Le 20+ attività creative di coinvolgimento dei dipendenti migliori funzionano nel 2024

I dipendenti sono essenziali per il mantenimento delle attività e per contribuire al successo complessivo dell'azienda. Un team ispirato e impegnato è sempre pronto ad assumere il lavoro e a fornire risultati ottimali.

Tuttavia, per migliorare la soddisfazione e il coinvolgimento dei dipendenti, è necessario disporre di informazioni di base e sapere come applicare le attività di coinvolgimento dei dipendenti nella propria organizzazione.

Pertanto, utilizza questa guida e le prime 20+ creatività attività di coinvolgimento dei dipendentiper creare un ambiente di lavoro positivo e aiutare i tuoi dipendenti a trovare passione.

Sommario

• Che cos'è il coinvolgimento dei dipendenti?
• Perché il coinvolgimento dei dipendenti è importante?
• Come mantenere alti i livelli di coinvolgimento dei dipendenti
• Le 20+ principali attività di coinvolgimento dei dipendenti
• Prova queste attività gratuitamente!
• Domande frequenti

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Suggerimenti per un migliore coinvolgimento

• L'importanza del coinvolgimento dei dipendenti
• Come dedicarsi al lavoro
• I migliori sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti

Chi ha creato la teoria del coinvolgimento dei dipendenti?	William Kahn (uno psicologo organizzativo)
Perché abbiamo bisogno di attività di coinvolgimento dei dipendenti?	Migliora la produttività e l'efficienza, ottieni maggiori profitti e riduci al minimo il turnover del personale.

Che cos'è il coinvolgimento dei dipendenti?

Il coinvolgimento dei dipendenti è la forte connessione mentale-emotiva che i dipendenti hanno con il loro lavoro e la loro attività.

Il coinvolgimento dei dipendenti viene misurato in base all'impegno di un dipendente nei confronti di un'azienda, alla sua passione e se i suoi valori sono in linea con la missione e gli obiettivi del datore di lavoro.

Perché il coinvolgimento dei dipendenti è importante?

Secondo Gallup, le organizzazioni con un elevato coinvolgimento dei dipendenti sono risultate più resilienti e in grado di resistere alle numerose sfide rappresentate da una pandemia, da un collasso economico e da disordini sociali.

Anche i dipendenti impegnati a volte cambiano lavoro, ma a un ritmo molto inferiore rispetto ai dipendenti non impegnati o attivamente disimpegnati. Inoltre, le aziende non devono preoccuparsi troppo del mantenimento tassi di ritenzione dei dipendentise hanno una forza lavoro impegnata attraverso molte attività di coinvolgimento di gruppo.

Inoltre, il vantaggio più significativo di una forza lavoro impegnata è aiutare l'azienda ad aumentare i profitti. Una forza lavoro pienamente impegnata è più produttiva ed efficiente di una persona assente in un dato giorno.

Come mantenere alti i livelli di coinvolgimento dei dipendenti

Il concetto di coinvolgimento dei dipendenti è più perfetto quando combina tre fattori: dimostrare fiducia razionale, soddisfazione emotiva e azioni concrete con questa guida in 6 passaggi:

• Ognuno è nel proprio ruolo. Per mantenere i dipendenti coinvolti nella tua attività, devi cercare di vedere oltre i confini della descrizione del lavoro di ciascun dipendente. Identifica le aree che aiutano i tuoi dipendenti a sviluppare le loro competenze. Presta attenzione a ciò in cui eccellono i dipendenti e a ciò che li stimola a partecipare e impara come promuovere il coinvolgimento.
• Programmi di allenamento. Non limitarti a gestire i tuoi dipendenti secondo una cultura di assegnazione e responsabilità. Formarli attivamente per costruire una squadra, comprendere e sviluppare il lavoro e risolvere problemi.
• Significato del compito e lavoro significativo. Coinvolgere i dipendenti in un lavoro significativo per capire come contribuiscono alla missione e agli obiettivi strategici dell'azienda. 

• Check-in spesso. La forza lavoro di oggi desidera ricevere feedback regolari esondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti , che portano a una crescita aziendale più rapida e a una riduzione degli sprechi.
• Discuti frequentemente del coinvolgimento. I manager di successo sono trasparenti nel loro approccio al miglioramento del coinvolgimento. Parlano del problema con il loro gruppo. Tengono riunioni di "coinvolgimento" e "coinvolgono" le persone in discussioni e soluzioni.
• Responsabilizzare i dipendenti. Promuovere la loro titolarità del lavoro incoraggiando la cooperazione interna con la minima interferenza esterna possibile. Questo infonde senso di responsabilità e favorisce la fiducia tra i membri di ogni funzione aziendale.

