Bisogno esempi di benefici accessori praticarlo correttamente nel 2023? Sapevi che i dipendenti non si preoccupano solo del loro stipendio base? Per loro è fondamentale anche un ambiente di lavoro sano con vari benefici accessori! Pertanto, offrire una gamma diversificata e pratica di benefici accessori è fondamentale per aumentare la competitività della tua azienda e attrarre i migliori talenti, consentendo al tempo stesso ai dipendenti di rimanere dedicati e produttivi.
In questo articolo esploreremo tutti gli aspetti dei benefici accessori: cosa sono, i diversi tipi e alcuni esempi di benefici accessori che potresti offrire. Che tu sia un datore di lavoro che cerca di definire il proprio pacchetto di benefit o un dipendente che cerca di capire cosa è disponibile, abbiamo la soluzione per te!
- Cosa sono i Fringe Benefit?
- Esempi di benefici accessori
- Come funzionano i vantaggi marginali
- 4 tipi comuni di benefici accessori
- Come creare un programma di benefici accessori adeguato
- Punti chiave
Altri suggerimenti per il lavoro
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Cosa sono i Fringe Benefit?
I fringe benefit sono compensi o benefici extra che i dipendenti ricevono dal loro datore di lavoro in aggiunta al loro normale stipendio o salario. Quindi, diamo un'occhiata agli esempi di vantaggi accessori!
I fringe benefit sono disponibili in varie forme, comprese quelle richieste dalla legge, come la previdenza sociale e l'assicurazione sanitaria, e quelle offerte volontariamente dai datori di lavoro. Inoltre, i fringe benefit possono variare tra i dipendenti di diversi livelli, con i dipendenti di livello dirigenziale che spesso ricevono una più ampia scelta di regali.
Si può affermare che i fringe benefit sono un modo eccellente per i datori di lavoro di mostrare apprezzamento per i propri dipendenti e costruire una cultura aziendale positiva. Possono essere una situazione vantaggiosa sia per il datore di lavoro che per i dipendenti.
Esempi di benefici accessori
Ecco alcuni esempi comuni di fringe benefit:
- Ferie annuali. Conosciuto anche come congedo per ferie o ferie retribuite, i dipendenti possono prendersi del tempo lontano dal lavoro pur continuando a ricevere la loro retribuzione regolare.
- Auto aziendali. Alcuni datori di lavoro offrono auto aziendali ai dipendenti che devono viaggiare frequentemente per lavoro.
- Abbonamenti in palestra. Supporto per le spese della palestra e copertura del costo degli abbonamenti alla palestra come un modo per incoraggiare il benessere dei dipendenti.
- Assicurazione sanitaria. Si tratta di un vantaggio marginale più comune che fornisce ai dipendenti una copertura medica.
- Indennità di pasto. Questo beneficio fornisce ai dipendenti un pasto o un'indennità di pasto, che può essere utilizzato per acquistare pasti o generi alimentari.
Come funzionano i vantaggi marginali
I benefici accessori sono una parte essenziale di qualsiasi programma di benefici per i dipendenti e possono fare una grande differenza nella soddisfazione e nel benessere generale del lavoro dei dipendenti.
Funzionano fornendo valore aggiunto e supporto ai dipendenti oltre alla loro normale retribuzione e benefici e possono essere inclusi in un pacchetto retributivo totale.
1/ I fringe benefit non sono gli stessi tra le aziende
Questi vantaggi possono variare a seconda del settore, delle dimensioni dell'azienda e delle esigenze e preferenze dei dipendenti. In alcuni casi, la legge può richiedere benefici accessori, come l'indennità di disoccupazione e l'assicurazione contro la disoccupazione. Altri vantaggi, come l’assicurazione sanitaria e i piani pensionistici, possono essere offerti volontariamente dal datore di lavoro.
2/ Diritti e doveri per ricevere fringe benefit
I fringe benefit vengono in genere comunicati ai dipendenti tramite un manuale del dipendente, contratti di lavoro o altre politiche scritte. E ai dipendenti potrebbe essere richiesto di soddisfare determinati requisiti di idoneità per ricevere determinati benefici.
- Ad esempio, i dipendenti potrebbero dover lavorare 200 ore o essere stati impiegati per due mesi per poter beneficiare di determinati benefici.
3/ I fringe benefit svolgono un ruolo cruciale sia per i dipendenti che per i datori di lavoro
È essenziale che i datori di lavoro considerino attentamente i tipi di benefici accessori e garantiscano il rispetto delle leggi e dei regolamenti pertinenti. I datori di lavoro dovrebbero inoltre rivedere regolarmente le loro offerte di benefit per garantire che soddisfino le esigenze dei propri dipendenti e siano competitivi con altri datori di lavoro del settore.
Fornire fringe benefit ai dipendenti garantisce la loro felicità sul lavoro, ma fa anche risaltare l'azienda per il potenziale dipendente.
Tipi di benefici accessori
Ecco alcuni tipi comuni di fringe benefit che i datori di lavoro possono offrire ai propri dipendenti:
1/ Benefici per la salute e il benessere
I benefici per la salute e il benessere sono benefici accessori progettati per migliorare il benessere dei dipendenti, ridurre i costi sanitari e aumentare il coinvolgimento e la produttività dei dipendenti. Alcuni esempi di benefici accessori quotidiani per la salute e il benessere includono:
- Assicurazione sanitaria: Si tratta di una tipologia di assicurazione che prevede la copertura delle spese mediche (visite mediche, ricoveri ospedalieri, prescrizione di farmaci, ecc.). I datori di lavoro possono offrire un'assicurazione sanitaria o coprire alcuni o tutti i costi del premio.
