Il viaggio della vita di ogni persona richiede profonda saggezza, esperienza e conoscenza. La visione del mondo di una persona è una componente essenziale del suo bagaglio intellettuale. È una bussola che non solo guida le persone a vivere in modo più propositivo, ma facilita e aumenta anche l’efficacia del lavoro.
Le persone saranno più ispirate al lavoro e creative sotto l’influenza del pensiero multidimensionale e della diversità di prospettive. Una carriera di successo ora comporta gioia, impegno e desiderio di imparare, invece di essere solo un peso e una sfida.
Questo articolo spiega il significato della diversità della visione del mondo e fornisce esempi di diversità sul posto di lavoro ed evidenzia i valori delle diverse visioni del mondo durante la creazione di un nuovo modello organizzativo per il posto di lavoro.
Sommario:
- Qual è il significato della diversità sul lavoro?
- Esempi popolari di diversità sul posto di lavoro
- Come implementare la diversità della visione del mondo nello sviluppo di un percorso di carriera?
- Una tendenza alla diversità sul posto di lavoro
- Punti chiave
- FAQs
Qual è il significato della diversità sul lavoro?
La visione del mondo di una persona per la diversità è il modo in cui percepisce sia il proprio ambiente interno che quello esterno. La diversità della visione del mondo si dimostra. Nel mondo esterno sono compresi tutti i mondi immateriali (spirito, fede, spiritualità...) e fisici (eventi, cose, persone, terra, universo, ecc.). La loro visione del mondo interna è la struttura attraverso la quale interpretano e valutano le proprie idee, motivazioni, sentimenti e pensieri.
La visione del mondo di un individuo è modellata da una varietà di fattori, tra cui esperienze personali, relazioni, conoscenza storica e persino introspezione. Possiedono una vasta gamma di esperienze, una profonda comprensione, un atteggiamento riverente verso il mondo naturale e un amore anche per le cose più piccole.
In particolare, le persone che rispettano la diversità etnica all’interno di un gruppo sul posto di lavoro, indipendentemente dal loro status sociale, mostrano una diversità di visione del mondo sul lavoro. Riconoscere e valorizzare i diversi background dei tuoi colleghi e trarne vantaggio durante la collaborazione può aiutare a completare le attività con successo.
Esempi popolari di diversità sul posto di lavoro
Una forza lavoro con una diversità di razza, etnia, genere, età, religione, capacità fisica e altri dati demografici viene definita diversità e inclusione nel posto di lavoro.
Esistono 4 diversi tipi di diversità.
- Diversità interna
- Diversità esterna
- Diversità organizzativa
- Diversità nella visione del mondo
Ci sono molti esempi di diversità (e mancanza di) nella visione del mondo sul lavoro.
I Business Resource Group di Mastercard sono un ottimo esempio di diversità nel modo in cui l'azienda promuove internamente. Questi gruppi di autogoverno si fondano su una varietà di interessi, come la leadership femminile, i dipendenti LGBTQ, la cultura asiatica, la discendenza africana e il personale militare attivo e in pensione.
Man mano che le aziende diversificano il proprio personale, potrebbero scoprire che un gran numero di dipendenti hanno esperienze e punti di vista unici che distinguono questi individui dai loro colleghi.
In che modo strutture come Marriott International Hotels & Resort supportano la diversità nella loro visione del mondo? Marriott è uno dei grandi esempi di diversità, che dispone di un gruppo dedicato agli affari multiculturali che offre possibilità di educazione culturale attraverso forum, webinar e sessioni della Giornata della Cultura. Marriott ha oltre 174,000 dipendenti in tutto il mondo. Sostengono la diversità in tutte le sue forme, dall'assunzione di studenti provenienti da contesti svantaggiati allo sviluppo di strategie di comunicazione interculturale per promuovere un senso di comunità.
Come implementare la diversità della visione del mondo nello sviluppo di un percorso di carriera?
Come si forma la visione del mondo?
Come esseri umani, tutti noi abbiamo esperienze, credenze e atteggiamenti unici. Questi elementi costituiscono la nostra prospettiva, che a sua volta modella la nostra visione del mondo.
È fondamentale modificare e ampliare la tua prospettiva se sei un leader o anche un dipendente regolare che spera di farlo avanzare nella tua carriera. Costruire e gestire team in un ambiente moderno e multigenerazionale richiede un'ampia gamma di punti di vista. Ecco alcuni esempi di tecniche di diversità per supportare lo sviluppo della tua visione del mondo e della tua carriera.
Rispettare la diversità culturale sul lavoro
Quando le persone fanno riferimento alla diversità, potrebbero pensare prima all’etnia e alla razza. Lavorare in un ambiente multiculturale ti rende più consapevole della tua identità culturale.
Vivere in comunità multiculturali fa sentire le persone come se dovessero definire chi sono. Inoltre, si sentono obbligati a comprendere le distinzioni e i paralleli tra loro e le persone provenienti da contesti diversi. Di conseguenza, rispetto a coloro che vivono in una società omogenea, sono più orgogliosi del proprio patrimonio. Oltre a condividere cibo, musica, danza, arte e altre cose con gli altri, si sentono anche generosi quando celebrano le loro tradizioni. Di conseguenza, la società acquista complessità e interesse in generale.