Molti dipendenti lasciano la loro organizzazione quando si sentono semplicemente utilizzati come strumento di crescita. 

I dipendenti svilupperanno la fiducia necessaria per guidare e contribuire se possono contribuire a decisioni importanti e avere la possibilità di agire liberamente senza eccessiva supervisione. Diventeranno membri preziosi delle tue attività. Da lì, puoi essere certo che manterrai i dipendenti impegnati per molto tempo.

Le 20+ migliori idee creative per il coinvolgimento dei dipendenti

Dai un'occhiata alle idee di coinvolgimento dei dipendenti di seguito per creare strategie di coinvolgimento dei dipendenti per la tua azienda.

Divertenti attività di coinvolgimento dei dipendenti

• Giornata delle arti creative.Organizza una giornata, un tour creativo che includa lezioni d'arte, laboratori, lezioni di pittura, lezioni di ceramica, lezioni di ricamo e visite ai musei.
• Balla fuori.Dedica un giorno alla settimana alle lezioni di ballo come hip-hop, tango, salsa, ecc., per trovare potenziali ballerini.
• Circolo teatrale. Organizzare un club di teatro come al liceo attirerà sicuramente molto personale con molte attività interessanti. Questi spettacoli possono essere rappresentati durante le feste aziendali.
• Fuga dalla stanza. Conosciuto anche come gioco di fuga, puzzle room o gioco di fuga, è un gioco in cui un gruppo di giocatori scopre indizi ed enigmi e completa missioni in uno o più spazi per completare un obiettivo specifico in un periodo di tempo limitato.

• Film insieme.Tratta il tuo gruppo con il loro film preferito con popcorn, bevande e caramelle. Parleranno della loro esperienza durante tutto l'anno.
• Pranzo Misterioso.Una delle idee più divertenti per un impegno lavorativo sarebbe un pranzo misterioso. Hai visto quei pranzi con misteriosi omicidi in cui i membri si travestono da personaggi e passano il tempo a capire chi è chi? Rendi tua questa idea e crea un pranzo con delitto misterioso per i dipendenti.
• Pranza e impara. Invita un relatore ospite o chiedi a un esperto in materia del tuo gruppo di insegnare su un argomento molto ricercato: competenze, preparare il caffè, prendersi cura dei genitori anziani, pagare le tasse o qualsiasi cosa relativa alla salute e alla cura di sé. Meglio ancora, chiedi ai tuoi dipendenti in un sondaggio su quale argomento vogliono saperne di più e pianifica di conseguenza.

Attività di coinvolgimento virtuale dei dipendenti

Giochi di team building online aiuta i dipendenti a interagire meglio tra loro, anche se il tuo team proviene da tutto il mondo.

• Gira la ruota. Può essere un modo perfetto per rompere il ghiaccio e offrire l'opportunità di conoscere i nuovi membri dell'equipaggio a bordo. Elenca una serie di attività o domande per la tua squadra e chiedi loro di girare una ruota, quindi rispondi a ogni argomento in cui la ruota si ferma.

• Pizzata virtuale. Organizzare una pizza party virtuale è un'ottima idea per coinvolgere i dipendenti. Se possibile, invia la pizza a casa di ogni membro e assicurati che tutti possano organizzare una piccola pizza party online durante la settimana.
• Ospita AMA (Chiedimi qualsiasi cosa). Quando si tratta di idee divertenti per l'impegno lavorativo, un AMA può aiutare i dipendenti a rimanere informati o aiutarli a conoscere un nuovo argomento. Nell'AMA, le persone possono inviare qualsiasi domanda desiderino su un argomento e una persona risponderà tramite la piattaforma digitale.
• Sfida sulle abitudini sane Lavorare da casa può creare abitudini malsane. Ad esempio, stare alzati fino a tardi, lavorare a letto, non bere abbastanza acqua e non fare esercizio fisico. Puoi supportare i tuoi dipendenti remoti nello sviluppo di abitudini sane con la sfida mensile Healthy Habits, una delle idee creative per coinvolgere i dipendenti. Scegli un argomento come "10 minuti di camminata al giorno" e imposta un foglio di calcolo per monitorare i progressi. Alla fine del mese vince il membro che cammina di più con moderazione.
• Tour virtuale della foresta pluviale. Un tour virtuale consente ai dipendenti di sperimentare viste panoramiche di lussureggianti foreste pluviali mentre imparano a conoscere le comunità indigene e gli sforzi di conservazione. Il tour può essere visto come un'esperienza immersiva tramite realtà virtuale o video a 360 gradi su dispositivi convenzionali.

