Viðburðir sem snúa að fagþróun — eins og fyrirtækjanámskeið, viðskiptanámskeið og leiðtoganámskeið — eiga að auka færni, þekkingu og starfsþróun þátttakenda. Samt sem áður tekst mörgum þeirra ekki að knýja fram marktækar breytingar á hegðun. Fyrirtæki eyða milljörðum árlega í þessa viðburði í von um að auka starfsmannahald og frammistöðu. En jafnvel með jákvæðri endurgjöf og glansandi skírteinum, þá festast raunverulegar breytingar sjaldan í sessi.
Samkvæmt Pew rannsóknarmiðstöðinni segja 40% starfsmanna að formlegt nám hjálpi þeim að efla feril sinn. Hvatning þeirra? Að halda í við kröfur atvinnugreinarinnar (62%) og bæta frammistöðu (52%). En of oft dofnar sú þekking sem aflað er, ónotuð.
Til að hafa varanleg áhrif verður fagþróun að snúast um meira en bara upplýsingamiðlun – hún verður að knýja fram breytingu á hegðun sem skilar sér í árangri.
Árangurskreppan: stórar fjárveitingar, lítil áhrif
Ímyndaðu þér þetta: Þú hefur nýlega haldið glæsilegt tveggja daga leiðtoganámskeið. Þú bókaðir staðinn, réðir sérfræðinga í leiðtogahlutverki, færðir frábært efni og fékkst frábæra dóma. Samt sem áður, mánuðum síðar, segja viðskiptavinir þínir að engin framför hafi orðið í leiðtogahegðun eða teymisdynamík.
Hljóð kunnuglegt?
Þetta sambandsleysi grafar undan orðspori þínu og trausti viðskiptavina. Fyrirtæki fjárfesta tíma og peninga í að búast við mælanlegum framförum – ekki bara ánægjulegri upplifun og þátttökuskírteinum.
Hvað fer í raun úrskeiðis (og hvers vegna það er svona algengt)
Wayne Goldsmith, sérfræðingur í leiðtogahlutverki, bendir á: „Við höfum fylgt blindandi sama sniði og ráðgjafarfyrirtæki í mannauðsmálum kynntu til sögunnar á áttunda áratugnum.“
Hér er það sem gerist venjulega:
dagur 1
- Þátttakendur sitja og hlusta á langar kynningar.
- Nokkrir taka þátt en flestir fara út.
- Tengslanet er lítið sem ekkert; fólk heldur sig við sína eigin hópa.
dagur 2
- Fleiri kynningar með hálfgerðri gagnvirkni.
- Almennar aðgerðaáætlanir eru fylltar út.
- Allir fara út með skírteini og kurteislega bros á vör.
Aftur í vinnunni (vika 1–mánuður 3)
- Glærur og glósur gleymast.
- Engin eftirfylgni, engin breyting á hegðun.
- Atburðurinn verður að fjarlægri minningu.
Tvö helstu vandamálin: sundurliðun efnis og tengslabil
„Efnið fannst mér of sundurleitt — glærurnar voru of langar en náðu samt ekki að fjalla almennilega um allt. Umræðurnar hrökkvuðust til og frá. Ég fór án þess að hafa neina skýra niðurstöðu.“
Vandamál 1: sundurliðun efnis
- Ofhlaðnar glærur leiða til hugrænnar ofhleðslu.
- Ótengd efni rugla forritið.
- Engin ein, skýr niðurstaða til að hrinda í framkvæmd
Vandamál 2: tengingarhindranir
- Yfirborðsnetverk tekst ekki að byggja upp tengsl.
- Engin jafningjafræðsla; þátttakendur deila ekki áskorunum.
- Engin eftirfylgniuppbygging eða sameiginlegur grundvöllur.
Lausnin: rauntíma samskipti sem tengjast og skýra
Í stað þess að vera óvirk neysla geta viðburðir þínir verið orkugefandi, gagnvirkir og áhrifaríkir. Svona hjálpar AhaSlides þér að ná því:
- Lifandi orðský brýtur ísinn.
- Rauntímakannanir og spurningar og svör hreinsa upp rugling samstundis.
- Gagnvirkar spurningakeppnir styrkja lykilatriði.
- Lifandi endurgjöf sýnir hvað hefur áhrif.
- Aðgerðaáætlun með jafningjamati eykur framkvæmd.
- Nafnlaus þátttaka afhjúpar sameiginlegar áskoranir – fullkomið tilefni til að hefja samtal.
📚 Rannsóknarinnsýn: A 2024 rannsókn Í grein sem birtist í European Journal of Work and Organizational Psychology er lögð áhersla á að félagslegur stuðningur og þekkingarmiðlun eru mikilvæg fyrir árangur þjálfunar. Rannsakendurnir komust að því að starfsmenn eru marktækt líklegri til að beita nýrri færni þegar þeir eru hluti af stuðningsríkum jafningjanetum sem hvetja til samvinnu og áframhaldandi samræðna (Mehner, Rothenbusch og Kauffeld, 2024). Þetta undirstrikar hvers vegna hefðbundin „sitja og hlusta“ vinnustofur skila ekki árangri – og hvers vegna þátttaka í rauntíma, jafningjamat og eftirfylgnisamræður eru nauðsynlegar til að breyta námi í varanlegar niðurstöður.
Þátttakendur fara heim með skýrleika, raunveruleg tengsl og hagnýt næstu skref sem þeir eru hvattir til að beita. Þá verður fagþróun sannarlega fagleg – og áhrifarík.
Tilbúinn/n að umbreyta fagþróunarviðburðum þínum?
Hættu að skila dýrum vottorðum sem safna ryki. Byrjaðu að skapa mælanlegar niðurstöður sem stuðla að endurteknum viðskiptum og ánægju viðskiptavina.
Árangurs saga: British Airways x AhaSlides
Ef þú ert orðinn þreyttur á að heyra „efnið fannst mér of sundurleitt“ og „ég fór án þess að hafa eitt ákveðið atriði til að hrinda í framkvæmd“, þá er kominn tími til að skipta yfir í gagnvirka, árangursmiðaða þjálfun sem þátttakendur muna eftir og nýta sér.
Leyfðu okkur að hjálpa þér að umbreyta næsta viðburði þínum. Fylltu út formið hér að neðan og við höfum samband við þig til að ræða hvernig AhaSlides getur hjálpað þér:
- Útrýmdu sundrungu efnis með rauntímakönnunum og spurningum og svörum sem skýra rugling strax
- Búðu til sértækar, framkvæmanlegar niðurstöður með lifandi endurgjöf og aðgerðaáætlun sem jafningjar staðfesta
- Breyttu vandræðalegum tengslamyndunum í ósvikin tengsl með því að afhjúpa sameiginlegar áskoranir og sameiginlegan grundvöll
- Mælið raunverulega þátttöku í stað þess að vona að þátttakendur fylgist með
Viðskiptavinir þínir fjárfesta miklum fjármunum í fagþróun. Gakktu úr skugga um að þeir sjái mælanlega arðsemi fjárfestingar sem leiðir til endurtekinna viðskipta og tilvísana.
Sniðmát til að koma þér af stað
AwardsÞví það er það sem við erum hér fyrir – að bjarga heiminum frá syfjuðum fundum, leiðinlegum æfingum og útpældum teymum, einni grípandi glæru í einu.
