Í níu af hverjum tíu viðtölum er efst spurning eins og "Hvað hvetur þig í vinnunni“ er það sem næstum allir spyrlar vilja vita um vinnuhvöt þína til að sækja um starfið eða leggja hart að sér.
Við höfum öll mismunandi hvata í vinnunni. Þessar vinnuhvatir eru besta leiðin fyrir fyrirtækið til að finna árangursríkar leiðir til að auka frammistöðu starfsmanna, gæði vinnu og heildar starfsánægju.
Í þessari grein finnum við saman bestu leiðirnar til að svara spurningunni "Hvað hvetur þig í vinnunni?". Svo við skulum fara yfir það!
Efnisyfirlit
- Hvers vegna er atvinnuhvatning mikilvæg?
- Hvernig á að svara: "Hvað hvetur þig í vinnunni?"
- Hvað hvetur þig til að leggja hart að þér?
- Hvað gerir starf skemmtilegt og hvetjandi fyrir þig?
- Lykillinntaka
- Algengar spurningar
Ábendingar um betri þátttöku
Láttu starfsmenn þína taka þátt
Byrjaðu málefnalega umræðu, fáðu gagnleg viðbrögð og þakkaðu starfsmönnum þínum. Skráðu þig til að fá ókeypis AhaSlides sniðmát
🚀 Gríptu ókeypis spurningakeppni☁️
Heldurðu að þú sért að leita að hvetjandi tilvitnunum um breytingar í vinnunni? Skoðaðu AhaSlides Bestur 65+ Hvatningartilvitnanir í vinnu í 2023!
Hvers vegna er atvinnuhvatning mikilvæg?
Það er mikilvægt að vita hvað hvetur þig í vinnunni þar sem það hefur bein áhrif á starfsánægju þína, framleiðni og heildarárangur í starfi.
Í kjarna þess er hvatning til vinnu það sem ýtir undir gjörðir okkar og hegðun. Það knýr okkur áfram þegar við stöndum frammi fyrir áskorunum, heldur okkur einbeitt að markmiðum okkar og styrkir okkur til að yfirstíga hindranir. Vinnuhvatning er nátengd frammistöðu. Þegar þú ert áhugasamur ertu viljugri til að takast á við áskoranir og ganga lengra til að ná framúrskarandi árangri í starfi þínu.
Margir einstaklingar eyða umtalsverðum hluta ævinnar á vinnustað, sem gerir það nauðsynlegt að samræma persónuleg gildi sín og væntingar við faglega iðju sína. Þegar þú greinir hvað raunverulega hvetur þig, geturðu leitað að starfsferlum sem samræmast ástríðum þínum, áhugamálum og langtímamarkmiðum.
Hvernig á að svara: "Hvað hvetur þig í vinnunni?"
Þegar þú þróar svar þitt við spurningunni um hvað hvetur þig í vinnunni skaltu íhuga að nota eftirfarandi ráð:
- Sjálfsspeglun: Þegar þú gefur þér tíma til að hugsa um gildin þín, markmið þín og ástríður geturðu skilið betur hvað hvetur þig til að mæta á hverjum degi og gera þitt besta.
- Forðastu óljós svör: Forðastu almennum eða klisjukenndum svörum sem gætu átt við hvern sem er. Einbeittu þér þess í stað að ákveðnum þáttum sem hljóma við persónulega reynslu þína og vonir.
- Vertu ekta: Það er eðlilegt að hafa augnablik óvissu, en það er talið að það að vera ekta við sjálfan þig sé besta leiðin til að finna sanna hvatningu.
- Hafa hnitmiðaða skilaboðapunkta: Undirbúðu lykilatriði sem umlykja hvata þína á hnitmiðaðan hátt. Skipuleggðu hugsanir þínar til að skila skýrum og samfelldum svörum.
- Vertu hress: Þegar kemur að því að ræða hvað hvetur okkur í vinnunni í viðtali er mikilvægt að vera hress og jákvæð. Einbeittu þér að ástríðu þinni fyrir starfinu sem þú vinnur og hvernig það samræmist markmiðum fyrirtækisins.
- Tengill á afrek þín: Með því að deila fyrri árangri þínum muntu sýna viðmælandanum að þú sért hæfur og drífandi frambjóðandi sem er staðráðinn í að skila árangri.