• Brainstorming virtuale.Il brainstorming virtuale è una delle attività di coinvolgimento aziendale che puoi prendere in considerazione. Pensare insieme, trovare nuove idee e discutere nuove strategie è un'occasione d'oro per tutti i membri del team di interagire tra loro. Le persone possono iscriversi indipendentemente dalla città o dal fuso orario in cui si trovano.

Attività di coinvolgimento dei dipendenti nel benessere mentale

• Meditazione.Le tecniche di meditazione in ufficio sono un ottimo modo per combattere molti aspetti negativi come stress, ansia, depressione sul posto di lavoro, ecc. Aiuteranno anche con una migliore stabilità emotiva. Praticare la meditazione al lavoro aiuterà i tuoi dipendenti ad affrontare meglio le proprie emozioni in ufficio.
• Yoga.Aprire un corso di yoga al lavoro può essere una delle migliori attività di coinvolgimento in ufficio, poiché lo yoga può aiutare a eliminare stress, ansia, depressione e altre malattie mentali. Inoltre, lo yoga può promuovere una migliore resilienza.

• Ridere forte. L’umorismo è uno strumento per superare i momenti difficili e la realtà. Quindi, i tuoi lavoratori devono trovare il tempo per divertirsi e ridere delle cose. Può guardare video, condividere esperienze stupide, ecc.
• Questi erano i nostri suggerimenti per alcune attività di coinvolgimento dei dipendenti in ufficio che i tuoi dipendenti possono praticare.

Attività di coinvolgimento dei dipendentiNelle riunioni

• La prima cosa per creare attività di coinvolgimento in riunioni è organizzare Nessun venerdì di riunione. Offri una giornata senza riunioni ai tuoi dipendenti per svolgere il lavoro e ricaricarsi.
• Invita un relatore ospite.Ispira il tuo staff con la visita di un relatore ospite rilevante per il tuo settore. I volti nuovi tendono a coinvolgere maggiormente il pubblico perché provengono dall'esterno della tua organizzazione, apportando un punto di vista fresco ed entusiasmante.
• Giochi di riunioni di squadra virtuali. Prova i giochi per riscaldarti o prenditi una pausa dalle riunioni stressanti; aiuterà i tuoi dipendenti a ridurre la pressione, a ridurre l'ansia e a non esaurirsi durante riunioni ad alto impatto. Puoi provare giochi come Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper e Torneo di forbici.

Attività di coinvolgimento dei dipendenti - Attività di crescita professionale

Sponsorizzare attività che fanno sentire apprezzati i dipendenti ridurrà il turnover dei dipendenti e migliorerà il coinvolgimento. Questo è anche un grande vantaggio che può rendere la tua azienda più attraente per gli altri attori del mercato. Durante il processo di assunzione, puoi chiedere ai dipendenti quali attività di sviluppo professionale desiderano.

• Paga un corso. I corsi sono ottimi anche per lo sviluppo professionale e per apportare nuove idee alla tua organizzazione. Per garantire che l'investimento valga la pena e che il dipendente completi il ​​corso, chiedigli di restituire un certificato.
• Paga per un allenatore/mentore.Un coach o un mentore fornirà ai tuoi dipendenti consigli più personalizzati che potranno essere applicati direttamente alla tua azienda.
• Pagare i dipendenti per partecipare ai concorsi.Aiutando i dipendenti a partecipare a concorsi per dimostrare le proprie capacità nel percorso di carriera. Scoprirai che sono naturalmente più coinvolti perché ottengono più del semplice denaro.

Attività gratuite di coinvolgimento dei dipendenti da provare

Indipendentemente dalle dimensioni della tua azienda, che si tratti di una PMI o di una società, mantenere e migliorare il coinvolgimento dei dipendenti nell’organizzazione è sempre il primo e più importante fattore se desideri espandere la tua attività. 

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Chiedimi qualsiasi cosa (AMA)

Un AMA efficace è quello in cui TUTTI possono esprimere la propria opinione. AhaSlidesLa funzione anonima consente loro di farlo senza sentirsi giudicati.

Gira la ruota

Aumenta il coinvolgimento dei dipendenti con AhaSlides'ruota della fortuna o ruota dell'angoscia (dipende da come la si usa!)

Curiosità sulla cultura aziendale

Non costringere i tuoi dipendenti a sfogliare un documento di 20 pagine sulla cultura aziendale: lascia che partecipino a un'attività molto più gioiosa con un rapido quiz.

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Domande frequenti

Tag: Impegno di squadra

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