Noi, come dipendenti a tempo indeterminato, aspiriamo quotidianamente a raggiungere traguardi professionali e vogliamo sempre dare il massimo. A volte commettiamo un errore e abbiamo bisogno dell'aiuto e della guida di manager compassionevoli e competenti.
Naturalmente, sul posto di lavoro sono comuni i casi in cui si riceve un rimprovero, un avvertimento o uno sguardo sgradevole da parte del superiore. Anche un buon capo può agire in modo un po’ troppo duro quando ci rimprovera. Tuttavia, dovresti imparare a essere cauto se ti imbatti in circostanze in cui i tuoi leader hanno costantemente un atteggiamento negativo anche quando ti comporti bene, non vengono rilevati errori o addirittura non riescono a riconoscere i tuoi errori.
Dovresti leggere subito questo articolo se sei curioso di sapere se le azioni del tuo leader sono troppo fuori luogo. I sette successivi esempi di comportamenti negativi al lavoro ti aiutano a identificare un capo tossico, a capire perché è successo e ad agire rapidamente per affrontare la situazione con la soluzione migliore.
Sommario:
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7 esempi comuni di comportamento negativo sul posto di lavoro
Hai un insegnante eccellente se hai un buon capo. Nessuno può semplicemente incontrare un capo professionista che lo motivi a lavorare sodo, imparare o far parte sempre di un bel posto di lavoro. È sempre un momento difficile quando il tuo capo agisce in modo aggressivo come scusa per prendersi cura dei dipendenti. Potresti confondere le cattive interazioni con la preoccupazione genuina. Impariamo gli esempi comuni di comportamento negativo sul posto di lavoro.
Feedback scadente
Prima di discutere o risolvere un problema, i dipendenti spesso chiedono consiglio al proprio supervisore. Se rifiutano di fornire feedback, offrire informazioni generiche o esprimere un'opinione, potresti trovarti in una situazione in cui il tuo capo è incapace o irresponsabile.
Fai troppe richieste
Non dare, dare poco feedback o fare troppe richieste,... sono esempi di comportamenti negativi estremamente tipici e comuni. Un capo che fa troppe richieste potrebbe renderti intenzionalmente le cose difficili (o volere che tu faccia meglio). Dovresti considerare attentamente i requisiti per vedere se sono eccessivi e influenzano le tue attività attuali.
Nessuna fiducia nel dipendente
I dipendenti che mancano di fiducia mostrano non solo tratti negativi della personalità, ma anche una mancanza di professionalità ed esperienza nella gestione delle persone, anche se sanno di essere in grado di gestire le persone. Oltre a favorire un clima di sfiducia, questa cattiva abitudine può impedire ai membri del team di essere creativi.
Mancanza di comunicazione
Un altro esempio negativo di comportamento negativo del capo che può essere dannoso per l’azienda è la scarsa comunicazione. Questo comportamento inadeguato si manifesta spesso come incapacità di ascoltare o come incapacità di comunicare chiaramente con gli altri membri del team.
Una comunicazione inefficace può dar luogo a malintesi e dare ai lavoratori l’impressione di non essere ascoltati. Una scarsa comunicazione da parte dei supervisori riduce la produttività e aumenta lo stress sul lavoro.
Incolpare sempre il personale
La colpa è uno degli esempi più noti di comportamento negativo sul posto di lavoro. Una cultura della colpa è spesso il risultato di capacità di leadership e comunicazione inadeguate. Sarà difficile per i cattivi capi promuovere un ambiente di lavoro positivo se non sono in grado di accettare la responsabilità delle proprie azioni.
Non ascoltare suggerimenti
Il tuo feedback, i tuoi suggerimenti e le tue preoccupazioni non verranno citati come esempi del cattivo comportamento del tuo capo. “Nessuna organizzazione può prosperare se le persone non imparano le une dalle altre. Altrimenti faremo tutti le stesse cose che facciamo sempre”,
Casciaro, professore di comportamento organizzativo e gestione delle risorse umane presso l’Università di Toronto, ha dichiarato: “Quando il tuo capo ti rende quasi impossibile comunicare con i tuoi superiori e comunicare gli errori, non c’è crescita”. Inoltre, potresti ritenere che il tuo lavoro o le tue idee non siano importanti e perdere importanti opportunità di apprendimento e miglioramento quando non sei in grado di comunicare con il tuo supervisore.
Rabbia incontrollata
Un manager arrabbiato può agire in modo censorio quando parla con i membri dello staff. La rabbia non risolve mai nulla correttamente. Evita che l'ambiente di lavoro stressante del tuo manager abbassi il tuo morale, la tua soddisfazione lavorativa o la tua motivazione.