- Forðastu peningaáherslu: Þó að laun og kjarabætur séu mikilvægar (við vitum það öll), gæti það slökkt á vinnuveitendum að setja það sem aðalhvatann þinn.
Hvað hvetur þig til að leggja hart að þér?
Samkvæmt hvatningarkenningunni höfum við kannað að það eru fimm helstu hvatir fyrir erfiðisvinnu sem knýja fram aðgerðir fólks á vinnustaðnum, þar á meðal afrek, kraftur, tengsl, öryggi og ævintýri. Við skulum kanna hverja þessara hvata:
#1. Afrek
Einstaklingar sem eru hvattir af árangri eru knúnir áfram af sterkri löngun til að skara fram úr og ná mikilvægum markmiðum. Þeir þrífast á áskorunum og eru stoltir af afrekum sínum. Slíkir einstaklingar eru markvissir og eru sífellt að leita tækifæra til að bæta sig og ná árangri í faglegri viðleitni sinni.
#2. Kraftur
Valddrifnir einstaklingar eru hvattir af löngun til að hafa áhrif og hafa áhrif á vinnustað sínum. Þeir sækjast eftir leiðtogastöðum og þrífast í hlutverkum sem gera þeim kleift að taka ákvarðanir, leiða teymi og móta niðurstöður skipulagsheilda. Fyrir þá er hæfileikinn til að hafa áhrif á aðra og knýja fram breytingar mikilvæg hvatning.
#3. Tengsl
Þegar tengsl hvetja mann er líklegt að hún leggi mikla áherslu á að byggja upp og viðhalda jákvæðum tengslum við samstarfsmenn og vinnufélaga. Þeir setja teymisvinnu, samvinnu og félagsskap í forgang í vinnuumhverfi sínu. Slíkir einstaklingar skara fram úr í hlutverkum sem krefjast sterkrar hæfni í mannlegum samskiptum og þrífast í stuðnings- og samvinnumenningu.
# 4. Öryggi
Öryggi er aðalhvati einhvers ef þeir kjósa stöðugleika og fyrirsjáanleika í vinnuumhverfi sínu. Þeir meta atvinnuöryggi, tilfinningu fyrir stöðugleika og fullvissu um langtímahorfur innan stofnunar. Þessir einstaklingar geta forgangsraðað fríðindum eins og sjúkratryggingum, eftirlaunaáætlunum og starfsstöðugleika þegar þeir taka starfsákvarðanir.
#5. Ævintýri
Ef einhver er knúinn áfram af nýjungum, spennu og tækifæri til að taka breytingum og takast á við nýjar áskoranir, sem kallast ævintýraþrungnar einstaklingar. Þeir dafna vel í kraftmiklu og nýstárlegu vinnuumhverfi og eru oft snemma að nota nýja tækni og ferla. Þessir einstaklingar leita eftir stöðugu námi og vaxtartækifærum til að halda starfi sínu aðlaðandi og örvandi.
Hvað gerir starf skemmtilegt og hvetjandi fyrir þig?
Það eru ekki margir sem deila sömu vinnuhvötunum á sama tíma. Í starfsþróun þinni, svo framarlega sem þú setur þér starfsþróunarmarkmið, verðurðu hissa á því að líklegt er að hvatning þín muni þróast og umbreytast.
Þegar þú lendir í mismunandi áskorunum og afrekum getur forgangsröðun þín og ástríða þróast, sem leiðir til nýrra hvata sem móta feril þinn.
Af og til, ef þér finnst starfið þitt samt skemmtilegt og aðlaðandi, frekar en glataða hvatningu í vinnunni, geta þessir eftirfarandi atriði verið ástæður.
#1. Að vinna í fjölbreyttri menningu
Margir elska að vinna með fólki sem kemur frá ólíkum menningarheimum. Þvermenningarsamskipti víkka sjónarhorn þitt, ýta undir sköpunargáfu og stuðla að meira innifalið og kraftmeira vinnuumhverfi. Það eykur tækifæri til að draga fram einstök sjónarhorn, aðferðir til að leysa vandamál og hugmyndir.
#2. Skemmta sér
Mörg fyrirtæki kunna að meta teymisvinnu og vinalegan, samhentan vinnustað þar sem starfsmönnum líður eins og það sé önnur fjölskylda þeirra. Mörg grípandi teymisuppbygging, sérstaklega félagsferðir, geta veitt starfsmönnum frí frá venjulegum venjum, stuðlað að heilbrigðara jafnvægi milli vinnu og einkalífs og sannarlega hvatt þá til að skuldbinda sig til fyrirtækisins.
