Tutti sono consapevoli di quanto possano avere successo le persone quando fanno uso del proprio traiettoria di carriera. Puoi imparare ed emulare alcuni personaggi famosi, come Steve Jobs, Larry Page e Bill Gates, ecc…. Una traiettoria di carriera sviluppa un orientamento utile e astuto oltre ad accelerare il processo di promozione. Sviluppare una carriera non è come ottenere un lavoro; devi lavorare per questo.
Sei dove vuoi essere nella tua carriera? Trovi difficile o travolgente fare progressi verso gli obiettivi della tua carriera? Esaminiamo la nostra guida e i nostri consigli per trovare nuovi approcci per raggiungere i tuoi obiettivi professionali imparando come creare la tua traiettoria di carriera.
Sommario
- Tipi di traiettoria di carriera: scegli quello più adatto a te
- 4 passaggi chiave per pianificare una traiettoria di carriera
- Il segreto per costruire una traiettoria di carriera di successo
- Punti chiave
- Domande frequenti
Suggerimenti per un migliore coinvolgimento
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Tipi di traiettoria di carriera: scegli quello più adatto a te
Qual è la traiettoria di carriera? La traiettoria di carriera è definita come il movimento della tua carriera quando attraversi diversi ruoli, aziende e fasi della tua vita professionale. In altre parole, il perseguimento della crescita professionale va di pari passo con un percorso noto come traiettoria di carriera o percorso di carriera.
Inoltre, è fondamentale conoscere il tipo di percorso professionale a cui miri. Gli obiettivi di carriera specifici di una persona determinano la forma della sua traiettoria di carriera, che può essere verticale o orizzontale.
Traiettoria di carriera verticale
Questo tipo di sviluppo della carriera comporta l’ascesa a posizioni più elevate con maggiore responsabilità all’interno della stessa azienda o nello stesso settore e salari più alti. Consideriamo un lavoratore junior che avanza di grado fino a diventare un membro dell'alta dirigenza. Un esempio è ottenere una promozione da dipendente entry-level a supervisore.
Traiettoria di carriera orizzontale (laterale).
Questo tipo di sviluppo della carriera comporta l'espansione delle proprie competenze in diversi settori e l'accettazione di nuove responsabilità o sfide. Potresti trasferirti in un nuovo settore con la stessa posizione indipendentemente dal cambiamento di stipendio.
Ad esempio, un game designer il cui compito principale è creare contenuti di gioco. Il progettista del gioco acquisisce anche nuovi linguaggi e abilità di programmazione, diventando un membro cruciale del team.
Oltre ai due principali tipi di traiettoria di carriera, esiste un ulteriore tipo di arretramento.
**Backward: Rischi di tornare al tuo precedente status lavorativo o reddito se cambi carriera o scelte di vita, come passare da un lavoro a tempo pieno a un lavoro part-time dopo aver avuto figli.
4 passaggi chiave per pianificare una traiettoria di carriera
Hai deciso che tipo di carriera vuoi intraprendere? I seguenti consigli possono aiutarti a raggiungere la posizione professionale più alta o a ricoprire una varietà di ruoli prima di decidere la tua traiettoria di carriera ideale.
Passaggio 1: decidi quale percorso è giusto per te
Prima di creare un piano di sviluppo professionale efficace, è necessario identificare i tipi di traiettoria di carriera. Ecco alcuni strumenti popolari che puoi utilizzare per identificare il tuo tipo di personalità:
- Il Indicatore Myers-Briggs (MBTI)
- L’indice di tipo junghiano (JTI)
- Il selezionatore del temperamento di Keirsey
Passaggio 2: trova il modo adatto per sviluppare il tuo percorso professionale
Una volta determinato il tuo tipo di personalità, è tempo di capire come coltivarlo al meglio. Puoi sviluppare le competenze necessarie per la promozione che hai sempre desiderato. Puoi proseguire l'istruzione o la formazione per esperienze professionali alternative oppure acquisire nuove competenze sul lavoro.
Suggerimenti per un percorso di carriera avanzato:
Esistono alcune strategie per far crescere la tua carriera e salire di livello, sia che tu stia cercando un nuovo lavoro o cercando di ottenere una promozione nella tua attuale azienda:
- Assumi il tuo ruolo ed eseguilo bene.
- Approfitta di tutte le opportunità che si presentano. Accettare più responsabilità del necessario.
- Continua ad acquisire nuove abilità come gestione del progetto, comandoe presentare.
- Stabilire legami con colleghi e superiori.
Suggerimenti per il cambiamentoTraiettoria di crescita professionale:
Una traiettoria di crescita professionale può assumere molte forme diverse e sei sempre libero di deviare dalla rotta, soprattutto se la tua posizione attuale non ti soddisfa. Quando hai deciso di cambiare carriera, intraprendi queste azioni per iniziare:
- Consulta un consulente del lavoro per aiutarti a organizzare le conoscenze e le competenze di cui avrai bisogno.
- Cerca progetti freelance che divergano dalla tua attuale linea di lavoro.
- Acquisisci le conoscenze e le abilità necessarie per la posizione che desideri ricoprire.