Come affrontare il comportamento negativo del tuo leader
Hai notato discrepanze nella tua gestione rispetto ai pochi esempi di comportamento negativo di cui abbiamo discusso in precedenza? Cosa puoi fare se scopri che il tuo capo è tossico? Ecco alcuni consigli se non sei sicuro su come gestirlo correttamente.
Dai loro un feedback costruttivo
Alcuni manager potrebbero non essere consapevoli degli effetti dannosi di ciò che stanno facendo. Esistono molti esempi di comportamenti negativi da parte dei capi che hanno un impatto notevole sull’ansia e sull’abbandono del dipendente.
Innanzitutto, prova a comunicare con loro in modo chiaro e conciso. Questo può anche essere utile per capire se lo stile di gestione del tuo capo è semplicemente sbagliato o se è tossico, cioè irrispettoso, egoista e distruttivo. incontra la tua zona di comfort.
Vedrai che se la loro risposta alle critiche professionali e cortesi è insensibile o insensibile, almeno saprai con cosa hai a che fare.
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Coltivare la cura di sé
Non dimenticare mai che solo tu puoi mantenerti al sicuro. Identificare i casi di condotta dannosa è il modo in cui puoi sviluppare l'autodifesa.
Inoltre, registra casi specifici di comportamento offensivo del tuo capo, raccoglili e trova qualcuno con cui discutere le tue preoccupazioni quando si presentano. È una pratica strategia di autodifesa. Ciò è particolarmente importante se corri il rischio che il tuo capo scopra che parli negativamente di lui e si vendichi.
Chiedere aiuto
Hai pochissimo potere quando sei uno staff ordinario. Chiedi consiglio a qualcun altro su come gestire la situazione o come uscire prima che diventi troppo difficile da gestire. Potrebbe essere il tuo senior manager (noto anche come capo del tuo capo), un impiegato delle risorse umane o un consulente di fiducia. In alcuni casi dovrebbe trattarsi di qualcuno esterno al luogo di lavoro, ad esempio quando il tuo capo tossico è membro di un team di gestione tossicologico più ampio o rappresenta un'organizzazione più profonda. cultura tossica. svolgere i tuoi compiti.
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Parla con i tuoi colleghi dipendenti
Pensa a discuterne con un collega se il tuo manager si comporta in modo poco professionale nei tuoi confronti. È possibile che il tuo capo tratti molte persone in questo modo, o che altre persone pensino che ti stia trattando ingiustamente. Possono anche offrire consigli approfonditi. Ciò può anche aiutarti a decidere cosa fare dopo quando sollevi la questione con il tuo manager o con la divisione risorse umane dell'azienda.
Cerca un nuovo lavoro
Se il tuo livello di insoddisfazione sul lavoro non migliora, dovresti pensare a cambiare carriera. Rivedi il tuo curriculum e dedica un paio d'ore durante il fine settimana all'esame delle bacheche di lavoro e all'invio di domande per nuovi ruoli.
Puoi sempre fare domanda per un lavoro diverso in un dipartimento o filiale diverso se lavori per un'azienda più grande. Un ampio numero di ricerche indica che la maggior parte delle persone lascia i propri manager piuttosto che il proprio lavoro. Se vuoi lavorare per una nuova azienda ed essere più felice, più sano e più produttivo, non c'è niente di sbagliato nel cambiare lavoro.
Punti chiave
Ogni posto di lavoro ha capi cattivi con comportamenti negativi, ma esistono strategie per affrontarli. Ricorda a te stesso di non lasciare che situazioni scomode o stressanti ti rendano meno produttivo sul lavoro. Non lasciare che la situazione vada troppo lontano e trova una soluzione rapida. Anche se sei un nuovo dipendente, nessuno dovrebbe subire un trattamento ingiusto.
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FAQ
Che aspetto ha un capo tossico?
Le caratteristiche in questione sono la mancanza di empatia, il parlare eccessivo, la scarsa gestione e la falsa cordialità. Legg, che ha 20 anni di esperienza nella formazione professionale aziendale, ha affermato che molti dipendenti “sembrano desiderare tutte queste caratteristiche, non solo perché sembrano innocue”.
Qual è il comportamento negativo dei dipendenti?
Alcuni esempi di comportamento negativo sono aggressività, mancanza di responsabilità, narcisismo, maleducazione, disprezzo o intimidazione nei confronti di clienti o colleghi, parole o azioni che minano gli obiettivi aziendali o lo spirito di squadra e l'opposizione alle critiche o al cambiamento.
Rif: la musa