- Programmi benessere: Sono progettati per promuovere abitudini e comportamenti sani tra i dipendenti. Possono essere strutture per il fitness in loco, abbonamenti a palestre, consulenza nutrizionale e programmi di gestione dello stress.
- Benefici per la salute mentale: Questi vantaggi forniscono supporto e risorse per i dipendenti alle prese con problemi di salute mentale, come depressione o ansia. Possono includere servizi di consulenza, programmi di assistenza ai dipendenti e giornate di salute mentale.
- Congedo FMLA: Sebbene il Congedo FMLA non è retribuito, è ancora considerato una forma di fringe benefit perché garantisce la protezione del posto di lavoro e consente ai dipendenti di assentarsi dal lavoro per motivi qualificanti senza timore di perdere il lavoro.
2/ Prestazioni pensionistiche
I benefici pensionistici sono un tipo di indennità accessoria progettata per aiutare i dipendenti a risparmiare per il loro futuro pensionamento. Alcuni esempi di fringe benefit pensionistici sono:
- 401 (k) piani: Piani di risparmio pensionistico sponsorizzati dal datore di lavoro degli Stati Uniti consentire ai dipendenti di contribuire con una parte del loro reddito ante imposte a un conto pensionistico. I datori di lavoro possono anche offrire contributi corrispondenti per incentivare i dipendenti a risparmiare per la pensione.
- pensioni: Le pensioni sono un tipo di piano pensionistico in cui i datori di lavoro contribuiscono con fondi per fornire ai dipendenti un reddito pensionistico. Le pensioni stanno diventando meno comuni nel settore privato, ma possono ancora essere offerte da alcune agenzie governative e grandi aziende.
3/ Vantaggi per l'istruzione e la formazione
I vantaggi dell'istruzione e della formazione offrono ai dipendenti l'opportunità di migliorare le proprie competenze, conoscenze e capacità. Questi vantaggi possono aiutare ad attrarre e trattenere i migliori talenti, migliorare le prestazioni dei dipendenti e promuovere il successo organizzativo complessivo. Ecco alcuni esempi di benefici accessori di istruzione e formazione:
- Opportunità di sviluppo professionale: Le opportunità di sviluppo professionale possono includere la partecipazione a conferenze, workshop e seminari, nonché la partecipazione a programmi di tutoraggio o coaching. Questo vantaggio consente ai dipendenti di acquisire conoscenze ed espandere le proprie reti professionali.
- Sulla formazione professionale: Questo vantaggio offre ai dipendenti l'opportunità di apprendere nuove competenze e acquisire esperienza sul posto di lavoro. La formazione sul posto di lavoro può includere job shadowing, formazione incrociata e altre pratiche.
4/ Sconti e vantaggi per i dipendenti
Questo vantaggio può aiutare a migliorare la produttività dei dipendenti e l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Alcuni esempi di
i fringe benefit sono:- Sconti su prodotti o servizi: I datori di lavoro possono collaborare con altre aziende per offrire tariffe scontate su prodotti o servizi per i propri dipendenti, come viaggi, intrattenimento, elettronica o abbonamenti fitness.
- Pasti gratis: I datori di lavoro possono fornire pasti gratuiti o sovvenzionati ai dipendenti durante l'orario di lavoro attraverso mense in loco o partnership con ristoranti locali o servizi di consegna di cibo. In questo modo, i datori di lavoro possono garantire ai dipendenti l'accesso a pasti nutrienti durante la giornata.
- Auto aziendali o piani telefonici: I datori di lavoro possono fornire auto aziendali o piani di telefonia cellulare pagati dall'azienda per i dipendenti che devono viaggiare frequentemente o essere disponibili per lavorare al di fuori del normale orario lavorativo.
Come creare un programma di benefici accessori adeguato
Un approccio pratico alla creazione di Fringe Benefit adeguati consiste nel condurre un sondaggio anonimo per raccogliere feedback e rispondere alle richieste del personale in merito ai benefit delle risorse umane.
Con AhaSlides, i datori di lavoro possono facilmente creare e personalizzare modelli, sondaggi, anonimi Domande e risposte sessioni e sondaggi per tenere traccia delle risposte in tempo reale. Ciò può aiutare i datori di lavoro a identificare in modo rapido ed efficace le aree di miglioramento e creare un programma su misura per le esigenze e le preferenze dei propri dipendenti.
Inoltre, sfruttando le intuizioni e le prospettive dei membri del personale, i datori di lavoro possono creare vantaggi accessori più completi e pratici che supportano la soddisfazione, l'impegno e la fidelizzazione dei dipendenti.
Punti chiave
Spero che questo articolo ti abbia fornito informazioni essenziali sui benefici accessori, inclusi esempi di benefici accessori, i loro tipi e come funzionano. È fondamentale ricordare che lo scopo dei benefici accessori è fornire ai dipendenti valore aggiunto e supporto. Offrendoli, i datori di lavoro possono mantenere i dipendenti motivati e coinvolti e distinguersi nel mercato del reclutamento.
