Þjálfun Gátlisti Dæmi | Hvernig á að hafa áhrifaríka starfsmannaþjálfun árið 2024

Að veita reglulega þjálfun er hvernig stofnanir tryggja að starfsmenn þeirra búi yfir nauðsynlegri og viðeigandi færni til að vaxa sjálfbært með fyrirtækinu. Að auki eru hágæða þjálfunaráætlanir einnig þáttur í að laða að og halda hæfileikum fyrir utan laun eða fríðindi fyrirtækisins.

Svo hvort sem þú ert starfsmannastjóri sem er nýbyrjaður með þjálfun eða faglegur þjálfari, þá þarftu alltaf a gátlisti fyrir þjálfun til að tryggja engin mistök á leiðinni.

Grein dagsins mun veita þér dæmi um þjálfunargátlista og ábendingar um hvernig á að nota það á áhrifaríkan hátt!

Efnisyfirlit

• Hvað er þjálfunargátlisti? 
• 7 þættir þjálfunargátlistar
• Þjálfun Gátlisti Dæmi 
  • 1/ Gátlisti fyrir stefnumótun nýrra starfsmanna
  • 2/ Gátlisti fyrir leiðtogaþróun
• Veldu rétta tólið
• Lykilatriði
• Algengar spurningar

Ábendingar um betri þátttöku

• Þjálfun og þróun í HRM | 2024 kemur í ljós
• Sýndarþjálfun | 2024 Leiðbeiningar með 15+ ráðum með verkfærum
• Hvernig á að hýsa A Mjúkfærniþjálfun Session At Work: The Complete Guide

Hvað er þjálfunargátlisti? 

Þjálfunargátlisti samanstendur af lista yfir öll mikilvæg verkefni sem þarf að klára fyrir, á meðan og eftir þjálfunarlotu. Það hjálpar til við að tryggja að allt gangi snurðulaust fyrir sig og að öll nauðsynleg skref séu framkvæmd til að tryggja árangur af þjálfuninni.

Gátlistar fyrir þjálfun eru oftast notaðir á meðan ferli um borð nýrra starfsmanna, þegar mannauðsdeild verður upptekin við að vinna úr miklum nýjum pappírsvinnu ásamt þjálfun og kynningu fyrir nýja starfsmenn.

7 þættir þjálfunargátlistar

Þjálfunargátlisti inniheldur venjulega nokkra lykilþætti til að tryggja yfirgripsmikið, skilvirkt og skilvirkt þjálfunarferli. Hér eru 7 algengir þættir þjálfunargátlista:

• Markmið og markmið þjálfunar: Þjálfunargátlistinn þinn ætti að skýra markmið og markmið þjálfunaráætlunarinnar skýrt. Hver er tilgangurinn með þessari þjálfun? Hvernig mun það gagnast starfsmönnum? Hvaða ávinning mun það hafa í för með sér fyrir stofnunina?

• Þjálfunarefni og tilföng: Skráðu allt efni og aðföng sem þarf á þjálfuninni, þar á meðal upplýsingar um dreifibréf, kynningar, hljóð- og myndefni og önnur tæki sem verða notuð til að auðvelda nám.

• Æfingaáætlun: Þjálfunargátlistinn þarf að gefa upp lengd hverrar æfingalotu, þar á meðal upphafs- og lokatíma, hlétíma og allar aðrar mikilvægar upplýsingar um áætlunina.

• Þjálfari/þjálfari: Þú ættir að skrá leiðbeinendur eða þjálfara sem munu sjá um þjálfunina með nöfnum þeirra, titlum og tengiliðaupplýsingum.

• Þjálfunaraðferðir og tækni: Hægt er að nota stuttlega aðferðir og tækni á meðan á þjálfun stendur. Það getur innihaldið upplýsingar um fyrirlestra, verklegar athafnir, hópumræður, hlutverkaleiki og aðra gagnvirka námstækni.

• Þjálfunarmat og mat: Þjálfunargátlistinn ætti að innihalda mat og mat til að mæla árangur þjálfunarinnar. Þú getur notað skyndipróf, próf, kannanir og endurgjöfareyðublöð til að meta.