- Stabilisci contatti con esperti nel campo che desideri perseguire.
Passaggio 3: dettagliare i piani a lungo e breve termine
Pensa alla tua carriera ideale e ai tuoi obiettivi per i prossimi cinque-dieci anni. Puoi tracciare un percorso di carriera verso i tuoi obiettivi di carriera a lungo e breve termine definendoli.
Sebbene non sia necessario aderire rigorosamente a questi piani, averli a portata di mano ti aiuta ad andare avanti. Creando un programma preciso e ben organizzato, aumenti le tue possibilità di successo.
Passaggio 4: monitora i tuoi traguardi e rivedi
Registra i tuoi risultati e riconoscili mentre procedi. Per incoraggiarti a continuare così, premiati con un regalo o un'esperienza dalla tua lista di cose da fare.
È necessaria una traiettoria chiara e completa del piano di carriera, ma non è richiesta la completa aderenza ad esso. Dovrebbe essere sufficientemente adattabile per cambiare con i tempi. Il tuo piano di carriera potrebbe richiedere aggiustamenti man mano che invecchi, le circostanze cambiano e i tuoi obiettivi cambiano. Prova a rivedere e modificare il tuo piano circa ogni sei mesi.
Il segreto per costruire una traiettoria di carriera di successo
Un evento di successo richiede di sapere dove sei, cosa non hai e quali nuovi passi vuoi compiere. È inoltre necessario pianificarlo ed eseguirlo in modo flessibile e intelligente. Tuttavia, è ancora insufficiente se si vuole avanzare più rapidamente. Di seguito sono riportati alcuni segreti commerciali per una carriera di maggior successo di cui non tutti sono a conoscenza.
Conosci il tuo ambiente
Essere consapevoli del proprio ambiente è fondamentale per aderire a un piano di sviluppo professionale realistico e di successo. L’espansione è accolta con favore ed è facile nella tua azienda? C'è molta concorrenza per la posizione che desideri?...
Sfruttare l'opportunità di apprendere nuove opportunità di istruzione o formazione
Non perdere mai l'opportunità di crescere personalmente e professionalmente. Trovare programmi di formazione, corsi o workshop che faranno avanzare la tua carriera fa parte della pianificazione della carriera. Sfrutta tutte le opportunità di sviluppo professionale che la tua azienda può offrire. Si tratta di denaro gratuito che può aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi.
Abbina i tuoi punti di forza e le tue qualità a potenziali lavori
Selezionare una carriera in linea con la tua personalità e il tuo temperamento è fondamentale. È opinione comune che dovresti sfruttare i tuoi punti di forza piuttosto che cercare di superare le tue debolezze.
Evita di prendere decisioni basate esclusivamente su quanti soldi guadagnerai
Anche se vuoi essere sicuro finanziariamente in futuro, non dovresti basare la tua scelta solo su ciò che prevedi di guadagnare. Puoi esaminare i potenziali guadagni di diversi lavori, ma invece di selezionare semplicemente quello che ti pagherà lo stipendio più alto, prova a trovare quello che ritieni sia più adatto a te. Questo ti aiuterà ad avere una carriera di successo.
Esci dalla tua zona di comfort
Infine, esci dalla tua zona di comfort. Non aver paura di esprimere le tue opinioni per aiutare l'azienda a risolvere i suoi problemi impegnativi. Oppure potresti dover ricominciare da capo se provi una nuova carriera. Una carriera è simile alla vita in quanto presenta sempre una sfida e un'opportunità utile al momento dell'ingresso.
Punti chiave
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Domande frequenti
Come si scrive una traiettoria di carriera?
Quando sei pronto per progettare il tuo percorso professionale, inizia elencando i tuoi punti di forza e il tuo stile professionale, quindi passa ai tuoi interessi e passatempi. Successivamente, elenca le cose che sono più importanti per te. Esamina tutto sulla tua lista e considera i settori dell'economia che potrebbero utilizzare le tue capacità.
Inoltre, puoi utilizzare un modello gratuito che include numerosi grafici e illustrazioni che puoi archiviare online per l'accessibilità in qualsiasi circostanza.
Quali sono le quattro traiettorie di carriera?
Quattro traiettorie di carriera includono Lineare, Esperto, Spirale e Transitoria.
Lineare: La mobilità ascendente convenzionale è guidata dal successo e dal potere, con diversi ruoli lavorativi.
esperto: A causa dell'approfondimento delle competenze in una particolare disciplina, c'è poco movimento e un lungo mandato di ruolo.
Spirale: Movimento laterale della durata di sette-dieci anni nei ruoli, per ampliare l'esposizione funzionale.
Transitorio: Il desiderio di indipendenza e varietà spinge a movimenti laterali con incarichi da tre a cinque anni.
Cos’è un percorso di progressione di carriera?
Il percorso di progressione di carriera si riferisce all'avanzamento nella tua linea di lavoro. Alcuni esempi di avanzamento di carriera includono il passaggio alla scala aziendale, l'accettazione di nuove responsabilità, il passaggio a posizioni migliori e la realizzazione dei propri obiettivi a lungo termine. Equivale a sviluppare la propria carriera.
Rif: MasterClass