Un esempio di diversità di grande successo è il sogno americano. La composizione etnica degli americani è diversificata e consente a ogni persona di fondersi e forgiare la propria identità. Le loro aziende hanno un impatto globale.
Rispettare le differenze di ogni membro del team
Se assumi un gran numero di membri del personale femminile, assicurati che le donne abbiano pari accesso all’istruzione, alla retribuzione e alle opportunità di avanzamento di carriera rispetto agli uomini. pagare lo stipendio adeguato nonostante le differenze di genere; Benedict Cumberbatch è un noto esempio di diversità che rispetta le differenze di genere. Se le sue colleghe fossero state pagate ingiustamente dall'azienda, avrebbe minacciato di dimettersi da qualsiasi posizione.
Migliora l'esperienza di vita
In una società multiculturale, sei sempre esposto a nuovi modi di fare le cose e a nuovi modi di vedere le cose. La combinazione di prospettive, talenti, abilitàe le idee guidano l'innovazione e creano spazio per pensare fuori dagli schemi.
Sei costantemente esposto a nuove prospettive e metodi per fare le cose in una società multiculturale. La fusione di punti di vista, attitudini, abilità e concetti favorisce la creatività e fa spazio al pensiero non convenzionale.
Quindi, esci ed esplora il mondo per arricchire le tue esperienze e i tuoi modi di pensare. In alternativa, un eccellente esempio di come mettere in pratica valori diversi è lavorare in un ambiente di lavoro multinazionale.
Prospettive di mentalità aperta
Allora come riusciamo, in questa era digitale di sovraccarico di informazioni, a comprendere diversi punti di vista? Condividerò con te un segreto: la pratica di avere una "mentalità aperta". Avere una mentalità aperta significa essere disposti a comprendere e prendere in considerazione come affrontare le opinioni e le conoscenze degli altri, oltre ad avere la flessibilità e l'adattabilità necessarie per far funzionare queste cose.
Una tendenza alla diversità sul posto di lavoro
Un team inclusivo e diversificato consentirà di prendere in considerazione più punti di vista nella formulazione di idee o nell'aggiornamento delle procedure. Livelli più elevati di la creatività e di conseguenza da ciò potrebbe derivare maggiore innovazione. Un’organizzazione o un team possono trarre vantaggio dalla diversità di punti di forza, competenze e abilità che possiede. Anche una prospettiva di squadra più ampia e un team più soddisfatto possono portare al successo aziendale.
Per questo motivo oggigiorno le aziende prediligono sempre più il modello di business multinazionale. Grandi aziende come Apple, Google e altre possono creare filiali in tutto il mondo. Quando fattibile, lavoro a distanza diventare un vantaggio per le piccole imprese - Pagare meno per assumere più talenti stranieri.
Una persona con una visione del mondo diversificata ha fiducia nelle proprie azioni, ha una profonda comprensione della conoscenza ed è creativa nel proprio pensiero. Oltre ad avere più prospettive di promozione rispetto agli altri membri del team, questa persona ha il potenziale per diventare il fulcro della comunicazione all'interno del gruppo e trasformarsi in uno dei futuri grandi leader dell'azienda.
Punti chiave
Guide sulla visione del mondo attività cognitive, e attività per migliorare il proprio mondo e regola il comportamento umano nella vita quotidiana. Pertanto, in ogni caso, cerca di costruire una buona visione del mondo per te stesso. La nostra visione del mondo determinerà la qualità della nostra vita e il modo in cui raggiungeremo la gioia e troveremo significato nella diversità e nell’inclusione nel nostro percorso professionale.
💡Le aziende multiculturali devono comunicare in modo chiaro e comprensibile. Utilizzando uno strumento di collaborazione online come AhaSlides può aiutarti a creare ottimi collegamenti tra dipendenti in tutto il mondo senza limitazioni di confine.
FAQs
- Quali sono gli esempi di diversità nella società?
Le avversità di ogni tipo colpiscono le persone nella vita. Le esperienze personali negative includono cose come la malattia, la perdita di una persona cara, l'essere vittima di bullismo, la perdita del lavoro e l'avere finanze instabili. Viviamo tutti in un mondo in cui cose terribili come disastri naturali, sparatorie di massa e attacchi terroristici fanno spesso notizia.
- Quali sono i tre esempi di diversità culturale?
Genere, età e orientamento sessuale sono esempi di diversità culturale. Tuttavia, quando si pensa alle differenze culturali, si parla spesso di paesi, religioni, ecc. Le differenze culturali possono portare sia benefici che difficoltà. Le differenze culturali possono portare a una mancanza di connessione e comprensione sul lavoro. Le prestazioni del team sul posto di lavoro possono essere influenzate dal disprezzo di alcuni dipendenti per la cultura o il background di altri dipendenti.
