. Í nútímanum hefur hlaðvarp orðið öflugt tæki til að þróa færni.
- Upptökur á vefnámskeiðum
Vefnámskeið og fundir gera starfsmönnum kleift að eiga samskipti sín á milli og koma hugmyndum sínum á framfæri. Þú getur dreift upptökum af fyrri vefnámskeiðum eða lifandi námskeiðum ef þú þarft meiri tíma til að skipuleggja vefnámskeið.
- Myndbönd
Sjónrænt nám er skilvirk aðferð til að afla þekkingar á stuttum tíma. Eins og gengur, telja 65% íbúanna sig sjónræna. Nemendur eru líklegri til að halda áfram að taka þátt þegar upplýsingum er miðlað á auðskiljanlegan og yfirgripsmikinn hátt með sjónrænum hætti.
Ábendingar um bónus!
- Haltu fundunum þínum stuttum, einföldum og vel uppbyggðum svo þátttakendur geti veitt athygli.
- Aðlagaðu innihald þitt þegar þú lærir hvaða þjálfunaraðferðir eru árangursríkustu fyrir hópinn.
- Settu upp nafnlausa könnun í lok lotunnar til að safna viðbrögðum
- Haltu glærunum einföldum og í lágmarki. Gerðu þær eins léttar og hægt er.
Er hlutverk þjálfunar á vinnustaðnum? Algjörlega. Á hinn bóginn ræðst árangur þjálfunaráætlunar af því hvernig hún er hönnuð, þróuð og útfærð.
Þjálfunaráætlanir þínar verða árangursríkari ef þú fylgir ofangreindum skrefum, sem leiðir til aukinnar arðsemi þjálfunar, ánægðara starfsfólks og mikilvægra viðskiptamarkmiða. Tryggðu hagnýta vinnuþjálfun, óháð tegund námskeiðs, og settu fyrirtæki þitt undir árangur.
Algengar spurningar:
Hvað tekur langan tíma að undirbúa þjálfun?
Það tekur um það bil 3 klukkustundir að undirbúa sig fyrir 1 klukkustund af þjálfun. Almennt fer það eftir þjálfunarefninu sem þú vilt skila. Til dæmis, ef það er flókið viðfangsefni, gætirðu eytt meiri tíma.
Hvað ætti þjálfarinn að athuga áður en þjálfun hefst?
Mikilvægasti hlutinn sem þjálfarinn ætti að athuga fyrir æfingu eru þjálfararnir. Þetta myndi þýða að þjálfarinn verður að vita greinilega um upplýsingar sínar, td auðkenni, aldur, starf eða land.