#3. Tilfinning fyrir framförum
Margir starfsmenn eru hvattir til faglegra framfara, það er ástæða þess að þeir setja sér oft persónuleg eða fagleg þróunarmarkmið fyrir vinnu. Tilfinningin um árangur og framfarir knýr starfsmenn til að leggja meira á sig, auka starfsánægju og stuðla að almennri vellíðan og eldmóði í starfi.
#4. Að læra eitthvað nýtt
Það sem hvetur þig í vinnunni getur komið frá frábærum tækifærum til að læra nýja hluti. Mörg fyrirtæki bjóða upp á fagþróunaráætlanir og vinnustofur til að efla þekkingu og sérfræðiþekkingu starfsmanna. Þessar áætlanir geta fjallað um margs konar efni, allt frá tæknifærni til forystu og samskipta.
#5. Að gefa til baka til samfélagsins
Vinna snýst ekki bara um að vinna sér inn peninga, eða að vinna sér inn fullt af peningum. Margir sem vinna fyrir sjálfseignarstofnanir eða verkefni finna hvata til að fara að vinna vegna gleði og ástríðu við að gefa til baka til samfélagsins. Að vita að framlag þeirra skiptir máli og er metið af samfélaginu getur verið ótrúlega gefandi.
Lykilatriði
Fannstu það sjálfur í þessari grein? Ekki hafa áhyggjur ef svarið er ekki. Þú gætir viljað prófa sjálfan þig með fleiri skyndiprófum sem tengjast vinnuhvöt og persónuleika.
Tengdar
- 7 ókeypis starfsferilspróf sem vert er að skoða til að móta framtíð þína
- Hver er tilgangsprófið mitt? Hvernig á að finna sanna lífsmarkmið þitt árið 2023
- 8+ árangursríkar hvatningaraðferðir starfsmanna | Heill leiðbeiningar sem þú þarft að vita árið 2023
Það er mikilvægt fyrir fyrirtæki að skilja hvað hvetur starfsmenn í vinnunni eða hvatning starfsmanna svo hægt sé að grípa til frekari aðgerða til að bæta starfsánægju, hlúa að hæfileikum og lækka veltuhraða. Ef þú ert að hugsa um að hvetja starfsmenn á vinnustaðnum hugmyndir, skoðaðu þá AhaSlides til að fá meiri innblástur með skyndiprófum, leikjum og hópefli, þjálfun og fleira.
Tengdar
- Þjálfunaráætlanir á vinnustað – bestu starfsvenjur árið 2023
- Ánægjukönnun starfsmanna – besta leiðin til að búa til árið 2023
- Topp 10 ókeypis hópeflisleikir á netinu sem taka einmanaleikann í burtu
- Fyrirtækjaferðir | 20 frábærar leiðir til að draga liðið þitt aftur árið 2023
- 9 bestu gjafahugmyndir fyrir þakklæti starfsmanna árið 2023
Algengar spurningar
Hver er hvatning til vinnu?
Hægt er að skilgreina vinnuhvöt sem hið innra sálfræðilega ferli sem gefur orku, stýrir og viðheldur vinnutengdri hegðun einstaklings. Hægt er að flokka vinnuhvöt í innri hvatningu, sem kemur frá innri þáttum eins og ánægju og persónulegri ánægju, og ytri hvatningu, sem stafar af ytri umbun eða hvatningu, svo sem launum, bónusum eða viðurkenningu.
Hverjir eru 7 hvatarnir fyrir vinnu?
Samkvæmt ráðgjafafyrirtækinu McKinsey & Company eru 7 hvatarnir fyrir vinnu meðal annars hrós og viðurkenningu, tilfinningu fyrir árangri, persónulegum vexti og þroska, sjálfræði og valdeflingu, stuðningsvinnuumhverfi, jafnvægi milli vinnu og lífs, sanngjörn launakjör og fríðindi.
Hvernig fæ ég hvatningu til að vinna?
Til að vera áhugasamur í vinnunni er ýmislegt sem þú getur prófað eins og að hafa skýr markmið, taka þér reglulega pásu, skipta stærri verkefnum í smærri skref, viðurkenna afrek þín, sama hversu lítil sem þau eru, og vera skipulagður.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
