Áskoranirnar
Stella og mannauðsteymi hennar stóðu frammi fyrir töluverðri áskorun. Það snerist ekki bara um framleiðni, þar sem fólk þurfti að geta unnið saman, heldur einnig um tengsl. Heil hópur af aðskildum starfsmönnum gerir það... ekki að skapa gott fyrirtæki, sem er sérstaklega mikilvægt að taka á þegar fyrirtækið stundar fjarvinnu.
- Stella þurfti leið til að vinna með svo mörgum fjarstarfsmönnum athuga líðan liðsins á mánaðarlegum „tengingarfundum“.
- Stella þurfti að tryggja að allt starfsfólk væri fullkomlega í samræmi með stefnu fyrirtækisins.
- Starfsfólk þurfti stað til að setja fram og greina hugmyndir hvers annarsÞetta var gert svo miklu erfiðara af því að fundir eru rafrænir.
Niðurstöðumar
Það kom fljótt í ljós að aðeins nokkrar kynningar með AhaSlides á mánuði voru nóg til að efla tengsl milli starfsfólks sem varla talaði saman.
Stella komst að því að námsferillinn fyrir þátttakendur hennar var enginn; þeir náðu fljótt tökum á AhaSlides og fundu það skemmtilega og gagnlega viðbót við fundi sína nánast samstundis.
- Tengslafundir Stellu, sem voru tvisvar í mánuði, hjálpuðu fjarstarfsmönnum að finna fyrir tengslum við samstarfsmenn sína.
- Spurningakeppnir gerðar um reglufylgniþjálfun hellingur Skemmtilegra en áður var. Leikmenn lærðu það sem þeir þurftu og settu síðan lærdóminn í spurningakeppni.
- Stella gat komist að því hvernig starfsfólk hennar skynjaði ákveðið hugtak áður en hún talaði um það. Það hjálpaði henni. tengst betur við þátttakendur sína.