• Eftirfylgni þjálfunar: Undirbúa skref eftir þjálfunaráætlunina til að styrkja nám og tryggja að starfsmenn hafi með góðum árangri beitt færni og þekkingu sem aflað er í þjálfuninni.

Á heildina litið ætti þjálfunargátlisti að innihalda íhluti sem veita skýran vegvísi fyrir þjálfunarferlið, sem tryggir að öll nauðsynleg efni og úrræði séu til staðar og geti mælt árangur þjálfunaráætlunarinnar.

Þjálfun Gátlisti Dæmi

Dæmi um þjálfunaráætlanir fyrir starfsmenn? Við munum gefa þér nokkur dæmi um gátlista:

1/ Gátlisti fyrir stefnumótun nýrra starfsmanna – Dæmi um þjálfunargátlisti

Ertu að leita að þjálfunargátlista fyrir nýja starfsmenn? Hér er sniðmát fyrir gátlista um stefnumótun nýrra starfsmanna:

2/ Gátlisti fyrir leiðtogaþróun – Gátlisti fyrir þjálfun Dæmi

Hér er dæmi um gátlista um leiðtogaþróun með ákveðnum tímaramma:

Þú getur sérsniðið dálkana til að innihalda frekari upplýsingar, svo sem staðsetningu hvers verkefnis eða hvers kyns viðbótartilföng sem gæti verið þörf. Með því að velja dæmi um þjálfunargátlista okkar geturðu auðveldlega fylgst með framförum og úthlutað ábyrgð á mismunandi meðlimi eða deildir.

Ef þú ert að leita að gátlista fyrir skipulagða vinnuþjálfun, skoðaðu þessa handbók: Þjálfunaráætlanir á vinnustað – bestu starfsvenjur árið 2024

Veldu rétta tólið til að einfalda þjálfunarferlið þitt 

Þjálfun starfsmanna getur verið tímafrekt og krefjandi ferli, en ef þú velur rétt þjálfunartæki getur þetta ferli verið mun einfaldara og árangursríkara og AhaSlides getur verið besti kosturinn fyrir þig.

Hér er það sem við getum komið með á æfinguna þína:

• Notendavænn vettvangur: AhaSlides er hannað til að vera notendavænt og leiðandi, sem gerir það auðvelt fyrir þjálfara og þátttakendur að nota.
• Sérsniðin sniðmát: Við bjóðum upp á sérsniðið sniðmátasafn fyrir ýmsa þjálfunartilgangi, sem getur hjálpað þér að spara tíma og fyrirhöfn við að hanna þjálfunarefnið þitt.
• Gagnvirkir eiginleikar: Þú getur notað gagnvirka eiginleika eins og spurningakeppni, skoðanakannanir og snúningshjól til að gera æfingarnar þínar aðlaðandi og áhrifaríkari.
• Samstarf í rauntíma: Með AhaSlides geta þjálfarar unnið saman í rauntíma og gert breytingar á þjálfunarkynningum á ferðinni, sem gerir það auðveldara að búa til og uppfæra þjálfunarefni eftir þörfum.
• Aðgengi: Þátttakendur geta nálgast þjálfunarkynningarnar hvar og hvenær sem er, með hlekk eða QR kóða. 
• Rakning og greining gagna: Þjálfarar geta fylgst með og greint þátttakendagögn, svo sem spurningakeppnina og viðbrögð við skoðanakönnunum, sem geta hjálpað þjálfurum að bera kennsl á styrkleikasvæði og svæði sem gætu þurft frekari athygli.

Lykilatriði

Vonandi geturðu búið til þinn eigin þjálfunargátlista með ráðleggingum og dæmum um þjálfunargátlista sem við veittum hér að ofan með því að skoða dæmin hér að ofan! 

Með því að nota vel hannaðan gátlista og réttu þjálfunartækin er hægt að tryggja að þjálfunin skili árangri og að starfsmenn geti öðlast nauðsynlega þekkingu og færni til að sinna starfi sínu.

Algengar spurningar